Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания походит на какую то секту.
Пригласили на вакансию, дали тесты часа так на два, среди вопросов где :ваше отношение к ЛГБТ, вопросы о религии и пр.
По результатам даже ОС не последовало.
Вам там заняться нечем ребят?

Дно. Просто дно. Заполняешь огромное количество тестов, анкет, заданий. Тратишь время и нервы. Приезжаешь на собеседование, тю тобой мило разговаривают и все. Тишина на неопределённое время. Начинаешь сам звонить, тормозить, с просьбой дать внятные разъяснения "да/нет и почему". В ответ полное игнорирование.
Если вы не заинтересованы в сотруднике, почему ему сразу не сказать об этом?

Оставила анкету , сказали перезвонят , в итоге ждали два года чтобы перезвонили. Позвонили пригласили на собеседование,с отделом кадров собеседование прошло в дружеской обстановке ,мы вам перезвоним , хорошо ждала .Следующее собеседование через 4 дня с начальником . Собеседование по видеосвязи , вопросы просто удивили ,что за заныривание в карман потенциальных соискателей вакансии .Но и этого показалась мало , пригласили на производство ,мало того что транспорт просто туда не идёт из города , мороз минус 25 , вы ждите на остановке за вами машина подъедет минут через 40 , хорошо подождала , так приехав на место , начальник мне выдает что я не одна на это место ,пообщавшись с сотрудниками которые там работают на месте ,не один из них не работала по данному направлению .Вывод это что за начальник специалиста в данной области не берет , собирает кого попало , это чтобы тратить деньги предприятия на обучение , квалифицированные кадры им не нужны . НЕ СОВЕТУЮ ОДНОЗНАЧНО !!!

Начну с того, что я, в целом, трудолюбивый человек, никакой не халявщик.
Первое слово, которое пришло спустя неделю работы - я в секте. Начнем сначала.
1. Для того, чтобы попасть в компанию нужно пройти многоступенчатый отбор, который включает огромный психологический тест. Думается мне, что ищут они неуверенных в себе людей, податливых, несформированных.
2. График работы с 8 до 19 пн-пт, а также суббота с 8 до 15-16. Переработки не оплачиваются. Поэтому высокая для рынка зп, по сути, не такая уж и высокая, учитывая все отработанные часы (минимум 60).
3. Странности начинаются постепенно. Сначала коллеги спрашивают, как ты провел выходные, потом это узнает начальник. Далее руководство может влезать в личную жизнь более активно: например; посоветовать не общаться в свой единственный выходной с «неподходящим» человеком. Причиной может стать ваши с человеком должности в компании. Создаются жесткое разграничение людей на касты.
Далее вмешательства могут стать просто невообразимыми: могут посоветовать завести семью здесь, в компании. А если отказываешься - увольнение.

опроверг(-ла) отзыв
Опровергаю данный отзыв. Надо же, как кадровики оперативно накручивают отзывы. Ходил как-то устраиваться на работу в эту "богодельню". Заполнил анкету, отдал, сказали, мол ждите звонка. Через два дня они звонили, звонок пропустил, после пытался набрать, линия была занята. Впоследствии дали обратную связь из отдела кадров, что видите ли вакансия занята, на вопрос почему трубку не взяли, не смогли ответить внятно, промямлила одна из них " ну извините, типа так получилось ". Кадровичка Юля, если ты это читаешь, знай, что ты тупорылая овца и я тебе желаю пойти нах√й до конца твоей убогой жизни, мр@зота тупая.

Начинаем с самого главного, что "Рыба гниёт с головы". Ген.дир. общается со всеми как с мусором. Оскорбить сотрудника и материться на совещаниях для него в порядке вещей. Соответственно такой менталитет и культура общения сохраняется по всему офису. В моём отделе, в котором работала, постоянная текучка сотрудников. В среднем новый сотрудник прорабатывает 2-3 месяца и уходит в основном из-за РУКОВОДСТВА, которое адекватным не назвать. Директора штрафуют за "несуразное поведение" на совещаниях, ковыряется в носу и т.д. про неадекватное поведение. Руководитель отдела постоянно как "чушка", с немытой головой, грязной и не глаженной одежде, неадекватное поведение, рассказывает всем какой она психолог, но до сих пор не понимают что новые сотрудники уходят из-за неё.
Регулярные штрафы за опоздание и не выполнение работ - это дело каждого, кто на сколько компетентен и способен к работе.
Регулярное бесполезное обучение, на которых рассказывают, что работе в ЭФКО надо отдаваться на 100% (ощущения полнейшего сектантства).
Переработки - ну тут тотальная оптимизация и не достаток кадров. Работы много, но выполняет это всё один человек. Дополнительно не оплачиваются.
Вообще ЭФКО лишнего не даст ,если только заберет от обещанного.

