Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Зарплату задерживают постоянно, товар просто 2007 года, такое продавать невозможно, личный план завышенный, с таким товаром его невозможно выполнить практически. Мизерные проценты. Выходила как то раз в свой выходной, в конечном итоге подработала бесплатно считай, потому что списали 800 рублей с бонусов из за поднятия плана)

Не выплачивают детское пособие по уходу за ребенком , в наглую заявили что не будут выплачивать , долг на одну меня 29900.
Прошу всех кто не получил выплаты связаться со мной в инстаграм dead_inside0019
Буду подавать на них в суд , то что пережили мы с апреля 2020 года ни кому не пожелаю

Ужасное компания
Вовремя карантина перестали выплачивать уход за ребенком. И до сих пор не выплачивают !
Не рекомендую такую афиристическую компанию которая присвоила положение деньги вовремя дикрета

Было назначено собеседование с директором магазина. В интернет на глаза попадались только негативные отзывы сотрудников, но решила пообщаться. Заранее об отмене встречи меня никто не предупредил. Потратила много времени на дорогу, приехала, ждала 15 минут, потом продавец-консультант позвонил директору, выяснилось, что ее не будет сегодня. Неуважительно относятся к чужому времени!

Обманывают, невидали часть заработной платы, хитрят с налоговой, неуважительное и хамское отношение.

Ужасное руководство,большие задержки зп.товар старый весит по 3года ,компания разваливается не в коем случае не работайте там,!декретные не выплачиваются просто бросили мамочек без денег!

Постоянные задержки зарплаты. На моей памяти вовремя выплатили 2 раза из 7 месяцев. Во время пандемии мы вообще 2 месяца сидели без зп.
Товар висел года по 2-3. Нас заставляли впаривать его покупателям под видом новой коллекции. Естественно, покупатели возмущались, иногда даже откровенно ржали. Ну а что простые продавцы с этим могут сделать? Приходилось стоять и глупо оправдываться. Если товар и приходил, то это, в основном те же артикулы, но с закрывшихся по понятным причинам магазинам. О каком выполнении плана вообще может идти речь, если даже отсутствовали самые часто спрашиваемые размеры?
На место продавцов брали кого попало, ибо стажёры догадывались что к чему и благополучно сваливали.
Ну и самое интересное произошло в последний момент. Нам таки завезли новый товар (о чудо). Вызвали на работу. Мы как дураки подготавливали его к продаже, тратили своё время, а через день руководство сообщило, что мы закрываемся. Просто гениально...
На собеседовании откровенно дрищут в уши о том, какая прекрасная компания, да как хорошо можно заработать на продажах (ага, впаривая старое говно), да как вовремя всё выплачивают.
Ребята, компания разваливается на глазах. Не идите туда работать ни при каких обстоятельствах.

Если хотите поработать безвозмездно в компании, которой управляет лживый, трусливый, непорядочный человек, то вам сюда. Можно говорить долго и много, поэтому остановлюсь на главных моментах, важных для работника. З/п не полностью белая, причём большая ее часть-серая, но здесь это не играет роли, так как не платят ни ту ни другую. Если все-таки решитесь на работу в этой компании, готовьтесь работать почти даром. Задерживают выплаты от 3-х до 4-х месяцев. Кому как повезёт. Да, да , не удивляйтесь. Определенного дня для выплаты з/п в компании нет, также как и нет совести у собственника компании, который решает кому, когда и какой кусочек зарплаты заплатить, как по серой так и по белой. Но только не подумайте, что это решение будет зависеть от эффективности вашего труда, это никому не интересно. Кто больше всех работает, тот меньше и реже всех получает. Если вы захотите уволиться из компании и при этом будете надеяться, что при увольнении, как положено вы получите з/п , которую вам задерживали и не выплачивали, то тут вас ждёт сюрприз. Даже при увольнении вам ничего не выплатят. Уволившиеся люди уходят из компании без копейки. Ничего вам не выплатят , никакой расчёт , который обязаны произвести при увольнении не произведут и объяснения по этому поводу вы не получите. Кто уволился полгода назад, до сих пор не получил своих денег и конечно уже не получит, компания не собирается выплачивать заработанные сотрудником деньги. Это касается и белой части з/п . Собственник плевать хотел на нарушения закона, обманывает и кидает абсолютно всех. Кидает поставщиков , подрядчиков, арендодателей и свои работники тоже не исключение. Суды завалены кучами заявлений в надежде получить деньги, но не тут то было. Компания постоянно меняет юридические лица, чтобы даже через суд не было возможности с них что-то получить. Директор по персоналу Татьяна Х. в вопросе не выплаты зарплаты сотрудникам полностью на стороне собственника компании, так как трудовое законодательство для неё тёмный лес, малограмотная она да ещё и жутко закомплексованная, не способная ответить ни на один вопрос, но это на руку собственнику. Владельцы компании перешли все границы и ничего не боятся. Наверно ждут пока сотрудники бывшие и настоящие напишут коллективное обращение президенту с просьбой защитить их права. Как то же надо останавливать этот беспредел. Не тратьте своё время даже на собеседование, так как все , что вам будут обещать -полная ложь, начиная с описания вакансии. ТК не соблюдается ни на 1%. Никому и ничего не платить - жизненный принцип и по другому они не могут . Так что , подумайте очень и очень хорошо, прежде чем переступать порог этой компании.

