Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не смогла пройти мимо этой компании, потому что такого треша на собеседовании я еще не встреча.
Начну с начала, отклик оставила сама, откликнулся функционал, через месяц мне на ватсап приходит сообщение от рекрутера, что они мне отправили тестовое задание, но видимо почта не рабочая и до меня не дошло, мне стало интересно, что за тестовое, отправила актуальную почту (я потом уже увидела, что на другую почту мне 3 недели назад приходило письмо) В тестовом просили посмотреть работный сайт и сделать матрицу компетенций (для меня это было не сложно), информацию я отправила и еще раз неделю мне перезванивает рекрутер (оказалось hrd) и проводит собеседование (странно, по телефону на 40 минут, все обычно проводят онлайн и планируют встречи) Вопросы задавала из серии: предложите 10 причин как удержать сотрудника, и тд, На вопрос, почему вы так долго ищете сотрудника, ведь я давно оставляла отклик и у вас более 300 откликов на вакансию, hrd ответила, что они ищут своего человека, ну ок, подумала я (странно если честно)
Через еще несколько дней меня пригласили на финальное интервью.
По классика (нет, для людей уважающих себя и свое время) интервьюеры опоздали (встреча была онлайн), на собеседовании было 3 человека: hrd? Парень, который просто смотрел и сама «королева» всего этого собрания. Как и положенно «королевам» и представителям корпоративной культуры, девушка бесконечно перебивала, закатывала глаза, язвила, навязывала свое «безусловно правильное» мнение (нет). Я такого треша еще не видела! Я работала с разными людьми, проводила очень много собеседований, сама собеседовалась за свою карьеру в разные компании, но с таким отношением столкнулась впервые. По моей субъективной оценке, у девочки проблемы с самооценкой, причём там скоро клиника будет плакать, ну правда, так нельзя))
В целом: знают портрет своих продажников, не знают рынок hr, не понимают кто им нужен, токсичные коммуникации будут обеспечены. «Коллеги» ну смотрите вы чуть дальше своего бизнеса, собеседование проводили вы, а стыдно за вас мне)) (почему люди не любят hr)) и вишенка, не обшейте обратную связь, если не готовы ее дать))

В вакансии написано, что принимают сотрудников без опыта работы. По итогу было много собеседований по типу, назовите 10 причин почему дождь это хорошо или продайте ручку, было задание где нужно подготовиться к продаже, в итоге на этой продаже тебя валят будто у тебя опыт работы в продажах 10 лет( хотя напомню, что ищут сотрудников БЕЗ опыта) в итоге получил отказ.
P. S: завалить на продажах можно кого угодно. Уверен, что если я захочу никто из вас мне бы продать ничего в жизни не смог.

- неофициально
- нет подробной обратной связи (просто отписка а-ля вы нам не подходите, но мы вас рассмотрим на другие должности). Зачем давать надежду? Сразу откажите и желательно с объяснением, почему и что не понравилось.
- обещают, что позвонят в течение 5 дней, если не звонят — значит отказ, но мне позвонили на 8й день. Лучше было бы, чтобы сразу приходил отказ на ххру, а не сидеть гадать, позвонят или нет
- ооооочень долго тянут с ответом, тестовое (его проверяют дня 3, хотя на собеседовании hr как будто за минуту до собеседования его прочитала), потом несколько собеседований, между ними тоже промежутки по несколько дней, если проходишь – неоплачиваемая тестовая неделя, с которой тебя могут выкинуть. В общем, выжимают все соки, тянут время, а потом просто отказывают, когда ты уже понадеялся и отказал другим компаниям. Либо оплачивайте стажировку, либо делайте её короче (1-2 дня).
- глупые тестовые задания
В общем, компания не то чтобы прямо плохая, но тотальное неуважение к времени и силам соискателя. Даже в макдональдсе стажировку оплачивают..

