Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех "лохов", на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: "Для нас прежде всего важен комфорт СОТРУДНИКА, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту". Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию - это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков регламентов, написанных такими же стажерами, как я. В этих регламентах были скринкасты, записанные чаще всего ГД, но смотреть их было невозможно: это были записанные созвоны по Скайпу, где было очень много воды. Видео в 1,5 часа можно было бы спокойно уложить в 30 мин. Обучающий курс прошла, дали тему для регламента (такого же обучающего, который позже оказался вообще устаревшим, еще во время моей работы ГД резко решил поменять систему выдачи доступов, и те 10 часов, которые я потратила на регламент, оказались потрачены впустую). Далее я хотела бы остановиться на обратной связи от куратора. Он должен был отвечать на возникшие у меня вопросы, но обычно я получала в ответ... ничего?? Он просто меня игнорировал. Однажды он просто не пришел на созвон и даже не извинился после, и я рассказала об этом ГД, на что он ответил: "Ну, присутствие [имя] лучше, чем его отсутствие" - конечно, если человек терпит такие условия больше месяца, за него нужно цепляться руками и ногами, даже если он ничерта не делает на рабочем месте. Конечно, здесь речь идет о безответственности самого сотрудника, но разве компания не должна отсеивать таких людей, учитывая количество вопросов на определение уровня ответственности на собеседовании? Философский вопрос. Мой куратор также пропустил мое первое собеседование, на котором он должен был присутствовать. Безответственность и все. К сожалению, в компании большинство таких - школьники, которые ничего не готовы делать. Я перешла непосредственно к практике и начала вести собеседования и нанимать людей. На мне было две вакансии: стажер HR и ассистент отдела закупок. Ну, стажер HR это понятно: ищем людей, которые готовы пахать за 2000 в месяц. По поводу аМПЗ ситуация сложнее: люди должны работать full time за (внимание) 20.000р/мес. Это адекватно? Я тоже считаю, что нет. Причем в компании набирают по 10 ассистентов и платят им по 20 тыс. Почему нельзя уменьшить количество человек в 2 раза и увеличить тем самым з/п? Вопрос открытый. За бесплатно работать никто не готов, и я за месяц стажировки смогла найти всего 1 человека, который согласился за такие деньги выполнять обязанности. Условие закрытия стажировки стажера HR - закрыть 2 вакансии. Я не приблизилась к закрытию ни на шаг, потому что другие соискатели были умнее меня и не велись на этот развод, уходя сразу. ГД заявил, что нужно проводить собеседования для стажеров HR 2 раза в неделю, даже если соискателей набралось 1-2, поэтому приходилось жертвовать качеством и брать АБСОЛЮТНО ВСЕХ. Главное условие, чтобы человек умел сидеть и имел микрофон на ПК. Об условиях работы: заявлено, что выходные плавающие, а на работу нужно тратить 30 часов в неделю (напомню, з/п во время стажировки 2000р (нет, я не потеряла 0), а после выхода на "Младшего ассистента" - 10000р), выходные плавающие. По факту мне приходилось тратить на работу 40-45 часов в неделю, работая 6/1, иногда вообще без выходных. В единственный выходной меня выдергивали по несрочным вопросам. Кстати, коммуникация стажеров происходит в том числе непосредственно и с ГД напрямую. Такое бывает, прикиньте? Это наверняка говорит о серьезности компании. Дальше - больше. Когда мне надоели такие условия, я решила увольняться, получив при этом половину з/п (выплаты происходят 10 и 25 чисел, по 1000р на позиции стажера HR). Несмотря на то, сколько же ГД хвалился в видео о вовремя выплачиваемой з/п, почему-то в этот раз сроки он пропустил. После моего напоминания уже в 12 ночи, написал: "Это зависит от того, когда ты начала работать". Я подробно расписала, когда я начала работать (кстати, первые 2 недели стажировки не оплачиваются вообще). ГД прочитал и не ответил. После этого я сообщила, что увольняюсь, не дождавшись выплаты. На следующий день у нас состоялся интереснейший диалог длиной в 1 час 15 мин, где я узнала очень много хорошего о себе. К слову, ГД очень хороший психолог, и он знает, когда и что нужно сказать, чтобы ты остался в компании и проработал еще хоть немного за копейки. В течение месяца он только меня хвалил, а во время этого разговора на меня вылилось ведро грязи. Начнем с того, что сначала он пытался манипулировать мной и заставить остаться. Я твердо отказалась, он спросил причины увольнения, и я назвала. Далее он в течение 1 часа 15 минут записал мне 17 голосовых сообщений, почти все длиной в 2-3 минуты, где говорил, что мне нужно повышать уровень ответственности и мотивации. Конечно, только ответственные люди готовы работать 8 часов в день 6 дней в неделю за 2000р в месяц с ценой часа 12 рублей. В конце диалога я уже плакала от смеха, потому что "откровенно, когда я увидел у вас в сториз алкоголь, я понял, что вряд ли сотрудничать у нас получится эффективно". Конечно, дядь, только зачем ты тогда пытался меня оставить в своей конторе? Кстати, сразу после новости об увольнении он сказал, что я смогу вернуться к ним, если захочу, через полчаса - что он не хочет со мной сотрудничать, а через час - что я алкоголичка)). Взрослый мужик, 33 года. К слову, единственный человек, который смог пройти стажировку и перейти на з/п, уволился, потому что ГД послал его в жопу при всем коллективе на планерке. Парню было 15. ГД, напоминаю, 33.