идите на х*й

Очень веселая история произошла в меге самара, конечно так не везде, для начала про самого работодателч, платят мало 100 р час, и бонусы с продаж 1пр. Либо 1,5 процента, зависит от количества вещей в чеке. Ну так вот история касаемо магазина в котором работала я, 4 месяца, так что мнение сложилось обьективное, сначала все было как везде, общение с клиентами, помощь с размерами, 12 часовой рабочий день на ногах, но это меня не смущало, знала куда иду. Все интересное началось в конце месяца когда после ревизии оказывалось, что не хватает вещей, а они там не деловые и нам обьясните директор Елена ее звали ( героев надо знать в лицо), что мы сами будем с черных бонусов, а они там черные из кассы, гасить то что якобы украли, только уже после того как я уволилась выяснилось, что аоровпла сама директор и администратор Мария, а мы дружно за все это платили, так что десять раз подумайте прежде чем идти в продажи и конкретно в эту организацию.

Чтобы вы понимали, что это за контора: меня пригласили на вакансию менеджера по подбору, я подъехала на собеседование, где меня встретила hr-менеджер, провела беседу и по окончании так ненавязчиво поинтересовалась "а у вас есть минут 40? пока руководитель не подошел, вы могли бы ПОСТАЖИРОВАТЬСЯ". Я слегка удивилась, но подумала, что, видимо, мне хотят уже предложить эту позицию, раз приглашают на стажировку. Как обычно происходят стажировки? Человека сажают рядом с сотрудником, ему все объясняют и показывают. Здесь же мне дали скрипт, включили компьютер, на, говорят, звони и приглашай. Ну хорошо, ради интереса решила минут 30 позвонить, затянулось все это на полтора часа. При этом я не буду вдаваться в подробности, как эти "менеджеры по подбору" учили меня звонить и общаться с кандидатами (несмотря на то, что опыт у меня уже есть). Следующим этапом была беседа с руководителем, "Бабой Катей", как я ее теперь называю, которая, как оказалось, совершенно не умеет общаться с кандидатами, ибо ее тон и выражение лица оставляли желать лучшего. Задала мне какие-то нелепые вопросы о прошлом месте работы и сказала такую фразу: Ну у нас вакансия горящая, завтра придут еще кандидаты, мы завтра позвоним и скажем, подходите вы нам или нет". То есть как получается? Они приглашают кандидата на собеседование, сразу же сажают его на обзвон, ДАЖЕ НЕ ПЛАНИРУЯ ПРИГЛАШАТЬ ЕГО НА РАБОТУ, приглашенные кандидаты записываются в план другому ресечеру и все это называется "стажировка". Они используют время людей, их ресурсы, не отдают за это ни копейки и просто-напросто используют их для выполнения планов. Зп в данной конторе серая, мизерная за такой объем работы, премия 10 тысяч ежемесячно распределяетя НА ВЕСЬ отдел, состоящий из трех человек, хотя один из них давно уже не ресечер, а рекрутер. Естественно, про серую зп по телефону никто не говорит, как и про все остальные нюансы. Жалею, что не развернулась и не ушла сразу же, как услышала про стажировку, ибо проработала вчера полтора часа, пригласила какому-то человеку в план нескольких кандидатов, и все это не просто за "спасибо", а за "мы вам перезвоним". Естественно, мне никто не перезвонил. Не ведитесь на эту шарашкину контору, здесь вы не просто время на собеседование потратите, вами еще попользуются как бесплатной рабочей силой. Просто вопиющий беспредел.