Я буду очередным сотрудником отдела маркетинга, который написал сюда свой отзыв. Я вообще не хотела ничего писать, т.к. я покинула компанию на хорошей ноте, обиды на руководителя отдела маркетинга не держу, да и не держала, и за все, чему она меня научила, очень благодарна, компания дала мощный старт моей карьере, и вообще у меня все хорошо и я желаю BGS и всем моим замечательным бывшим коллегам всего самого наилучшего. Но. Но.

Ниже располагается восхитительный ответ команды эйчар на ситуацию с отделом маркетинга в компании. В принципе, это отличная иллюстрация всего, что вам необходимо знать. Токсичный позитив и где-то прячутся улыбчивые змеи, змеи, змеи. Ситуация, возможно, уникальная. И я надеюсь, что в принципе больше ничего подобного ни с кем не случится. Но если вы найдете себя в подобной ситуации, ваc обязательно выставят плохим и виноватым.

Вместо того, чтобы как-то хотя бы формально извиниться, сегодня Команда HR в своем ответе выставляет всех, кто ушел из отдела маркетинга в этом году (а это уже (возможно даже больше) 6!!!! человек) полными идиотами, трусами, вообще-сами-виноваты, и что-же-вы-гадости-то-про-нас-пишете, надо было всего-то рассказать все учредителям, любой сотрудник знает, а вы не знали! Компания вообще белая и пушистая, и (как мантра) вы должны быть ей за все благодарны!

Некрасивый ответ. Позор.

Как, собственно говоря, быть, когда в компании вообще не существует решения конфликтных ситуаций как прослойки в эйчар? Почему обычный сотрудник должен прыгать через свою голову, голову непосредственного руководителя и отдела эйчар и писать НАПРЯМУЮ УЧРЕДИТЕЛЮ КОМПАНИИ для того, чтобы рассказать о ситуации о некорректном поведении непосредственного руководителя? Вам тоже кажется, что это похоже больше на кляузничество, а не легитимную возможность решить ситуацию внутри компании? Это уже не говоря о том, что такие ситуации вообще редко решаются в пользу "просящего".

Можно постоянно говорить о том, как "вы всегда можете написать учредителям", но это НЕ ЗНАЧИТ НИЧЕГО, если сотрудник не чувствует, что он будет в БЕЗОПАСНОСТИ в случае этого решения. Компания маленькая, все друг друга знают. Кто-то знает друг друга лучше, чем другие. Сотрудники видят дружбу между руководителем НR и (я так полагаю уже бывшим) руководителем отдела маркетинга, и думают - а к кому, вообще, мне обратиться с проблемой, если завтра же это станет достоянием республики?

Какие тут, вообще, варианты? Уволиться со скандалом или уволиться спокойно - вот так выбор! Ну или можно все-таки остаться и терпеть и работать, работать и терпеть...

В компании НЕ проводятся экзит интервью третьими лицами (ну, как, например, в других компаниях это делал бы HR) - мое экзит интервью, если это вообще можно было так назвать, при увольнении, проводила напрямую руководитель отдела маркетинга. Какой в таком случае смысл вообще говорить реальную причину увольнения? Чтобы выяснять отношения с человеком, который является причиной твоего ухода и который, к сожалению, постоянно тебя газлайтит как только ты пытаешься сказать, что что-то не так? Или можно просто сказать "ну, маркетинг это не мое и зп 33к на руки меня не устраивает" и перестать печалиться?

Ситуация плохая. Выигравших нет. Да, неприятно, что про вас пишут "плохие" отзывы на сайтах для работников. Но нельзя отрицать эффективности этого метода - по крайней мере, все увидели действие и реально поняли, что компания предпринимает меры по решению проблемных ситуаций.

По итогу - очень хорошо, что проблема решилась. Не радует, что она решилась так. Не радует, что за сотрудников не держались достаточно крепко, и спохватились не когда в один месяц ушли сразу два, а только когда ушли вообще все. И не радует отношение к сотрудникам, которые ушли и написали отзывы-предостережения для будущих соискателей исходя из их опыта работы в данном отделе данной компании.

