Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

По Департаменту информационных технологий
1- про премию на испытательном сроке не верьте. Есть приказ ГД , что премию на испытательном сроке не выплачивают .
2- т.к. 100% акций принадлежит департаменту ЖКХ города москвы , то все сотрудники обязаны убирать снег и все мероприятия госструктур ( беспилотники, митинги, праздники, концерты, выборы ) вместо работы, спасти вас может только больничный .
3. если ИС внедрял подрядчик без участия ОЭК, что работает более менее, если систему внедрял департамент информационных технологий, то это сказка - не работает даже типовой функционал ...
4. Очень замечательный подход к управлению проектами сопровождения:
проведения еженедельных встреч со специалистами запрещено - т.к. это отвлекает специалистов от работы.
2. Определены 2-3 сотрудника ответственных за генерацию ошибок и проблем, в случае выявления таких ситуаций подобной проблемы задачи переводят кому нибудь еще с направлением переписки по данному вопросу за 6 месяцев.
3. матрица ответственности воспринимается как вселенское зло.
4. Премия назначается по принципу: я царь кого хочу премирую, кого хочу не премирую.
5. уточнение границ задачи и исходных данных по задаче - это вселенское зло . Вам дали задачу решайте ее в одиночку . Спросить что либо у генератора проблем и ошибок - недопустимая наглость .
6. опасения перед менеджерами проекта- Кто это и зачем они нужны на проекте ?
7. После установки руководителя Департамента : в сопровождении ИС нет проектов и проектного управления. Сопровождение системы это сплошное тушение пожаров - вам или нужно стать исполнителем
и тушить пожары, которые генерят Генераторы проблем или....
у каждого свой выбор : )
-
номенклатуру и контрагентов вводят сотрудники ИТ департамента вручную , они же ручками ищут дубли .
все отчеты в экселе - так быстрее и думать не надо .
нам не нужно точить пилу, нам нужно пилить : )

вымогательство денег у садоводов, безделие, наплевательское отношение к людям, нет ответов на отзывы, одна брехня клиентам

Ген.директор Васильев А.В. и учредитель = психопаты. Людей за людей не считают. Не подойдешь. Чего-то постоянно бояться. Уровень управления =0. Тотальная слежка за сотрудниками в офисе. Оборудование подстанций изношено. Клиентов из садоводств обманывают. Юр.отдел самый крупный в офисе. Практикует стукачество и IT слежка. Гестапо какое-то. Васильев - это вообще тяжелый клиничкский случай- расписывается запятой!!!!!!!!

Работа в режиме вечного аврала, конченный начальник строительного отдела, беготня за оплатой переработок, 50% итр откровенные рукожопы и недалёкие люди, вы будете работать за себя и за прикрытие ихней жопы от расплаты за тупость

Нормальные люди работают без желания и огонька-ради зарплаты(податьсябольше некуда). Этим и шантажируют. При каждом удобном случае довод один-зарплата. Хотя не такая уж и большая, да ещё с таким отношением. Высшее руководство видит только прибыль в свои карманы. Отношение к людям скотское. В районах элетросетей по разному. Но рыба гниёт с головы. Много в штате карьеристов не знающих в энергетике ничего, зато язык во всех направлениях работает профессионально (стучать, лизоблюдствовать перед вышестояшими и т.д.). Я надеюсь и думаю что эта контора в скором времени прекратит своё существование. Люди только в РЭСах в основном младшие руководители и монтерский состав. Но есть и в центральном офисе отличные люди и профессионалы. Пишу про Москву. Я так думаю там отзывы закрыты. Иначе единый акционер-правителство наверно был бы очень не доволен и не уютно чувствовал бы себя в глазах москвичей. Смотрю в СПб тоже самое.

Куча

Куча

Проработал в этой компании 2 недели, на большее у меня не хватило сил смотреть бездарность высших руководителей и выслушивать скотское отношение к персоналу. Всегда и везде виноват кто-то , только не они. Поздние совещания и маты. За эти две недели уволились 6 человек из числа руководителей и специалистов, на мой взгляд отличные ребята. Текучесть кадров огромная. Соцпакета нет воообще никакого. Не рекомендую к трудоустройству.

Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2,5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик Антуфьев сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование,, то господин Антуфьев первым делом задаёт вопрос , как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку. При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения(зарплаты), и будете неприятно удивлены, когда в день выплат вы получите меньшую сумму на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно. Антуфьев неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании. А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК. Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей. Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии. Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах. В судах проигрывается до 70% всех дел. Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2,5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик Антуфьев сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование,, то господин Антуфьев первым делом задаёт вопрос , как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку. При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения(зарплаты), и будете неприятно удивлены, когда в день выплат вы получите меньшую сумму на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно. Антуфьев неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании. А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК. Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей. Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии. Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах. В судах проигрывается до 70% всех дел. Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты попадаешь в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису. Сам же господин Антуфьев любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают его остаповские идеи работники, которые приходя к 8-9часам. Любит от жополизов, которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям. Бригады работают на конюшне директора Васильева, на рынке в районе м. Старая деревня у того же Васильева, на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье Антуфьева и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не наобъектах компании. За 9 месяцев моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации. Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%. Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за "рога и копыта". Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, после ОЭКа на работу не принимать, т.к. работники перестают и разучиваются нормально работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и "кинуть" смежника или компаньона. Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, Антуфьев, директор Васильев и секретарша округляют глаза и доказывают , что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. Антуфьева это бесит, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Но теперь - " я свободееен" (вспомнилась песня Кипелова) Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз. Лично я ооочень доволен, что выбрался из этого АДА и трудоустроится в хорошую сетевую компанию. в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису. Сам же господин Антуфьев любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают его остаповские идеи работники, которые приходя к 8-9часам. Любит от жополизов, которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям. Бригады работают на конюшне директора Васильева, на рынке в районе м. Старая деревня у того же Васильева, на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье Антуфьева и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не наобъектах компании. За 9 месяцев моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации. Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%. Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за "рога и копыта". Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, после ОЭКа на работу не принимать, т.к. работники перестают и разучиваются нормально работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и "кинуть" смежника или компаньона. Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, Антуфьев, директор Васильев и секретарша округляют глаза и доказывают , что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. Антуфьева это бесит, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Могут нагадить в трудовую книжку, внести плохую запись с дерьмовой статьей по увольнению, потом исправить и поставить красную печать. Среди таких же придурковатых работодателей это негласный знак "уволился со скандалом", а нормальные работодатели над этим смеются и крутят у виска пальцем. Многое в этой компании решает секретарша Антуфьева, если ей работник не понравился, не так ответил, или если вы симпатичная девушка, то будьте готовы к тому, что через некоторое время вас уберут. Не зря у этой секретарши фамилия Муха, она будет жужжать Антуфьев пока не уберут человека, какой бы специалист он не был. Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз. Лично я ооочень доволен, что выбрался из этого АДА и трудоустроится в хорошую сетевую компанию.

Уровень зарплаты ниже чем при собеседовании. Постоянные суды с Ленэнерго, УФАСом, и другими сетевыми компаниями. 75% дел в судах проигрываются, все счета арестованы. Выйгрышные дела только с малограмотными садоводами. Долги перед всеми подрядными организациями. Господин Антуфьев считает себя владельцем вселенной. Одна задача компании - как обмануть и не платить по договорам. Всё имущество компании под арестом. Зарплату выдают с задержкой, наличными. Большая текучесть кадров, 40% за пол года. Люди, проходите мимо этой компании, не тратьте своё время и опыт. Среди сетевых организаций существует договорённость - из ОЭКа людей не принимать на работу. Очень хорошо подумайте перешагивая порог этого заведения.

Неуважение руководства к подчиненному персоналу. Ожидая собеседования при приёме на работу, можно просидеть до 2,5 часов, при этом президент будет сидеть развалившись в кресле, базарить ни о чём, и наблюдать за тобой в камеру. В каждом кабинете прослушки, всё просматривается. Можно просидеть и продать совещания до 22 часов, а потом он скажет "я устал, всё отменяется". Никакого планирования нет, ремонты не выполняются. Инвестпрограмма закрывается подложными документами. Всё счета компании арестованы, зарплату выдают наличными.

Оставил анкету для проверки службой безопасности на должность электромонтера, через 2,5 недели перезвонили из офиса и сказали что не могут взять на работу так как не пропустила служба безопасности так как были проблемы с законом и чуть ли не в розыске был по их данным .Самый страшный мой грех это 10 лет назад когда был студентом пиво пил на улице и пару штрафов за превышение. Вобщем мнят из себя не понятно что. До этого во многих организациях работал и по круче и в должности инженера всегда проходил проверку.

