Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Для новеньких срочные договора маленький, остальное премиальная часть. Аванс 40 % от маленького оклада, размером стоимости проезда +обеды. Больничный от оклада. Так что надежности никакой. Премия, пока ты интересен руководителю, потом увольняют в течении дня. Новое руководство из юристов очень злобное и амбициозное, даже не здороваются с сотрудниками. ИТ испортилось после прихода Багирова, человек заинтересован узко под карьерный взлет, делает много ошибок, его не интерисуют качественные результаты, человек разыгрывает свой гамбит. В ИТ идти не рекомендую - гадюшник еще тот.

Несоблюдение трудового договора, ненормированный рабочий день, переработка не оплачивается. Невозможно предугадать зарплату, которая состоит из мизерного оклада и премии, размер которой устанавливают начальники. Кругом стукачи и жополизы. Руководство все смотрят в рот сыну директора, который определяет политику в институте. Сам директор уже ничего не решает, только подписывает документы

Пригласили на собеседование, на должность бухгалтера ТМЦ 06.02.2020. Прошла собеседование с главным бухгалтером, зам главного бухгалтера, после пригласили руководителя отдела. Через 7минут после собеседования, позвонили из ОК и сказали, что моя кандидатура утверждена, попросили предоставить некоторые документы на проверку. Я вернулась в здание и отдала заранее приготовленные мной документы. Мне объяснили, что всех финалистов в понедельник 10.12.2020 утверждает еще один вип-менеджер в 15.00. Обговорили все детали в ОК, я со спокойной совестью отправилась на работу (на тот момент еще имелась) и написала заявление на увольнение, т.к. результат собеседования свелся к тому что я выйду в ВИАМ через 3-4 дня. Результат 10.02.2020 в 9.30 позвонили из ОК и сказали, что утверждать вип-менеджер будет только 17.02.2020. Я ответила, что ни чего страшного ведь я пока отрабатываю, но попросила перезвонить мне 13.02.2020. Сегодня я сама набрала в 14.45 ОК, мне сообщили, что должность уже занята и с 11.02.2020 уже работает сотрудник. Теперь я мать-одиночка (ребенку 6 лет), с ипотекой в 45т.р. осталась без работы. Спасибо, всем за понимание.

Свинское отношение к сотрудникам, кабальный ТД, по которому вы после увольнения получате оклад. Уборщиц в лабораториях нет, оборудование никакое. ЗП на усмотрение руководитель.

Раб.день с 8. До 19. Плюс суботы . Кто не готов жить там делать нечего . У кого ипотека Вас очень ждут на ВИАМе

Не знаешь сколько получишь зарплаты. Работаешь много, а всё заберает начальство. Бюрократия! Болеть запрещают, можно только за свой счёт. Не понравился младшему считай изгой.

Множество! Их столько, что даже времени жалко, на перечисление их.