Главный недостаток - руководитель отдела маркетинга, в котором я работала. Про то что она себе позволяла по отношению к команде можно говорить долго, но вспоминать даже об этом совсем не приятно. Это и оскорбления, и манипуляции (здоровые)) - когда сотрудников сравнивают одного с другим, как с сыном маминой подруги, и просто абьюз чистой воды, когда выискивают твои слабые места и бьют по ним посильнее. И это тоже касается обучения, вместо того, чтобы тебе что-то объяснить обычно звучали фразы из разряда "НУ КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ ПОНИМАТЬ??" или там "ВОТ КАКОЕ У ТЕБЯ ОБРАЗОВАНИЕ, ЕСЛИ ТЫ ДАЖЕ ДВУХ СЛОВ СВЯЗАТЬ НЕ МОЖЕШЬ?".

Ну и мало того, она этим не ускоряла процессы, а наоборот замедляла, тратя на объяснение правок минимум полчаса. Полчаса оскорблений и обесценивания твоей работы. И конечно, забыть про согласование задач это абсолютная норма. Я такого отношения не встречала нигде и, надеюсь, что никогда больше не встречу.

И вот я вижу, что предыдущий отзыв, написанный моей бывшей коллегой сейчас опустился вниз. Очень грустно, что проблема целого отдела в лице одного человека не решается, а просто замалчивается, а тех, кто ее поднимает стараются побыстрее забыть.

ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ УПРАВЛЯЮЩИХ ПАРТНЕРОВ НА ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА! Потому что весь этот ужас успешно скрывается т.к. половина рабочей недели или больше проходили на удаленке. Сейчас вся команда, с которой я работала до увольнения также ушла. Я надеюсь, что с новой все в порядке. И с их психикой.

НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА

К сожалению, я попала в отдел маркетинга, еще на тестовой неделе в скрытой форме меня унизили за то, что я не знаю «элементарных» вещей про индустрию и маркетинг, тогда возникает вопрос- почему вы набираете людей без опыта работы и должного образования

Отдельно я, конечно, выделила бы руководителя отдела маркетинга - это просто треш, устроившись на работу, я сразу поняла, что здесь придется выживать. По началу казалось, что в начале работы всегда есть свои трудности и их просто нужно пережить, но со временем выяснилось, что проблема отдела в неадекватно руководстве. Она сваливает на тебя все задачи, критикует за каждый шаг (не так написал, не так ответил, не так посмотрел- доходило до того, что иногда выливались претензии за то, что ты просто что-то спрашиваешь у коллеги или не так посмотрел на нее), дает неадекватные правки (сделай так, потом сделай так, потом верни обратно- биполярка у этого человека запущена и ты не знаешь, в какой час она тебя похвалит, а когда унизит за одну и ту же работу.
Атмосфера напряжения и страха присутствовала всегда в отделе

В итоге, мне просто жаль мою психику и самооценку, которые упали ниже плинтуса из-за этой дамочки с самооценкой выше луны, своим характером она заставила уволиться каждого человека в отделе (за полгода ушло 6 человек, готовых продолжать работать в компании, но не свыкшихся с нее неадекватностью). Люди никогда не будут задерживаться в этом отделе, так как это не работа, а ежедневные завуалированные унижения (а ля «я сомневаюсь в тебе как в специалисте, ты безответственна»- слова, которые можно услышать в ответ на заданный вопрос ей), сотрудники просто терпят, кто-то дольше, кто-то и полгода не выдерживает

Вывод: если еще в других отделах присутствует нормальное общение, отдел маркетинга- просто вишенка на торте (все работники на нас смотрели как на выживших, и не понимали, как мы это все терпим), ИДИте В ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА, если хотите слушать, какой вы тупой, если ваше мнение не совпадает с руководителем, каждый день + бояться даже просто написать и что-то спросить, так как получишь в ответ «я не обязана тебе отвечать, что за вопросы ты мне задаешь, ты сама должна знать ответ» . По ее логике- все должны знать все на свете и не позволять себе писать ей по «тупым» вопросам)))00))00))

Не компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях все начало проявляться. Сначала ты проходишь 100500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к пре-великому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос, с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне. 

Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проемы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, слова не знает, зато наедет с радостью на тебя, почему ты используешь такое то слово. Как такого человека пускают брать интервью у делегатов на конгрессе? Человек задает вопрос наполовину на русском, наполовину на английском, а потом говорят, чтобы компания не показывала европейским участникам, что мы русские. Очень удивительно и забавно смотреть на то, как с отдела все бегут. Простая математика, за полгода из отдела маркетинга уволилось 5 человека из 6. И ни один из управляющих не видит, в ком проблема.

Но наверное это выгодно, раз ВСЮ работу за компанию делает отдел маркетинга. Написать статью для пиар отдела? Ребята из отдела маркетинга напишут. Продумать и сделать новую выставку за сутки? Отдел маркетинга сделает. Короче, собрать ракету, мумию встретить, на Эйфелеву башню влезть, исследовать вещи, каких нет на свете, помыть гориллу раз шесть… Все это про отдел маркетинга. И получать за это мизерную зарплату, на которую просто нереально выжить. 

Зато директор отдела не понятно чем занимается, только орет на своих подчиненных, раскидывает задачи и придумывает новые бизнес процессы, которые не работают. Когда долгое время работаешь с чем-то, то ты знаешь аудиторию и что ей нужно. Но директор лезет в то, с чем она не работает каждый день, заставляя апрувить задачи сначала с ней, а потом уже дальше отдавать в другие отделы. При этом, отправляешь на апрув задачу и потом сутками ждешь её ответа, из-за чего работа стоит, дедлайны горят, а потом виноват ты, что не уследил за ними. К тому же, не понятно, почему отдел маркетинга должен следить и контролировать другие отделы. Каждый знает свое дело и свои дедлайны, но мы обязаны лезть в чужую работу и торопить их. А если и не скажешь другому отделу, чтобы поскорее делали свою работу, то виноват ты. А какого другим отделам, когда какие то пешки пишут им и торопят? Зато не сам директор отдела, а реально пешки. А еще одна классика жанра, дать непонятное задание, ничего не объяснить, потом наорать, полить грязью, сказать, что ты тормозишь работу всего отдела. Позорница просто, сама даже рукой не пошевелит, чтобы объяснить, что конкретно ей надо. Или припадочное настроение, когда она сначала говорит одно, потом говорит другое, а потом опять что то новое, и ты просто всегда играешь в русскую рулетку, но без права на выигрыш.

Компания затирает про честность, про семью и так далее, но моя семья меня никогда не кидала на деньги. Зато тут, при увольнении лишили премии, мол учредитель в отпуске и не может подтвердить премию, хотя у таких людей должны быть замы, которые будут решать это всё в их отсутствие. Еще и не выплатили компенсацию по отпуску. Эти люди редкой профессии подсовывают документы на подпись, даже не давая прочитать их. Наживаются на простых людях, ток так и держатся на плаву. Надеюсь, вам эти деньги как то помогут в жизни. Не зря говорят, что рыба гниет с головы.

И к заключению, в этой компашке зп в конверте, премия в конверте, и вообще все в конверте. Пооткрывали счета за границей, и обходят теперь налоги родной страны, зато в прогнившую Европу все стремятся и все выливают.

Если Вам хочется получить опыт прохождения собеседований, то это отличная возможность, а если Вы ищите реальную работу - то НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ! Куча этапов собеседования - сначала по телефону, потом по зуму несколько раз (вопросы а-ля "поход к психологу и проверка на адекватность"), тестовые (глупые) задания и только потом Вас пригласят в офис, потом ещё тестовая неделя, куча проверок и потраченного зря времени. Кстати, уже на этапе зума и этих вопросов "а что бы вы сделали, если?..." стало понятно, что это не моя работа, а пустая трата времени, было просто интересно дойти до конца и посмотреть на что ещё способна данная компания. Неприятные руководители. Им не нужны работники, нужны роботы, которые будут работать сверх меры за зп ниже по рынку даже в Челябинске.

