Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ПАРКОВКА! Это прям беда. Либо метро, либо езди на машине и плати в месяц по 15 тыщ за городскую. Подход владельца такой - вы зарабатываете достаточно, чтобы 15 тыс заплатить за парковку. Работаю уже третий год и проблема как была так и осталась. заказчики тоже не всегда радуют, часто требуют миллион правок как ты им не объясняй, что для их кухни такое решение неудобно. Ну хоть довольными остаются, а это уже приятно, не зря работала. Да и проекты мне нравятся, хорошие материалы, не стыдно с ними работать, хотя бывают косяки тоже

Зарплата не в заявленных рамках. Обещанные 250-300к у нас единицы делают. У меня больше 140к выходило редко. Ну хоть платят вовремя, день в день все приходит. Работа сложная, так что высокий доход чисто для тех, кто готов упахиваться. Сами заказчики зачастую не совсем адекваты. бывают неадекватные требования по срокам поставки кухни, хотя сроки у нас оговариваются заранее и прямо скажем,что сроки не самые быстрые - 1,0-1,5мес...Руководство хоть и старается идти на встречу в некоторых ситуациях, но просьбы по парковке уже много лет игнорирует. Платить из своего кармана не улыбается, не такая уж для этого большая зарплата.

Плохо там. У сынка что-то с кукухой, нарцисс,взгляд исподлобья, считает себя умным, от него все плюются, но делают вид, что все супер. Сложная обстановка, ничего не ясно и непонятно, так специально делается, деструктив полный. Правда, что могут уволить в один день, не обьяснив причин. Вообщем, худшее место работы, какое только можно представить. Людей держат за бесправное быдло.

Текучка огромная. Обязательства свои не выполняют.
Хорошие отзывы все покупные либо оставляют сами, все плохие/настоящие отзывы чистят.
Слишком неповоротливая организация, бизнес-процессы давно устарели. Брак в мебели до 70%.
Не советую тратить свои силы и время на эту шарашкину контору.

Оформляют как ИП, руководство не удостаивает своим вниманием, к нм надо обращаться с королевскими почестями))) простое общение и вопросы по существу воспримут в штыки. Текучка колоссальная, слухи плохие про компанию. Уволили по телефону, больше не приходите, заплатили сущик копейки, при условии что задерживалась после работы. Так как трудовой договор не заключали, с кого спрос. Свой функционал я выполнила, и все. Чтобы не брать сотрудника в штат, не платить и не нести ответственность, вот так используют людей. Ищут дураков. На тот момент я искала любую работу, решиоа попробовать, и попала в гнилую фирму. Еще они переманивают сотрудников из других фирм не совсем честными способами, это там норма. Психологическая обстановка очень плохая, приветствуется раболепство и нужно мышью ходить перед начальством, либо быть подхалимом и подставлять всех и вся, там есть и такие. В целом неприятная ситуация была, нормальным людям там делать нечего.

При устройстве все супер вежливые, в процессе работы это совершенно не так. Изначально обговарилось обучение 2 недели , по факту 4, да и обучением это не назовёшь дали видео с руководителем и все. Ни как работать в программах, ничего . Нет тренера, все бегают сломя голову выполняя кучу функций , в принципе принадлежишь сам себе. Каждый день приходит уйма людей на собеседования, сотрудники кт работают давно сами не понимают зачем столько персонала, если у них и так с заказами не густо. Устраивают через ип, поэтому соц пакета и прочего нет, что огромный минус. Когда уже «выпускают» работать , должен изучать все сам, конечно были косяки с моей стороны и руководство вместо того чтобы объяснить, отчитывают как маленького ребёнка. По зп отдельный вопрос, один говорит одно , другой другое, от 70 до 90 тысяч оклад, не плохой такой разбег. Отработав пару дней за прошлый месяц пришло 11 тысяч, отработав в следующем месяце 2,5 недели пришло 28 тысяч , не понятно как она рассчитывается. Уволили одним днём, просто перед фактом поставили, вы нам не подходите. Жаль потраченного времени, обучение у них кстати не оплачивается. По мимо меня уволили ещё одного сотрудника, кт проработал там 4 месяца и показывал не плохие результаты . Шарашкина контора, никому не советую тратить своё время и силы .

- Некомпетентность HR (мне кажется это был обычный кадровик).
- Праетически не спрашивали про компетенции, успешный опыт и все такое)
- Нет обратной связи от кадровика.
- от знакомых узнал, что лучше не стоит туда устраиваться.