Институт жутко забюрократизирован, к людям относятся как к расходному материалу, нужны лизоблюды и холуи. Во главе института сидит Каблов Евгений Николаевич – обожает проводить по четвергам с 18.00 до 21.00 (бывает и дольше) совещания на которые собирает человек 50 – 70. Основная масса на совещаниях дремлет с открытыми глазами. За спиной директора пристроился его вислобрюхий сынок Дима Каблов «преемник», ждет небось, когда папа место ему освободит. Папа и сынок присосались к бюджету с открытыми на 180 градусов ртами, что не мешает папе вздыхать на отчетных ежегодных собраниях, что он не сберег СССР, а сынку говорить — мы же одна команда! т.к. он прочел несколько американских книжонок о менеджменте, а в более молодые годы перетрахал часть сотрудниц института, а в настоящее время держит любовницу Кузнецову начальником департамента в соседнем кабинете. Главный инженер лысеющий нарцисс Трусов Сергей Борисович, тоже обожает проводить совещания ни о чем по вторникам с 9.30 до 12 часов собирая обычно от 30 до 50 человек у себя в кабинете. Не менее «интересная» личность Некрасов Дмитрий Иванович, недавно работал снабженцем, но благодаря лизоблюдству и холуйству перед сынком Димой был назначен заместителем главного инженера, в том числе курирует капитальный ремонт на первой территории (ул. Радио, 17), не имея строительного образования, а исключительно диплом, вероятно купленный по случаю в подземном переходе. Дима Некрасов проводит свои совещания в свободные от совещаний вышестоящих начальников дни, обычно по средам с 9 до 12.00, но так как он исключительный краснобай и словоблуд крайне редко завершает совещание в 12 часов, обычно закрывает свой словесный понос в 13 часов. Собирает на свои «совещания» человек 15 – 20. На совещания обожает поиздеваться, поизгаляться над подчиненными, погрозить снятием премии (а потом и снять премию). Кстати премия составляет процентов 80 – 90 от зарплаты. В контракте указан оклад 14000 – 20000 рублей, а остальное это премия, назначаемая (снимаемая) абсолютно понятийно вашим руководителем. Трудовой контракт заключается срочный, на один год, чтобы можно было уволить сотрудника без затей. Как человек Дима Некрасов редкий подонок, может дать указание, а потом глядя вам в глаза сказать: «Я этого не говорил!» или «Я не помню, чтобы я это говорил!». Иногда время между дачей указания и этими словами составляет 10 – 15 минут. Если надо уволить сотрудника, а сотрудник не пишет по «собственному» применяет моббинг (заваливает невыполнимыми заданиями, требует объяснительные, отчеты, тут же срезает премию под ноль и прочее, что ему подсказывает его подлая и больная душонка). Почти все аукционы на проведение строительных работ по очень странному стечению обстоятельств «выигрывает» некая компания ООО «МВС», а на замену окон ООО «Лига окон», а на проектные работы ОАО «Ставропольский ЭлектронПроект»… Есть не менее интересный юридический отдел, укомплектованный ипотечниками и приезжими в основной массе, во главе с Граниной Еленой Васильевной готовой на все чтобы удовлетворить прихоти сынка Димы и прочих. Елена Васильевна с большим удовольствием и радостью участвует в моббинге сотрудников по указанию руководства.

Татьяна попова из ОК явно ненавидит соискателей, очень грубо по хамски отвечает по телефону, бросает трубку. Образование на уровне начальной школы. Явно по блату там (О.К.) сидит.

Приглашают на собеседование в будущий отдел продаж, но нет никакого понимания стратегии построения и развития отдела продаж. Хотят, чтобы люди приходили со своей клиентской базой, а самое главное: с чуть ли не готовыми договорами поставок. Так не бывает, продажи раскручиваются кровью и потом, рутинной работой. Еще: наглядный пример того, что на первых позициях расставлены свои люди, порой малокомпетентные.

Получил приглашение на собеседование от Татьяны Поповой. На следующий день перезвонил договориться о встрече, услышал ответ что перезвонит, но так и не произошло обещанного звонка! Теперь только понятно, что хорошо очень, что Татьяна Попова не перезвонила! Удачи и процветания ВНИАМ!! Приличное ФГУП жалеет средства на обновление кадровой службы. Жаль!!! Служба персонала - отстой.

И они здесь паразитируют по полной. Почему нет объективных отзывов от рядовых сотрудников. Им неизвестен интернет? Все настолько плохо? )) Свои отзывы с реальными ситуациями и ФИО начальников пишем сюда, ибо окромя восторженных отзывов отдела кадров здесь больше пока ничего нет

Бюрократия дикая, на каждый чих своя бумажка, что то создавать тяжело. Вероятность до 80 % получать 40 т.р, а работать за всех. Руководство половина родственники, генерального, теплые места разобраны знакомыми. Большенство работ достаются с пыльных полок и переписываются для отмывания денег с госзаказа, процент их результативности близок к 0. Болото, чем меньше движения тем лучше