Очень красивая картинка, на деле все не так радужно.
После роста компании диктора отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепно, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными.
За рыночную (а часто- и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально- дышать в затылок.
Обучение- как повезет, зависит от отдела и руководителя.
Карьерный рост- скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны, с опытом- компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов- смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую).
Путешествия- как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов- поседеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица- а в компании больше сотни человек.
На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить.
ДМС нет.

Если не прошли отбор- перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий все более неадекватным требованиям руководства к Идеальному Сотруднику.

Никакую критику и пожелания руководство не готово слышать, принимать и что то менять. Они живут в своей башне из слоновой кости, и в их представлении всё идеально, а те, кто чем то недоволен- неблагодарные и не ценят. Все мероприятия, типа wish boxa, про которые рассказывают при приеме- формальность. Лучше всего писать туда, какие руководители крутые, иначе у них будет обидка =D

Все, что описано в комментарии от 10.06.2020 правда на 100%. Я думала, что только мне так не повезло на интервью.
Но тут человек описал все мои мысли и чувства.
Начнём с того, что вроде всё выглядит современно, профессионально. Звонит HR, очень долго с тобой разговаривает, задаёт миллион вопросов, просит поговорить на английском. После часа разговора говорит о том, что вылет задание на электронную почту. Задание нужно сделать за определённое время. После того, как ты выполнил задание, проходит время, и тебя приглашают в офис. Офис современный, внутри уютно . Но с порога понимаешь, что что-то не то. Девочки, сидящие с умными лицами за компьютерами начинают сразу переглядываться, хихикать, шушукаться. Закатывают глаза, смотрят с высока. Далее. Начинается собеседование. Присутствует помимо HR еще две тетки. Одна еще ничего, а вторая просто бешеная лань, которая задаёт вопросы вообще не касающиеся работы. И если ты меняешь тему, то недовольно фыркает. Вообще не понимаю, для чего они выставляют вакансии ? Оттачивают свое мастерство ведения собеседований ? В своих же словах путаются. То говорят, что оборудуют рабочее место. Но когда спрашиваешь, а где же предыдущий работник, говорят то о повышении, то о переводе в Москву, тем самым противоречат сами себе. Третий этап это общение по видеосвязи с так называемым руководителем. Все описания приведённые ниже, полная правда. Человек считает себя королевой, ни меньше. Даже не соизволила волосы высушить, сидела с мокрой головой. Якобы где то в очередной заграничный поездке. Общаться с ней крайне неприятно. Вопросы задаёт очень некорректные, такое ощущение, будто по какой то новомодной технике кейсов. Так вот , хочу предостеречь всех , кто думает, что хочет тут работать. Вас просто измотают на всех этапах собеседования и в итоге скажут, что вы не подходите. Не тратьте время.
Картинка хорошая, а на деле змеиное логово. Чем они занимаются толком тоже не смогли сказать. Мутная контора. И все положительные комменты тут написаны самими сотрудниками компании, так как негативных комментов прибавляется. Пытаются это скрыть.

Изначально компания выглядит привлекательно для человека с высшим образованием, знанием нескольких языков и определённым опытом работы. Однако с каждым этапом собеседования (а их всего три), мнение меняется. Не совсем понятно, кого в итоге ищет рекрутер. Впрочем, судя по тому, что вакансии у них всегда актуальны на многих сайтах поиска работы, создаётся впечатление, что либо у них большая текучка, либо персонал давно набран, а создавать видимость работы для HR нужно. С самого начала тебе говорят, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но в итоге собеседуют тебя так, как будто у тебя уже лет 10 минимум опыта работы в данной сфере. Непонятно, какого именно человека они ищут, ибо противоречат сами себе: сначала говорят, что всему научат сами, так как уже обучили других людей, которые пришли без какого-либо опыта вообще, а на самом собеседовании топят тебя вопросами, ответа на которые ты знать не можешь в силу отсутствия этого самого опыта (собственно, почему тебе в итоге и отказывают). Логика? Ее нет. Впрочем, когда я спросила почему у них постоянно висят определенные вакансии на сайтах, мне ответили, что специалистов, которые им нужны, нет нигде, даже в Москве. Очень посмеялась с этого. Стоит отметить, что абсолютно не пожалела о том, что не попала в такую «крутую» компанию, ибо на третьем этапе, где на собеседовании была руководитель отдела, мне все стало понятно. Девочке от силы лет 25, самомнения при этом как будто она работала лично с самим Стивом Джобсом или Марком Цукербергом, не меньше. Хотя мы с ней ровесницы. На английском говорит посредственно, вымучивая какой-то амэрикэн эксэнт, хотя сама не то, чтобы заграницей не училась, но уверена, что и банального сертификата IELTS или TOEFL у неё нет. Во время самого собеседования смотрела надменно, переодически закатывая глаза. В общем, уже тогда у меня была мысль просто встать и уйти, ибо так себя вести, будучи руководителем (а значит и лицом самой компании) нельзя ни в коем случае! Здорово, что компания даёт дорогу молодым, но иногда некоторым это сносит крышу. Девочки из HR произвели хорошее впечатление в целом. Надменности у них не заметила, но кого они ищут - так и осталось загадкой. Думаю, что компании стоит подробнее указывать в вакансии, что им нужен человек с определённым образованием, а также с опытом работы, тогда таких бессмысленных интервью будет меньше.