Обобщая все вышесказанное, хочется отметить, что в презентации все очень красиво написано. Мне показалось, что в этой компании у меня есть будущее. На деле просто используется рабский труд людей за копейки. Я никому не советую идти в эту контору, потому что там просто обманывают людей.

Просто пройдите собеседование и потеряйте время, здоровье и самоуважение. Здесь вас научат орать на подчинённых, орать на коллег и работать до ночи а лучше и ночью чтобы вы нахрен сдохли и не дошли до написания отзыва. не высказывание свое мнение или кирюха вас съест морально и физически
бегите не оглядывайтесь

Ребята это пипец! Кирилл, он мягко говоря странный! Рассказывает, что вложил в себя 200 тр) и стал специалистом! Зп мизер. При этом требования глобальные. Странные- Офферы. Нет совсем! Человеческой ориентации- все равно кто работает- пришел - покалывай результат.
Ребята если вы цените своё время и понимаете, что можете быть подезны- пожалуйста не сюда.

НО!!!
Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию.
Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов.
Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор.
Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%.
У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики).
Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо.
Почему я не пошла, работать в эту КЛАССНУЮ компанию?
Кирилл наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом.
Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например.
И очень много воды, Кирилл.
Для меня важно строить коллектив и поддерживать его.
Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач.
И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы.
А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста.
Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании.
Как-то HR сказала, что я могу закрывать вакансии, какие хочу (5 линейных и 1 руководящую в месяц). Любую?!))) Вы в обучении же говорите, что должен быть запрос. Почему так ответили?
Отчет ведется в Exell и нет ответа как я удостоверюсь, что мои кандидаты наняты и как я отслежу свой KPI. Кирилл, вашей компании 8 лет. Почему вы не пользуйтесь программами CRM? Битрикс – он бесплатный в некоторых функциях. Попробуйте.
На собеседовании Кририлл несколько раз говорит, что они вовремя оплачивают ЗП (хотя по трудовому договору организация ОБЯЗАНА вовремя оплачивать ЗП).
Очень много обещает, это звучит красиво, но на самом ли деле все так красиво?
ИТОГ:
Если интересно, пробуйте.
У меня не вызвала доверия данная организация и слишком болтливый руководитель.
Оклад в 10 тыс. рублей за то, что я не могу отслеживать свою работу по результату, это смешно.
И судя по офферу, первые 1,5 месяца вы будете без ЗП или вам, возможно, выплатят 10000 руб. Если вы будете отчитываться каждый час, отчистите свой рабочий стол и создадите 1 папку «идеальный турник» и постоянно будете скринить свою работу.
Складывается впечатление, что твой труд используют по максимально низкой стоимости или бесплатно.
И я так не поняла, когда будет официальное трудоустройство.
Видимо его нет.