Компания и частые экзамены, тесты, аттестации. Система снижения ЗП объёмом с небольшую книгу.
Работать мне нравиться. Занят весь день. Зп если все хорошо то всю заплатят, ну а если не все хорошо 40 из ЗП удержат. Платят средне по рынку, хотя себя в грудь бьют гордо мы ЭФКО. Все как у всех : белая ЗП, 8 часовой рабочий день, отпуск, больничные, обед, оплата два раза в месяц.
Подробнее на Отзовик:
https://otzovik.com/review_15123514.html

Большая текучка кадров, объемное и неэтичное тестирование, объемная анкета
Сегодня побывала в компании ЭФКО на собеседовании. Ехала туда с большой надеждой, но увы... ушла оттуда даже не дождавшись собеседования! А теперь по порядку...

Вчера мне позвонили и пригласили на собеседование. Я согласилась. Мне сразу выслали анкету на 6 листов! Вопросы были самые разные, вплоть до того, где работаю мои члены семьи, на какой должности, паспортные данные, образование. Немного удивило то, зачем писать еще раз резюме, если они сами его уже видели на сайте. Ну да ладно, мне не сложно, переписать еще раз. Насторожило то, что нужно указывать паспортные данные, хотя еще речь не идет пока об оформлении, а только о тестировании перед собеседованием.

Сегодня весь день начался не так. Как будто было чувство, что туда не нужно было ехать и Бог меня останавливал. Но я все-таки решила поехать. В итоге просто так потратила время. Здание у них, конечно, красивое, солидное, охрана, все выглядит представительно, официально, но вот остальное... Мне предложили перед собеседованием тестирование около 1,5 часов, около 600 вопросов!!! В зале было еще 2 молодые девушки примерно моего возраста, которые также проходили тестирование, к ним подошли другие молодые сотрудницы, которые говорили в слово слово тоже самое что и мне.



Вначале были нормальные вопросы, но потом все более и более странные. Например, где работали ваши члены семьи, сколько зарабатывают, где жили, есть ли у Вас жилье или перспективы жилья, сколько Вы сами зарабатывали в разных местах на работе, какие семейные проблемы у Вас были и нанесли Вам рану, всегда ли Вы говорите правду, способны ли Вы доносить.

Еще до этого прочла отзывы, которые меня насторожили. Что здесь любят сотрудников, которые любят шпионить, доносить, поэтому если хотите здесь работать, нужно держать язык за зубами и держать ухо в остро. Все и подтвердилось, после таких вопросов. Кстати, в анкете еще был вопрос примерно такой: считаете ли Вы, что с начальником можно или следует обсуждать свои личные проблемы или проблемы отношений в коллективе. И как я писала выше в тестировании тоже были подобного рода вопросов, завуалированные, конечно. Но было не сложно догадаться, что работодатель интересуется тем, чтобы сотрудник был "доносчиком". Как-то так мерзко стало.

Также читала, что в этой фирме официальный рабочий график до 17.00, но в реальности до 20.00-21.00. В анкете я нашла тому подтверждение, не смотря на то, что график, так сказать, четкий, спрашивалось, на сколько часов Вы готовы оставаться после работы, от 0 до 20... Этим было все сказано. Также люди делились, что от 24 до 27 лет на работу без детей не берут, так как могут еще родить... при тестировании нашла тому подтверждение. Было около 5-6 вопросов связанных с детьми нынешними или будущими.

Но когда пошли вопросы сексуального плана, то я просто не выдержала, это был уже предел! Например, довольны ли Вы Вашими сексуальными отношениями, влияют ли Ваши сексуальные отношения на работу и т. д. Я БЫЛА В ШОКЕ! Я просто сказала, что такие вопросы неэтичны и у меня нет желание продолжать дальнейшее тестирование и проходить собеседование. Передо мной даже не извинились, не объяснились, просто вежливо попрощались. Я бы еще хоть как-то поняла формулировку вопроса, например, чувствуете ли Вы себя удовлетворенной в браке в отношениях, или, считаете ли Вы приемлемым романы на рабочем месте. Это стандартные вопросы, но вот такие вопросы, как они были сформулированы... нужно ни стыда, ни совести иметь! И как такие вопросы связаны с моей профессиональной деятельность, компитенцией, ее выявления?!

