Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Владелец компании не в курсе как ведут себя мелкие руководители на местах. За последний год они возомнили себя мелкими царьками и им абсолютно наплевать на убытки компании по их вине. В первую очередь они считают свою зарплату. Сотрудники СБ могут спокойно оболгать сотрудника и уволить его исключительно из за своей прихоти. И для получения похвалы от вышестоящего руководства. Лично меня уволили именно так!!! Сотрудник СБ не стал ни в чём разбираться,просто меня и уволил. В связи с чем компания понесла значительные финансовые убытки по перевозкам своих автомобилей. А так многие люди в данном коллективе очень хорошие, грамотные профессионалы. К сожалению пообщаться с владельцем не представляется возможным, к нему на приём не попасть.

Игнорируют соискателей еще до собеседования. Пишешь им на сайте, на почту - не отвечают. Когда им звонишь, обещают перезвонить, но не перезванивают. Это не уважение со стороны эйчара. Если кандидат не подходит - откажите, он будет искать другое, а не месяц ждать вашего ответа! Или хотя бы напишите, что сейчас рассматриваются другие кандидаты или набрали, но вам может быть когда-нибудь позвоним. А не игнор! А после отзывов про полиграф и отказы после 3 недель собеседований, вообще с компанией связываться не хочется. Никому не советую. Зря потеряете время.

Отработав в компании больше полугода пишу отзыв. Для начала нужно понимать, что в автомобильном бизнесе в принципе нет ничего хорошего, одна сплошная грязь, да выхлопные газы, которыми мне приходилось дышать, сидя в помещении не соответствующем нормам СанПиН.
Описание вакансии, на которую я откликнулась отличалось от того, что было прописано в договоре (на тот момент зарплата в фирме была "серая" и оклад был указан в соответствии с премией, которая "в конверте"), но, как и в любой компании, при трудоустройстве, вы либо соглашаетесь, либо нет. Хотя договора и положения, которые предлагают подписать на оформлении, лучше читать с юристом.
С нового года зарплата стала "белая", но в начале апреля, мне сообщили, что теперь премия выплачиваться не будет.
В итоге, получилось, что уже на этапе первых трёх месяцев работы, я потеряла практически половину одной зарплаты и, как следствие, занижение з/п в первые три месяца, повлияло на законный отпуск.
К тому же мне была обещана удалённая работа, которую мне сначала предоставили, а сейчас, мне по непонятным причинам, предоставить не могут.
Законный отпуск по графику пришлось выпрашивать.
Не могу ничего сказать по поводу коллектива, есть и весьма неплохие люди, но на работу я хожу, чтобы зарабатывать деньги.
В итоге, получается, что сейчас мне ухудшают условия труда и оплату, без возможности обсуждения.
Ах, да, сегодня мне предложили уволиться по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за один месяц, и я что-то не уверена, что это предложение является для меня выгодным.
На сегодняшний день выбор таков: потерять в деньгах или потерять в деньгах и работу.
В общем я планирую обращаться за помощью к юристу, а компанию "Максимум" и проект "Кармарт", я даже врагу не порекомендую, ни в каком виде!

Пригласили на собеседование на должность ассистента сервиса. Сначала собеседование в главном офисе в отделе кадров. Профессионал своего дела Евгения , все четко, ясно и по существу. Направила на собеседование непосредственно к руководителю отдела сервиса, непосредственно в Ауди Лахта. Переговорив с руководителем, пригласили на тестовый день(4 часа) обсудили вопросы удобного для меня графика. По факту прошло больше недели, никто мне даже не позвонил. Я потратила три своих выходных дня, в итоге не получив элементарного ответа. Как мне кажется, такое отношение работодателя к соискателям неприемлемо.

Обман , мизерная заработная плата , несоответствие обещаний и действительности, не тратьте время

На этапе созвона перед собеседованием почитав отзывы об этой компании, решил уточнить з/п всё-таки белая или серая, предчувствуя подвох. Милая девушка выдала сразу: сумма будет вот такая (выше рынка, и выше, чем я ожидал), но в договоре будет указано в три раза меньше. "А что так? Договор изменить какая проблема?" - "Договор изменить это очень сложно и долго. Когда внесут изменения - не знаю..."
"Спасибо, вы мне не подходите, до свидания!"

