Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибкдь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию - а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди - могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступление против человечества, меньше всего их волнует качество диагностики. Глпвное подгрести Москву и оьласть под себя и грести деньги. Москва уже сдалась. Страшная организация и ее руководство

Замрите, и уверуйте!
Ибо этот великий день настал!
Никто, абсолютно никто не верил, но это свершилось!
Кузьмина Екатерина Сергеевна, Первый заместитель директора, широко известная в узких кругах как Паломница Екатерина, покинула стены учреждения!!!
Покинула, вопреки неверию (ну что поделать, в Бога тоже верят не все) и благодаря волевому решению Директора! Причем данное увольнение, сопровождалось дисциплинарным взысканием, и не одним!
НО! Лучше и плодотворнее в стенах учреждения при этом, трудиться не стало!
Если вы действительно специалист своего дела и имеете хоть каплю самоуважения, ни в коем случае не принимайте предложение о работе, поступившее от данного учреждения!
Продолжаются провальные кадровые назначения и управленческие ошибки! Продолжаются увольнения действительно стоящих и грамотных специалистов. Идиоты и недоумки, продолжают править бал!

По большому счету «результат» этой организации никому не нужен. Есть PR. Красиво рапортуют и паразитируют на народных деньгах, и только. Научные работники выполняют техническую работу, наукой практически не занимаются.
Кузьминское подлое управление убивает все живое. Работают с нарушениями, организацию штрафуют за элементарное, это тщательно скрывается. Планирование и экономика на нуле. Многие сотрудники работают в страхе быть уволенными, отсюда кривое развитие. Грамотные и продвинутые здесь задерживаются ненадолго, избавляются, видно из зависти, или уходят сами. Руководитель по качеству до сих пор потеря потерь.
Система Б24 не развита. Нет ДМС, потому что на эту «роскошь» не зарабатывают.
Если бы энергичный директор уделял больше внимание тому, что действительно происходит в компании, была бы другая история.
Отдел кадров (персонала) может не утруждать себя отпиской на данный отзыв и не призывать к себе. К вам невозможно обращаться за разрешением негативных ситуаций, вы зависимы и не можете быть объективными. Столько людей вынудили уволиться, нет к вам доверия.

1) Очень странная система менеджмента, где все, даже какие-то простейшие задачи, завязаны на высшем руководстве, которое естественно не справляется в этим ворохом задач. В итоге про задачи вспоминают в последний момент, за счет чего всегда тотальный аврал, горящие сроки и работа по выходным/допоздна. Причем не из-за объективных причин (действительно большой объем, срочное поручение и т.п.), а просто потому что забыли или забили, только обсуждали и ничего не делали до последнего и пр.
2) Высокая текучка кадров. Задерживаются только согласные с "линией партии". Если есть своя альтернативная точка зрения, которую начинаешь публично отстаивать, то тебя очень быстро убирают. Поэтому в центре есть свой костяк, а абсолютное большинство кто приходит на долго не задерживается (2 года работы в центре - это большая редкость).
3) Первый зам создает нездоровое напряжение и нервность во всех областях, которых касается, а это все области, кроме науки и медицины.
В итоге если смотреть по отдельным показателям, то все хорошо - ЗП нормальная, офис хороший, можно договориться на удаленку, проекты интересные, коллеги приятные и пр. Но при этом общая атмосфера очень токсичная. Ты не можешь просто спокойно качественно выполнять работу. Ты всегда напряжен, у тебя всегда горят все сроки, ты беспокоишься как бы тебя не уволили, как бы не сболтнуть лишнего, как бы не перейти дорогу первому заму и т.п.

Не рекомендую.

P.S. Маркетинг или кадры, завязывайте писать хвалебные отзывы, только позоритесь.

