Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Новоприбывшие сотрудники иногда не вникают в суть и порядок работы. Что начинает сильно напрягать и иногда ругаешься с ними. А начальству всё равно. И при этом ругают и штрафует тебя.

Я представляю интересы бывшего сотрудника. Думаю человек не обидеться если я здесь всё расскажу.
Про конкретно компанию Артпласт ничего плохого сказать нельзя. Главная претензия, что они устроили на временную работу в Сервис 2412, они же закрытые по решению Арбитражного суда Такси 2412. Хотя в конторке нагло врут о том что причина закрытия то что "их кинули учредители" и многомиллионные штрафы ГИБДД. В реальности - Роспотребнадзор запретил их деятельность.
Нужна была временная подработка и на глаза попалось объявление Артпласта. Списались, созвонились, была пройдена проверка Службой безопасности. В итоге присылают адрес собеседования и контакт "руководителя компании Такси Александра".
Далее было пройдено аж два собеседования с "юристами" (

НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ДРАНОЦЕННОЕ НА ДАННЫЙ СОВОК !
Прошел собеседование вторичное с руководителем филиала - магазина в Чертаново , положительно .
Далее неделя непонятного ожидания и моего инициативного прозвона HR Чернобай Кристину ,в ответ сказала что должность закрывают внутренним сотрудником, штатной



своей единицей ,ваше резюме остаётся у нас в архиве .



Зачем вообще размещать вакансии если у них есть свои сотрудники и нет смысла набирать со стороны .
Полнейшая некомпетентность HR и судя по выше написанным отзывам руководства этой отстающей тонущей лодки " СОВОК " .
ОБХОДИТЕ ДАННУЮ ШАРАГУ СТОРОНОЙ .
ОТВЕЛО И МЕНЯ ОТ НИХ .

НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ДРАНОЦЕННОЕ НА ДАННЫЙ СОВОК !
Прошел собеседование вторичное с руководителем филиала - магазина в Чертаново , положительно .
Далее неделя непонятного ожидания и моего инициативного прозвона HR Чернобай Кристину ,в ответ сказала что должность закрывают внутренним сотрудником, штатной
своей единицей ,ваше резюме остаётся у нас в архиве .
Зачем вообще размещать вакансии если у них есть свои сотрудники и нет смысла набирать со стороны .
Полнейшая некомпетентность HR и судя по выше написанным отзывам руководства этой отстающей тонущей лодки " СОВОК " .
ОБХОДИТЕ ДАННУЮ ШАРАГУ СТОРОНОЙ .
ОТВЕЛО И МЕНЯ ОТ НИХ .

Не советую, даже тратить время на этих шл#х которые меняются каждую неделю.
20.07.2020 было собеседование.
Уже жду неделю ответ от Наташи.
Сегодня 27.06.2020 я звонил, а она бл#ть на отдалёнке работает.
Я х#ею дорогая редакция.
Им делать нечего, вот они и зазывают народ, себя показать, на других посмотреть. Клоуны офисные.

Пришел без опыта работы в данной сфере , отработал 5 месяцев , как только наработанная мной база клиентов начала давать отдачу , уволили . Не понимаю где логика . Просто зря потерял свое время .