Руководитель не ценит сотрудников, загружает специально, чтоб было не возможно выполнить показатели, а потом уволить! Скорая - не является уважительной причиной, план могут изменить задним числом, если ты сплетничаешь - будешь работать, если нет - работать в данной компании не достоин. Команды нет, коллектива нет, текучка большая.

Ощущение контры середины начала 90х, все сделаем, но впихнем. Неадекватное руководство по объявлению в газете. Если и есть отдельные нормальные сотрудники, их пересчитать по пальцам. Продажи минимальные!! Если и можно что-то продать, то только физ. лицам. Говорить о Флит - тоска и бесперспективно. Ужас!

Бесплатная работа в первый месяц, и кидают на зп при увольнении. Серая зп, ничего не докажешь

Руководители.В частности Галеев.Е.,не выполняет свою задачу руководителя,наплевать как работают люди,думает только о своей выгоде.Постоянно пропадают норма Часы.Зарплата не соответствует реальной.Постоянно уходит от вопросов работников сервиса о зарплате и пропавших норма часах.Как руководитель не справляется.

Не доплачивают деньги.

Хочу предупредить коллег по должности - отдел tade-in.
Постоянно висит вакансия на данную должность - не питайте иллюзий, фактически вы будете звонорями. Т.е. звонить по классифайдам и предлагать выкупить авто (после чего вас ждут трехэтажные маты владельцев и т.д.), даже если кто-то и доедет, аналитики дают такую цену, чтобы наверняка не сдали авто, не один разумный человек за такие деньги не продаст.




Планы выставляются со 100% расчетом что ты его не выполнишь и в итоге вместо обещанных сумм в итоге постоянно будет выходить 40-80 т.р., что для данного города и данной должности смешно.

Для устройства-несколько этапов собеседования +полиграф
В теории-помощь в адаптации в должности. По факту: "вот твое рабочее место, начинай". Если сильный выплывет сам. Рабочая программа-унылое сарьё. Перегружена и работает с жуткими лагами. Можно успеть кофе попить пока заказ закрывается.
Руководителем сервиса (технический директор) vw - женщина. Конечно, об автомобилях знает на уровне водителя. Но пытается быть авторитетной за счёт громкого голоса, аж стекла звенят. Зарплату выплачивают во время, но совсем не ту, которую обещают. Аргументы-директор не согласовал. Ценности компании "держи слово" к руководителям отношения не имеют. Советую рассматривать это место работы только если вы получаете эстетическое удовольствие от перечисленных мной отрицательных сторон.

Врут, только работа и никаких доходов, красивая картинка только снаружи.

Дело было в коронавирусный период. Узнал о компании от агентства, после агентства назначили собеседование уже с HR Максимум, но без конкретного времени. Пришлось накануне звонить им самому, напоминать, что забыли время назначить. Наконец, собеседующая проявилась и, как оказалось, несмотря на ТОПовую позицию, собеседовательней оказалась какая-то модель, я сначала подумал, что ошибся. Но нет. Оказывается они ничего не напутали. Пришлось проводить общение с этой моделью от HR, как я в процессе понял, она далековата все-таки от HR и от специфики позиции, на которую собеседовала меня. В то время, как она блистала по скайпу своей сильно реконструированной, видимо медиками, внешностью (по пояс) - это надо было видеть, - я пытался вспомнить, на кого же она похожа. В общем, меня собеседовал клон Виктории Бони и Ольги Бузовой - два в одном, причем и внешние и интеллектуальные свойства собеседовательницы были идентичны этим персонажам. Удивительно, что, нанимая на ТОПовую позицию, интервью проводит даже не руководитель отдела подбора, не говоря уже об HR директоре. В общем, удачи этим дамам в поиске талантливых и перспективных руководителей ТОПового уровня.
P.S.
Эххх, вспоминился вдруг что-то спич героя Сухорукова из "Брат" про наш любимый Питер.

Три недели ходил к ним на собеседования на тестовые дни потратил кучу своего времени денег а в итоге сказали извините вы нам не подходите отвратительное отношение руководителей считают себя богами, на собеседованиях пытаются максимально унизить тебя, никакой работы там нет, так что если вы ищите себе работу не тратьте на них время!