Увидела вакансию на hh.ru. Отослала резюме. Получила приглашение на прохождение тестового задания. Вначале нужно было посмотреть несколько видео длительностью около 1 часа, затем ответить на вопросы. На заключительном этапе необходимо было изучить сайт и внести предложения по его улучшению. На выполнение всего объема задания требуется около 3-4 часов. Было указано, что после проверки задания, hr напишет кандидатам.
Я все условия выполнила, но обратной связи так и не дождалась, а прошло уже 3 недели. На мой вопрос по поводу проверки задания полный игнор и со стороны hr, и со стороны Кирилла.
Вакансия до сих пор размещена на hh.ru. Крайнее неуважение к соискателям, а в видео все так красиво рассказывают.
P.S. Согласна с мнением Виктора - сайт сделан кое-как, в текстах ошибки, оформление товарных карточек неаккуратное, бестолковое. Им действительно нужен толковый контент-менеджер, а не школьник, который занимается этим сейчас.

Пригласили с hh.ru по вакансии "Контент-Менеджер", дали какой-то глупый опросник, тестовое задание. Порадовало задание "Заполните карточку товара в Гугл таблице, так, как Вы бы заполняли его на сайте". Зачем это вообще нужно? Сайт дешевка, работа "профи" школьника. Просмотрел кучу мего пафосных видео, посмеялся. Отправил по задаче заполненную Гугл таблицу с тестовым заданием, резюме в телеграм. Ждал 2 дня, тишина, даже не просмотрели. Написал данному "директору" в ВК, во всех видео, говорит одно и тоже "Ребята, я всегда на связи и всегда всем отвечу!".. ок, написал "Кирилл здравствуйте. Я кандидат на должность контент-менеджера. Скинул в телеграм все данные и тест. Но так никто и не ответил." На что получил ответ: "Ожидайте", ни здрасте тебе, ни досвидание. Думаю, ладно, подождем. Прошло 4 дня, пишу мол Кирилл, уже 4й день тишины, HR в телеграмме не прочел даже сообщение, сколько еще ждать? Кирилл данное сообщение прочел и промолчал. Далее я написал, что уже какой-то подвох есть, на видео Вы сказали, что отвечаете на все вопросы и ни кого не оставляете без ответа, а тут просто игнорируете.... Что Вы думаете? Поступил ответ? Нет.. он просто молча кинул меня в ЧС и слился :)) Великолепный "генеральный директор" какой-то помойки, которая никогда не выйдет даже на уровень стартапа. Ребята, не ведитесь на пафосные, бесполезные видео. Какие он может курсы продавать по 30'000 руб., если свой отдел нормально собрать не может, при том, сколько в интернете отрицательных отзывов об этой помойке. Пройдите дальше, не теряйте время.

На руководящие финансовые позиции устраиваются сюда только лохи. Я, к сожалению, стала одним из них.

Уже по количеству размещённых вакансий и описанию в них обязанностей понятно, что что-то не так. Финансовый менеджер, главный бухгалтер и финансовый директор - функционал идентичен, зп разная. На какую бы вакансию вы не пришли, начинать вы будете с позиции ассистента уже работающего специалиста, при этом задачи у вас будут как по текучке, так и по автоматизации учета. И всё это под эгидой того, что «вы втянитесь, а там и позиция финансового директора ваша, специалист вы просто золото, мы просто научить хотим, как у нас здесь что». Кстати, про автоматизацию - уже на этапе вводного задания необходимо создать регламенты и готовые ТЗ по автоматизации. Предполагаю, что такие задания, собранные с наиболее упорных соискателей, подготовят бесплатный финансовый отдел «под ключ». С первого дня работы на 16 часов в сутки неотрывного производства, имейте ввиду, и это за ставку ассистента, повторюсь. Если подумать, это упоминается и в вакансии, и в многочисленных видео. Но мы намёков не понимаем, потому что финансы на удаленке - редкость и это туманит наш разум обещанием уникальной работы. Её не будет!

С учетом того, как долго висят вакансии - уже как минимум несколько месяцев - и сколько потенциальных кандидатов может быть на такие сладкие условия, схема очевидна - постановка учета идёт за счёт соискателей, которые увольняются после первого же месяца или раньше, далее на такую сильную базу будет взято полтора недорогих сотрудника, которые поведут финансовый паровоз по созданным нами, лохами, рельсам.
Внесите и вы свой вклад в развитие такой генеральной идеи! Потратьте месяц на задания, месяц на постановку учета, получите за это месячный оклад подмосковной уборщицы и сможете писать в резюме навык «иду к цели, как баран».