Задержки зарплаты на неделю !!! Были моменты когда почти на 2 недели задерживали , в срок никогда не дают ! У компании нет денег , ни на аренду ,ни на уборщиц , ни на зарплаты сотрудникам! Предлагают сотрудникам убираться ! Нет новых поставок!! Коллекции висят три года и заставляют продавать , как новую ! Нет абсолютно никакого карьерного роста! Григоряна не волнует что у людей кредиты и дети! Не платят за праздничные дни, но заставляют подписывать бумаги для налоговой, будто мы получили в двойном размере деньги!

Зарплату задерживают.бонусы тоже с задержкой на два месяца назад.кондиционера нет.духота.зарплата мизерная 18500...интересно как на них положить в 2019 году...план не делается.

Каждый день молишься, чтобы время шло быстрее, нереальные планы, при которых просто нет возможности получить нормальные бонусы, оно и понятно, у компании нет денег даже на новую коллекцию, приходится самим шить джинсы(нет), но пуговицы мы и правда сами пришиваем, потому что надо хоть что то продавать, территориальные директора все как на подбор м*дилы, жалко коллектив, люди уходят с расшатанными нервами

Не своевременная ЗП. Больше отвлекают на уборку и ревизию во время рабочего дня и ты не можешь торговать.

Началось откровенное кидалово, зарплата серая, жалность и враньё руководства, не тратьте время, отработаете только за оклад Директор МЕГА Химки Буеракова откровенная истеричка и лицемера, приготовьтесь к личным оскорблениям и унижениям. Можете сколько угодно жаловаться региональному управляющему Казанцеву, но в ответ получите рекомендацию, что можете идти работать в другое место, и ещё в довесок выслушает претензии, что ты неполноценный продавец и рожи у вас кислые. При этом Казанцев учит как надо продавать, но сам ни разу не показал мастер-класс продажи (потому что не умеет). Теперь руководство придумало новую фишку уводить вещи из магазина и списывать это на кражи. При чем сумма краж стала равна сумме бонусов. То есть продавцы работают за 120 рублей в час (без двойной оплаты в выходные и работе свыше 8 часов). В сентябре у продавцов в МЕГА Химки вычли из бонусов от 10 000 тысяч до 21 000 (100% бонусов). При попытке выяснить как так получилось - натыкаешься на истерики и оскорбления Буераковой. Учредитель компании Армен искренне включил дурачка и заявил, что он не в курсе, что все бонусы были прикарманены Буераковой с Казанцевым. В итоге в сентябре персонал получил только свои оклады от 8000 до 15000 тысяч за 14 часовое стояние на ногах. Поэтому не тратьте время и нервы, в лучшем случае отработаете только за позорный оклад. Бонусы идут с задержкой на один-два месяца и при увольнении можете на них не рассчитывать, ведь директору магазина нужно себе на пенсию накопить

Закончилось все вместе со смыслом

Армянская контора; Зп копейки, откройте интернет посмотрите, сколько платят в других местах по вашей профессии; Корпоративов нет уже много лет ( денег жалко, прикрываются низкими продажами, как же тогда хозяева живут в америке вопрос); Бюджет отделов минимальный; Премий нет; Переработки не оплачивают; Вычитаю из зп если опоздал, при этом тебя не уведомляют об этом, вычитают из серой части; Постоянные задержки зп, без объяснения причины; Нет социального пакета, только оплата отпуска и больничного ( это есть везде удивили); Кто сечет фишку работает 2-3 года и валит