Собеседовался на позицию юрисконсульта. Пришел в назначенное время, заполнил анкету по просьбе девочки из ОК. Побеседовал с начальником отдела. Дальше меня препроводили к профильному заму, которого я прождал ПОЛТОРА часа (время на тот момент было уже что-то около 20 часов). Решение о том, что в этой компании я работать не стану я принял после получаса ожидания, держало только любопытство: ради чего же все это... Оказалось ничего особенного. Слегка нервозная дама (кстати, извинения за столь длительное ожидание я не получил), стандартные вопросы, надменный взгляд и тон. Не впечатлило, ушел. Господа! За хороших специалистов нужно бороться! Откровенно хамское отношение к претенденту в этой борьбе Вам плохой помощник.

Проработал в этой компании полтора года. Пахал без отпуска и выходных. За это не получил не одной благодарности. Отношение четы Антуфьевых (Президента и вице-президента) к работникам как к свиньям-людям второго сорта. Некоторые начальники отделов могут оскорбить как тебя угодно. Особенно отличается этим начальник отдел кадров Лукьянова. Зарплату обещали одну-платили другую. Полтора года содержал офис за свои деньги. После выпрашивал возмещение этих затрат. 50 тыс. руб. так и не заплатили. Зарплату могут задержать и на месяц и на два. Лишают зарплаты за самые неимоверные претензии. Затраты на автомобиль и ГСМ не оплачивают. Хотя обещали. Антуфьевы считают всех дураками. Мнение работников их не интересует. Делай, что тебе сказали. А не получается. А виноваты всегда только работники. У Антуфьевых мания величия. Считают себя уже федеральной компанией. Хотя еще и тарифов нет не в одной округе. Обещают заменить и реконструировать пару сотен ТП и километры линий. Не верьте. Денег в этой компании нет. И модернизировать они не будут. Ради показухи поставили одну две ТП. Хотя и за это не заплачено компаниям подрядчикам. Договора которые предлагает заключить ОЭК не заключайте. СНТ которые заключили с ОЭК договора так ничего и не получили. Сами содержат свои ТП и сети. На просьбы о помощи Антуфьев отвечает наглым оскорблением в адрес садоводов. В общем хуже компании я не видел.

На входе мужчина из службы охраны сообщил, что в последнее время очень много людей приходят на собеседование, сплошной поток. Отсюда вопросы - то ли в этой компании ужасная текучка кадров, что намекает на плохие условия работы, то ли самой работы много и принято решение о расширении штата... Почему-то первый вариант кажется вероятнее второго. Приглашения на собеседование пришлось ожидать двадцать минут, прямо в холле, сесть там негде. Извинений за ожидание не последовало. По окончании собеседования мне было сказано, что мою анкету будет проверять служба безопасности, это займет несколько дней и если с этим все в порядке, то "Добро пожаловать в ОАО ОЭК". Звонка не поступило до сих пор) Потом уже мне рассказали про стандартную схему - отдел кадров создает видимость своей работы, приглашая на собеседование людей и якобы составляя кадровый резерв.

Что касается руководства среднего звена, то я бы заметил, что в основном совершенно не компетентные люди, причем, в элементарных вещах...специалисты так же не понятно откуда взяты. Проработал в компании год, вернее, тупо просидел....такое впечатление, что это конторка по отмыванию денег, не понятно чем все заняты!

Компания ОЭК и иже с ней ее полулегальная, полуофициальная "дочка" РЭСМ ОБМАНЬЩИКИ..черная зарплата, руководители самодуру..главный бухгалтер эгоцетричная, безмозглая и наглая стерва. К Людям относятся как к животным, с выплатами зарплат динамят, трудовые книжки запираюся сейф и начинаются угрозы и прочее. К компании уже наведывался УБЭП с маски-шоу..видно мало..откупились..НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, Условий нет, договора динамят-садоводов обманывают!!!!

*обман пенсионеров цветет пышным цветом *вранье начальника ОК. На собеседовании устраивает заманушку,а по факту- ничего из обещанного нет *несносное рук-во компании *люди-пушечное мясо *повышение тебя в должности- это промежуточная стадия между твоим стулом и улицей *могут (и делали это) неугодных уволить по статье, не думая о последствиях в первую очередь для себя *за 6 мес уволились 34 человека *зарплату платят меньше,чем договаривались на собеседовании *рук-во компании своих сотрудников за людей не щитает и заставляет писать и говорить такую чушь что мартышке смешно даже будет.