Тот кто пишет, что всё хорошо -пиз....лы. Постоянно смена мотивация ,не отвечающая реалиям в данный момент времени. Экономия почти на всём, особенно на сотрудниках . Зарплата не повышается как не перерабатывай, если переработал, то в следующий месяц это будет норма. КАчество работы сотрудников падает, потому что берут уже ТУПЫХ, другие не идут за эти копейки. Изжывают неугодных и правдуговорящих сотрудников, которые стремились , что-то улучшить. Все руководители работают только ради собственной выгоды и чтоб сверху не турнули, врут прямо в глаза. Менеджмент погубит этот сервис. Удачи.

Руководство. В частности Колегов Денис. Униженный в детстве, а сейчас чувствующий власть на всем миром своей маленькой больной фонтазии. Сотрудники для него расходный материал, клиенты стадо дойное. Недальновидный. Сделает потом думает. Не любит тех, кто умнее него. Не отвечает за свои слова.

Берут на руководящие должности сотрудников со стороны. А всем говорят карьерный рост. Отсутствует там карьерный рост.

После успешного прохождения первого этапа собеседования с тестами посылают на полиграф. "В нашей компании полиграф проходят все без исключения сотрудники". Помимо стандартных вопросов о воровстве с рабочего места и пристрастий с спиртному и наркотикам были вопросы, которые откровенно наводили на мысль о недобросовестности Максимума как работодателя: "Жаловались ли вы когда нибудь на вашего работодателя в государственные органы? Вербовали ли Вас органы внутренних дел, с целью внедрения в нашу фирму?" Ну естественно, ребят, все мы тут Джеймсы Бонды. Прервала прохождение теста, побежала все докладывать в КГБ.

Работаю в данной компании больше 2х лет. Забавно наблюдать, как появляются фейковые положительные отзывы сотрудников, которые "действительно работают " там. Вот год назад я еще мог сказать, что компания нормальная, даже была некоторая лояльность к ней, но сейчас прошу не совершать моих ошибок и не идти туда. Зарплату выплачивают хоть и во время, но крайне редко полностью, постоянно недоплаты. Руководителям на всех плевать кроме себя, вопросы сотрудников не решаются. Чтобы выбить свои же заработанные деньги нужно пройти 10 кругов ада. И это еще не факт, что вам их выплатят Касаемо коллектива, нормальные взаимоотношения там только между сотрудниками, которые работают с момента основания компании. Остальные только и знают, что стрелки переводить и склоки собирать друг о друге. Противно! Условия тоже безобразные, не работают программы, висят старенькие компьютеры, что все вместе тормозит рабочий процесс и сказывается на ваших показателях. Руководство все знает, но ничего не делает. Им на руку, что сотрудники получают копейки, ведь зп руководства от этого обратнопропорционально зависит. Текучка большая во всех отделах, переводы внутри компании почти не реальны, ..Делают все, чтобы ты сидел на своем месте и боялся привстать оттуда, дабы хоть эти деньги не потерять. Очень жаль, что когда-то любимая компания превратилась в эту шарашку, где каждый сам за себя. А быть клиентом Максимума-это вообще отдельная история. В общем, обходите это место стороной

Черная зарплата. официально- только минималка.

