Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Был у нас следующий случай!
С целью трудоустройства, к нам направили образованного (Диплом с отличием) экономиста с 7-ми летним опытом в области экономики и производства, за последние 3-и года работал у двух разных юр лиц в одном лице. По характеру добрый, легкий, 33 года.
Экономист учувствовал в отладке с ноля 2 мясоперерабатывающих заводов, 2 металлообрабатывающих и 1 деревообрабатывающих. Самостоятельный специалист в ценообразовании, нормировании, планировании, формировании и ведении бюджетов компаний. В мясном направлении работал (около 3 лет) на 4 мясо-колбасных производствах, имеет реальный практический, профильный опыт, знает технологию, занимался нормированием.
Целый месяц его собеседовали (начали с октября 2022), без всяких договоренностей выдумали некий конкурс, на первом этапе отправили ему задания в эксель – выполнил и экселлем владеет и экономику посчитал, далее тишина на протяжении 2 недель. В это время, наших балбесок-экономистов раскидывают по разным отделам или прячут, чтобы не всплыли глупые подружки и их «выполняемый» функционал.
Приглашают экономиста на собеседование к фин директору Оксане Юрьевне и начальнику планово-экономического отдела Оле с участием кадровика Натальи. На собеседовании выясняется, что оказывается со знанием экономики и технологии экономист может самостоятельно рассчитать себестоимость, накидать план производства, сформировать бюджет расходов, дать норму выхода выработки, норму потерь, а экономисты холдинга афанасий нечего не считают и не умеют этого делать, не знают ни оборудование, ни выхода, ни потери. Одна и другая удивляются, что экономист может раскидать потребление электроэнергии оборудованием, износ оборудования на выпускаемую продукцию. Накладные расходы, оказывается, раскидываются по базе распределения расходов, Оксана слизала с него эту базу распределения, записала себе. Потом озвучивают про небольшой ассортимент выпуска, что именно поэтому экономист считает себестоимость. Оказалось что состав предприятий на которых работал экономист 300-350 человек и он не работал пассивным идиотом, ожидая когда учетная программа все посчитает и даст цифры )))))) Оля, показывая на калькулятор, вообще подумала, что себестоимость считается на калькуляторе)))))))))))))), нет оказалось в экселе. Все собеседование Оля сидела бледная как поганка, испугавшись того, что есть специалист знающий экономику и производство и не ждущий готовую цифру с учетной программы.
Оказалось, что наши экономисты работают только с готовой учетной программой, которая сама считает себестоимость за прошлый месяц ( себестоимость прошлого месяца появится только при закрытии прошлого периода который закрывается в начале текущего и получается что на протяжении более месяца наши не чего не делают и тупо ждут, а ведь в этот момент мы можем работать в минус и не видеть его до закрытия месяца) и как считается себестоимость наши не знают. Зато с умным видом проводят план-фактный анализ, вот только вопрос если нет понимания откуда берется цифра/показатель, как она считается, что с чем сравнивается? Если нет понимания технологии, оборудования, что внутри цифры, что в перерасходе, что в экономии, как можно проанализировать? Общими словами с умным видом заявить, что возросла себестоимость, что выручка увеличилась, что фонд оплаты труда вырос – для это не нужно быть экономистом, а вот причины озвучить и спрогнозировать это дело специалиста.
При этом забавно звучало озвученное Олей про 20 лет опыта и Оксаной про 40 лет опыта при том, что ждут все готовое с учетной программы и не знают технологии, экономики.
Наши экономисты занимаются анализом перерасхода по статье Канцелярские расходы, анализируя закупленные калькуляторы и ластики и заносят товарные накладные в базу данных.
Получается, если вы работник афанасий, возможно, вы взяты для простофильной работы, чтобы на вашем фоне глуповатый руководитель выделялся в лучшую сторону и эта глуповатость руководителя не всплыла.
Подводя итоги:
Как вы поняли, этого экономиста не взяли, перепугавшись, того, что глуповатость наших экономистов всплывет и он перешагнет через начальника планово-экономического отдела. На быструю руку, в выходной день открыли вакансию (Наталья кадровик доказывала, что заявка на вакансию была уже давно, просто сейчас вакансию вывесели, однако на первой встрече говорили, что вакансий нет и все битком) и спустя неделю экономисту отказали, приводя следующую партию «экономистов»
Большой привет нашим маркетологам, штампующим положительные отзывы на сайтах. Большой привет кадровой службе, которая вывешивает вакансии со следующим описанием: «БОТ или ЭКОНОМИСТ? Вот в чем вопрос …
Заработная плата сдельная, гарантия 80 000р. Если зарабатываете менее 80тр на услугах консалтинга, то трудовой договор расторгается. Наши ожидания от производительности труда 160000тр»