1) Патологическая скупость и глупость руководства. Гендиректору Карену (или Армену) кажется, что продажи плохие от того, что музыка не такая играет в магазине, или ленивые продавцы не такие речи произносят. Но при этом, несмотря на многочисленные жалобы увольняющихся, что в конверте (чёрная зарплата) 1% от продаж (при условии выполнения 90% плана) и плюс 1100 рублей за 12 часов стояния на ногах (белая зарплата) - это слабая мотивация. Ассортимент узкий, размеров вечно не хватает, а цены на вещи как в премиум магазинах в ЦУМе. При этом вещи по качеству похожи на брак с фабрики (то что списано) либо вообще, не дай Бог, из восточной страны. Вот например, пришли куртки Рудзак по 80 тысяч рублей (800 рублей продавцу, если удастся продать), желающих покупать по такой цене мало, а профессиональные продавцы, умеющих впаривать вещи, за такие комиссионные не работают в JS. Поэтому руководство делает скидку в 40% на данные куртки, вместо того, чтобы увеличить комиссионные продавцу за эту куртку до 15%, и продажи у опытных продавцов резко бы увеличились бы. Но руководство готово торговать себе в убыток лишь, бы продавцы не получали бы больше 50 тысячи рублей (при работе без выходных) Также руководство готово нанять гуру-тренера по продажам, который сам не умеет продавать, но заставляет играть во всякие игры типа попрыгай на правой ноге, расскажи мне двадцать раз про все акции. 2) При входе клиенту нужно рассказывать про все акции (текста на один лист А4), несмотря на нежелание клиента общаться и необходимо хвостиком ходить за каждым клиентом (что их очень раздражает). 3) Несмотря на наличие охранника, у которого зарплата 25 000 рублей, кражи всё равно происходят, и сумма стоимостей всех украденных вещей (по магазинному ценнику, а не по закупочным ценам) вычитаются из чёрной зарплаты продавцов. Из зарплаты охранника ничего не вычитается, так как его цель - следить за продавцами и стучать на них, если они слишком долго отсутствовали в магазине или болтали, или не так обслуживают клиентов. При этом гендиректор не в курсе, что у продавцов почти каждый месяц вычитают из чёрной зарплаты за недостачу (наверное, директор магазина себе премию таким образом делает). 4) Если магазин вдруг выполняет план (1-2 раза в году) либо руководству срочно нужно сэкономить на чёрной зарплате, то сразу же проводят ревизию. При этом нанимают за деньги стороннюю организацию (больше нет доверия персоналу магазина), но при этом все продавцы должны присутствовать в магазине всю ночь, пока происходит ревизия. При этом, если обнаруживаются лишние вещи (пересортица - неправильный артикул присвоили при переоценке, то есть вещь по накладной считается пропавшей), то не учитывается, и вычитают всю недостачу по ценам магазине без учёта скидок и акций. То есть маразм полный. 5) В магазине половина продавцов работает потому что, либо они граждане иностранных государств (и их никуда больше не берут), либо те кто помнит ещё зарплаты до 2014 года, либо те кто боится перемен (просто привыкли к веслу галеры и страшно боятся свободы). Вторая половина - это текучий контингент, который быстро осознаёт все прелести работы и увольняется в среднем через полгода. Но руководство считает, что текучка кадров это не проблема кадровой полики, а проблема продавцов. Поэтому руководство может часов 21-22 позвонить и сообщить, что завтра надо выйти на работу, так как не хватает продавцов, а по штатному расписанию положено. И неважно, что у тебя другие планы, ты уже в соседней области, нужно всё бросить и мчаться спасать JS. Иначе за отказ можно попасть в личную опалу директора магазину и придётся терпеть нецензурные оскорбления (например, что ты чурка тупая, понаехали тут и т.п., удивительно почему никто ни разу не заснял этот цирк) па любому поводу. 6) Больничные не выплачивают, если болеешь больше месяца, то требуют уволиться. При этом администратор и кассир могут получать не больше 40 000 рублей. Гендиректор предлагает недовольным зарплатой идти и продавать больше. То есть администратор и кассир каким-то чудом должны выполнять и свои обязанности, и ещё подрабатывать продавцами. 7) Введён принцип универсальности: то есть кладовщика нет, за него работают продавцы. Если кассира нет, за него работает администратор. Ответственности нет, поэтому если хитрый таджик бегает, продаёт и арёт шо её клиенты, потому что она с ними поздоровалась месяц назад, то директор магазина может заставить убирать вещи за таджика (так как она работает без выходных и делает больше всех продаж за счёт отжатия клиентов у более скромных продавцов). 8) Па поводу родственных связей они в JS похоже не помогают, так как живут они очень скромно и одеваются не в JS. А брату гендиректора его слов, зарплаты хватает только на еду (сказал Армен и полетел в США кататься на своей яхте). Вобщем, думайте сами, решайте сами, работать вам в патрясающей компании JS или нет. PS Закрылся магазин JS в Мега Белая Дача, который якобы делал больше всех продаж и ставился в пример всем остальным магазинам сети, наверное из-за ленивых продавцов, которые не хотят надрываться ради 1% от продаж. 1%!!!!!! Карл, ведь это же 1%, в Армении это огромные деньжыща, вот зажрались эти русские с Украины и Таджикистана!!!!