Прошел все этапы отбора, начал работать. Все процессы в катастрофическом состоянии, стал наводить порядок. После того, как операционная текучка встала на ровные рельсы, стал получать вопросы, не касающиеся моих прямых обязанностей, в частности, связанных с развитием компании, увеличением продаж и проч. Сотрудничество прекратил после слов руководителя о том, что каждый сотрудник обязан участвовать во всех процессах и постоянно увеличивать прибыль компании, "нет новых идей - нет зарплаты".

Руководство компании настаивает на том, что за прибыль в компании отвечает бухгалтер-финансист, оплата труда полностью зависит от выручки. Поэтому, так как золотых гор компания не имеет, финансист не имеет зарплаты. Тотальный контроль, огромное количество обязанностей от развития бизнеса (!) до расчета заработной платы, переработки, неуважительное отношение директора (повышение голоса, насмешки, насаждение жизненной философии) - и всё это в лучшем случае за среднюю зарплату помощника бухгалтера.

Неуважение к личностям соискателей, их времени. К примеру: в одном видео стажёр чихнул, прикрыв микрофон - Кирил раздул проблему на минут 10 как надо себя вести в общении с ним, и начал дополнять этим бредом чек лист урока!!!! И все это сознательно не вырезано из практического урока!!! Сам же позволяет себе все, чем тычет в глаза другим.

ИП Кирилл, почему-то именующий себя генеральным директором - это пустое место, возомнившее себя крутым предпринимателем. В действительности, 90% их заказов выполняют другие интернет магазины.
Идеальный турник получает деньги от клиента, передаёт заказ ДРУГОМУ ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНУ - другой магазин осущесвляет доставку клиенту.
А Кирилл не париться вовсе!
Его псевдомагазин существует за счет киентской скидки, которую предоставляют все интернет-магазины при повторных покупках.
Кирилл получает скидку, производит взаиморассчеты - а доставку товара до дверей клиента берет на себя другой магазин... Другой бизнесмен отвечает за качество товара, другой принимает рекламации...
При этом есть у Кирилла собственный склад чуть ли не на квартире у какого-то алкоголика, есть удаленный персонал... Но всё это - имитация бурной деятельности, в большинстве случаев магазин Кирилла - это просто пустое место, сетевой феномен, накипь интернета на реальном бизнесе...

Знаете, когда голова не знает что делает ж..а (а это прям про эту ИП) то ничего хорошего не получится. Кирилл (он жу создатель) ниrxчемный и никакой. Ему главное понты - при совещании главное обозначить что он пьет кофе в Старб***e, что он звезда.Главное вывести инет-магазинчик на лям в месяц (пока , как не тужится не получатся). Сам не знает как.Платит бабосы за инструкции по продажам - прям смешные основы.Но тут видимо образование у него нет. И кроме пантов ничего нет (снова вернусь к этому, но вы это услышите не раз) Да и вообще.Как жирное нечто, может содержать магазин спортивного оборудования?? Ну помогите ему на лям выйти ))Страдает чувак)))

Отвратительнейшее обращение к сотрудникам. Оскорбления, крики, угрозы увольнения и т.д.
Переработки, которые никак дополнительно не мотивируются, ты просто обязан и всё тут, не хочешь перерабатывать, не работай тогда вообще.
Ничего не структуризированно, всё надо уточнять, нет ни каких чётких инструкций в работу, вы всегда всё будете спрашивать и вас всегда будут тыкать, что пять месяцев назад вы уже это спрашивали, как вы могли это не запомнить?! И таких уточнений вы будете делать по 50-70 в день.

Если вам нравится когда вас унижают, если вы любите, когда на вас орут и если вы девушка, то ещё и до слёз доводят. Хотите себя почувствовать безвольным рабом? Просим вас в идеальный турник, где идеальным является:
1. Довести человека до срыва.
2. Посадить на успокоительные, или антидепрессанты.
3. Превратить сотрудника в безвольную амёбу.
4. Морально издеваться.