Наплевательское отношение к работника.
Компания один большой недостаток.
Условия ужасные.
Не советую....
Тут Вас обманут и ещё оштрафуют за хорошую работу.

Обьявления кругом о вакансиях , на самом они просто для красоты. Никто трубки не берет , на отклики не отвечают , отдел кадров спит , точнее Мусаева Алина , людей в заблуждение заводит. Просто безотвественные люди работают в отделе кадров.

Вакансии рамещены кругом , а никто на них не отвечает. Телефоны у всех в отделе кадров не работают , горячая линия тоже самое. Первое впечетление о компании , она дала о себе знать. Народ ищет работу , вакансии открыты , ну Афанасий спит. Если трубку даже главный офис не берет , я представляю чтобы было если бы зарплату надо было получить , скорее всего они бы тоже исчезли с лица земли. Очень странная организация изначально.

Частая смена руководства. Каждый новый руководитель пытается выслужиться и "сберечь" для холдинга денежки. А сберегание происходит за счёт уменьшения твоей зарплаты. С каждым месяцем всё меньше и меньше. Мотивация постоянно пересматривается в минус. А обязанностей наваливают больше и больше.

Есть в мясном цехе зам начальника Пчелин дебил конкретный. При рабочих обзывает руководство, в особенности Ларина. Сам тупой как чурка!

Не стоит тратить свое время и нервы. Текучка кадров поражает

Открылись в конце августа в Москве (Бутово)Чечерский 128
Мы сотрудники все были новички , "Руководитель" он же и супервайзер без опыта Александр .С виду добрый дядя очень улыбчивый ,милый,спокойный лишь оказался не таким по факту .Он все дела перебрасывает на сотрудников .

Кассир
Продавать
Товаровед
Уборщик
Грузчик
Охранник

все делали именно мы.
Он мог редко приехать и ничего в принципе не делать .
Ватсап разрывается конкретно из Твери ,технолог,Айти, мереджер региональный и всякие еще заказчики.Итог ушел по причине такого бардака не был оформлен и работал без МедКнижки и непонятности .

должны были 21795 рублей итого 141 часов и + 3 дня в Твери неоплачиваемый а по факту
оплатили 11865
как то так .

Открылись в Москве по адресу Чечерский проезд 128, в конце августа , ""Руководитель""Александр слабый в деле и без опыта ,на глазах добрый,спокойный , милый и очень улыбчивый ,а по факту лицемер, ну и неприятный тип оказывается ,проработал недолго, мне было достаточно и неделя узнать суть их работы .Ушел по причине того что в магазине был бардак и слишком много обязанностей на шее было .
Продавец
Кассир
Товаровед
Грузчик
Уборщик
Хозяйн в деле вообщем
не было графика 2/2 вранье ,можно сказать почти без вых работали сотрудники новички мы все.
21795 итого 141 часов и + 3 дня стажировка в Твери

из этой суммы мне выплатили 10865 рублей списали с меня еще просрочки , их отправляют обычно в Тверь ,не был оформлен и работал без МедКнижки.
Вот такая история .

Задержка зарплаты , месяц отработал и лишь тишина......
обещают вот вот перечислят тупая контора , не серьезная и не рекомендую связываться .
За такую зарплату мизер и многофункциональные обязанности еще не встречал.

проработал месяц ,с открытия на Чечерский 128, магазин только свежий и новостройки пока что не все заселены , что бы запустить сарафанное радио и был поток популярности нужно хорошое время минимум 4-6 месяцев если и год.1600 руб за вых ,% от продаж пока что нет, продукты быстро портятся если в кратчайщие сроки не продать ты и грузчик,кассир,продавец,Товаровед,Мерч,уборщик,хозяйн короче .В обьявление указано от 50 т р пока это мечтать.Вы их пока что не получите .Ватсап у тебя разрывается 5-6 групп по всему Региону пишут + заказы и т д продуктов .Вообщем если ты обеспечен и деньги не к спешку, а лишь поработать и получить просто от удовольствие работы добро пожаловать.