Уважаемые дамы и господа!
Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»!
Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха!
Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу, вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом, все!
Далее только указанные выше качества, помогут вам в работе и карьере!
Разумеется, основная «звезда», это директор С.П. Морозов, которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами, заправляет Первый заместитель директора Е.С. Кузьмина.
Первый зам – хамка, крыса, откровенная мразь и беспринципная %удалено%. Улыбается в лицо, при этом откровенно гадит. Все решения принимает она. Самодур, боится потерять место, поляну старается вокруг выжечь - профессионалов, на фоне которых ее безграмотность очевидна, выживает.
Обожает «пригревать» сирых и убогих, на фоне, который она звезда и непререкаемый авторитет.
Именно поэтому, ключевые позиции занимают люди, совершенно не имеющие отношения к тому чем им в силу должности необходимо заниматься.
Начальник отдела кадров – А. Мюльберг – коуч и бизнес тренер. ТК видела только во сне.
Начальник инженерно-хозяйственного отдела – Н. Любарская – ландшафтный дизайне, с неоконченным высшим образованием.
Первый зам – Е. Кузьмина – не имеет высшего образования (Мальтийская бизнес школа).
Консультант по закупкам – М. Ярохно – откровенный имбецил. Не способный не только консультировать, но и двух слов связать.
И.о. начальника оперативного отдела – Н. Шипилова – полуграмотная трамвайная хамка.
Все эти люди, совершенно не скрывая заявляют, что можно руководить процессами, о структуре, принципе работы которых, они понятия не имеют. Что собственно и делают. Собственные допущенные промахи, косяки и управленческие ошибки, списываются на подчинённых. Первый зам так откровенно и говорит: Ну не могу же я Любарскую (например) наказать, сейчас найдем на кого «повесить».
Отсюда, постоянная текучка кадров, хаос, бардак. Нарушение закона для данного места и данных работников, норма. ТК – нарушается в рабочем режиме. Приказы издаются «задним числом» и вы с удивлением можете узнать, что к примеру месяц назад, вам было приказано что-то сделать.
Практика двойных стандартов, это то на чем базируется принцип управления данного заведения. Лизунам, можно практически все! Опаздывать на работу, не выполнять приказы, заваливать работу и поручения, создавать и подписывать документы, противоречащие закону и здравому смыслу, допускать нарушения, в результате которых заведение несет убытки (платит штрафы) и нарушает закон. Но если ты не входишь в команду лизунов, рисуешь получить дисциплинарку или билет на выход, по любому, даже надуманному поводу.

Уважаемые дамы и господа!
Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»!
Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха!
Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу, вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом, все!
Далее только указанные выше качества, помогут вам в работе и карьере!
Разумеется, основная «звезда», это директор С.П. Морозов, которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами, заправляет Первый заместитель директора Е.С. Кузьмина.
Первый зам – хамка, крыса, откровенная мразь и беспринципная %удалено%. Улыбается в лицо, при этом откровенно гадит. Все решения принимает она. Самодур, боится потерять место, поляну старается вокруг выжечь - профессионалов, на фоне которых ее безграмотность очевидна, выживает.
Обожает «пригревать» сирых и убогих, на фоне, который она звезда и непререкаемый авторитет.
Именно поэтому, ключевые позиции занимают люди, совершенно не имеющие отношения к тому чем им в силу должности необходимо заниматься.
Начальник отдела кадров – А. Мюльберг – коуч и бизнес тренер. ТК видела только во сне.
Начальник инженерно-хозяйственного отдела – Н. Любарская – ландшафтный дизайнер, с неоконченным высшим образованием.
Первый зам – Е. Кузьмина – не имеет высшего образования (Мальтийская бизнес школа).
Консультант по закупкам – М. Ярохно – откровенный имбецил. Не способный не только консультировать, но и двух слов связать.
И.о. начальника оперативного отдела – Н. Шипилова – полуграмотная трамвайная хамка.
Все эти люди, совершенно не скрывая заявляют, что можно руководить процессами, о структуре, принципе работы которых, они понятия не имеют. Что собственно и делают. Собственные допущенные промахи, косяки и управленческие ошибки, списываются на подчинённых. Первый зам так откровенно и говорит: Ну не могу же я Любарскую (например) наказать, сейчас найдем на кого «повесить».
Отсюда, постоянная текучка кадров, хаос, бардак. Нарушение закона для данного места и данных работников, норма. ТК – нарушается в рабочем режиме. Приказы издаются «задним числом» и вы с удивлением можете узнать, что к примеру месяц назад, вам было приказано что-то сделать.
Практика двойных стандартов, это то на чем базируется принцип управления данного заведения. Лизунам, можно практически все! Опаздывать на работу, не выполнять приказы, заваливать работу и поручения, создавать и подписывать документы, противоречащие закону и здравому смыслу, допускать нарушения, в результате которых заведение несет убытки (платит штрафы) и нарушает закон. Но если ты не входишь в команду лизунов, рисуешь получить дисциплинарку или билет на выход, по любому, даже надуманному поводу.