Откликалась на вакансию дизайнера (что важно). Мне позвонили, выслали презентацию, пригласили на собеседование. Оказалось, что собеседование групповое, проходит в учебном центре. Здесь усатая тётка в костюме, который ещё моя прабабка считала шиком, пересказывает эту же презентацию, впаривая, какая же прекрасная компания готова за нас взяться и как у них всё круто по сравнению с конкурентами. На вопросы реагирует крайне враждебно, со мной сидел парень, она на него начала чуть ли не орать и высмеивать вопрос. Профессионализм, одним словом. Из нового вы узнаете только то, что по ТК устраивать никого не будут, готовьтесь стать ИП. В конце провела какую-то непонятную игру по мотивам Волка с Уолл стрит, только продать ей нужно было кухню. Сразу сказала, что я не на продавца иду, мои слова проигнорировали. В итоге я всё-равно прошла первую часть собеседования и тесты, которые выслали по e-mail. Пришла в назначенный день, на "экзамен". После него мне сказали, что я не продавец. Я С САМОГО НАЧАЛА ПРЯМЫМ ТЕКСТОМ СООБЩИЛА, ЧТО Я НЕ ПРОДАВЕЦ. В итоге, мне всё-таки поведали, что всех сначала учат на менеджеров, а потом только доучивают на дизайнеров. Итог: странная контора, как и все сетевики. Даже к потенциальным сотрудникам отношение как к грязи. Может, при должном складе ума и можно будет успешно работать, мне не удалось пройти дальше.

слова расходятся с делом. Недоговаривают. Уважения к сотрудникам нет, увольняют часто не доплачивая. Текучка ужасная, потому что по факту и условия кошмар. На тебя сразу сыпятся рекламации уволенных сотрудником. Оформление и расчеты достаточно долгие, поэтому когда за других еще работу наваливают, потенциально обработать нормальное количество клиентов сложно. Но само отношение к сотрудникам как к скоту, это все плюсы перешибает. Не ведитесь на упаковку, внутри все гнилое

проработала в компании от силы пару месяцев, зашла ради интереса почитать отзывы - ничего с момента моего увольнения не изменилось :) мебель действительно не самого лучшего качества, о чём свидетельствуют постоянные рекламации и отзывы о продукте самих сотрудников, при каждом удобном случае тебя штрафуют, руководство очень неприятные люди, лично меня не оформили официально и при увольнении рассчитали не полностью (зп на момент расчёта была чёрная). не рекомендую данную компанию к трудоустройству. положительные отзывы пишут сотрудники hr отдела

Я ржу с этих оленей. Сами меня нашли и отправили мне приглашение на мыло со словами ждём вас у вас хороший опыт. Думаю, ну хорошо. Вечером отправляю резюме для контроля. И о чудо приходит отказ утром. Ну мля олени.

Крупная, но на самом деле гнилая конторка. Людей не оформляют в штат. Зарплата - сплошной обман. Салоны практически никто не посещает из за неконкурентноспособной цены продукции. Кухни очень низкого качества из второсортного ДСП. Техника закупается для комплектации копеечная, некондиционная. Слава о компании уже распространилась по всей Москве и областным городам тоже. Сервис по установке - никакой, с клиента дерут в три шкуры, а на деле потом получаются сплошные недоделки и нарекания. Убежал из компании по причине хронического безденежья, ведь того что я получил за месяц едва хватило на проезд до места работы общественным транспортом и перекусы вместо нормального обеда.

Непрофессионализм в подбора кадров., на нулевом этапе. Придя на собеседование и заполнив мини анкетку, отдала ее на ресепшн. Не успев присесть на место, подошла девушка и сказала, что я по результатам теста им не подхожу. Спрашиваю: а кто УСПЕЛ посмотреть анкету? Ответ: сканировали и отправили руководителю розничного отдела продаж. Я с техникой хорошо знакома))) скорость отправки , ознакомления , просмотра анкеты.... Ну смешно. Мне 47 лет, выгляжу отлично, опыт работы (багаж и тележка) ... Я улыбнулась и ушла. Спасибо. Что не прошла в вашу компанию. Видимо Господь отвёл от ненужных этапов в жизни.

Нанимался по совместительству, переработать ИТ стратегию. Задачу выполнил за оговоренную сумму. Работодатель ознакомился, предложил доработать. Доработал с большой задержкой. Работодатель решил, что это слишком долго и решил просто не выходить на связь и не оплачивать выполненную работу. В общем применили стратегию или нет, мне неизвестно. Но в целом спасибо за такой опыт. Разработанную стратегию иногда показываю как небольшое достижение.

