Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не платят зарплату, а руководитель вообще не понимает что такое стройка в России

-Зарплаты ниже средних зарплат строительного рынка труда;
-Нескончаемый рабочий день- ты раб Системы;
-Нижн все что написано ниже про руководство- правда

Невменяемый Руководитель, заставляет работать без выходных до 7-8 вечера, гнилая организация ужасная

Прогнивший коллектив. Невменяемый директор.

1. Зарплата и ФЭО: Серая, выплачивается неудобными частями, иногда с задержками, иногда не полностью: Если ты сходил в оплачиваемый отпуск, забудь про выплату. Выйдешь из отпуска, будешь бегать неделю-две и доказывать, что отпуск был оплачиваемый, и тебе не доплатили. Если докажешь - доплатят, но наличкой, по-чёрному, без отчислений.
Если устраиваешься в ФЭО - оставь надежду всяк сюда входящий - сплошные обещания, абсолютно не налаженная система, зп ниже рыночной, роста никакого, собственник ГК считает этот отдел чуть ли не пустым местом, не важным звеном в скелете фирмы, поэтому не жди премий, надбавок или повышения. Начальнику блока вообще пох#р, что происходит в отделе, за своих сотрудников душа не болит, скажем так. Не давай наваливать на себя обязанностей, не указанных в твоей должностной инструкции - тебе за это не будет причитаться. Тобой будут пользоваться, если позволишь. Единственным плюсом во всём этом смело могу считать Восканян А.Л. - замечательный рук. казначейства, образованная женщина, прекрасный учитель, всегда подскажет, даст совет, поймёт, разбирается во всём это бессистемном бардаке на раз-два, а ещё у неё титановое терпение. Но, увы, всё дерьмо свыше лилось на неё рекой не заслужено.
2. Условия труда: Что такое ДМС мы не в курсе. Офис красивый, но нет помещения, где можно покушать. Сейчас уже можно греть свою еду в столовой. А ранее нас гоняли оттуда со своей едой. Если у тебя нет возможности или желания кушать не совсем вкусную покупную еду, ну или у тебя диабет, или ты жесткий аллергик - никого это не волнует. Туалет общий, но не на этаж, а на весь БЦ, потому не советую терпеть до последнего :)
Офис Open space, но есть несколько кабинетов. В помещении либо дико холодно, либо нечем дышать - дурацкая система вентиляции у БЦ.


По итогу: текучка кадров - да, но, в принципе, работать можно, если у твоей должности нормальная зп и ты не чувствуешь себя расходным материалом. Собственник ГК умный, начитанный человек и хороший психолог. Но не дорожит сотрудниками и ни за кого не держится.

Начнем с самого начала.
Глава 1.Собеседование.
Часть 1 HR
При устройстве на работу изначально hr забивал на тебя "болт", "но к слову он уволился".
На собеседование тебя вызывают аж 2 раза, одно с hr на котором тебя заставят проходить iq тесты (хотя уже всемирно доказаны что они не имеют никакого смысла), а как же я забыл, тебя могут принудить сдавать полиграф, эх сейчас бы полиграф сдавать.... А дальше начинается самое интересное касающееся собеседования. Твою кандидатуру будут отбирать по самым строгим параметрам как лицо (Вышел ты лицом или нет) а так же анализировать твой знак задиака, не дай бог ты будешь каким нибудь львом, тебя точно не возьмут.
Часть 2 Твой руководитель.
На втором собеседование, которое может пройти и спустя 3 недели, тут тебя ждут горы обещаний (прям как на предвыборных дебатах Путина в 2008 году П.С. не говорите Поступинской иначе она вас съест.) Так вот, о чем это я, ах, да, море обещаний и точная цель для вас, вашей команды и компании в целом (Забегая в перед я так и не увидел цель для компании), ладно на этом часть 2 закончена.
Глава 2. Работа.
Вот, вот оно, это чувство, ты полон уверенности в том, что все сейчас пойдет, сейчас начнешь работать, продвигать свой продукт и все будут довольны, все пойдет по кайфу. Но тут происходит первый "Дзынь" так сказать у тебя на глазах сокращают весь отдел с его руководителем, вот так, в один день, по не ясным причинам, да товарищи и такое бывает. и потихоньку ты начинаешь осознавать куда ты попал и где тебе придется работать. А дальше начинается все по нарастающей, Полное осознание того, куда ты пришел начнется у тебя примерно через 1-2 месяца (Когда начнут задерживать зарплату). Всех красок я описывать не буду, скажу только ключевые моменты.
1) Компания которая не знает куда ей двигаться дальше, пытается схватиться за все и сразу.
2) Непонятные затраты денежных средств, хотя их и так нету ( Зачем вам яблоки на рецепшене? Что бы просто стояли ? Бред...)
4) Людям банально не могут поставить микроволновку, сотрудники были вынуждены 2 месяца ходить по всему бц и просить разогреть еду.
5) До туалета идти 5 минут, вы серьезно ? Без комментариев.
6) Мы большая и крупная компания, нам все должны а мы ничего и никому не должны.
7) Премия ? Дмс? Питание? спорт ? Нет, вы что, это не про эту компанию, вот что вы получите здесь. а) Непонятный корпоратив, на который половина сотрудников не пойдет, не интересны ваши яхты и т.д Просто побухать, я и дома могу, простите, но вы зажопились на автобус от метро до места проведения, почему нельзя было что нибудь попроще придумать? Да тот же самый боулинг.....
Вот думаю, о чем же еще рассказать, ах, да, оплату труда давайте поговорим о ней.
Как вы думаете если вы проработали в компании год вам поднимут зарплату ? НЕТ, вы что какое поднятие, зато у других оно есть и сразу, самое главное что бы язык был очень хорошо подвешен.
П.С.
"Премия, премия, какая премия у нас и так зарплата высокая"