Если вас берут в качестве продавца, байера или в колл центр по новым автомобилям идите. А вот, если Вас пригласят в Колл центр отдела продаж автомобилей с пробегом на исходящую линию, где руководитель Патласов Илья, мой Вам совет откажитесь. Он с HR будет, вам рассказывать сказки о том, что можно развиваться и после 6 месяцев мы тебя переведём в другой отдел, хотя по факту за всю историю Колл Центра переводили одного человека. Помните для HR главное, чтобы за 3 месяца Вы закрыли испыталку. Работа нудная и негативная, а ваше рабочее место просто "космос"- в прямом смысле слова СИНИЙ ВАГОНЧИК. Зарплата зависит не от вас, а от байеров, которые принимают автомобили,вы просто завете людей туда, чтобы они прошли диагностику. У HR есть ещё такая привычка, кого они принимают начинают в hh следить как часто обновляете резюме,если вы обновили, HR в лице Любы Беловой звонит сразу же Патласову, а потом тот же Патласов вызывает Вас, и начинает сказки, то что месяц такой вот слабый, я поговорю с байерами, чтобы они хорошо принимали машины, не уходи, ты хороший сотрудник и так далее. А если Вам "ПОВЕЗЁТ" и вы попадёте в группу Екатерины Гудковой, то даже во сне вы будете слышать её голос, с претензиями ЗВОНИ! ЗАПИШИ! ЗАПИСЕЙ МАЛО! И ещё первые Ваши рабочие дни руководитель и супервайзер сами решают с кем вы пойдёте на обед, ну чтобы от некоторых сотрудников вы не получили лишнюю, не нужную, но правдивую информацию про отдел. Вывод такой. 1.Текучка в Колл центре очень большая. 2.Если у вас 10 принятых машин с коэф. 1,5 то зарплата ваша будет примерно 30000. 3.Сначала руководитель кажется нормальным, но потом...... 4.За 3 года работы Колл Центра перевелись в другой отдел один или два  человека. 5.Если Вас зовут в другие отделы идите даже не думая. Я уверен, что читая мой отзыв, в дальнейшем во время собеседований, они будут говорить, что это написал сотрудник, которого мы сами уволили(у Ильи и у Кати есть такая привычка), не верьте с Колл Центра никого не увольняют, люди оттуда сами бегут.

Здравствуйте! Поделюсь своими впечатлениями о прохождении собеседования. 29 мая 2019 меня пригласили в 16:00 приехать по адресу ул. Руставели д.53 автомобильный холдинг HYUNDAI. Я приехала вовремя, за час до начала. Меня попросили заполнить анкету, далее дождаться менеджера по персоналу. Небольшое отступление. Я живу в г.Кронштадте, мне предложили работу в двух местах м.Старая деревня или м.Гражданский проспект. Перед собеседованием я созвонилась с менеджером. Мне по телефону объяснили, как будет проходить этап собеседований. Что меня смутило? Менеджер ввела меня в заблуждение, т.к. с ее слов нужно было приехать и заполнить анкету без прохождения тестирования. А получается обратная картина. Я приехала за час до собеседования. Заполнила анкету. Смотрю, что приехали еще девушки на эту же должность делопроизводителя. Далее, выходит менеджер и всех приглашает в кабинет. Рассказывает о компании, об условиях работы. Потом раздает тесты. Первый тест на логику и внимательность, а второй тест по математике (расставить порядковые числа) Далее всех попросили подождать в кафе и каждого человека менеджер приглашала уже тет-а-тет к себе в кабинет. Почему я возмущаюсь? Мне не понравилось как проходило собеседование. Я не была против тестирования, но не таким образом? Это напоминает мне фильм "Работодатель", где устраивают психологические тесты, а потом всех вытесняют. Сегодня пришло СМС в таком содержании: "Добрый день! Вы проходили собеседование в Автомобильном холдинге Максимум. К сожалению, на данный момент не готовы сделать Вам предложение. Большое спасибо за потраченное время!". Меня убивает последняя фраза СПАСИБО ЗА ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ! Обращаюсь к менеджерам Максимум, Вы когда отправляете отклик на приглашение предупреждайте заранее, что устраиваете массовое собеседование и тесты. Убедительная просьба, исправьте последнюю фразу на "ИЗВИНИТЕ НАС ЗА ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ", т.к. люди потратили на Вас время и были на собеседовании, а Вы изъясняетесь в таком формате что это мы должны благодарить Вас за потраченное время. У меня отложился негативный опечаток об этой компании. Я не преувеличиваю, пишу правду. Делюсь своим впечатлением, чтобы народ был в курсе как проходят собеседования. Я не в первый раз прохожу собеседования, но меня хотя бы не вводят в заблуждение. Менеджер по персоналу - это лицо компании, который отвечает за поиск и подбор персонала. Вы как менеджер обязаны перед назначением собеседования обговаривать все вопросы с соискателем. Объяснить как будет проходить собеседование, в каком формате и т.д. Я понимаю Вашу загруженность, но и Вы поймите меня правильно, что информация должна быть достоверной, а не оказаться сюрпризом. Спасибо за внимание.

