Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сумасшедшая бабка, которая проводит собеседование на экономиста « мол курящих мне не надо» Они ищут дурачков, которые целый день к стулу привязаны будут с посредственной зарплатой, видимо, крысиным коллективом и сумасшедшей бабкой начальником из позапрошлого века

В дополнение к предыдущему отзыву. Ежедневно начальство ездит с проверкой и слушает за углом как ты общаешься с клиентом. Ты должен поздороваться, принять платёж, сдать сдачу(безнала нет, только наличные деньги, суммы большие!!!). Также ты должен предложить лотерейный билет на сдачу, должен развести клиента на страховку, и на прощание должен сказать счета не копите, к нам пр ходите! Если что-то из этого ты не сделаешь, тебя лишают премии и ты получишь копейки. Отмазки, что у тебя стоит очередь и что у тебя вообще сегодня было 300 человек и уже болит горло, их не волнует. Ты должен продавать!!! Адская работа, за которую платят копейки

HR-манагер - секретарша Ксения, допущенная до первичного подбора, каких, к сожалению, в России очень много. Звездная болезнь, ощущение власти, давление на соискателей, желание унизить, здравствуйте-пожалуйста-раздевайтесь-садитесь в принципе не обучена (10 минут общалась по телефону, кстати, прилюдно кому-то передавала личные данные, человек был вынужден стоять и ждать несмотря на договоренности). Прикрывает свои комплексы и грубость требованиями компании. Не понимает сути своей работы - при первичном подборе познакомиться с соискателями, поскольку люди пришли не трудоустраиваться, а вначале понять, подходят ли они друг другу. Не знает ТК ("по соглашению сторон", срочный трудовой договор, подряд - для нее не существуют). Упорно настаивает на свой точке зрения в грубой форме. Интересно, если она разведется, то формулировка "уволена" будет применяться к кому - к ней или ее мужу? "Расстались" - это корректная формулировка профессионального HR, проявление уважения к кандидату. Через такой фильтр в компанию могут попасть только забитые закомплексованные мазохисты, которыми управляют садисты с комплексом неполноценности, либо не очень уверенные в своем профессионализме сотрудники. Ощущение, что HR-секретарша - чиновница, а компания - совковое или гос.учреждение с претензиями. В качестве зеркала компании прекрасно показала корпоративную культуру и выполнила свою задачу - кандидат познакомился с компанией и ушел. Помещение для собеседований проходное и предназначено для массового подбора (не индивидуальные кабинки, как в агентствах), вообще, офис компании - 1 большой зал а ля everybody work together, разделенное сквозными стеллажами из Икеи (в соседних офисах люди поставили более шумоизолирующие и более дорогие стеклянные перегородки).