Зарплату пообещали 60-180 тыс, ну как всегда. Иногда придется ездить к клиентам с образцами. Читала раньше отзывы, что и на замер заставляют ездить продавцов в удобное для клиента время. Говорит, нет, не надо, у нас есть замерщики. Ну ладно.Но что ввергло в шок: у них обучение в этом самом салоне на протяжении месяца. Выплачивают за обучение зарплату 40 тыс.рублей. Пока нормально. Спрашиваю, как-то оформляете на период обучения? Говорит: НЕТ. "Ну что, Вас с первого дня что-ли оформляют, если Вы куда-то устраиваетесь работать?" Отвечаю, а какие гарантии, что мне через месяц вообще что-то выплатят? Скажут, извините, Вы нам не подходите. Короче, гарантий никаких. Вы можете к нам не приезжать на собеседование, а пройти видео-интервью. Вы можете к нам не ездить на обучение, а обучаться дистанционно. Бред вообще какой-то. Спрашиваю, можно ли все-таки узнать по поводу оформления на период обучения? Отвечает: ну да, я попробую, перезвоню, если что. И тут вопрос: а Вы курите? Говорю, что да. А, ну я узнаю, если что я перезвоню. Вероятно, была очень рада, что нашла повод больше не звонить въедливому соискателю. А Вы сами смотрите, стоит ли так рисковать, теряя месяц непонятно вообще где и безо всяких гарантий.

Ребят, ну нельзя же так. Мы, конечно, не покупатели, но 1,5 часа ожидания собеседования... некоторые с работы отпрашиваются... хотелось бы больше уважения

Собственно в эти конюшни попал и я. Не лопатой махать, конечно. Имею стаж, более 10 лет, из них половину руководителем в мидл и хай-грейде. Сюда попал по приглашению после нескольких месяцев отдыха. На собеседовании hr не то что не предложила воды, даже не нашла нормальной переговорной. С ней мы в силу ее компетенций не смогли построить диалог и оффер тем же днём я получил, после общения с руководством. Ввод в должность мне не требовался, а контракт и задачи были с отличным дедлайном в 4 месяца. В первую же неделю руководители линейных департаментов решили расширить мою зону ответственности, за что на срочном конф-колле были осажены. Делегировать не получилось. А спустя три недели в коридоре случилось шоу - один из управленцев компании на ты спросил меня, «че я как на курорте тут в развалочку хожу», указав, что стратегические задачи он не решает, я ему не подчиняюсь - пришёл в бешенство на потеху публике. Практически убежал. В итоге на плановой встрече, вместо переговоров об оптимизации бизнес-процессов, мы обсудили мой уход тем же вечером) Итак для руководителей: там действительно много интересных задач, но работать вам придётся со штатом каторжников (и в плане настроений и загрузки), компетентных линейных руков, крайне мало. Для бизнеса: отдайте компанию на аутсорс- это хороший вариант жизненного цикла и роста доходов. Рядовым сотрудникам: мужайтесь, вы молодцы. В целом, компания - большая помойка без четкой структуры и целей. Да, деньги по контракту были выплачены в полном объёме, спустя два месяца)

При обучении ничего не платят. Обучение от месяца. А там как экзамен сдашь. Но если ты не понравишся руководству - экзамен ты никогда не сдашь. Очень большая текучка кадров. Группы от 5 человек набирают каждый месяц. И из месяца в месяц все повторяется. Я хочу сказать, что люди в этой компании меняются каждый месяц. Не хотят оформлять по ТК. Нужно открывать ИП. Лукавят о графике работы. Говорят что 2Х2. Но по факту надо работать практически каждый день. Чтобы начислили обещанный оклад - на отработать 168 часов. Но максимум в день засчитывается только 8 часов. Это в офисе надо отработать 9 часов, т.к. 1 час вычтут за обед. Оплата почасовая, Если опоздал на пару минут - вычтут час работы. Итак, чтобы получить оклад - в офисе надо отработать 21 день. Так-же надо еще ездить на замеры помещений, это тоже в свои выходные дни. замер оплачивается отдельно из расчета 2000 за выезд. Из вышеперечисленного хочу отметить, что в лучшем случае 2 выходных в месяц у вас будет. Так-же в компании есть список штрафов, о которых все молчат. И о этих штрафах вы начинаете узнавать - когда их уже получили. Самый распространенный - это незакрытые задачи в системе CRM. Если в твой рабочий день остались незакрытые задачи - штраф тебе гарантирован. А задачи CRM плодит очень много. Так-же в компании всегда ищут виноватых. Любая задержка, срыв поставки, косяк со сборкой - начинается в начале поиск виноватых. И естественно штраф. И только потом начинают решать проблему. Ну про недоработанную программ К3 уже писали, повторятся не буду. Только дополню. Считает эта программа ужасно. И если окажется, что программа что-то не посчитала, а клиент уже все оплатил - то получишь штраф в размере ошибки стоимости. Самый маленький штраф был 1000. Ну а верхнего порога нет. В заключении хочу сказать - если ты хочешь почувствовать себя РАБОМ - тогда иди устраиваться в эту компанию.