в руководстве работают одни гуаулды это просто ну просто трэээээээээээээээээээээээээш!

Самый главный недостаток это ген.дир хачик -директор Ундиза на Теплом тоже была армяшка,братство %удалено% -низкая зп,чёрные бонусы,постоянные вычеты -личные продажи,ну ну,втюхивать трусики за 899 р,много не заработаешь как никрути(работала до этого в твоё и рандеву думала ни чем уже не удивить,но JS переплюнула) -охраны нет,иногда в зале одна и за кассира и за админа и мерса и поставка,естессна за за продавца,недоздачи -карьерного роста почти нет,т.к большинство уходит из js в первые же месяцы -неудобное месторасположение магазина Русские парни и девушки!Пускай макаки сами в таких условиях работают за гроши,не ногой туда

Начнем с того, что зп складывается из мизерного оклада и левых премий. Которых, впрочем, вы тоже не увидите. Добрая половина денег с премий для продавцов делится между директором и админами. Обучения никакого не пройдете, просто дадут прочитать инструкции и вперед! Зп задержали на неделю в первый же месяц. При мне увольнялась девушка, которая 2 года ждала повышения, но так и не получила. Планы не соответствуют проходимости. После увольнения тысячу раз приходила, требовала выплаты бонусов, но так и не получила их. Отговорки каждый раз новые. Коллектив - в глаза одно, за глаза - другое, часто меняются люди на позиции продавца. Постоянно ломалось что-то, обслуживание затягивалось, что злило людей.

все. кассир на проспекте Масленникова блондинка ей надо уйти злая!!!

тупые консультанты особенно нерусская девушка цыганской внешности(на масленикова) чуть ли не заставляет купить ей только на рынке работать, а кассиры злые и женщина со светлыми волосами смотрит так что убежать хочется

Задержка зарплаты на 5-7 дней это норма каждого месяца. Планы завышены , поэтому ни о каких бонусах речи идти не может . А если повезёт и раз в год выполнишь план , то след месяца завысят до предела . Постоянные недостачи которые нужно оплачивать самим . Охраны нет . Зарплата ниже низкого. Чтобы получить 28000 нужно работать 7-0. Форму покупать нужно самим . Начальство неадекватное. А чтобы уволится из компании это тоже целый квест . Никаких справок не дали . Не расчитали в день увольнения ( сказали Ждите ). Отдали трудовую и все . В общем не советую никому попасть в эту компанию.

Зарплату постоянно задерживают. Планы магазина завышенные , что бы меньше платить и то их получаешь в конце следующего месяца . Цена товара высокая и при этом качество товара низкое. За толстовку платить 9000 тысяч и при этом нитки торчат и швы кривые. В обьявлениях пишут зарплаты по 40 т . , а на дели 25 т. получаешь за выход без премий. Воровство товара высокое в магазинах и ты платишь из своих денег . Форму дают только верх , а на низ нужно обязательно покупать фирминые джинсы это не меньше 4000 т. что бы ходить на работе , а так как качество неочень за год можно купить джинс 4 пары и это накладно. Требования высокии па ногах по 12 часов и ходишь за каждым покупателем как надзиратель лишь бы что нибудь продать , от этого зависит твоя премия и показатели за которые постоянно гоняют. Приходят новые люди к руководству и начинают заниматся всем чем только можно и не нужно. Конкуренция на рынке одежды большая и цены вегзде разные и люди не идиоты . Вещь с прошлого сезона висит как новая , а цена выше чем в прошлом году. Распродажа это вопще отдельный предмет , первую цену ставят выше чем была и уже потом делают скидку не чего особо не теряя. Постоянные покупатели проподают идут к коннкурентам или если есть деньги одеваются за границей там дешевле чем сдесь . Коллекция из сезона в сезон одинаковая меняются иногда цвета . Как зима все темное и не интересное. Женские размеры маломерки и больше 48 размера верхов нет .Мужская коллекция больших размеров молодеет , но не все любят носить приталенные вещи и зауженные джинсы тем болле если фигура не идеальна. Текучка персонала большая прстоянно нужны продавцы и кассиры. В офисе сидят вопще люди не понятные , которые думают что вмагазинах персонал не работает. Мы работаем с тем что нам дают. Коллекцию и размеры покупают брендменеджары , а мы должны обьяснять по чему не покупают. Висит блузка 100% полиэстер за 5000 . таких блузок можно найти дешевле и ткань более натуральнее. Сами магазины выглядят как потрепаные. Фасады грязные , обоии и стены обшарпаные и не опрятные и персонал магазина в этом не виноват. Не чего у высшего руководства спросить нельзя , за то с вас по любому поводу обьяснительные и штрафы. Покупатель пожаловался штраф и хорошо если не уволят . Зарплату и аванс платят поровну даты стоят 15 и 30 , но даже сдесь умудряются большую часть задерживать место 30 могут дать 3 следующего месяца и не чего не скажешь , ненравится уходите . А если указыаешь, что это нарушение то вопще всех собак спустят. Обходите стороной эту компанию пока там не научится уважать и ценить персонал , а не думать в первую очередь только о своей выгоде. Они лутше оплатят аренду за магазин , чем вовремя дадут зарплату песоналу мы можем подождать , у нас де нет не перед кем обязательст . Да и график 2×2 это тоже в большенстве случая не правда. Как удобно для директора так и будешь работать. В праздники двойная оплата по Российскому законадательству выплачивается , сдесь же только на бумаге . ТОЕСТЬ ТЫ НА БЫМАГЕ ПОЛУЧАЕШЬ КАК БЫ ДВОЙНЫЮ ОПЛАТУ ПРИ ГРАФИКЕ 8 ЧАСОВ , ТОЛЬКО ВСЕ РАБОТАЮТ ПО 12 И СООТВЕТСТВЕНО 12 часов как бы не кто не оплачивает. Зато в приказе расписываешь официально , что все получил.