Люди, которые проводили финальное собеседование. Начну с того, что перед финальным собеседованием я два раза посещала компанию, а также прошла психологический тест. Первое собеседование проводила Екатерина, всё доходчиво объяснила и сообщила о том, что следующее собеседование будет проводить Наталья (также отдел подбора персонала). Наталья также всё объяснила, рассказала, сообщила о том, что мой опыт работы ПОЛНОСТЬЮ подходит под представленную вакансию, что нужно будет пройти тест, после чего станет известно будет ли финальное собеседование. Я прошла тест. Назначили фин.соб. на 17 сентября. В назначенное время я снова пришла. Меня проводили в переговорную, где я и встретилась с теми, кто проводит то самое фин.соб. - (не помню всех имён, но) рыжая женщина-высокомерная, с презрением и насмешкой смотрит на тебя, тёточка лет 45-50 ("одуванчик"), а после подошёл мужчина (его имя запомнила) - Сергей (неуважительный человек, который после ответа на мой вопрос уселся и уставился в телефон). Начался просто такооой допрос (точнее расспрос про бывшую работу); когда отправляют в Космос, меньше вопросов задают и по теме!!!! Много очевидного недоверия и даже насмешек (я ВСЕГДА искренне веду себя и с уважением отношусь к тем к кому прихожу и куда прихожу), вопросы о том, как меня оценивает рук-во на бывшей работе (НО, если бы они знали, как устроена была та компания в которой я работала, то вопрос и дерзкий разговор Сергея отпал сразу же), о том, чем увлекаюсь (меня перебили и сделали вывод, что я эмоционально подвержена, НО я всего лишь хотела сообщить о том, что у меня есть основные виды увлечения и зависит от настроения чем я захочу заниматься сегодня, а чем завтра), были ли ошибки в моей работе (Я всегда всю работу выполняю на совесть и если были ошибки, то связаны с некачественной работой базы или человеческий фактор: клиент не проверил заказ-склад выдал. Либо поставщики задержали поставку. Или же брак.) Если бы были недовольства, то огромный поток клиентов просто-напросто не возвращался и не работал со мной. Если не поверили в это, то не нужно лукаво улыбаться. Можно позвонить в предыдущую компанию и узнать мнение обо мне и моей работе. Повторюсь. ОТВЕЧАЛА НА ВСЁ ПРАВДИВО, но видимо я чем-то не понравилась рыжей женщине (видимо я ей конкурентка в чём-то, но это мои домыслы:D). В общем собеседование длилось 1,5 часа. Много "воды" было. По опыту я подходила идеально, так как выполняла гораздо большее кол-во обязанностей. P.S. Перед тем как прийти на фин.соб. я ждала руков. неделю! чтобы тот вернулся из отпуска. Как я поняла, что они меня не возьмут? Перед тем как я шла на эту вакансию, её не было на hh., после моего фин.соб. оно появилось. На следующий день мне Екатерина написала о том, что со мной было ОЧЕНЬ приятно общаться, но те люди, которые хрен знает чем руководствовались при фин.соб., решили искать человека в той же сфере, что и у них. Но с таким допросом на фин.соб. они много кого спугнут или возьмут того, кто будет "плясать под их дудку". У меня всё. Жаль, что людей, которые действительно работают на совесть, искренние, позитивные, активные ОТСЕКАЮТ по неизвестным причинам. Уважаемые соискатели будьте добрее и уважительней относитесь к тем, кто приходит к Вам в компанию и пытается познакомиться, нам очень непросто, так как это новая компания/люди. Нервничаешь, а Вы как коршуны налетаете. Так что мир стал улыбчивей, но явно злей и неискренней.

в первые же минуты собеседования было заявлено, что я пришел ПРОСИТЬ работу, ну а руководителя HR работв уже есть. После такой постановки ситуации распрощался. И это при собеседовании на топ -должность. Об уважении в этой компании видимо не слышали. Ну и о квалификации HR можно сказать, что разговаривает шаблонами - 'Что ищете, кем себя видите' и т. п. Т. е. слова написанные ниже подтверждаю - в руководстве HR некомпетентный сотрудник.

Самая жуткая компания,где я когда-либо работала! Полностью поддерживаю авторов отзывов о о том,что компания шаражмонтаж! Компания серая, все положительные отзывы печатают в отделе кадров. Начальник отдела персонала - некомпетентная дама с амбициями и абсолютно неграмотная особа, с громким голосом, а-ля колхоз "красный лапоть". С ней мало кто срабатывается, и вообще в компании постоянная текучка кадров. Есть задержки по зарплате. Соискатели будьте осторожны, эта компания - мошенники! ! !

Компания серая, или как сказала эйчар зарплата у них комбенированная. На первом очном собеседовании эйчар выдает заученный текст о компании, про зарплату и из чего складывается даже под напором не выдаёт. Да и сложилось впечатление что создается поток кандидатов, или kpi у эйчара или поддерживают поток кандидатов. Все собеседывание не покидала мысль что эйчар пытается что то утаить, уходила от вопросов называя это комерческой тайной, мешкалась с ответами. Да, кто то писал что переговорная очень маленькая, это факт, она очень маленькая. В целом собеседование оставило отрицательные эмоции.