Фу... ощущение, что искали не помощника руководителя, а девушку секретаршу по вызову... Ах да, забыла добавить, что все эти результаты тестирования потом сохраняются и их у себя оставляют. То есть, отвечая на все эти вопросы, Вы просто станете потом марионеткой в чужих руках. Вопросы явно выходят за рамки рабочей компетенции. Могу это смело утверждать, поскольку была на разных собеседовании в разных крупных фирмах, но такого... я еще никогда не видела!

Ах да, забыла еще добавить, что нашла их объявление месяцем ранее. Видимо, кому-то тоже не сильно понравилось там работать, даже не смотря на привлекательную заработную плату.

Ни в коем случае не хочу обидеть эту компанию, но просто хочется, чтобы они пересмотрели свою кадровую политику и отношение к людям. Люди-не марионетки и не рабы, чтобы отвечать на такие неэтичные вопросы и так к ним относиться. Единственное, жаль, что я раньше ушла, было интересно, какой же все таки предел был у этих людей в плане совести и какие еще сексуальные вопросы меня ожидали. Я так понимаю, что я только приступили к началу части о сексуальных отношений. Ну да ладно, мне и этого хватило. Отношение, что люди просто капаются в грязном белье.

Ну а если Вы сильный человек, и Вас не смутят такие вопросы, то тогда вперед! Здесь можно сделать карьеру и получать неплохую заработную плату. Офис удобно расположен, почти в центре города, холл очень красивый, помещения для работы шикарные, вход по пропускам.

Когда надо что-то срочно закончить, приходится поднапрячься, все ресурсы привлечь. Но это вполне нормально оплачивается, к тому же если в тебе увидели перспективу, то и обучение пройдешь в корпоративном центре компании, и повышение гарантировано. Так что норм компания.

Бюрократия во всем, учись сдавай экзамен, и так каждый год, подводные камни во всем, внимательнее с вакансиями берут на одну, устраивают на другую, ну и как везде попадаются зомби без мозгов которые думают только о том что кроме данной вакансии других нет.

Ужасное место работы, ни кому не советую сюда идти. Пытаются выращивать «своих» сотрудников. Берут из всех возможных регионов. Предлагают высокий для регионов уровень оплаты и потом закидывают кучей санкций, от чего уровень зп сразу падает. Постоянно впихивают в голову свои ценности и правила посредством лекций обращённых к Богу. График работы с 9 до 18, либо с 8 до 15. Опоздания караются санкциями (не важно на 1 секунду или на 10 минут ты опаздываешь), обед ровно по расписанию. Текучка жуткая.
Существует внутренний отдел Психокоррекции, который работает на то, чтобы как можно сильнее промыть тебе мозг. Раз в год полиграф, на котором проверят есть ли бизнес у тебя или родственников, есть ли связи с криминальным миром, чем ты занимаешься в свободное время и тд.
Карьерный рост только у тех, кто бегает за Руководителем как собачка и готов работать по субботам (за бесплатно, хочу обратить Ваше внимание).
Есть школа менеджмента, которая находится в Воронежской области. Это вообще отдельная песня. Живёшь месяц, как в тюрьме и на протяжении всего времени тебе читают лекции про Бога!!!

город Чебоксары, устроилась в Эфко мерчандайзером. сама кантора в Чебоксарах находится в промзоне, куда добираться крайне сложно. Снимали они там очень дряхлый, маленький офис в бараке. С первого дня стало как то не по себе от перспективы на них работать, и не зря. Главный был всегда пьяный, часто и вовсе не ходил на работу. С начала сказал, что будет недельная стажировка, а потом он мне составит список точек которые будут держаться за мной, сделает бейдж, трудоустроит, и т.д. НО! я 3 месяца проработала бесплатно! 3 месяца ему не хватало времени оформить меня к ним на работу! Я просто так 3 месяца работала, а он кормил завтраками "завтра, завтра все сделаю". Даже транспортные расходы всё это время я из своего кошелька оплачивала. На четвертый месяц я уже не стала эта терпеть. Знаю что не я одна такая бесплатная рабочая сила была у них. Кстати, иногда к нам привозили бесплатную продукцию в офис (йогурты майонезы, масло, и т.д.) для проведения акций, дегустаций. Так он и это умудрялся продавать, а не использовать по назначению. Это ситуация про отдельно взятое отделение в Чебексарах, и про отдельно взятого руководителя там, что твориться в компании Эфко в целом я не знаю. Но и его начальство тоже должно было следить за ним, и не допускать к себе в компанию таких лодырей.

