Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Перед собеседование предлагают пройти математический тест, который занимает около часа, во время прохождения теста нельзя пользоваться ручкой и листочком, калькулятором, а если кто-то решит смухлевать, то зоркое око генерального директора будет следить за вами через веб-камеру, установленную на мониторе)
О каких-либо тестах или упражнениях, ребусах лучше предупреждать заранее, чтобы соискатели не тратили своё время на этот цирк.
Кто-то ниже писал, что этот тест из разряда "6*7", то спешу вас расстроить...это не так
Обратную связь не дают, наверное, очень заняты, проверяют результаты тестирования))
Заключают сначала срочный ТД, а потом, если будете хорошо работать, то договор переоформят на бессрочный через год работы.
Чтобы описать все свои эмоции после такого собеседования, воспользуюсь ребусом ( Вы же любите задачки)
https://img2.joyreactor.cc/pics/post/anon-%D0%BC%D0%B4%D0%B5%D0%B4-3601042.jpeg

Неадекватный HR. Открыто под сотню вакансий, однако шлют отказы даже не рассмотрев кандидата, притом даже на неквалифицированные позиции - Оператор автоматич. и п/а линий и станков, Укладчик-упаковщик, хотя подходящий опыт работы и требуемое образование имеется.

Особенно этой пагубной привычкой страдает некая Зайцева Александра Сергеевна.

Второй этап интервью. Меня пригласили, но не предупредили, что первый тест на 45 минут, а вторые два еще по 20. Верьте предыдущим отзывам! Умножение и деление трёхзначных чисел в первом тесте. Нахожу оригинальным и непроходимым для себя такой вариант тестирования, поскольку нажит бесценный опыт работы с большим массивом цифр в CRM, имелся грех использования Excel и, о, ужас!, тоже-с калькулятором-с баловались:-))) (чего нельзя делать на тестировании). Почему математика? Почему не анатомия? Было бы неплохо при тестировании знать название костей на латыни. Или, допустим, география. Знание столиц всех стран мира говорит о прекрасной памяти. А Пушкина почему забыли?! Пушкина?! Это же тоже школьная программа! Это наше все! Без дословного цитирования "Евгения Онегина", я считаю, вообще нельзя на работу принимать.

Авторитарный стиль управления, если вы готовы, что бы на вас орали матом и унижали - вам сюда.

1. Собеседование как при прступлении в институт, требуют пройти тесты: посчитать в уме ( разделить , умножить , тесты на внимательность , логические задачи. Пример 456×234:2. Ит д.)
Обьясняя тем, что директор математик и считает, что все должны так делать. Поиск вакансии каждый год, навевает вопрос.
Не перезваниваю по итогу .
Атмосфера не приятная

Работа была в офисе, поэтому по долгу службы приходилось часто контактировать с руководством. Директор Семченко неадекватен до безобразия, это проявляется еще на собеседовании. Он с сочувствующим Вам видом будет выставлять Вас в самом неприглядном виде (и на собеседовании в том числе). Переработки не оплачиваются. За малейшую ошибку - лишение премии, даже если ошибка исправлена и не привела ни к каким последствиям. Отсутствует система премирования за выполнение особо важных задач, которые требуют дополнительных затрат сил и времени. Политика кнута и кнута процветает в лучшем виде (пряники отсутствуют как класс). Из-за этого текучка кадров страшная, новым работникам про ушедших рассказывают, что те были "кончеными" (цитирую директора). Офисные работники как правило уходят, не отработав и года. Единого сплоченного коллектива нет, отделы спихивают с себя ответственность, стравливаясь между собой, лишь бы не попасть под раздачу наказаний. Ваши ошибки, даже незначительные будут долго вспоминаться на совещаниях и оперативках. В итоге имеем адскую работу в бешеном темпе с постоянной критикой и наказаниями со стороны руководства и с отсутствием поощрений. Очень не советую идти работать туда, берегите свои нервы и не растрачивайте здоровье.