Работал на филиале Семеновская!Руководитель был терещук!У него с башкой не в порядке.гребаный хохол!хочет прыгнуть выше головы,но увы не получается!устроил катаргу вместе с менеджером Алиной!когда захотят тогда уходят,остальные должны постоянно задерживаться и работать с одним выходным!

Подбирать персонал не умеют вообще. На опыт не смотрят. Про директора Наталью полностью согласна, проф. навыков нет вообще, чем руководствуются не понятно. Вопросы тупей некуда при этом считает их умными, уж не буду озвучивать. Если спляшите лезгинку и им понравится может и возьмут. Но стоит ли это того)

Ох,не компания,а помойка!коллектив ужасный,принято стучать друг на друга.Нача от ник отдела кадров-татьяна безграмотная деревенщина,взяли ее по знакомству.Зарплата черная,частые задержки,постоянная текучка кадров.Кандидаты,бегите из этой помойки

Ничего плохого сказать не могу, так как не работал в данной компании, но то что я, человек который в продажах почти 20 лет не прошел собеседование, это нонсенс)))

Самый главный недостаток филиала в С-Пб, это Каекин А. Лицемерное занудное туловище. Вы никогда не получите сумму, которую проговаривали на собеседовании. Вы можете выпрыгнуть из штанов, но в конце месяца Каекин приведет кучу причин, будет показывать таблицы с показателями ( которые он все время изменяет),почему Вы не получите полную сумму. Если не хотите терять впустую время, то не подходите к Каекину с вопросами и старайтесь избегать вызовов к нему. В любом случае, вашему вопросу будет уделено максимум 5 минут. Все остальное время он будет расхваливать себя, какой он классный. И это может растянуться больше чем на час, а то и два. Вы можете как угодно работать, создавать проблемы другим сотрудникам, главное, чтобы это не отражалось на показателях самого Каекина. Если возникают какие то проблемы или вопросы из Москвы, будьте готовы, что все будете решать сами. При малейшем намеке на то, что тень может упасть на Каекина, он любого будет выставлять виноватым, лишь бы снять подозрение с себя. Или просто не будет несколько дней появляться в офисе, "управляя" по телефону. И это ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА. Каекин очень любит придумывать всякую фигню и задалбывать ей. Если ему пришла в голову "гениальная идея", то он будет целыми днями ходить и нудеть про это. Даже если это неважно или мешает выполнять свою работу. Любит говорить, что "человек слова", но когда ему нужно, сделать как удобно ему, а не как обещал. А главное, попытайтесь не сталкиваться с корешем Каекина Мешковым. Он терпит только тех, кто ему поддакивает. Если ты имеешь свое мнение или не совпадающее с мнением Мешкова, то почти наверняка последует увольнение. Каекин только по этому и держится на этом месте, что все время поддакивает Мешкому и лижет ему задн*цу. Резюме : можете поработать, но больших денег не заработаете и морально будут все время унижать.

Ушела из компании и перекрестился. Когда работала Марианна в отделе кадров, все было хорошо. А потом такая овца пришла на ее место! Что ни в сказке сказать.... Атмосфера ужасная в компании. А так все было здорово. Вот, как много зависит от кадров в отделе кадров.

Полностью поддерживаю автора отзыва! Компания серая, все положительные отзывы печатают в отделе кадров. Начальник отдела персонала - некомпетентная дама с амбициями и абсолютно неграмотная особа, с громким голосом, а-ля колхоз "красный лапоть". С ней мало кто срабатывается, и вообще в компании постоянная текучка кадров. Есть задержки по зарплате. Соискатели будьте осторожны,эта компания - мошенники!!!

Зарплата серая! Карьерный рост - невозможен, так как продвигают чужих с улицы. Директор жадный, хитрый! Если есть возможность НЕ ИДИТЕ в ЭТУ контору!!!