Армия а не работа. Чтобы работать надо просыпать с мыслью, что нет в мире ничего кроме эфко, забыть про все на свете, и быть готовым к тому, что тебя будут постоянно нагружать, какими то сторонними обязостями, которые к тебе не относиться. Алла по подбору персонала, это просто, что-то с чем-то, в высшей степени, некомпетентный, обиженный миром и судьбой человек. Надо пройти тесты, которые не имеют отношение к деятельности, от слова совсем, на весь этот бред уйдет пол дня точно, а то и день, дальше интереснее, после бестолковых бесед с кучей директоров, Отправляют в Алексеевку на обучение, где встаешь в 6 утра и в 8 возвращаешься, на этом обучении, тебе будут активно промывать мозги, делая из тебя зомби, который готов трудиться на ЗЛО - КОРПОРАЦИЮ. Мораль сей басни такова, если ты мазахист без семья, или какой - то задрот альтруист, готовый работать за 3, еще и слушать каждый день, какую- то дичь о начальства ( которых намного больше, чем сотрудников то, добро пожаловать в ЭФКО )

Сделайте что-нибудь, пожалуйста. Просьба к руководству - у вас совершенно неприятный сотрудник пресс-отдела - Ольга Ламок. Такое хамство, наглость и грубость! Она ВАС ПОЗОРИТ.

Начиная от вахты заканчивая руководством.
Все тебя считают тупым рабом. Оскорбляют как только можно, ни во что не ставят. Больничный не является уважительной причиной, по выходу из него ожидайте ахиревшую сумму санкций. Политика лишений премии необъяснимая, и как вероятно руководство эти штрафы складывает себе в карман. Хватило меня там на полгода с горем пополам, коллектив никакой, истеричная специалист ОКО, которая никогда не может пояснить в чем причина ее недовольства. ДКО позволяют себе оскорбительные выражения в адрес любого сотрудника. Объяснить в чем заключается моя работа никто не может до конца, проработала полгода так и не показали как и что нужно делать правильно. Документооборот тоже не ясен, без твоей подписи могут начислить санкции. Кстати, вообще слишком подозрительная политика в этой области, увольнялась я 3 числа, мне заблокировали учетку, но так и не ясно была ли подписана СЗ о не начислении санкций в размере 1500р.... Мало того, никто даже не обмолвился ни разу о должности, как о декретном, только когда я приехала устраиваться и писать заявление на прием мне дали документ, который гласит о том, что место временное, на период декрета другой женщины, которая вот вот выйдет из него.
Вахта. Это треш. Регламент, которым ДКО рьяно тычет носом всех сотрудников, гласит что люди в алкогольном опьянении подлежат немедленному увольнению с завода. Так почему когда садишься в автобус всю дорогу чувствуешь ароматы перегара? Объяснить толково? А зачем? Можно сказать " это по регламенту...", как мне однажды ответила сотрудник ОКО, которая прикрывает свой зад всеми, и готова свалить свою вину на всех, кроме себя.
Автобус, который постоянно ломается. Неужели ЭФКО не может отремонтировать автобус и обеспечить сотрудникам комфортную поездку до дома?? Это убожество происходило несколько раз, крайним стало то, когда мы встали посреди поля, ветер - просто шторм, а мы ловим все проезжающие автобусы, чтобы добраться до работы...
Работа. Не говоря о личных беседах тебя могут опустить матом и на совещании. Складывается впечатление, что на это предприятие не хватает трудовой инспекции и надзоров по всем пунктам. И работа по принципу - пойди туда не знаю куда, принеси то, не знаю что. Любители перекладывать чужие обязанности на тебя.
И если кто-то хоть и готов тебе помочь, то это просто чудо из чудес.
Запахи и отходы. Пожалуй самая печальная страница этого кошмара, потому как дышать там явно нечем. Воняет хлеще нечистот. Также рядом море, в которое выбрасываются отходы 100%. Черное море, да...
Делайте вывод: я уходила от маленькой зарплаты, и как считала на более высокую. Разницы я не заметила, а вот здоровье подкосило после ЭФКИ во всех планах. Несмотря на эти ничтожные плюсы, минусов здесь полный мешок, и это еще не все. Лучше получать низкую, умеренную зарплату и не чувствовать себя отбросом общества, чем работать в компании с сомнительными лицами и намерениями. Не жалею что ушла, потому что предприятие полное дно.

