Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Добро пожаловать в НК Северо-Запад!   «НК Северо-Запад» входит в группу компаний совместно с «ГРЩ» и «Мицар». Компания «НК Северо-Запад» – молодой, динамично развивающийся дистрибьютор электротехнического оборудования. Компания была образована в 2008 году и уже к 2014 вошла в пятерку ключевых поставщиков Санкт-Петербурга. Компания «НК Северо-Запад» занимается комплексными поставками электротехнической продукции: кабельно-проводниковой продукции, систем прокладки кабеля‚ низковольтного оборудования‚ светотехники и источников света‚ электроустановочной продукции и систем обогрева. Наша компания - официальный дистрибьютор и партнер  Ведущих поставщиков электрооборудования, среди которых: ABB‚ Schneider Electric, IEK, Legrand, DKC, Siemens, Ардатовский светотехнический завод, Световые Технологии, TDM Electric, Ostec и другие; Ведущих поставщиков кабельно-проводниковой продукции, среди которых: Севкабель, Конкорд, ЭКЗ, Алюр и другие.   Компания «Мицар» – это премиум-бренд с 20-летними традициями, сертификацией по ISO и международными контрактами. Основное направление деятельности – комплексные поставки кабельно-проводниковой продукции и электрооборудования.  Компания работает на рынке уже 21 год. За это время стала надежным партнером более чем для 3 500 заказчиков и установила личные контакты с ведущими кабельными заводами и производителями электрооборудования. Опыт работы сотрудников компании в кабельной промышленности, в среднем, более 10 лет. Штат - 110 человек и низкая текучка кадров в отрасли. Индивидуальный подход предлагают своим клиентам 90% компаний в мире. «Мицар» не предлагает «индивидуальный подход», а честно выполняет взятые обязательства. Довольные покупатели являются основой бизнеса компании.   Компания «ГРЩ» – сертифицированный сборщик низковольтных комплектных устройств (НКУ) номиналом до 6300А. Основана в 2010 году. Сегодня компания развивается стремительными темпами. Услуги по разработке, производству и монтажу НКУ: стандартные изделия; типовые решения собственной разработки; изделия по индивидуальной заявке заказчика. Продукция производится на основе оборудования ABB, Schneider Electric, Legrand, DKС, IEK, EKF, DEKraft, Rittal, TDM, Контактор, КЭАЗ и др. Основные приоритеты в работе – качество, оперативность и ориентированность на нужды заказчика. Нам доверяют За 7 лет работы нас выбрали такие компании‚ как TOYOTA Motors Company‚ Санкт-Петербургский государственный Технологический Университет‚ Пискаревский молочный завод‚ Лентелефонстрой и более 2500 постоянных клиентов.   Кто нам нужен? Мы ценим клиентоориентированных, эффективных, лояльных и стабильных сотрудников. Все составляющие являются ключевыми, отсутствие любого меняет картину.   Наши ценности: Мы высоко ценим инициативу, приводящую к оптимизации бизнес-процессов в компании. Правильно построенная работа на каждом участке – вот к чему мы стремимся; Качество работы, системность и внимательность – ключевые показатели; Уважение к личности; Деловая репутация; Для нас принципиальна порядочность во всех отношениях – с поставщиками, с клиентами, с сотрудниками.   Для нас важен каждый кандидат: не только профессионал с большим опытом работы, но и тот, кто только начинает свою карьеру. Поэтому в компании действует Учебный центр, где мы проводим обучение сотрудника на всех этапах работы в компании.   Система обучения внутри компании построена следующим образом: сначала сотрудник проходит вводное обучение, а затем в процессе работы постоянно повышает уровень своих знаний и квалификации с помощью семинаров и тренингов.   Вводное обучение состоит из трех этапов: • сотрудник знакомится с компанией, ее стандартами, регламентами и особенностями бизнеса, также для него запланирована экскурсия на склад компании; • на этапе изучения продукции сотрудник исследует технические характеристики и товарные линейки электрооборудования; • на этапе изучения корпоративных технологий в процесс обучения включаются сотрудники смежных отделов: бухгалтерии, юридического отдела, логистики и т.д., которые рассказывают о бизнес-процессах внутри своих отделов.   На каждом этапе обучения для сотрудника предусмотрено тестирование, которое не только определяет уровень полученных знаний, но и позволяет создать фундамент для дальнейшего профессионального развития. Если кандидат имеет аналогичный опыт работы, то он может пройти сокращенное обучение.   Обучение в процессе работы Сотрудник регулярно участвует в семинарах и тренингах для повышения своих знаний и улучшения навыков в соответствии с должностью и планами развития сотрудника и компании.   Это могут быть тренинги по работе с возражениями, по эффективному управлению, по стратегиям захвата рынка, по особенностям переговоров в продажах или при работе с поставщиками, по организации продаж и другие Совместно с производителями мы проводим для наших сотрудников обучение по продукции. Каждый сотрудник может также пройти аттестацию у производителя.   Мы гордимся профессионализмом наших сотрудников и с радостью готовы принять новые кадры в нашу дружную команду!   В настоящий момент в Петербурге работает 7 офисов группы компаний: ст.м. Удельная, ул. Афонская 2, офис 3-305 ст.м. Ладожская, Уткин пр-т 15, офис 318 ст.м. Парк Победы, пр. Гагарина, 2к1, 4 этаж ст.м. Кировский Завод, ул. Зайцева, д. 41, офис 490 ст.м. Парк Победы, пр. Гагарина, 23   ст.м. Московская, Пулковское шоссе, 9к3 ст.м. Лесная, Большой Сампсониевский пр-т 69, офис 236