Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Если суммировать весь негатив о Лазерных Компонентах, то в сухом остатке все сводится к:
1. Написанию отчетов,
2. Невозможности опаздывать и к
3. Собственнику, который вам прямо указывает на недостатки.

По п.1 - Для работодателя отчеты являются алгоритмом анализа фактически проделанной вами работы и оценки ваших компетенций.
Точно также и для сотрудников именно подробные отчеты несут в себе огромную пользу. Хотите повышения или увеличения оклада/премиальной части? Берете свои отчеты, где отражено, что на 01 июня 2023 года показатели по вашему отделу составляли величину А и берете 01 декабря 20203 года, где показатели изменились в лучшую сторону на значение В.
Анализируете свои отчеты за определенный срок и резюмируете в отдельном документе, какие именно действия с вашей стороны способствовали привлечению и подписанию контракта с новыми клиентами.
Данный документ, с указанием конкретных цифр и действий - было/стало, является основанием для обсуждения с руководителем вариантов вашего премирования.
Также, если вы переходите в другую компанию или у вас появился новый руководитель, то ваши подробные отчеты позволяют оперативно войти в курс дела вашему приемнику, равно как и вашему новому руководителю оценить уровень ваших компетенций и фактически достигнутый результат за определенный период.
Если отчеты не составлять, то ни вы сами, ни тем более ваш начальник не в состоянии понять на каком этапе находится бизнес процесс, за который вы несете ответственность, получая заработную плату.

по п.2 - Опоздания. Сам факт, что человека так беспокоит данный вопрос уже говорит о том, что у него проблема с самоорганизацией и дисциплиной. А также о полной незаинтересованности во взаимовыгодном сотрудничестве с компанией. Когда специалист точно понимает какие задачи перед ним стоят и какие действия необходимо предпринять, чтобы их решить, получив максимальную пользу для компании и для себя, то такой человек вовлечен в процесс и мыслит другими категориями - категориями действий и преумножения.
А если тебя заботит как бы не опоздать, то ты просто высиживаешь и тратишь свое и время компании впустую. Не уметь правильно планировать свой день - это тоже самое, что не уметь планировать свою жизнь.

по п.3 Собственник называет вещи своими именами. Радуйтесь, что есть человек, который анализирует и сообщает вам, что необходимо улучшить, чтобы перейти на следующий уровень.

И еще, меня никто ни о чем не просил, тем более ничего не платил за этот отзыв. Есть просто такое понятие как справедливость. И скакунам и поскакушкам с места на место я решил сказать пару слов.

К сожалению, данную компанию можно охарактеризовать, как компанию с хаотичной организацией рабочего процесса, базарным подходом к бизнесу, с жесткой абсурдной ежедневной отчетностью, которая ничего не дает, но которая должна быть очень детальная, и с эмоционально нестабильным, кричащим на ломанном русском, иногда используя нецензурную лексику, китайским собственником, который спонтанно, без какой-либо аналитики и планирования, начинает разные направления и также спонтанно их закрывает. При этом, людей на этих направлениях могут просто уволить. Если нужен экстрим, то компания для Вас. )

Попала я в эту компанию впервые в начале декабря, руководство китайцы, меня побеседовало порядок 6 руководителей в полу пьяном состоянии, задавая одни и те же вопросы,в итоге после часовых пыток на ломанном русском и китайском на разных диалектов, сообщили , что завтра со мной свяжутся. Они связались попросили выходить на работу через неделю, так как руководитель отсутствует в Москве, в итоге через неделю снова перенесли дату стажировки. Наступили новогодние каникулы, и 9 числа как мы договаривались по телефону выхожу на работу. Пришлось долго ждать помощника руководителя , который опоздал на час. Мы с ним поговорили, он мне дал указание по роботе. Выделил место. В обед он вызывает меня к себе кабинет и заявляет , что из Китая позвонил руководитель, который якобы в период футболивание меня и обещаниями взял другого специалиста . Такое отношение потребительское , не советую доверять и ждать от них человеческого отношения 1