Неодыкватная больная на голову директораса это в трц планета.Вечно закатываюшая глаза.Относится к сотрудникам так как будто они не люди.Личные продажи бегаешь за каждым.Большие недостачи.Охраника нет.Форма джинсы пришлось купить самой а они дорогие...во всех магазинах форму выдают...

И так, начнем! Условия труда ниже среднего. Заработная плата просто дно дна, если вы не ушли в минус, работая в js, то вам крупно повезло, скажу больше - это УСПЕХ. Фиксированные дни заработной платы настолько размытые, что предугадать этот день икс, так же сложно, как увидеть жирафа альбиноса. Постоянные задержки бонусов, которые платят наликом, если вообще платят, но об этом ниже. Охрана в магазине никакая, с тем же успехом, можно просто их зп сразу включать в отданные бабки за инвент. Из магазинов выносят все и даже не стесняются, есть подозрение, что это делают свои же люди, по всем точкам в городе. С продавцов вычитают деньги за все кражи, считайте, что премий в js нет вовсе. Даже если вы заработаете ее кровью и потом, работая 35 дней в месяц, то вы все равно отдадите все за кражи. Форма в магазине стремная, дешманские рубашки. джинсы нужно покупать самим (чувствуете уровень магазина? улавливаете, да?) Мерчендайзинг просто нулевой, понятие ЛОГИКА им неведомо. обучение отсутствует напрочь, приходишь в магазин и методом тыка все познаешь, никаких тренингов, никаких обучающих материалов, никаких наставников, НИЧЕГО. Мне искренне жаль сотрудников, которые там все еще работают, желаю им поскорее найти нормальную работу, где они будут ценными кадрами, а не просто обезъянками, которые за еду трудятся не покладая рук.

Несдержанный директор,вечно ищущий причины для лишения премии и бонусов,переходящий резко на личностные качества сотрудников.Я проработала малое количество смен и это хорошо ,а то дальше бы просто не выдержали нервы.вечные упрёки,но чтоб наказывать соответствует научить правильно работать сотруднику а не орать на него и пугать увольнением .ревизия прошла не очень хорошо и с бонусов списали,хотя работала там не много.на работу приходила в вечном страхе ,чтоб не наказали за что-то. Была хорошего мнения о магазине но из-за директора пришлось уйти .и в начале обещали одну зарплату а в оконцовке оказалось в меньшую сумму и с высчитали . Ну

Постоянная задержка заработной платы. Платят просто ничтожные гроши, так еще и не вовремя. Старая касса, старые компьютеры, старый отпариватель; тотальный контроль, штрафы. Джинсы для работы нужно покупать самим, и обязательно они должны быть брендовыми. Мы к вам что от хорошей жизни пришли работать?Чтобы покупать джинсы за 8000. дают только поло, в которых стыдно работать.