Одним словом "мини Росссия" со своим "Путином" и "Навальным"

Управляющий начальник -высокомерный хам. Строит из себя всезнайку а на самом деле ему ещё б саму скилы прокачать, ну как минимум по лидершип, не говоря о бизнес управлении и представлении в целом. Не советую если уже переросли период от 16-26 и есть определенный опыт за плечами, вам ну точно не туда!

Руководство компании не только не уважает и не ценит тех сотрудников, которые отдаются работе ,но позволяют себе постоянно орать матам и унижать сотрудников и считают это вполне нормальным. Начальству легче уволить сотрудника по любой причине, просто по причине, что не приглянулся цвет памады или не устроило лицо сотрудника и на его место взять нового.
Постоянное добавление новых обязанностей без последующего увеличения зарплаты. Если и увеличит, то на такую мизерную сумму, что в этом теряется весь смысл. Отбор происходит исключительно по внешним качествам сотрудника и таких как " по энергетике" , которые будут тихо молчать и терпеть весь этот беспредел. Кто не выдерживает уходит, поэтому люди постоянно меняются, тикучка на столько большая , что не успеваешь знакомиться с новыми сотрудниками. Задержки на работе в порядке вещей ,если уйдешь ровно в 18:00 на тебя будут кидать косые взгляды, что так рано ушел(переработки не оплачивается) . Техническая сторона программы 1с , в которой работают сотрудники мягко говоря оставляет желать лучшего, никакого упрощения труда не предусмотрено, все операции делаются вручную в таких программах как Excel. Необходимо вручную забивать данные в таблицу, а данные упорно и долго искать в разных источников и в том числе в 1с, а если допустить ошибку, то готовься к тому, что выльется куча помоев, да еще пригрозят не выплатой премиальной части ЗП, которая составляет 50% от ЗП, т.е. лишением половины ЗП.
Компания себя позиционирует как компания премиум класса, но по факту там и намека нет на премиум класс, разве что офис обставленный дорогой мебелью,на что и ведутся все приходящие потенциальные сотрудники. Задержка зарплаты не редкость. Размер заработной плата не соответствует размеру возлагаемых обязанностей. В этой компании приветствуется ложь, подхалимство, донос, хамство. Не тратьте свои силы и время на эту компанию. В настоящее время компания сменила название на "Интек ".

1. Заработная плата бьется на 2 части: оклад и премию 50/50. При трудоустройстве (в трудовом договоре, естественно, прописываются только 50%) всем сообщается, что премия обязательна и гарантирована (под честное слово, так сказать), но на деле могут быть и другие варианты (начиная от депремирования, заканчивая невыплатой премиальной части при увольнении). К kpi эти 50% не имеют никакого отношения, они никак не регулируются. Лишения происходят по субъективной оценке генерального директора компании. Справедливости ради надо сказать, что мне и моим коллегам премию при «сложном» уходе выплатили, но это, полагаю, из-за опасений трудовой инспекции и иных инстанций. Также при устройстве в эту компанию надо быть готовым к тому, что тебе по каким-то ошибкам и путаницам могут (так было со многими) не доплатить нужную сумму после испытательного срока, например, и придётся много раз ходить уточнять, просить, объяснять, напоминать. Периодически зарплата задерживается.
2. Офис. Производит эффектное впечатление на соискателей и гостей, но на этом все заканчивается. В помещении не хватает воздуха (если это не кабинет рядом с окном), приятный «luxury-полумрак» на деле портит зрение и, по моему мнению, не соответствует стандартам освещения.
3. Отсутствие системы, планирования, хаос и неразбериха в процессах, которые каждый раз могут быть использованы против вас.
4. Глава компании- Виталий Б. Сложно описать лаконично и кратко весь треш, который он создаёт... но в целом, можно сказать, что этот человек берет людей на работу, чтобы самоутверждаться за их счёт, бесконечно кичась своим положением, достатком, статусом и некоторым набором прочитанных книг, в котором, видимо, он упорно пропускает главы об управлении персоналом и уважении к сотрудникам.
На руководящих должностях не задерживается ни один человек больше 4-6 месяцев. Все оказываются «никакими», «непрофессионалами», специалистами, которых он устал учить. Предпочтительная стратегия «прощания» с сотрудником - не разговор о том, что «вы нам, к сожалению, не подошли, и я вас благодарю», а методика морального выдавливания, создание невозможных для него унизительных условий работы. Глава компании много врет, приветствует стукачество. Людей не уважает, все время звучат фразы: «я -ваш заказчик, я плачу, вы должны меня облизывать» (дословно и в разных вариантах).
Очень быстро происходит выгорание, потому что невозможно добиться ни единого результата или реализации какой-то функции/проекта. Ему это не нужно. Он вообще не понимает, чего хочет. Складывается впечатление, что нет никакого вектора развития и стратегии: каждый месяц меняются планы по поводу направлений бизнеса. На деле: заказов, объектов и клиентов на данный момент нет, кроме нескольких старых.
Соответственно, все люди, которые каким-то образом вынуждены с ним пересекаться, терпят подобное отношение. Задерживаются только те, кто вынужден (по каким-то причинам), ну и ещё те, кто имеет такие же ценности и представления о работе, как и он (начальник отдела ПТО в Крыму, например).
5. Крым. Примерно так же обстоят дела. Есть большое количество отзывов от сотрудников, работавших там, о хаосе, невозможности реализовать свою функцию, хамстве. Инженеры ПТО, ни в коем случае не устраивайтесь под руководство Елены К. - это аттракцион не для слабонервных и не для уважающих себя людей.
Итог: в этой компании можно приемлемо работать, если ты имеешь как можно меньше отношения и пересечений с управляющей компанией, руководством управляющей компании и генеральным директором лично.

