Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Проходила собеседование на позицию менеджера по продажам. Заставили приехать на обучение в другой город за 6 часов в Калугу. Потом выставили за дверь. Сразу скажу я их до этого устраивала и была уже утверждена. Комментариев не дают никаких об этом. Так что не ведитесь, не вздумайте, не знаю что у них там происходит но день потратила зря. Сразу скажу опыт у меня большой и они сразу меня утвердили.
Вообщем развлекаются. Не вздумайте тратить время в пустоту. Не ездийте. Похоже вакансия просто для отвода глаз. А если поедете имейте в виду, даже если вас утвердили вроде как это не гарантия что вас возьмут.на отзывы не ведитесь, плохой вы на них не лрубликуете, а тех что есть хорошие написаны с одного айпишника, на hh нельзя опубликовать на них отзыв негативный и дрим джоб туда же.работают как мастер потолков, амфел, и какие-то ещё Ип. Первый раз пишу отзыв про работу, особенно негативный, но довели и очень хочется чтобы никто больше не попал в похожую фигню как я. Удачи.

Кидают на всё. Лживые люди, смотрящие в глаза врут на всё вопросы которые им задают. Сама компания с Калуги, а врут что с СПб. Самые старшие Калужские руководители лижут жопу только себе, Питерский ИП вообще осёл....

Мозгодрот Иван
Обман, завышения цены, срыв сроков, всё это может ожидать заказавших потолки, берегите свои нервы!
Кроме флага на логотипе ничего немецкого тут нет, это одно и тоже что Мастер потолков, Ауфмер, ЛБ Божков. Теперь назвались Амфел(AMFEL).

Чёрная зп, которая складывается из определённых параметров, контроль и подсчёт которой ты, дабы не быть обманутым (в том числе и самим собой), должен вести сам, потому что очень сложно рассчитать свою ЗП (например, после того, как договор заключит дожимный менеджер, твой процент за сделку уже будет другим).
Обучение устарело и требует обновления.
Отсутствие трудового договора. Подписываешь ты договор подряда и являешься подрядчиком организации. По этому договору ты (замерщик или торговый представитель) являешься подрядчиком, который оказывает консультационные услуги. В случае твоей болезни или невозможности передвигаться на своём а/м ты ничего не зарабатываешь, организация никак не компенсирует эти внеплановые расходы.
А теперь, о самой работе: в день 4 замера, начало первого в 9:00, последнего в 19:00. В месяц необходимо отработать 21 день минимум, что будет в противном случае - ничего.
Система штрафов: за неопрятный вид, за отсутствие рубашки, опоздания на замер, не работаешь по СОКу (стандарту обслуживания).
К слову, СОК - отдельная тема. В нём очень много пунктов, которым ты должен следовать проводя замер, чтобы удачно заключиться. Например, по ней ты должен рассказать про компанию в любом случае, даже если тебя не хотят слушать или это неуместно. Иначе - штраф.
Ты обязан вести запись разговора с клиентом на диктофон. Твои записи слушает некто в Калуге и, что уже греха таить, сам руководитель продаж. И если ты не работаешь по СОКу - сразу же тебе об этом скажут и сделают аяяй.
Тебя постоянно напрягают просьбами скинуть определённую запись куда-то. Зачем? Кому так нужна моя запись? Ты под колпаком, успокойся.
Работа с личными брендами - это вообще отдельный разговор. Наверное, здесь об этом неуместно говорить. Но скажу лишь одно, что именно из-за этого я ушёл из компании, мне моя совесть дороже, чем деньги.
Классные монтажники, про которых ты должен петь клиенту. По факту - наёмные рабочие, обычные работяги без костюмов и супер-пупер оборудования.
Здесь нельзя болеть и задавать вопросы: ответ один - не нравится - уходи, придут другие. Текучка кадров огромная. Задерживается только тот, у кого, отчасти, нет совести: враньё, шантаж и лицимерие.
Руководители в офисе СПБ - люди, с одной точки зрения грамотные специалиста, а с другой плевать они хотели на тебя ибо, повторюсь, ты по факту консультант.
Очень не хватило общих собраний, ибо проблем накопилось огромное количество, которые никто не хочет решать. Терпеть и тратить своё здоровье не намерен.
Поэтому тот, кто хочет заработать любыми путями - прямая дорога в эту компанию. А тем, кто хочет честно зарабатывать советую рассмотреть для работы другую компанию.
Надеяться, что что-либо изменится по отношению к сотруднику - быссмысленно, потому что каждый здесь выживает, зарабатывает и остальное его не волнует. Клиентов здесь рассматривают только как разовую возможность наживы (на лоха: купит дорого-класс, не купит-как правило люди сравнивающие обходят компанию стороной). Постоянных клиентов очень мало.
Работа всех отделов не скоординирована чётко. Постоянно возникают какие-то проблемы.
Даже если у тебя выходной - тебе могут позвонить в 9 утра и спросить: а чё это ты спишь? У нас тут воон какие проблемы - и ты начинаешь разбираться в чём вопрос. Это норма и так оно и будет продолжаться в этой компании.

очень странное и не совсем понятное поведение сотрудников "Мастер потолков" .14 октября в 12.06 я позвонил HR Ольге по телефону оставленному на сайте hh.ru по поводу работы торговым представителем (замерщиком), Ольга мне ответила , что неготова на данный момент со мной разговаривать, пока не посмотрит моё резюме, на что я ей пояснил, что в резюме оставленном на сайте hh.ru кроме информации о последнем месте работы в компании 220 вольт сроком 11 лет, больше ничего не указано и все подробности моей профессиональной деятельности, я готов рассказать по телефону, на что получил ответ, что пока она не посмотрит резюме, общаться со мной она не будет, тогда я позвонил по центральному номеру указанном на вашем официальном сайте, сотрудник записал мой номер телефона и со мной связался в 12.51 Михаил-руководитель отдела продаж с которым мы обменялись вопросами, в том числе и о моём возрасте 41 год, договорились о встрече 18 октября в 13.00. 18 октября я прибыл на встречу в 12.35, позвонил Михаилу и получил ответ, что я на эту должность компании не подхожу, потому что,на работу принимаются сотрудники до 35 лет, так же Михаил пояснил, что сообщение об отмене встречи, мне было направлено HR Ольгой на сайте hh.ru. Убеждён , что это не профессиональное, не корректное и не порядочное отношение,к добросовестным соискателям. Так же наша семья намеревалась установить натяжные потолки в трёх жилых помещениях в компании "Мастер потолков", но после такого отношения к людям , естественно будем искать другую компанию. С уважением ваш не состоявшийся клиент и не состоявшийся коллега. Павел, Санкт-Петербург.

При устройстве на работу обещают З/П 30-40 т.р, факту платят 18-20 т.р. Ежедневные переработки не оплачиваются и не как не компенсируются, наплевательское отношение к сотрудникам производства со стороны начальства, график меняется каждый месяц так как захочет директор, могут легко вызвать в выходной день на работу не спросив сможете ли вы выйти или нет. Были случаи с задержкой З/П, и увольнении расчёт оизводят недели 2,3, дают 5 т.р. и говорят все вопросы к начальству, которое находится в Челябинске и не берет трубку. Люди там не задерживаются дольше чем на 1,2 месяца. Трудовой договор не составляют до последнего, видимо знают что от них уйдут. Категорически не советую иметь с ними дело.