Как известно рыба гниет с головы. Директор по персоналу не компетентна.. Любит стукачей. В своей работе не разбирается. Принимают пьяниц.. А хороших людей увольняют под различными предлогами. Начальник производства не помнит кто у него работает..Заботится и уважает только себя.. Нет ни коллектива не уважения . Не рекомендую устраиваться в организацию

Добрый день! Буду говорить без лишних слов по факту, т.к.. проработала там 1 год. Хаос царит не только в филиале, но и в компании в целом. Нет понимания завтрашнего дня ни у директора филиала, не у сотрудников. Все привыкли работать без обеда в адском режиме звонков от клиентов. Директор филиала Каёкин САМОДУР, к сотрудникам относится как к одноразовой посуде, дистрибьютором которой и является компания. Экономит на всем и вся, кроме себя и своей премии! ЗП сотрудникам урезает, хочет, чтоб все пахали от заказа до рассвета! А еще ввел систему штрафов за опоздания на 1 мин . = 100 руб,на 5 - 200 и тп. , зато задержки на работе приветсвуются и не оплачиваются)! Если хотите Цирк каждый день, то вам сюда!

все отрицательные отзывы верные, паспорт на охране не отдавайте - оформят левую фирму! быть в подчинении у местного руководства. - ад, оно гнобит всех кто приходит в компанию, хамит, отношения в коллективе ужасные,з/п задерживают...находятся в промзоне, отдельная тема - отдел кадров - обещают одно, а на деле другое,да еще и зарплату задерживают. Бегите оттуда!

Хочу рассказать свою ситуацию, дабы соискатели вроде меня не попали в такую ловушку как собеседование в Артпласте. Пригласили меня на собеседование по позиции Ведущий специалист по кадровому делопроизводству. Первое собеседование проводила Екатерина, все было на уровне, проходило собеседование ровно час. Далее в этот же день поступил звонок с приглашением на повторное собеседование уже с руководителем отдела персонала Татьяной. На следующий день прошла беседа с тестирование которое длилось более 2х часов!!! Далее было письмо: "Ксения, добрый день! Рассматриваем Вас как финального кандидата по вакансии Ведущий специалист по кадровому делопроизводству. У нас высокий интерес к Вашей кандидатуре. Окончательное решение по данной вакансии планируем принимать завтра.Обязательно свяжусь с Вами завтра в течение дня и дам детальную обратную связь. Хорошего дня!" Ну думаю отлично буду ждать результата и он поступил в виде звонка, а потом и письма: "" Ксения, добрый день! Ожидаем Вас на рабочем месте 22-го сентября (четверг). Ксения по времени, немного сместим - в первый рабочий день приходите к 11.00. Пропуск я для Вас закажу." Вообщем все договоренности были достигнуты. Однако в среду после обеда мне поступает звонок от Екатерины в котором она сообщает мне, что они решили по моей кандидатуре дать ОТКАЗ!!! сказать что я была в шоке, это не чего не сказать. Ладно когда отказ дают в процессе, но когда люди договорились об выходе на работу и буквально за несколько часов получают такой ответ, это просто на гране фола. Самое обидное что получив приглашение выйти на работу я дала отказ другому, тоже не плохому варианту. Так что, дорогие соискатели хорошо подумайте, нужно ли вам тратить свое время, свой профессионализм на такую компанию как Артпласт.

Что могу рассказать,был на собеседовании у Екатерины,до этого читал предыдущие отзывы,и не хотел идти, но ладно пошел (лучше бы не ходил). Данная компания находится в 15-20 минут пешком от метро Аннино, а не 10 минутах как указано в описании.Пришел по данному адресу,на охране спросил куда идти(в описании было написано,спросите на охране они вам скажут),охранник махнул рукой туда, куда бл..дь!?, короче с горем пополам нашел эту дверцу, вхожу, стоит толпа из 4 человек, и все на собеседование !!!! в маленькой комнатушке трутся друг об друга, а на улице +40 !!! но это пол беды. В этой комнатушке вместе с соискателями сидит узбек за столом, и заполняет анкету об увольнении по собственному желанию ,под диктовку одного из сотрудников одела кадров ))))) я так понял что его уволили, а он не умеет писать даже,т.к.работница отдела кадров постоянно говорила этому узбеку,что и как надо писать))) Ну ладно, стоим мы в пятером в этой коробочке,и каждого по 1 человеку заводят в отдельную комнатушку 2х2м., где происходит собеседование по 10мин,и заходит следующий )))) Прошел и я собеседование, так же 10 мин.)) расскажите о себе и т.д. Итог такой : ничего внятного я не услышал,что нужно делать,какие условия оплаты, официально или нет , короче ничего. Как сказала Екатерина, мы вам дадим знать ,ответ пришел через 3 дня, а не на след.день итог : не прошел собеседование )))) я не удивлен почему-то и на другое и не рассчитывал если честно. Но самое главное я пообщался с сотрудником безопасности компании который стоял курил,5 минут диалога я услышал ,что собеседование происходит каждую неделю - две,приходят толпы соискателей,то что они обещают одно , а по факту другое,что люди работающие там уходят недовольными!!! У меня опыт в продажах и оптовых продажах - 10 лет, что и самое главное кто им нужен, я так и не понял. Да и кстати, пропуск у меня был под номером №12, собеседование было в 13.00.Я так понял я был не последним!!! Поменьше бы таких контор, тратящих время соискателей, и лгущих на собеседовании, что им нужен срочно работник!!! Никто вам не нужен, это факт!!!Не морочьте голову людям бездельники делающие видимость для работы для вашего руководства!!!