Это шарага, куда набрали молодых приезжих маргинальных сволочей на некоторые даже руководящие должности! По факту очень бурная деятельность с минимальной результативностью. Медицина больше не имеет идеологии врачевания, благодаря таким людям, все теперь просто бизнес, где насрательское отношение к культуре труда, отношение к сотрудникам, как к рабам.

Мягченко Елизавета Владимировна (постоянно представляется разной должностью, так что хрен ее разберёт) - абсолютно некомпетентная колхозница, которая откровенно заявляет (прямо в приемной у руководителя своего подразделения), что приехала в Москву за мужем и семьей, которых найдёт себе на работе этой… это дно… когда звонит соискателям по вакантным должностям нарушает трудовой договор разглашая внутреннюю политику и конфиденциальную информацию третьим лицам?! И что вы думаете?)) ее мужичок-начальничек, вокруг которого она вьётся и вешается, ее без памяти защищает. Хотя сам этот господин Шахов АВ НИ РАЗУ не довёл ни одни из своих проектов, работая в здравоохранении. С нарисованными в своих глубинках резюме приехали они покорять бездарности Москву, а Собянинская команда активно их пропихивает…. Шахов использует шантаж и запугивание неугодных и не подчинившихся ему женщин на рабочем месте, понуждая их к увольнению по собственному желанию. Поощряет и провоцирует травлю неугодных ему коллег и починенных. Как руководитель, он не в состоянии ни организовать слаженный рабочий процесс, ни сформировать нормативно-правовую базу к проекту, ни организовать процесс сбора необходимых ресурсов для проекта…., в целом, некомпетентен! По факту Шахов ничего то и не добился: каждый раз запускал пилотный проект и сваливал на новое место работы. Многие из его коллег на прошлых работах очень критикуют его, особенно профессионализм в сфере организации и управлении it-командой (особенно, в сфере здравоохранения).

А если вы поищете о нем информацию, то: Александр Шахов, в должности заместителя начальника управления информационного обеспечения ТФОМС Красноярского края, выбрал одну компанию, которая всем мед.организациям внедряла систему qMS…… интересно, каков же был откат Шахову…. Почему только одна частная ИТ-компания занималась этим проектом? А в каких отношениях находятся владелец этой компании и Шахов?…. Много вопросов сразу возникает в пытливом уме…. В общем! Не идите работать сюда, если у вас есть любое другое возможное место работы! И, кстати, в отделе кадров легко (но коряво) могут подписаться за вас) всем добра

Госфинансируемое болотце. Медленное решение задач, дедлайн постоянно переносится. Бывает, что задача выполнили, а она уже стала ненужной.
Если учесть все затраты участников на выполнение при постоянной смене направлений движения по руководящим хотелкам и увидеть хоть какой-то результат бурной деятельности, становится ясно насколько малоэффективно местное управление. Отсюда и постоянные увольнения уже ненужных сотрудников, которые вчера еще были нужны. Беспорядок удобен. Как только появляется прозрачный расчет или процесс, он становится неудобен, т.к. показывает очевидность того, что ресурсов нужно меньше, чем просят из бюджета.
Замалчивают весь негатив, проблемные места нарастают. Научная деятельность условна, одно и то же перемалывается и переиздается.
Первый зам из тех, кто стреляет в спину.
Установленный Битрикс - это хороший инструмент, но здесь он примитивен, не дописывается и не развивается.