Неадекватное руководство. Любой Ваш трудовой подвиг будет раскритикован. Это делается для того, чтобы не повышать зарплату, директор за копейку удавится. Развита система лишения премий за ЛЮБОЙ проступок: даже если Вы сами его разрулите, все равно будете оштрафованы. Поэтому никакого дружного коллектива и в помине нет. Каждый старается прикрыть свою пятую точку и перевести стрелки на другого. Если у Вас ребенок часто болеет, а Вам приходится часто брать больничные, то будьте уверены, что Вас уволят по надуманной причине. Новых сотрудников берут на работу, загружают по самые уши, выжимают как тряпку и выбрасывают на улицу из-за того, что те не справляются с работой. Впечатление от АТ омерзительное.

Прилетела вакансия с сайта HH.RU на это производство. Почитал отзывы и совершенно расхотелось там работать. Как говорится, хорошо там, где нас нет. Да и из другого региона я. Жизнь в общаге уже как-то подзабылась со времен институтских.....

никогда не любила жаловаться, но в этот раз накипело.
пробовала попасть в компанию, пригласили на собеседование на выбранную мной должность. пособеседовались, после чего мне предложили пройти тест на устный счет. то есть, ВНИМАНИЕ, вы должны делить/умножать четырехзначные числа и т п исключительно в уме без использования калькулятора/компа/ручки и листочка. только мозги, и вопросы на логику. на мой закономерный вопрос о том, к чему это все, ведь сейчас 21 век и Эксель, а на 15ый, мне ответили, что если человек не умеет считать, то в компанию не попадет. хорошо, тест я прошла. 3е собеседование я разговаривала с главным человеком на интересной мне должности. оказалось, что желаемую должность ВРЯД ЛИ откроют, и девушка всячески старалась переориентировать меня на другие вакансии компании. хорошо. финальное 4 собеседование я проходила уже с сотрудницей ОК из Питера. в течение разговора мне опять же несколько раз сказали, что именно они выбирают, куда меня взять, и неважно, куда хочу я. и все в таком духе. в итоге мне обещали перезвонить, чего, конечно же, не произошло. как бэээ напрашивается очередной вопрос: "зачем мурыжить человека, если он вам не подходит?". 4 раза я была у них! 4! хотя бы из вежливости можно было бы позвонить и хоть что-то сказать. я не многого прошу. я молодая девушка с небольшим опытом работы, но, черт возьми, я энергичная, с высшим образованием, и я хочу работать! и я умею считать устно, как оказалось.. и речь не шла о громадной зп или супер-условиях труда.. да боже, на должность начальника так не собеседуют. и, возможно, я им действительно не подошла по объективным причинам, но нужно быть проще. неприятный осадок остался. если вы не человек-киборг или если у вас нет лишнего времени, то не ходите туда..

Совершенно неадекватное руководство. Если вы стоящий сотрудник с хорошим опытом работы и навыками, вас при каждом удобном случае будут убеждать в том, что вы неэффективен, не умеете работать, не понимаете неких принципов. И соответственно платить крохи. Если вы обычный человек, вас скорее всего уволят по инициативе руководства в первый год вашей работы. Коллектив никакой, так как политика руководства направлена на то, чтобы сталкивать лбами отделы. То есть в случае возникновения какой-либо трудности вам никто не поможет, более того, будут в течении длительного времени все вместе смаковать ваш промах.
Про оплату труда отдельный разговор - компания заявляет неплохие зарплаты, но когда вы приходите работать, вам устанавливают на треть меньше обещанного, вроде как на период адаптации. А потом говорят, что не видят результата, что не за что вам платить и т.д.
Репутация у компании по городу хуже некуда, никто себя уважающий не идёт туда работать.

раотают с 90х и все принципы и многие основные люди остались с 90х. ужасная бюрократия, вплоть до заполнения серых бухбланков вручную. все отделы ненавидят клиентов и считают их главной проблемой. не скрывают этого перед клиентами тоже. унизить клиента считается подвигом, хвастаются этим друг другу. а считается что отдел продаж идиоты и не могут продавать. личного времени у сотрудников нет. хозяин завода может потребовать отчет в любое время суток. коллектива нет в принципе, порядка тоже.
само собой клиенты уходят, продажи падают, долго они не протянут, не советую идти сюда.