Отрицательные стороны
HR не профессионал совершенно. Интервью было назначено на 17.00, HR позвонила в 16.05 и сказала, что "мы хотели бы перенести интервью на 16.30, сможете приехать?". Я думала отказаться, т.к. сидела на работе, но ради интереса отпросилась пораньше и поехала к 16.30. В итоге сама HR пришла в 16.37. Класс. Далее мы прошли в кабинет, где сидели двое мужчин и стоял на столе ноут, на котором был включен Скайп и маячила еще HR из Москвы. Ну ок. У ноута правда звук вообще не работал, она не слышала меня, я ее, она просто смотрела. Зачем? Загадка. Затем сразу после озвучивания, что мужчина в годах руководитель (чего? как зовут? не было), а парень лет 20-ти разработчик, сразу вопрос от руководителя "ну что начнем мы с того почему вы уходите". Я ответила, что хочу развиваться, что в моей конторе я 1 тестер и мне просто скучно, что я хочу получить больше опыта, скилл, все дела. Потом начались откровенно странные вопросы про "3 составляющие вашей мотивации", "какие концепции тестирования вы закладываете в проект", "вам приходилось тестировать кроссбраузерность и работать с IE" и прочее. Попытавшись уточнить что значит "концепции" получила ответ, что "ну вы в тестрейл вот видите какие там есть концепции, вот какие вы закладываете в проект?". Естественно, я начала перечислять - функциональное (позитивное, негативное), UI/UX и прочее. Оборвали на полуслове, сказав, что это их мало интересует и я не поняла вопроса. Ладно. Когда дошли до города и образования, узнали, что я из другого города и у меня образование не профильное (интересно, где нынче тестеры образование получают?) руководитель посмотрел, как на дуру и спросил какой средний балл был в школе. Алло, мне 24 года, я год работаю тестером, как минимум на Junior тяну. Его интересует средний балл в школе. Говорю "не помню, 8 лет прошло". На что мне сказали, что наверное тройки, раз не помню. Какое это имеет отношение к работе - неизвестно. Также уточнила что значит SQL, указанный в вакансии (компания занимается внедрением CRM от Microsoft, естественно, я решила, что нужно тестить БД). Но меня оборвали на полуфразе словами "да подождите вы бл!" и сказали, что БД тестить не нужно! SQL указан просто так. Знания ради знаний. На вопрос про карьерный рост и есть ли возможность уйти в автоматизацию привели мутную схему, где ты должен "заработать лояльность руководителя" и "автоматизации у нас вообще не планируется, а если вы хотите каждый месяц новый проект и вам скучно, то мы этого не дадим". Тест-кейсы они тоже не пишут им это не надо. Также были и другие интересные фразы, вроде: "если вы хотите дорасти до мидла у нас, то мы вам поднимем должность только тогда, когда будут показатели по проекту" (ранее сказано, что некоторые проекты идут годами), "мы составляем план карьерного роста на каждого сотрудника и вот когда вы достигнете показателей тогда и будет повышение зп". Что ж - мануальщику здесь расти некуда, в автоматизацию уйти не получится, при обсуждении ЗП (просила 30 000 на руки) они сделали круглые глаза (похоже, я еще много попросила). В целом это было одно из самых странных интервью, т.к. его проводил абсолютно некомпетентный в вопросах тестирования человек, 2 девочки HR и разработчик непонятно чего, сидевшие просто для массовки.