Пришла на собеседование, попросили заполнить анкету, рядом сидели еще 5 человек на аналогичную должность. Сразу не понравилось, что приглашают не по одному в специально отведенный час, а сразу много людей, соответственно текучка кадров большая. Само собеседование проходит в режиме тестов айкью, при трудоустройстве на гуманитария (документовед) много математических тестов. Краткий рассказ о себе, вопрос про опыт не задают. Собеседование длится почти 2 часа. Затем приходят 2 страшные, напыщенные клуши, типо начальники отделов, сидят ничего не говорят, якобы делают выводы. Потом всех отводят в кафе и просят подождать пока они все посовещаются, затем HR возвращается и приглашает на беседу человека только что выпустившегося из универа, не имеющего опыта, всем остальным говорят "мы с вами свяжемся". Ессно на следующий день приходит смс со словами "вы нам не подходите", и слава богу, по оплате на период испытательного срока никто сказать не смог, вот такие компетентные люди проводят собеседования. Проходя мимо кабинетов со стеклянными дверьми невольно пришлось туда заглянуть, все сотрудники сидят друг на друге практически, как кильки в банке, их очень много. Про обязанности, кстати, тоже толком сказать не смогли, рабочее место показывают только, если ты их устроишь, ну я уже примерно понимаю какое оно и почему сразу не хотят показывать)

На собеседовании говорят одно, а на деле выходит совсем другая картина. Совершенно конченный критерий отбора потенциальных сотрудников. Приглашают на тестовый день тех, кто понравится начальнику, после чего предлагают пройти полиграф. На полиграфе задают всевозможные вопросы по типу: крал или не крал, пробовал ли наркотики, есть ли знакомства в криминальной сфере и тд. Как ни крути, ставят в неудобное положение, даже если скрывать нечего. Ощущение, что проходишь собеседование в ФСБ. Удачно пройти полиграф нереально, даже если ты нормальный, законопослушный человек. Очевидно таким способом отсекаются нормальные люди от лохов, которые будут горбатиться на эту организацию и молчать в тряпочку. Сами сотрудники не скрывают, что платят там копейки, оклад отсутствует, черная зп в конверте и довольно странный график работы. Не ведитесь, если вас пригласят на собеседование! Шарашкина контора!

Пишу, потому что впервые столкнулся с такой безответственностью в работе кадров. получил приглашение на собеседование на хэдхантере. позвонил по указанному номеру. Сказали, что на кадры в данный момент не перевести - не берут трубку, и что они перезвонят. Подождал. 2 или 3 дня ответа так и не было. Звоню ещё раз, указываю, что уже общался, обещали перезвонить. Девушка делает вторую попытку связаться с отделом кадров. Также безуспешно, второй раз записывает мои данные и обещает, что они перезвонят. Естественно безрезультатно. Тогда я решил найти в соц. сетях человека, который меня приглашал на собеседование и, видимо, отвечает за набор персонала, так как его фамилия и инициалы указаны в приглашении на собеседование. Нашел, написал коротко о том, кто я, чего хочу, и приложил резюме, скачанное с того же хэдхантера. Человек прочитал сообщение и.... всё. Ничего в ответ. В моей практике такое встречается впервые, однако если кадры позволяют себе так относиться к потенциальным кандидатам - можно делать выводы об ответственности в компании в принципе.

Шарага, полное нарушение ТК РФ; при устройстве на работу заставляют пройти полиграф. На полиграфе задают неудобные вопросы. Обещают ДМС, курсы языка, фитнес – ничего из этого я так и не увидел. Чистыми 15 тысяч, остальное в конверте, если план выполнишь, конечно. Неугодных убирают одним днем; нет нормальных отпускных (отпуск дают только по две недели), выходные пособия не особо хотят платить, у отдела кадров свои уловки. Заставляют работать в выходные (и перерабатывать), практически не оплачивая эти смены. Дикая текучка кадров. Сотрудников постоянно долбят, критикуют, нездоровая атмосфера. Настоящее рабство. Начальство гнилое, садится на шею. Опытных сотрудников, которые действительно хотят и умеют работать – разогнали; остались те, кто сосет за копейки и не уважает себя. Добро пожаловать в дружный коллектив «Максимум». Мы – команда. P.S. «Хорошие» отзывы руководство заставляет писать своих сотрудников.