Мешок и целая тележка после.
Значит, попался на какую то там рекламу из типа «Какая мы прекрасная компания с прекрасными людьми и сделаем все для вашего карьерного роста , если стараетесь работать » ну понятно, что с такими похожими заголовками чуть ли не каждая 3 компания на hh.ru но все же , что то да сподвигло связаться с ними и их HR , кратко : куча тупых тестов не имеющих отношения к работе , как таковой , а только теория из разряда «а если бы , да как бы случилось , что бы было?». Ну думаю ладно, серьезная компания, серьёзные должны быть ответы как мне казалось тогда.
По итогу мурыжили с месяц, запугивание службой безопасности

Поступил звонок в 10 утра о приглашении на собеседовании по скайпу(им кто-то еще пользуется для корпоративных видеозвонков?). Выслали письмо с поврежденным эксель,на который пришлось потратить 4 часа без преувеличения, чтобы найти ошибку и появилась возможность заполнить резюме ,которое есть на хх.ру-Окееееей) в анкете вы найдете вопрос даже о среднем балле по аттестату высшего образования.(вышка банка,даже в сбере такое не спрашивали лол) После отправки резюме в починенном эксель,ждала звонка в оговоренное время по скайпу,который я зарегала для этой организации. Звонка не поступило никуда,сообщения о переносе тоже. Написала эйчару,с которым была договоренность на следующий день во второй половине дня,что не актуально уже их предложение о работе. Эйчар решила поменять мне имя и на..врать о ранних договоренностях для связи, что не смогла до меня дозвониться и т.д. ,как только я предложила ей получить письмо с аудиофайлом записанного разговора ,она исчезла. В общем компания не серьезная,достаточно колхозная,не стоит тратить свое время. Сотруднику Желябиной Валерии Олеговне передаю пламенный привет и предлагаю рассмотреть в покупку со следующей зарплаты ежедневник по часам и еженедельник по дням,как альтернативу ставить будильники в назначенное время)

Заставляют работать в выходные, даже в тех случаях, когда нкт раьоты. Раьочий год всегда начинается с 3 января, отпуска брать нельзя, руководство матом не ругается, а на нкм разговаривает

1) переработки от 5 часов в неделю, за которые никто не платит, но упаси господь задержаться на секунду. Три раза так сделаешь, минус премия 100%, которая, кстати, должна быть 30% от оклада, но будет 20%(в мечтах)
2) работа по выходным
3) для карьерного роста нужно работать как не в себя. Кто работает в компании более двух лет, похож на зомби: зелёная кожа, мешки под глазами поместят весь урожай Беларуси, люди в 25 выглядят на 35.
4) в кабинете 2*3 сидит от 5 человек, дышать нечем, постоянные головные боли
5) оргтехника устаревшая, обновление программного обеспечения привела только к тому, что ноутбуки открывают файлы минут 10
6) обещают обучение, но по факту стремятся максимально спихнуть работу в надежде, что ты больной на голову, который рад работать за спасибо
7) да, компанией предусмотрена мативация, но ее в полной мере ты никогда не получишь, одна ошибка стоит 500 рублей. При мне оштрафовали девушку на 9к за то, что она выбрала не тот черный цвет в презентации (человек без премии на месяц, все трубы до ночи в топку)
8)постоянно бьет током: открывая дверь кабинета, держась за перила на лестнице, кода поднимаешься со стула, готовьтесь к постоянной атаке
9) обилие людей в одном помещении, который могут биться стульями о коллег, когда поднимаются с места
10) никакой нормальной организации процесса работы. По регламенту тебе отводится время на выполнение своих трудовых обязанностей, но люди тупо не успевают (все сделано, чтобы выплатить меньше премии). И что получается? Один задержался, другой не успел из-за него и все кубарем. Есть отчёты которые сдаются после 17.00, следовательно все в курсе, что нужно задержаться. Из-за этого мне систематически приходится сидеть на работе 1.5-2 часа
11) все высшее руководство выходцы из 90х, быдлее быдла я не встречала

колхоз!!! на этапе отбора дают 3-х часовой тест. Он не этичный, спрашивают про религию, отношение к выборам, вы еще в трусы залезьте!!! Как можно спрашивать про ориентацию, религию, семью и ценности.... такого колхоза давно не видел! не рекомендую! трудовую инспекцию на них не хватает

Сплошные недостатки.
Больше месяца выносят решения, перекладывают всю ответственность с одного человека на другого.
Каждый улыбается в лицо и говорит, что скоро , вот вот на днях оффер отправим.
Особое внимание удостаивается София!
Очень неприятная личность.