Нарушение трудового законодательства.
Регулярные переработки.
Отсутствие компетентных сотрудников в маркетинге.
Требования пиара Морозова.
Некомпетентность зам. главного по общим вопросам.
Текучка кадров.

Положительные отзывы пишутся по прямому распоряжению заместителя директора по общим вопросам. В коллективе над ней потешаются, работать можно только если ты жополиз как руководство маркетинга из бывших секретарей. Профессионалы увольняются через три месяца работы, увольнение с нарушениями ТК.

Зарплата проводится регулярно , но может поменяться у каждого в любой момент https://federalcity.ru/index.php?newsid=9811
Центр не зарабатывает, себя не окупает. Перспективы туманны.
1-зам отравляет рабочую среду, подрывает производительность, провоцируя ненужный стресс, не способна собрать воедино все факты и работать с этим. Не разбирается ни в чем кроме примитивных хозяйственных дел, манипулирует и провоцирует хаос, нарушает договоренности. Главная ее задача – удержание власти. Ничего не докажете тому, кто не желает признать свою несостоятельность. Держитесь подальше пока ее, наконец, не уволят.
При проведении «анонимных» опросов внутри Центра многие просто боятся написать правду.

Хаотичное управление, сиюминутные решения «верхнего эшелона», приводят к местному коллапсу то той, то другой сферы деятельности центра. Работа становится ежедневным испытанием, с заведомо неосуществимым задуманным эффектом. Отвращает отсутствие логики и справедливости. Простейшие задачи растягиваются на какой-то постыдный срок.
Уровень подбора снижается: набирают все больше нигде не нужных, дешевых.
Наука странно функционирует, все время присасываются к кому-то на стороне; финансирование вытягивают на одно и то же.
1зам уже расписана в отзывах, джокер рулит.
Соцпакета нет, профсоюз имеет чисто номинальное значение.
Некоторые положительные отзывы от имени клиентов на других сайтах пишут сами же сотрудники.
Вздохнул, когда уволился.

Большая текучка.
Нет соцпакета.
Все время что-то меняется не в пользу сотрудников.

При приеме все радужно, потом, через месяц-другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех-успех! вперед-вперед! …», а куда бежим? дело начинают, если трудно - бросают, такой стиль. При этом - максимальный пиар сомнительных достижений!
Не более 20% сотрудников работают дольше 2 лет, в основном «свои». Навязывали подписывать документы задним числом. HR работает на «фас» руководства, развития нет.
Просят писать о себе хорошие отзывы.
Если заплатят без стимулирующей надбавки, то зарплата становится существенно ниже рыночной.
ДМС нет, как и никакого другого соцпакета.

Соглашусь с предыдущими отзывами об очень низком уровне организационного управления. Работать было не комфортно. О первом заме тоже ничего хорошего сказать нельзя, на склоках греется, сталкивается, безграмотна. Или лижите и помалкиваете или на выход. Подчинённые всегда виноваты, своих абсурдных решений не хотят признавать. Текучка. Компетенции не в цене.

Согласен со всеми негативными отзывами здесь об ужасном управлении.
Либо лижешь, либо свободен.
Работать было некомфортно.

