Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Огромная командировочная нагрузка, неадекватная для такой зп. Карьерный рост невозможен. В руководящем составе бесконечные разборки, все тянут одеяло на себя, не могут друг с другом договориться по элементарным вопросам. От этого затянутые процессы согласования. Начальник отдела кадров вообще не от мира сего, с короной на голове при полном отсутствии профессионализма. Да и в целом, все менеджеры работают много лет, зубами держатся за свои места, никаких перспектив не предвидится, нужны только "рабочие лошадки", которые будут потом и кровью приносить деньги.

В подразделении онкологии будете рабом (полный цикл продаж, договоренности с ЛПУ, дистрибьюторами , отслеживание отгрузки препарата) Компания маленькая, непосредственный руководитель неадекватна с перепадами настроения, подставляет сотрудников для сохранения своего места работы Во всем виноват подчиненный. С ней работать сложно За 4 года текучка в 2 направлениях (т.к. один руководитель на онко и неврологию(эпилепсия)). Компания маленькая, поэтому все движения отслеживаются, клиентам прозвон.

Как-то раз позвонили из кадрового, пригласили на собеседование в эту компанию. По зарплате ниже моего уровня, но было интересно сходить, особенно если компания твой клиент. Имел честь разговаривать с HR, которая даже не пожала руку при встрече , видимо мешало большое количество золота на пальцах и рука просто не поднялась. Ну да ладно, если человек не владеет элементарным этикетом, то это уже не мои проблемы. Затем подошёл руководитель, очень респектабельный мужчина в возрасте, обстоятельно говорил и произвёл впечатление человека знающего своего дело. Затем, он откланялся и мы продолжили с HR. Был задан вопрос про переработки и моё отношение к ним. Сразу стало ясно, что в компании либо проблема в рабочих процессах, либо экономия на сотрудниках. Они конечно с гордостью сообщили о дополнительных 3-х днях отпуска, но если элементарно посчитать, то это равносильно 16 часам переработки по будням в год, что-то я сомневаюсь, что речь об этом количестве :) затем последовал вопрос про ипотеку, что навеяло мне мысль, что им нужен очень лояльный раб, но при этом ни зарплатой ни соц пакетом они похвастаться не смогли. За то короткое время, что я находился в офисе у меня создалось впечатление, что средний возраст сотрудников это 40+ и очень похоже на организацию советского типа. Я могу сравнить с Новартисом и Файзером и Тевой. Общий вывод: HR поставленный сотрудник со стороны, скорее всего в компании процветает кумовство.