Все, начиная от вранья в зарплате. При увольнении вас кинут на деньги. За 14 отработанных смен заплатили 15 тысяч ну и минус налог)))) при чем батрачила без выходных, потому что сменщика мне так и не нашли. Я уже молчу что в магазине не хватало кондиционера, из-за чего портился товар и было страшно его продавать) так что десять раз подумайте если хотите купить что то кроме пива, но человек, который в пиве разбирается знает, что пиво в кеге тоже прокисает из-за жары. Супервайзерам плевать на твои слова, что все портится. Списание товара ложится на фот сотрудников, т.е. если будет много списания и просрочки то будете сидеть на голом окладе. При открытии магазина обещали, что списание первые 3 месяца не будет ложится на продавцов, дабы дать магазину раскрутится, потому что заведомо понимают, что людей будет мало. В итоге выяснилось, что списание все равно ложится, а которого поверьте мне не мало))) Отдел снабжения без зазрения совести будет закидывать магазин быстро портящимся товаром и вы только и будете успевать все списывать) так что прежде чем туда устраиваться хорошо подумайте готовы ли вы батрачить за копейки при этом быть и продавцом, и поломойкой, и грузчиком, и пиво разливать)) мой ответ был логичен я не готова) а когда получила расчёт вообще глаза на лоб полезли.

долгая загрузка , очень долгое обман сотрудников в зарплате самая тупач компания

Начнем с того, что собеседование проходит у входа) да да чуть ли не на коленках заполняешь резюме, среди постоянно снующих туда сюда сотрудников и курьеров с вами беседует рекрутер. Я была во всех крупных организациях Твери, но чтоб у входной двери с вами проводили собеседование такое впервые! Только за это ставлю большой минус, сразу говорит об отношении к вам, как работнику! На вопросы об организации или конкретно о работе по должности рекрутер отвечал расплывчато, либо не знает так как сам работает недавно, либо что на данный вопрос может ответить руководитель отдела. Супер... Вообще не понятен смысл собеседования, т.к. руководитель решает кого брать, но не общаясь с сотрудником. Оплата труда минималка ( это основная причина отказа от данной организации, будет постоянный шантаж работника, что в случае чего заплатят минималку, думаю и при расчете работник премию не увидит), т.е. 11000+ KPI, систему мотивации объяснили так : чем больше отработаешь, тем больше получишь) работать без ошибок и вас не лишат, конкретных цифр не озвучили, только обещание хорошей зарплаты. Когда рекрутер узнал, что я учусь, сразу был вопрос о сессии, как я буду сдавать( т.е. на сессию тебя не отпускают, в принципе для меня это не важно, т.к. график работы позволяет учиться в дневное время, но все таки неприятно знать, что твоя учеба помеха), далее рекрутера удивило желание развиваться и получить карьерный рост, тоже неприятно, значит в организации нет будущего, пришел в 20 лет грузчиком так и работай до пенсии). Далее график работы пятидневка с дежурным выходным днём раз в месяц. Но все праздники при пятидневной неделе рабочие, и работа без определенного конца рабочего времени, т.е. до последней отгрузки, это может быть 12-1-2-3 ночи, это только со слов рекрутера, т.к. руководитель отдела с вами не общается, то неизвестно как по факту люди работают, может и до утра сидят.

Черная зарплата.низкая.при увольнении не заплатят ровно за один месяц.начальство сами себя бояться,да бы не потерять свою насижиное место!большая текучка,неадыкватное начальство.несоветую никому.будете сожалеть.да забыл напомнить тем сотрудникам который здесь написали хороший отзыв,вы новерное уволились или вас уволили потому что на выборах вас заставляли привести десять человек и вы не привели?или вы уволились от большой зарплаты))опастное место этот холдинг!

Полностью отрицательные эмоции после работы 45 дней в должности экспедитора. Обманывать начали с зарплатой, условиями труда, пофигизм среди сотрудников.