На собеседовании для прохождения видео-интервью завели в комнатушку метр на метр. Все стены комнаты были увешены любительскими фотографиями девушек в бюстгалтерах на столешницах и топ-лес, с лифчиков в руках. Впечатление о компании как-то испортилось сразу, проходить дальнейшие этапы отбора сразу расхотелось. На фото были явно не модели, и фото явно не для рекламы кухонь. Да и вопрос в тесте о том, кто кому приходится родственников, якобы для выявления уровня эрудиции соискателя, произвел впечатление какого-то детского сада.

Руководитель, он же царь, не удостоит тебя смертного внимания если ты не пройдешь интервью на камеру.

Я была на собеседовании и сразу поржала с фразы "у нас лучшие сотрудники получают зп 150 тысяч в месяц". Ребята вы прикалываетесь?) У меня на прошлой работе столько ХУДШИЕ получали. Для нормального продавца и 250 тыс это будет средняя зп, а у вас сидит директор розницы и хвастается 150 тысячам и типа как круто что в белую. Какая разница в белую или черную, если сумма не такая что можно бросить все и бежать к вам работать?)))) Надо понимать, что люди в серьезных продажах получают совершенно другой порядок денег. Вот у меня бывший коллега получил годовой бонус 700тыс. и это отдельно от месячных премий )) Так что не надо тратить время нормальных продавцов )))

Просто жесть, шарашкина кантора,у hr список из 20 соискателей в день в один салон

Недостатки в компании конечно же есть. Было бы странно, если бы их не было. Есть моменты которые не устраивают и с возможностями роста в компании, и с особенностью деления отпуска и с тем что работа кончно непростая. но основной момент все таки такой, что директором тут стать не так просто. конкретно я покинул компанию так как я просто перерос позицию менеджера, а директорскую позицию зетта мне не предложила. Поэтому я не видел смысла оставаться. Отдельно отмечу по поводу того, что работать действительно надо много, но при этом заработок тоже нормальный. скажу честно, что этот отзыв бы сам я не написал, но при увольнении меня об этом попросил начальник. мне несложно, поэтому и написал как есть. до этого прочитал предыдущие отзывы :) ржака :) чувак пишет что два года работает в компании, его постоянно обманывают, но он блин все равно не уходит и продолжает работать )))

"Подъемные" 40 000 рублей они дают по выходу на работу, да. Только сначала 4 недели обучение и лишь в случае сдачи экзаменов и заключения договора, да еще и не сразу, а в течение какого-то срока.

Таких жуликов я ещё не встречала!! Ребя не тратьте время на эти пустые собеседования и лжывые слова с их уст!! Мы с соискателями месяц потеряли, потом попросили уйти так как рубашка этому уролу не понравилась!!

Компания достаточно жестко зарегламентированная и процессная. То есть, самодеятельности минимум - все что вы делаете вы будете делать именно так , как это нужно по процедуре. Из-за этого иногда возникают недопонимания, но в принципе при мне были случаи когда руководству по предложениям некоторых опытных менеджеров меняло некоторые процедуры. Опоздания тут никто не "прикроет". приход-уход все регистрируют в системе и автоматически расчитывается зарплата. Конечно в этом есть большой плюс - видишь свои деньги в режиме онлайн, но при этом и опаздывать на работу нельзя. За это не штрафуют, но не оплачивают то время, которое сотрудник не находился на работе. Понятно, что оклад 50 тыс в доле общей з/п это немного, но все равно неприятно. Вообщем, общие процедуры и подход такой - расслабляться не получится никак. Хочешь работать - работай и получай хорошие деньги, не хочешь - уходи. Я прочитала отзывы некоторых других людей на этом сайте. Очень смешно писать про то, что "кошмар какой прослушивают звонки". Это кстати делается как раз таки для помощи сотруднику и слушает звонки тренер по продажам. Но факт того, что в компании действительно все контролируется это факт, который отрицать нельзя.