ПУЗЫРЬ. Менеджмент высшего звена, ориентируется на модные курсы. Понимание строительства в рамках градостроительного кодекса и СП ниже среднего. Проект выполняется глазами и видениями генерального директора. Побор персонала на строительство выполняется молодыми девушками "а что такое вертикальная планировка?". Приезд на интервью, за свой счет. Если придуриться, можно устроиться в клоаку. Рискнувшим "удачи"!

Берут на работу, договор не заключают. Потом увольняют без объяснения причин. За отработанное время зарплату не выдают. Сначала обещают, просят позвонить позже в дни выдачи зарплаты, потом говорят, что ничего не получите. Кадровик (ФИО) при приеме на работу нагло врет об условиях работы. Начальник строительства (ФИО) без всяких объяснений выкидывает с работы. Не советую рассматривать эту компанию. Потратите время и уйдете оттуда без денег.

Договор выдают спустя неделю или две в лучшем случае, в котором будет указана зп ниже ранее оговоренной на 50% меньше, остальное обещают в виде премии. Работать вцелом можно, если вы готовы, чтобы вас унижали (за счёт чего и повышается самооценка начальства), а даже попытки устранения вами причин хаоса, происходящего под чутким контролем руководства, грозит вашим увольнением, т.к. вы посягнете на инструмент контроля, который позволяет делать из вас послушного раба. Объект в Алупке Златоуст уже давно славится своими особенностями, уже многие подрядчики обожглись на нем, т.к. искусственно создаются условия для будущего неуспеха, для чего к вам приставят человека. На данный момент подрядчиком там выступает фирма, которая работает под руководством учредителя Интекс. Имена крыс, которые обеспечат вам неуспех - прораб (ФИО), (ФИО)

Работа для людей без собственной самооценки. В компании вообще, не систематизированы ни какие процессы. Планирование? Нет, не слышали.
Переработки, орущее руководство, криво поставленные задачи.
"Мы хотим создать компанию Toyota, с цепочкой поставок как в Dell, со скоростью работы как в mcdonalds" - правда подход у нас Армейский и денег на развитие нет(
ЗП - задержка по любому поводу и без. Ваша ЗП, не Ваша ЗП - а инструмент Вашей мотивации.
Удачи в потерянном времени.

На момент моей работы трудовой договор не закличалали ни с одним из сотрудников... кормили завтраками... и что примечательно так и не заключили,записи в трудовой соответственно нет. Постоянные переработки непонятные требования, постоянные задержки до 9-10 вечера , уходить рано не принято. Бестолковаые задачи и тупик в их решении. Не соблюдаются никакие нормы труда.переработки не оплатят . Вызывают в выходной и считают это нормой. Зар плату ждёшь и не знаешь заплатят или на дверь покажут ( трудового договора нет и по сути вы там никто). Никому не советую там работать.еикакого карьерного роста там нет, да вообще ничего хорошего . Пашешь там как раб и все равно ты плохой сотрудник.

Обещание большого будущего (как в книгах о мотивации). "Вы должны быть высоко эффективными людьми (рабами)".
Далее идет постепенное добавление обязанностей. Сделай это, потом еще это, а и это еще нужно сделать, блин забили что ты еще должен это сделать и т.д. И ты уже как раб вкалываешь за 3-х по цене 1-го. И в выходной и после работы до 24-00.
И если не справляетесь значит вы не подходите нам. Это происходит через 3-5 месяцев, когда уже сил у вас нет и выжимать из вас больШелыгина нечего.
И могут подконец и зп не заплатить т.к. "Вы же не выполняли все возложены на вас обязательства". Так что не советую.