Как уже писали многие неоднократно, очень долго принимают решение по кандидатам. на своем примере, промурыжили меня ровно месяц, все этапы прошел, собеседования, анкеты, службу безопасности, тесты, в результате после финальной встречи с директором филиала, сказала, что все таки им нужен человек, который работал уже в этой сфере. Б..ь, а вы раньше на третий день не могли сказать об этом? Крайне не рекомендую идти туда даже на собеседование!!!!

Уважаемые соискатели, если они приглашают вас проходить бесконечные этапы отбора, на каждом этапе заверяя, что это вот вот последний.
То знайте, что в конце они скажут, вы приняты, осталось лишь чуть чуть, а затем отправят письмо на почту с отказом.

1) Руководство - наплевательское отношение к персоналу, живут по принципу: "не получается? проваливай, дураков на рынке труда еще много"; очень не любят брать на себя ответственность и по возможности перекинуть свои обязанности на подчиненного;
2) Соц пакет стандартный в рамках ТК, ДМС нет, индексации ЗП нет (как придете на сумму оффера, так и будете получать до скончании веков, при том, что оклад и премия 50х50), карьерный рост - сказки при принятии на работу, отдел мотивации может не закрыть премию, по причине согласованных планов задним числом
3) Мотивации - бонус для сотрудника для отдела продаж начисляется по категориям при выполнении 95% от плана, который рассчитывается по замороченной схеме с целью по максимуму не платить премию
4) в компании процветает чудовищная бюрократия, с написанием служебных записок, объяснительных и т.п., что тормозит все процессы
5) Высшее руководство - многие уже оставляли отзывы на эту тему, полнейшие шизо

1. При трудоустройстве (до момента начисления зп) вы будете делать тестовые задания + проходить внутренние тесты компании порядка трёх часов. Стоит ли это вашей зп? Решать только вам. 2. Необходимо учить много бесполезной информации, по которой ещё сдавать экзамен. Поверьте это не для галочки. Вы будете учить всё и вся и помнить о каждом бесполезном для вашей работы факте. 3. Штрафы, их много за что можно получить. Служба безопасности будет мониторить вас параноидальным образом. Если надо будет, то найдут за что. 4. Интенсивная работа с переработками. Кадров явно не хватает, или это сделано специально, но как бы хорошо бы вы не работали — успевать вы не будете. Никто не успевает. Для того, чтобы уйти во время с работы — нужно отпрашиваться, за переработки никто не платит и не собирается — такая вот политика о которой до предпоследнего этапа собеседования никто не будет говорить и то не скажут так развёрнуто как я. Официальный рабочий день с 8 до 17, по факту до 18 всегда, а иногда и до 20 — 21 часа. Надо оно вам? Решайте сами. Вас будут лечить исключительным личностным ростом, при этом не доплачивать. Ничего не напоминает? 5. За вами следят. Ваше резюме просматривают, даже когда вы уже работаете. Вот такая работа у HR. Так много где, но этого нельзя не отметить. 6. Работа в карантин устроена просто ужасно: столовая полная людей, лифты набиты чуть более чем полностью, градусники, в точности которых я бы не был уверен, соблюдение норм только на бумаге и старшим смены охраны.

Обанули с зарплатой. Половина идет от компании, половина от дистрибьютора.
Дистрибьютор не платил, а супервайзер и территориальный менеджер обещали, что все долги закроют, но так и не закрыли. Вся команда работала за пол зарплаты.
Торговые представители оформляются через ИП.
Налоги платят сами 42 тысячи в год.
Зп в районе 45 тысяч. Сюда включен бензин 8000.
Вычитайте все затраты и получите зарплату в 33 тысячи.
А все эти месяцы я тратила на гсм и налоги в поной мере. Получается, что работала за 20 тысяч в месяц. Неприятно, когда такая крупная и надежная компания так поступает. Хотя, говорят, что приоритет у компании это ее сотрудники и семейные ценности.