Несмотря на то, что компания развивается и платит нормальные деньги в компании вообще фактически НЕТУ системы прогрессивного карьерного роста. То есть, из позиции Менеджер проекта следующий шаг это сразу Директор салона. Здесь возникает ряд вопросов к руководству. То есть по сути, нет возможности быти в компании Старшим Менеджером или Главным Менеджером, как зачастую бывает в других компаниях. Вы либо Менеджер проекта либо уже сразу Директор салона. У руководства по этому вопросу всегда один ответ - у Менеджера средняя зп в компании 95 тыс., поэтому нет смысла вводить новые должности , так как и так всё всех устраивает. Здесь я согласен , но лишь отчасти. Да большинство сотрудников имеют логику, что если мне платят 100 тыс в месяц, то неважно как называется должность, При этом очевидно же , что если человек проработал в компании приличное время и показал результаты продаж, то надо дать ему новую должность хотя бы для того, чтобы его личный статус себя в своих глазах и окружающих возрос. Кроме того есть еще ряд минусов - часть рабочий дней выпадает на субботу и воскресенье. Отпуска в компании полагается брать продолжительностью не более чем 2 недели подряд. Дальше - когда устраиваетесь в компанию будьте готовы к тому, что без дресс-кода к работе не допустят. В остальном в компании все глобально нормально. Важно то, что зп платиться вовремя и без обмана. НО ПРОШУ РУКОВОДСТВО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ на то что я пишу на счет вопросов должностей!

у них очень мощная поддержка интернет продвижения. Они подчищают все плохие отзывы. того кто прочитав их рекламу подумает: Ого можно заработать, если работать, а работать то я и хочу, буду много работать, много заработаю. Вынуждена огорчить таких трудоголиков. Даже если вы много работаете не факт, что заработаете. Клиентов хватает на всех - вранье. Сотрудники получают зарплату и по 25-30т.от 70 обещанных. Поставлен расчет зп таким образом что платят одному двоим хорошо, а остальные КПД (коэффициент полезного действия) чувствуют на себе, им попросту не доплачивают, за их работу. Хорошее качество продукции - не тут то было! Там брака полно и в рекламациях тонут. Заказы задерживают постоянно и бывает на полгода. А так как тякучка страшная, то новеньким сваливают отработку этих рекламаций сотрудников не совсем компетентных которые начали работать, что то там накрутили и ушли. Хорошее обучение? Ерунде учат долго и нудно, тому что можно схватить за полдня весть их месячный курс. Больше пафоса. Прибавьте к этому, что обязаны открыть ИП, ненормированный график работы, отношение к людям со стороны руководства как к скоту, руководители не русские, не помню точно национальность, но к русским относятся как недолюдям., постоянную прослушку , постаянный обман всех и работников и клиентов. Своего производства у них нет, они постоянно ищут сотрудничающие компании, что бы те изготавливали корпуса, пленку. Фасады берут у дилеров. Все эти фасады в доступе у любых Ипешников в салонах.

Первую встречу в компании проводит руководитель по имени Георгий. Очень красиво заливает о том, как у них мощная и стабильная компания, как здесь здорово работать и т.д и т.п Потом выясняется, что оформляют здесь только как ИП, обучение перед выходом работы тебе никто не оплачивает и проходить оно может месяц, два,три. Никто не знает никаких точных сроков, не от них зависит. Затем при выходе на работу узнаешь два интересных факта: 1. Постоянные штрафы, причем по 2000 р, а то и больше; 2. Политика компании такая - найти крайнего и скинуть на него ответственность за любые свои ошибки, причем это начинается еще с руководства. Именно они так себя и ведут на собраниях: я письмо написал, ничего не знаю; Я руководитель этого отдела, а не того, ничего не знаю, он виноват. Ну и классика жанра: руководство в принципе не понимает специфику работы компании, что такое программа к3 они даже не представляют. И поэтому не вдаваясь в подробности того, что в этой компании основная программа не доработана вообще, просто штрафуют людей. Если Вы ищете достойную компанию, с сильными специалистами и справедливым компетентным руководством - не перешагивайте порог компании кухни Зета. Всем добра.

Как можно сделать выводы о соискателе, не пообщавшись с ним лично, а только из итога прохождения психологического теста. Это не профессионально как минимум, тест я могла б и дома пройти, а не ехать в офис, чтоб посидеть там полчаса за ПК. P. S. результат 50% верно. Компанию по * оценить не могу, так как не имела ЧЕСТИ общения с HR. Или руководством.