Вакансия выглядит очень привлекательно на первый взгляд: предлагают постоянное общение на английском языке, поездки в Европу, треннинги с руководителем, высокий оклад и процент от продаж. Вся же правда начинает открываться на собеседовании с руководителем. Крайне высокомерная молодая девушка, которая опоздала на онлайн собеседование на 45 минут и, по моему мнению, была абсолютно к нему не подготовлена. Оклад, который изначально HR менеджер называла, как фиксированный, руководитель окрестила фразой «ваши ожидания по зарплате» и намекала на то, что работать придётся преимущественно за проценты от продаж (правда, как будет происходить этот процесс она так и не объяснила). То же самое было и с обещанными тренингами от руководителя - в отличие от HR менеджера, которая обещала постоянную помощь от руководителя и обучение с ней, сама руководитель по этому вопросу сказала лишь «я с вами заниматься не буду, времени нет». И наконец, руководитель, которая к моему удивлению не могла с третьей попытки сформулировать вопрос на английском языке, насчёт моего уровня английского сказала лишь, что «вы заучите не по-европейски», отказавшись комментировать, что это вообще означает.
Общее впечатление: очередная компания, которая, по моему мнению, сильно приукрашивает описание вакансии и на словах завышает фиксированный оклад, высокомерная руководитель.

Проработала только 2 дня.
Компания занимается интересным делом: конгрессы в нефтегазовом секторе, общение только на английском с высшим руководством европейских стран. Отбор был в несколько этапов: телефон, скайп, собеседование в офисе. На первый взгляд отличный деловой этикет и приятное общение.
Первый рабочий день с 12, вау, круто, помогают новичкам.
Сразу начался тренинг с большим количеством информацией, круто, здорово, была готова, но вот после него, до самого вечера, а потом и на 2 день произошёл полный дисконнект с руководителем. Кстати о нем, молодая девушка, с амбициями, присутствует слегка звездная болезнь (целый офис возглавляет же!). На 2 день снова не было коннекта с руководителем, ни тренинга, ни проверка сделанной работы, ну и решающим стал коллектив - более хладнокровных и абсолютно не идущих на контакт коллег я еще не встречала. Если вы волки-одиночки, то вам это не помешает, но мне важна здоровая и дружелюбная атмосфера. В итоге уже в середине дня я приняла решение, что мне не подходит эта компания, я не выполняла задание, потому что по сути не было и обратной связи, как она сделана, сказала руководителю, она уговорила остаться. На 3 день, снова начавшийся с игнора, через 2 часа закончился со словами: "надо с тобой поговорить. Ты плохо справляешься с поставленной задачей, нам лучше расстаться". Вы серьезно? Я сама вам сказала об этом. Выглядело а-ля "это не ты меня бросаешь, это я тебя бросаю". В общем, прошаренная руководитель в продажах, но вот в HR и управлении еще учиться и учиться. Рада, что рано вся для себя поняла.