Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сверхурочные работы не оплачивают в двойном размере, как положено. Могут лишить премии, если отказался от сверхурочных работ.

Эколог ОП Новомет- Юг мошенница продает информацию сторонним организациям. На данный момент скрывает большие недостачи по счетчикам.Которая явно произошла по ее вине. На рабочем месте находится крайне редко.
Куда смотрит вышестоящее руководство!?!?!

Хочу написать отзыв об отделе труда и заработной платы в АО «Новомет-Пермь». Стабильно каждый год выкладывают вакансию экономист по труду. Вообще, текучки экономистов в компании практически нет, но именно в этом отдел она есть. Для людей, которых манит стабильность предприятия, хочу оставить отзыв о работе в данном отделе, в котором я имела честь работать. У всех сотрудников только один повод уходить из этой компании – это начальник отдела Карлина Наталья Леонидовна. Руководитель, который прямым текстом говорит о том, что людей не любит.
Начальник отдела Карлина Н.Л. в прямом смысле с неадекватной психикой. Она не разрешает разговаривать в отделе по работе. Вообще, с коммуникациями у нее все плохо, поэтому, чтобы подойти к ней, нужно написать ей сообщение в чате. Любит перекладывать свои обязанность на своего заместителя и отправлять его на совещания вместо себя, а потом чихвостить и отчитывать. Очередной заместитель не выдержала и сама попросила понизиться в экономисты. В ежегодный отпуск уйти проблема - будет пускать, когда ей удобно, а лучше вообще не пускать. У самой нет семьи, и семью не уважает. Может сказать, что на море ребенка может свозить один папа, мама не обязательна или можно сходить в отпуск без мужа, чтобы от него отдохнуть. Странно, что за текучестью в этом отделе ни кто не следит, ведь над отделом есть умный, опытный руководитель - Шомшина А.В. , у которой в отделе люди работают десятилетиями.
Карлина Н.Л. некоторых сотрудников увольняла сама, доводя до слез, унижая и оскорбляя, она подсовывала соглашение к ТД, где сотрудница обязуется уводиться не позднее 3-х месяцев, и даже не дает второй экземпляр. В отделе есть экономисты, которые не занимаются своей работой, есть даже те, кто вообще с цифрами не работает. Практически всю работу не доводить до конца, бросает на пол - пути и высасывает из пальца. Скорее всего из-за того что у человека нет других забот и дел кроме работы, чтобы дома тошно не было. Опыта и знаний у нее не наберешься. По факту работаешь не экономистом, а писарем ее очередных выдумок, которые ни кому потом не нужны.
Руководству нужно обратить внимание на текучесть в данном отделе. В данном отделе девушки работают либо из-за желания уйти в декрет со стабильного предприятия либо увольняются в итоге, потому что данный «руководитель» может даже окно в кабинете открыть в минус 25 гр. и не закрывать, не обращая внимание на то, что все замерзли, главное, что ей комфортно. А люди для нее пустое место, а своего непосредственного начальника Алену Викторовну Шомшину ненавидит и все свое зло на нее срывает на сотрудниках в своем отделе.
Удивительно, почему высшее руководство не обращает внимание на сотрудника, который Карлину Н.Л. полностью замещает и вывозит отдел, но занимает должность начальника группы нормирования. Человек намного компетентней, спокойный и приятный в работе, при котором в отделе бы совсем сократилась такая нестабильность кадров.

Султанов. Р. дир. филиала. г. Нефтеюганск мошенник и вор. продает оборудование сторонним организациям. берет постоянные ежемесячные откаты за предоставленную технику. рабочий персонал ни во что не ставит. куда смотрит С.Б. города Перми и вышестоящее руководство!?!?!

Отсутствие карьерного роста. Развитая система блата, где родственники и друзья занимают высокие посты и просто их просиживают. Плохое оснащение производства. Отношение руководителей к рабочим как к рабам

Дебильное руководство в гараже из бывших тупорылых ментов ,в транспорте полный ноль,и набирает себе таких же это возить людей, куда смотрят на заводе? На заводе руководство получше,вобщем смотрите.

Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений), положение о премировании (а точнее о депремировании) составлено на основе логики "донеси на другого". И на любого неугодного начинается травля - начинают писать доносы, по которым тебя лишает премии полностью. Игры в "войнушку между подразделениями" - любимое занятие некоторых "семейных" высших руководителей. Остаются только те, кто продолжает терпеть все это. А если ты сам решишь уйти, найдя себе более интересную и высокооплачиваемую работу, то для оправдания себя и своей невозможности удержать хороших специалистов руководство тебе в спину кинет столько г...на. За последние пару лет уходили сами или "уходили их" очень много толковых руководителей и специалистов. И всех, подчеркиваю ВСЕХ, облили дерьмом вслед. Это такой способ оправдаться перед оставшимися сотрудниками почему уходят специалисты с предприятия.

Пока ты будешь выполнять свою работу, в том числе частые бредовые поручения руководителей, то будешь работать. Но если в определенный момент что-то руководству не понравится - не так сказал, не с тем заговорил, не то сделал или не дай бог усомнился в авторитете и компетенции руководства (а вполне может быть, что руководству это просто показалось), все, ищи работу. Тебя просто начнут выживать всеми возможными способами - за фиктивные поручения, которые невозможно выполнить тебя будут лишать премии (а она там половина твоего дохода), гнобить морально (вплоть до унижений и оскорблений), положение о премировании (а точнее о депремировании) составлено на основе логики "донеси на другого". И на любого неугодного начинается травля - начинают писать доносы, по которым тебя лишает премии полностью. Игры в "войнушку между подразделениями" - любимое занятие некоторых "семейных" высших руководителей. Остаются только те, кто продолжает терпеть все это. А если ты сам решишь уйти, найдя себе более интересную и высокооплачиваемую работу, то для оправдания себя и своей невозможности удержать хороших специалистов руководство тебе в спину кинет столько г...на. За последние пару лет уходили сами или "уходили их" очень много толковых руководителей и специалистов. И всех, подчеркиваю ВСЕХ, облили дерьмом вслед. Это такой способ оправдаться перед оставшимися сотрудниками почему уходят специалисты с предприятия.

Кадровик на собеседовании отметила давний опыт работы не узнав о самой работе-монтажник рэа в ВПК т.е-ручная сборка,предложив при этом распайку 2-3 проводов на статоре двигателя.Мне кажется- не профессионально.

Нет карьерного роста,руководство самодуры,никакой организации персонала,бывают оскорбления от высших управленцев,взваливают чужую работу на твои плечи,повышение ЗП - не не слышал такого.Требуют много,причем темп и объем требований растет чуть ли не каждый месяц.Для персонала ничего не делают,для улучшения условий труда тоже ничего (есть конечно некоторые хорошие личности из начальников,которые помогают с решением некоторых немаловажных вопросов по работе).Да,не забуду отметить,сплошь и рядом семейный подряд и чуть ли не династии.Так что о карьерном росте,повторюсь,можно забыть. На работу нужно ходить с желанием работать,а не как необходимость.