Все офисы в заднице и похожи на бомжатник. Не белого оклада, не соц пакета, не уважения к сотрудникам со стороны руководителей и даже пту-шниц из HR отдела. Идеальное место лишь для убогой понаехавшей в Москву шоблы живущей в съём и кредит! Ибо только они готовы терпеть такое скотское к себе отношение! Всем кто уважает себя и ценит КРАЙНЕ НЕ СОВЕТУЮ!

покупал розничную партию товара на складе в спб на пробу так крышек вместо 100 штук было по 94 в каждой стопке. т.е. подсунули недокомплект. обидно

Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).

Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).

Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).

в древности люди жили по 900 и более лет,и это правда!Раньше так были устроены древние цивилизации на Земле.Они жили без денег и заводов,фабрик.корпораций и фирм. Это было абсолютно не нужно.Тем не менее технологический и интеллектуальный уровень знаний о природе,космосе и многих вещах про которые мы и сегодня даже не подозреваем, у них был фантастически выше чем сейчас в 2013 году.Как же им это удавалось? Ответ прост и он был во многих книгах,которые уничтожались множество раз,иногда вместе с библиотеками,поскольку деградировавшему классу определённых групп людей,после "исчезновения" этих суперлюдей и цивилизаций,нужна была власть, свои порядки и мораль над остальными.И это всячески насаждалось,как до новой эры,так и сейчас.Но даже среди них наступила вражда и конфликты,началась эпоха насаждения религий, порабощения и войн разных народов и стран,создание разных обществ-рабовладение,феодализм,капитализм,социализм и разные другие.Все сохранившиеся древние знания всячески истреблялись,часто вместе с людьми их знающих,скрывались и искажались.Цель в том чтобы погрузить людей до скотского состояния, что бы не стало ещё всё хуже,в следствии неспособности жить как суперлюди,с массой проблем,чтобы они думали бы только об еде,одежде,деньгах,работе,крове,продолжении рода.Опутать технически и технологически по рукам и ногам,чтобы ни один человек не смог вырваться,чисто физически и финансово,навязать ложные науки,знания и технику. Наверное многие бы хотели жить долго или стать почти бессмертными,особенно богачи наверное. Учёные изучают и экспериментируют в целях разгадки бессмертия,а ответ очень прост и доступен любому желающему абсолютно бесплатно!Открою вам этот секрет.Долгожители и супердолгожители,а так же абсолютно здоровые и очень умные,государству и правителям не нужны,им нужны особым способом выращенные и воспитанные люди - слуги(рабы)но как бы свободные.Почти бессмертные люди будут ОЧЕНЬ много знать,видеть,уметь делать то что сейчас делает промышленность и современные технологии,а соответственно будут независимы технически и финансово от любой власти и государства.А это полностью сокрушит любой строй(капитализм,социализм и др.).Деньги им будут не нужны,поскольку будут сами себя обеспечивать всем необходимым,кто как сможет и умеет,но это будет не примитивный уровень,а очень высокий,даже выше чем сейчас может обеспечить человека современное общество.А соответственно такие абсолютно независимые люди будут очень могущественны.Не спроста всюду идёт агитация и пропаганда секса,половых отношений(любви) и раннего секса,а также семьи - БРАКА!(Слово брак неспроста и точно определяет,что произойдёт порча организмов).И чему радуются когда отмечают свадьбу - тому что все они скоро умрут?! Старение происходит исключительно от половых контактов - и даже одного единственного достаточно.В природе всё продумано,поскольку современный человек имеет животное начало,то к нему применяется тот же закон как и к животным,а они долго не живут в следствии преобладания инстинктов,человек же может подавлять многие инстинкты.30% людей не могут подавлять,то есть являются почти животными.