Все, начиная с директоров жулики и воры. Процветает кумовство. Клевцова постоянно срезает зарплату. Она и так ниже рыночной, а после того как тебе ее порежет начальник, Клевцова, а потом сам Ларин если ты ему не так улыбнулась совсем ничего не остается. Сотрудников увольняют пачками. На складе творится черти что. Туда Клевцова мужа начальником пристроила! А ещё сейчас набирают студентов якобы на практику и прогоняют их повально. Из 100 трудоустроят 1. И тому будут платить меньше половины из обещанного.

Надо улучшать все. Персонал тупой, руководство недалекое. Маркетинг хуже некуда. Из-за них стоят продажи, а эти дуры сидят по два часа и жрут в столовой. Система оплаты труда ужасная. Единственный нормальный человек в компании Костин. Ларин оставляет только тех, кто ему поддакивает. Его маркетинг за его спиной над ним смеются и ни во что не ставят. Согласна с отзывом ниже на 100%!! Ни за что не идите сюда работать! Я Уволилась и сразу помирилась со всеми друзьями. Из за работы в афанасии со всеми испортила отношения. Ларин постоянно говорит о работе на результат, а сам результата со своим маркетингом не приносит

Нашла вакансию в интернете. Я устроила начальницу и меня приняли. За чатыре месяца работы ни разу не получила оговоренную зарабатную плату. ПОСТОЯННО НАХОДИЛИ ПОВОДЫ ДЛЯ СРЕЗАНИЯ!! После выборов уволили весь наш отдел. Люди, очнитесь!! Ларин дурит вам голову! Через год отдел снова наберут и уволят. Только это будут другие люди. Петр, спасибо! Согласна с отзывом на все 100%!!

Отзывы пишет маркетинг! Молодой человек прав. Согласна на все 100 процентов. Ещё пивной король поджигает дома бывших сотрудников, своих кавказцев натравливает на своих же подчиненных если что-то не поделил и спаивает людей! Пивной король одержим идеей - делать дешевое пиво и продавать его по цене нормального. Ему плевать на здоровое питание! По мясному цеху бегают крысы! Продукты покупать страшно! Низачто не подписывайте документы если работаете на пивного короля!! Когда будут вас увольнять - повесят все долги Афанасия на вас или выбросят на улицу без пособия. С Лариным ни один нормальный бизнесмен или специалист дел не хочет иметь. Я не принесла фото с выборов и меня выкинули на улицу в 16 году. В 17 мою соседку - пенсионерку выгнали! Не принесла фото из кабинки.