Амбивалентное впечатление от учреждения.
С одной стороны, активно пиарятся, мелькают на ТВ. Вроде бы производят впечатление.
С другой стороны, при знакомстве поближе, ощущается, что это неприятное, токсичное учреждение. «Команда» достойная директора: болотище за маркетинговой ширмой. Свои ошибки руководители не признают, сваливают все на починенных. Сами руководители в непосредственном подчинении директору, за редким исключением, ничего не знают: вас взяли – работайте, а сами только рапортуют о «достижениях» или жалуются на неугодных; даже задачи в Битрикс правильно поставить не могут: либо вырванная цитата поручения сверху, либо сделайте то не знают что. Сроки исполнения задач могут сдвигаться целый год, не решаться, задачи могут закрываться несделанными, типа «проехали». Планировать не умеют, вернее не хотят утверждать реальные планы, ведь по таким могут призвать к ответу. Невероятная тяжесть от постоянного переворачивания всего и вся. Первый зам и ее кадровые прихвостни - самые токсичные, слабые в управлении. Учреждение с деградирующим эмоциональным интеллектом. Юридическая поддержка – ни о чем. Референс-центр учреждения недоразвился: всего несколько десятков врачей вместо сотен, да и те работой не обеспечены. Уже была петиция против офисной медицины. А сверху все прикрывают, чем здесь и бравируют.
Работаю без удовольствия. Уйду при первой же возможности.

Поработать можно какое-то время, если найдется для вас свой узкоспециализированный проект, который даст личный рост, новые навыки, а в остальном – не советую. Контора с тупым управлением. Директор стремится быть медийной личностью. Его помощники убегают примерно раз в два месяца. Наука закрывает полученные субсидии пустыми отчетами. HR тухлый, тратит кучу денег почем зря своим подбором и бесконечными увольнениями. Спецы уходят сами и или «их уходят», если посмели высказаться критически, хоть и по факту. Кто-то пересиживает до лучших времен, боятся и помалкивают, т.к. зарплату платят вовремя. Контора – фикция, которую покрывают сверху.

Руководство Отсутствие социального пакета и серая заработная плата Отношение к сотрудникам в отделе маркетинга Нарушения трудового законодательства при увольнении сотрудников по личному хотению Екатерины Кузьминой

Зам по общим вопросам - хамка и крыса (ФИО). Все решения принимает она. Самодур, боится потерять место, поляну старается вокруг выжечь- перспективных людей на работу не берут. Не ходите туда, никакого роста там не будет. Абсолютно хамское отношение у этой скотины. Никогда замуж не выйдет. Пусть продолжает насасывать за своё место.

Полностью поддерживаю предыдущие два отрицательных отзыва, все в точку. Руководство с главными двумя действующими лицами (Морозов, Кузьмина) -редкостные самодуры с хамским, абсолютно наплевательским отношением к сотрудникам. И эти люди, думающие только о своей выгоде и самопиаре и не имеющие ни малейшего представления об элементарной деловой этике, называют себя медицинскими работниками?! Печально, господа. Обходите это псевдо медучреждение стороной.

Соглашусь с пред. отзывом: типичная шарага с лизоблюдским/самодурным руководством - и запуганными сотрудниками с другой стороны (которые, кстати, и клепают "хвалебные" отзывы). Все руководство состоит из Морозова - главная задача которого - Развитие центра радиологии? - нет не угадали. Главная задача - самопиар любыми способами. Кузьмина - его главный цербер и запугиватель 3000. Сотрудники - мусор, который можно: увольнять/лишать обещанной премии в угоду рук-ву/завтавлять писать отзывы и т.п. Вообщем, если вам хочется этих прелестей: велком в НПЦ Радиологии.

Проработала в компании год, точнее, промучилась. Все в НПЦ делается в угоду Морозову, а его подельница Кузьмина "подтирает" за ним. Не понравилась личная помощница? Уволим на 3 день, и пусть сама решает проблемы с трехдневной записью в трудовой. Премии?! Этим холопам?! Обойдутся! Лучше возьмём себе. Ну а вакансия директора по маркетингу вообще открывается каждые полгода. Так что не советую. Никогда не приходите в НПЦ радиологии!