Если живые существа решили оставить потомство-продлить род,т.е. заменить себя,то в организмах мужчины и женщины(самца и самки, и у всех в животном и растительном мире)включается на молекулярно-генетическом,клеточном, уровне радиоизлучение в миллиметровом диапазоне волн(типа микроволновки) и это запускает безвозвратно механизм и ускоренный режим старения,в начале вроде не совсем заметного,и может даже действовать(секс) благотворно,но это обман.По закону природы родители должны освободить место под Солнцем для потомства,это происходит если и нет потомства,но был хотя-бы один половой контакт - таково условие в природе.Но если кто-то сможет абсолютно психически и физически здоровый не совершить ни одного полового акта до 130 лет, то доживёт и до 500 - 2000 лет и даже больше,почти не постарев и серьёзно не болев чем либо!!! Причём в течении этой долгой жизни произойдут очень интересные - магические события и изменения.Представьте что можно достичь за 1000 - 2000 лет,если весь научнотехнический прогресс идёт всего около 120 лет и какие уже чудеса. Поскольку богу богово а простому человеку животное,каждый может выбрать путь животный или духовный.Но если к примеру человек в возрасте 200 или 500 и более лет решит оставить потомство то это возможно,но в этом случае запустится старение как у обычного человека.Кстати правильное занятие спортом-физкультурой,отсутствие вредных привычек и хорошая(что очень редко)генетика позволяют и обычному-семейному человеку дожить до 90 или даже 130 лет,но это просто крохи,к тому же присутствовать будут старческие изменения и болезни.Ведь жизнь даётся не просто так,не для безумного размножения,по крайней мере для человека.Обычный человек каких-бы финансовых и общественных высот не достиг всё равно всегда фантастически проиграет,перед тем кто живёт к примеру 1000 лет. Посмотрите на детей(до 10 лет) насколько они любознательны,доброжелательны,очаровательны и им не нужен и не интересен секс,и сравните их со взрослыми(даже ими-же самими) - отупевшими,всегда с какими-то проблемами,развращёнными душой и телом,ничем в основном кроме денег и пагубных вещей не интересующимися,с которыми неочем вообще-то и поговорить,или чем то заинтересовать,а к старости превращающихся(не все но в основном) в почти животных, маразматиков и больных. И не спроста в странах где уровень жизни или образования высокий люди не спешат "заводить" семью и детей,т.к."шестым" чувством что-то чувствуют,но они не знают выше описанный секрет. А в странах где наоборот уровень образованности и жизни низкий,рождаемость неудержимая т.к больше животных инстинктов и им не до "высших материй",хотя они могут быть поголовно суперверующие люди.

Тот факт, что концепция психической депривации до сих пор не завершена и не является устойчивой, лучше всего заметен по разнородности терминов, долженствующих выразить данное понятие и прямо свидетельствующих нередко об основной теоретической позиции автора. Наиболее часто, особенно в англосаксонской литературе, используется название «депривация» (deprivation, или соотв. privation), обозначающее потерю чего-либо, лишения из-за недостаточного удовлетворения какой-либо важной потребности. Речь идет не о физических лишениях, а исключительно о недостаточном удовлетворении основных психических потребностей (психическая депривация). Совершенно тождественны и остальные термины, выражающие в большинстве случаев аналогию с недостатком питания: психическое голодание (psychological starvation), психическая недостаточность (carence mentale). Трамер распознает две ступени серьезности значения данного состояния: психическое истощение (inanitas mentis), и уже явное болезненное изнурение, некую психическую кахексию (inanitio mentis).