Данный отзыв я пишу для тех людей, которые сегодня рассматривают холдинг Афанасий, как потенциальное место работы. Постараюсь рассказать свою историю и свое видение, а уж доверять мне или нет – решать только Вам. К сожалению, когда я был в похожей ситуации, я не встретил ни одного действительно отрицательного отзыва, только положительные или псевдо-отрицательные. Псевдо-отрицательными я называю те отзывы, в которых негативом является территориальное расположение компании и то, что эта компания не для тунеядцев (т.е. те, кто хочет зарабатывать и на работу приходит эффективно трудиться, смогут иметь достойную заработную плату). Уже попав в компанию, я узнал, что сотрудники отдела маркетинга регулярно пишут отзывы на подобных сайтах – естественно положительные или псевдо-отрицательные. При этом текст особо не меняется, но регулярное обновление (отзывы обновляются каждые несколько месяцев) внушают ещё большее доверие соискателям. Подтверждение этому я получил уже после увольнения в ноябре 2017 года, когда отзыв, датированный октябрем, был на 95% схож с тем, что я читал в июне 2017 года, когда сам изучал отзывы о данном работодателе. Выборы. Руководство компании, как известно, имеет своих лоббистов в гордуме. Я попал как раз в разгар выборов в гордуму – август 2017. Сотрудников не только «заставляли» голосовать так, как нужно, но и требовали, привлекать к этому своих знакомых, друзей. Каждому сотруднику холдинга нужно было собрать 10 таких человек. Вы спросите – как можно заставить человека голосовать? Очень просто, каждый сотрудник должен был скинуть отчет – фотографию бюллетеня с паспортом проголосовавшего человека. Я использовал ручку невидимую (которая одной стороной пишет, другой стирает) потому, что мои политические взгляды отличаются от тех персонажей, которые занимаются подобным произволом. Так как выборы прошли удачно, от партии, представляющей интересы холдинга, избрались несколько человек – не знаю, что было с теми, кто не предоставил отчет или отказался делать так, как просили. Врать не буду, про увольнения в этом году я не слышал. Хотя мне рассказывали, что годом ранее после «неудачных» выборов уволили/уволились около 30% холдинга. Заработная плата. Вакансию я нашел на сайте HH, заработная плата была достойная, по меркам Твери даже очень. Я сделал контрольное задание (полагаю, это очень круто, что работодатель ещё до приема пытается понять, что может соискатель), записал VCV интервью (это новая методика отбора кандидатов, такой метод используются крупнейшие компании мира и России). Меня пригласили, я прошел собеседование и мне сказали приходить. Уволившись с предыдущего места работы, я пришел в назначенный день со всеми документами. Каково мое было удивление – когда мне сказали, что моя кандидатура не согласована собственником, документы у меня принимают, работать я начинаю, но оформлять меня будут задним числом после согласования. Это был первый тревожный звоночек. Через 10 дней состоялась данная беседа, ничего особенного на ней не произошло, дали согласие и приняли меня на работу. На следующий день, в день подписания договора я узнал, что оклад мой составляет 10000 рублей, все остальное это KPI. Деваться было уже некуда, тем более мы знаем, как многие работодатели оптимизируют налогообложение. Наступает первый день заработной платы – зарплаты нет. В холдинге заработную плату люди получают с задержкой от нескольких дней до нескольких недель, и это происходит системно. В итоге спустя неделю мне выплачивают первую заработную плату. Она оказалась на 45% ниже, заявленной ранее. Потом оказалось, что есть испытательный срок, что KPI не прозрачны и их постоянно урезают. Мне ещё повезло, некоторым другим заработную плату платили позже и меньше. Отработав 3 месяца, получая заработную плату меньшую в 2 раза и с задержкой, я покинул компанию. Мне выплатили окладную часть, KPI за 15 дней работы я выпрашивал в течение двух месяцев после увольнения. В итоге надо мной сжалились и выплатили чуть больше половины от того, что были должны выплатить (по тому среднему уровню, который мне платили эти 3 месяца). Могу сказать, что сроки выплат и уровень заработной платы (постоянные урезания, штрафы и так далее) – это действительно символ Афанасия. Поэтому мой совет – если и идти туда, то в договоре прописывать окладную часть как минимум 80% от общего уровня. Условия труда. Если Вы собираетесь ездить на работу на машине – то будьте готовы наклеить на свое авто наклейку «Афанасий – дружная команда». Если это противоречит Вашим идеалам или принципам – то каждое утро Вы будете ломать голову, где припарковаться. Все человеческие парковки огорожены шлагбаумами и туда можно въехать только с наклейкой. Важно отметить, что в данном районе города, кроме сотрудников Афанасия и клиентов Афанасия, в принципе больше парковаться некому. Поэтому шлагбаумы поставлены исключительно для того, чтобы заставить сотрудников наклеить данную рекламу и продвигать холдинг передвигаясь по городу. В моем понимании достойный работодатель делает все так, чтобы сотруднику было комфортно. Ведь, если не создавать дополнительных препон и сложностей, сотрудники будут свою энергию направлять в благое русло. А если сотрудники ценят работодателя, то они сами без каких-либо стимулов наклеют и будут гордиться своей принадлежностью к холдингу. Компетентность. Многие люди, которые работают в холдинге – работают давно, в том числе и весь топ-менеджмент. К сожалению, за три месяца работы я понял, что главным является не то, насколько ты профессионален и что ты можешь, а насколько ты лоялен. Это проблема не только Афанасия, но тут она стоит крайне остро. В связи с этим, в отдел в котором я работал за 2017 года сменилось 11 человек. Численность всего отдела – 15-16. Полагаю, что руководство до сих пор так и не осознало, что дело все-таки не в кадрах, а в подходе к этим кадрам и в целом в системе. Мой непосредственный руководитель вообще был не способен управлять грамотно людьми, вступаться за свой коллектив, помогать новичкам адаптироваться и становиться действительно частью дружной команды. И его образ – это олицетворение всего Афанасия. Лично я не рекомендую никому данную компанию, но решать безусловно Вам! Удачи!

Уволили восемь человек одним днём, без предупреждения.