Компания, акционеры который берут на себя ответственность за "врачевание" душ сотрудников. ТОП-менеджмент, вероятно, "не в себе" и из этого есть ряд вытекающих последствий деконструктивного управления. Если вы готовы к тому, что акционеры компании, руководствуясь именем Бога (и это не шутка) выстраивают структуру менеджмента, уважаете публичные порки, то вам сюда. Если же вам не по нутру, лучше сразу проходите мимо.
Прежде чем вы получите оффер вам предстоит пройти следующий конкурс: тестирование психологическое и на уровень IQ общей продолжительностью 4 часа.
Если ваш психотип и IQ устроят работодателя, то вас пригласят на интервью. После в зависимости от вашей сферы деятельности вам могут предложить творческое задание. Если понравилось вышлют анкету для Службы безопасности. И если пройдёте все этапы удачно у вас есть шансы получить оффер. Если примете, то после потребуется пройти медосмотр (для женщин - с участием гинеколога) и написать подробную CV по инструкции, в которой вас спросят сколько раз вы состояли в браке, почему расторгали брак и сколько у вас детей осталось от каждого из супругов. Разумеется вас никто не может обязать отвечать на эти вопросы, никто не может вас обязать даже говорить правду, но сама постановка вопроса противоречит нормам ТК и культуре трудовых отношений. Если бы я знала всё это заранее, а не после того, как получила оффер, я бы не стала даже тратить время на эту компанию. Так что трачу время сейчас, чтобы предупредить вас. В результате я поработала месяц и счастливо ее покинула, убедившись воочию во всех причудах менеджмента.
Кстати, ДМС в компании отсутствует вопреки некоторым отзывам в сети, возможно, это зависит от региона.

Лживые, однотипные положительные отзывы о компании видно за версту. Рано или поздно поток соискателей, не смотрящих реальные отзывы о фирме иссякнут.

Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств. Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя Кустова среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где - практика. «Эфко» (да осветят путь Кустова лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это - присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего - никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания - с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники отдела кадров не удосужились ознакомиться с трудовым законодательством? Я серьезно! Люди совершенно не ознакомлены с закрепленным законодательно документооборотом и принципами трудоустройства/увольнения. Но, если вы думаете, что это только придирки к кадровикам, то вы глубоко заблуждаетесь. В моем повествовании мы только зашли в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да снизойдет на Кустова вселенская благодать Абаоаку!). Что можно сказать о компании и ее специалистах, если по предприятию имеются хищения, а никой возможности привлечь к ответственности нет, поскольку хищения приходились на предприятия, исполнительным органом которых является сам Солнцеликий Император Валера Кустов (да омоют его ноги воды Бакабы!). Карточная система учета времени сотрудников хороша, она и правда успешно внедрена на многих серьезных предприятиях. Но в «Эфко» (да благославит имя Кустова Кукулькан!) - это уродливая дочь, которую сбросили на скалы, а она каким-то чудом выжила и приползла обратно. Если вы по возрасту пропустили, как наши бабушки и дедушки стояли в гигантских очередях за колбасой, то можете подъехать с утра к «Эфко» (да огласит величие Кустова своим гласом архангел Метатрон) и посмотреть, как паства Кустова (да озолотит его Ганеш!) выстраивается в очереди, где система «думает» (на самом деле тупит), прежде, чем пропустить бедолагу в его корпоративную шахту. Опаздывать же нельзя, понятное дело, народу много, кто-то приехал за полчаса, а система «думает». Восьмичасовой рабочий день, закрепленный законодательно - это не про «Эфко» (да оградит дом Кустова на Кипре от невзгод Зевс!). Если Валера Кустов (да испугаются лика Кустова ракшасы!) когда-нибудь прочитает этот отзыв, то я точно узнаю об этом, так как увижу ядерный гриб откуда-то со стороны Кипра. Итак, пристегните ремни! В «Эфко» (за защитят Кустова от врагов Немезиды!) несмотря на официально оплачиваемый восьмичасовой рабочий день, все вынуждены оставаться на час сверхурочно (естественно, который никто не оплачивает). И никто! НИКТО не выполняет своих рабочих обязанностей, а просто сидят и смотрят друг на друга. Ведь уйти в установленное законом время расценивается, как предательство компании. А уж поверьте, всегда найдется, кто сольет, если ты просто встанешь и уйдешь. Парадигма «если сотрудник регулярно задерживается на работе, то это говорит о трех вещах: «его низкой компетенции, в недостаточности его действий в рабочее время, или о неграмотном регулировании его действий и загруженности со стороны начальства» - совершенно не работает. Все просто сидят, и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты, высиживающие то ли час, то ли яйца. А что ожидать от бывшего МП «Эфирное», которое высокоэффективные менеджеры довели до банкротства, а потом на костях Эфирного эти же высокоэффективные менеджеры путем приватизации построили уже не убыточный «Эфко» (да разведет Моисей на пути Кустова воды морские!) Отдельного внимания заслуживает программа «ассимиляции». Это - жемчужина «Эфко»(да сделает Яхве майонез «Слобода» кошерным во веки веков!). Система, разработанная мозгоправами, чтобы держать в покорности зулусов в лице крестьян, превратилась в посмешище для всего честного мира. А, судя по увиденному мной, стала существовать только для галочки. Все эти дивизионы и имена персонала (который пачками увольняется из отделов), улетучиваются, как только сотрудник переходит к премированию, или на повышение. Это, как закон Лавуазье по химии - все сдавали и даже получили четверку в школе, но сейчас мало, кто вспомнит, о чем он вообще гласит. И если в застенках увидишь сотрудника, зубрящего вереницу бесполезных сведений, вместо своего рабочего процесса - знай, этому кадру уже плевать на результат, он в игре. Манки си, манки ду. А как же результат, рост специалиста в качественном, а не количественном выражении? Да всем плевать. Размажут ответственность тонким слоем по комитету и закроют глаза на все проблемы и пути отступления; нужно учить имена руководителей дивизионов. Зачем? Непонятно. Существует два стула... то есть две базы. В одной, например, ты ищешь телефон сотрудника, а в другой - его электронную почту. Но все это красиво упаковано в название «ассимиляция». И вот, после всех этих скачков по двум стульям и сдачи «ассимиляции», мерещится компания, нет КОРПОРАЦИЯ. Но потом протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уродит Макошь масличную пальму на Белгородчине!), где персонал не обучен даже азам делового общения и письма. Вообще, нет ничего удивительного, что в компании не приветствуется деловая переписка. Слово к делу не привяжешь, а ответственность на фабрике овощей не приветствуется, как и нацеленность на результат. Высоко мотивированные сотрудники создают видимость бурной деятельности, но никаких промежуточных и контрольных точек нет от слова совсем. Ну, возникнет дедлайн, встретились на комитете, размазали ответственность. Все довольны, машина с тихим скрипом движется в никуда. Конечно, никуда без командировок. Их любят, на них молятся, их боготворят. В командировки отправляют всех без разбора и особой надобности. Для галочки и кусочка благодати. В детстве Валера Кустов (да согреет в мороз Кустова пламя Иеронима де Анджелиса!) мечтал о формикарии. Это - такая муравьиная ферма, где видно, как муравьишки живут, кушают, какают и трудятся. Кустов (да покорит Казахстан для Кустова Навуходоносор!) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. И не делают ничего. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. А сотрудники и рады. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «Эфко» (да преклонит перед Кустовим свое колено царь Гильгамеш!). Но если вы думаете, что будете просиживать штанишки и получать деньги за отсутствие работы, то я спешу вас отговорить. Сам коллектив напоминает пауков в банке. Система доносов работает исправно (единственная из всех), поэтому методом селекции там остались только боевые Азефовцы. Из развлечений по выходным вас в принудительно-принудительном порядке будут заталкивать на «обучение», где сотрудники подразделения амбре и раффлезии будут с важным видом рассказывать о том, какое вселенское ничего они сделали. Из плюсов - посмотрите на серо-зеленые презентации. По итогам вы получите ноль прикладного опыта, кроме того, как создавать видимость бурной трудовой деятельности. Эдакий муравьишка, который спотыкается, собирает своими лапками все камушки и кочки, но приходит домой с пустыми жвалами. Конечно, нельзя взять и перечеркнуть попытку создания корпоративной семьи. Только вот эта попытка в итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секта основанная маньяком, которая зарезала жену Режиссера Романа Полански). И покинуть эту «семью» можно только через собственную смерть. Обходной лист не подпишешь, так как все ответственные лица где? В командировках, или на комитетах! При увольнении вас заклеймят предателем, Иудой и Марком Юнием Брутом. И не думайте, что сможете просто взять и забыть столько прекрасный опыт и проведенное время! В случае, если новый работодатель захочет навести про вас справки, вас опишут во всех блеклых эфковских красках al secco в стиле Франциско Гойи. О чем мне сообщили на новом месте работы. Благо в нормальных компаниях без эфковизма головного мозга умеют отделять зерна от плевел, правду ото лжи, а «Эфко» (да наградит Афина оливковой ветвью масло Altero)от адекватных предприятий.

Порядки здесь свои конечно, но так в любой компании. У меня и коллектив хороший, и добираться недолго, и зарплата нормальная. Я только первый месяц загрузилась по полной, пока вникала во всякие тонкости работы. Сейчас полегче, понятнее, но при этом и задачи не повторяются практически, хотя есть и постоянные. В целом советую компанию, особенно молодежи.