Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ребята кто пойдет на вакансию авиационного техника по ГСМ , крайне не рекомендую данную организацию, Вам предложат в лице авиационного техника исполнять все обязанности, во вторых нет не каких ежесменных журналов, и т.д кто в теме тот поймет, контроль качества авиа ГСМ вообще не проводится , вам дадут ТЗ , ПОЗТ и ИКТ ) и скажут регламентировать безопасность полетов)
Не какие виды контроля не проводятся ) пробы отбирают из отстойника цистерны ) одному богу известно когда была поверка оборудования на ТЗ и рукавов ) нет даже бортового журнала на ТЗ

Прошёл собеседование, детектор, всё устраивает, обговорили уровень оплаты труда, и пока готовят оффер предложили уволиться с текущего места, на что естественно получили отказ. На следующий день HR прислал письмо, что директор согласовал доход на уровне 80% от суммы на которую договорились. Естественно, я им отказал. Особенно смешно было это читать, после того как на детекторе говорили, что если начинать дело с обмана - то это не на долго. Спасибо за знание.

Очень пожалел что поехал в эту компанию и потратил своё время на них.(ФИО) вам бы не помешало бы научится разговаривать с кандидатом вежливо.Настоятельно не рекомендую с ними связываться,рекомендую прочитать отзывы о них в интернете и все встанет на свои места.Я к сожалению осознал и сделал это только после приезда домой (((

Применительно к АО "ОМК Маркет" их больше чем плюсов для менеджеров по продажам. Сырые программы, дублирующие друг друга, отчёты, отчеты придуманные самовольно руководителями ОП. Юротдел перекладывающий 50% работы по правовому сопровождению на менеджера по продажам. Заоблачные цены, прайс выше рынка, вместо продаж и поиска клиентов будете по полдня согласовывать цены на один заказ. Безграмотный маркетинг, ценообразование просто... Отсутствие помощи от смежных подразделений, всем нужно покланиться в ножки чтобы решить проблему. Нет четких регламентов. Договоренности по премированию в договоре не прописываются поэтому меняются руководством как им угодно. В общем категорически не рекомендую, в основном сидят те кому идти некуда. Старенькие сидят по два года на 3-4 клиентах, с новеньких снимают шкуру за поиск новых при этом стареньких как правило не трогают. Текучка просто бешеная

Долгий отбор. Порой должности нет и ее создают. От Мес до 4 мес. Полиграф это не проблема если у вас чистая родословная и вы не хитрожопая скотина (правда вы там без этого качества не удержитесь). Рабочее место «заказываешь» после выхода сам. Долгое оформление доступов к Докс и пр внутр системам. (хотя люди в отделах адекватные есть, помогут).

Оч крупная структура, полно отчетности, внутренних программ, файлов, систем и пр. хотя 80% из этого потом вам нафиг не нужно, но разобраться придется. - не критично кроч

Странная компания, люди приходят и уходят пачками в разных отделах и на разных должностях (от рядовых до топов). Срок от 1 мес до полугода. - это о чем то да говорит

Новая волна людей чаще всего адекватнее старой гвардии, т.к. у тех сложился междусобойчик, и круговая порука процветает. - 100%

Общий фон таков - пока начальник мой мне не прикажет я делать ничего не буду. На этом строится взаимодействие отделов. Эффективности 0. а если и делают то на отьебись. Это одна из многих причин ухода хороших спецов.

Столкнетесь с увольнением – вас с говном сожрут) будут угрожать, натравят СБ, психологически давить начнут.. полный фарш) если зп менее 250к в мес – не стоит бодаться) больше потратите на адвоката и разборки

Одни из самых конченых в компании – рессорщики) группа лиц давно сидящих в компании. Ячейка в «сговоре»

Кирзнер Владимир – сказочная субстанция) пиздюка из аудитора сделали в 27 годиков директором завода.. что из этого могло получиться? Самодурство. С партнерами не встречается даже.. т.к. его «запрессуют» бизнесмены быстро, в диалоге. Сидел поначалу срока тихо, потом начал %удалено% в скрытной манере.

Тертичный ваня, %удалено%, жополиз, ссыкло, неконкретный, непоследовательный, витающий в облаках, любитель морозилки в кабинете (сука 16гр поставит, не зайдешь туда) . Близнец по гороскопу, %удалено% тут говорить еще) 15 + лет сидит там, мозги ебет. По факту - ОЧКО

Ольга Резниченко (мразота калининградская, разведенка ,недотрах полный, что отражается на поведении, отношении и общей адекватности. По факту – что как человек говно что спец никакой, так, тыкает в компе файлики)

Трунов– мутный, медлительный, неконкретный и кажется %удалено%.

Якименко – громогласный южанин, добрался до мск, сидел бы на юге да работал там на благо региона) красавчик.. много и громко говорит, везде лезет, бывший логист или типа того. А по факту не может разобраться как документ напечатать ..)

Леушина из управления персоналом АО ЧМЗ- крикливая истеричка, всех она уволит, всех засудит..)

+ еще есть разные кретины, менее противные и подлые

Тут нужны универсальные люди. То что вы пришли на определённую должность. Никого не волнует. Вы будете и грузчик, садовник, уборщик. Общими словами к вашей должности вы + 2ю автоматом Разнорабочий.
По графику работу, он не фиксирован. Будет плавать от желания руководителей. Лично меня не устраивает когда тебе говорят выходить на 4 часа позже и уходить соответственно тоже на 4 позже, с возможной задержкой. Которую соответственно оплачивать не будут. Переработки тут в порядке вещей, и как должное. В подписываемых документах ТЫ просишь работодателя поменять тебе график работы. Это как вообще?
Сильное давление в последнее время начал оказывать новый молодой Директор. Далее я понял, он разговаривать не умеет с людьми. Грубый и самоуверенный. Отношение у него к таким как мы, брезгливое. Было собрание, был с ним разговор по поводу таких вот смен графика и работы не свойственно нашей должности. Он сказал прям в лицо.
Цитирую.
-Если ты не универсальный. То ты такой тут не нужен.
-А что? Вы хотели просто подцепить и отцепить груз? -Нет, такие не нужны нам.

Ну вообще то в этом и заключается моя работа в данной должности. Надо тогда писать это в объявлении. Что график сменный и указывать в должности совмещение с Разнорабочим. ЗП не сильно то большая, чтоб гнуть спину под всё что им в голову приходит.
Что касаемо принятие решений руководством по процессу работу. То напоминает Армию, сильно. По чей-то глупости часто с места на место переставляем или перегружаем машину. Двойной работу очень много, так как конкретно решить мало чего могут.
Коллектив нормальный. Но из-за того что 2 бригады. А это старые работники и новые. То часто проскакивает нотки дедовщины. Как в отношении между бригадами. Так и в отношении руководителей к бригадам. Н

Прежде, чем устраиваться в компанию, где перспективы "писаны вилами" по воде, но несмотря на это, руководство имеет море амбиций, подумайте как следует. Если же решитесь, будьте готовы к тому, что "обещанного ждут 3 года" или вообще увольняют на испытательном сроке без объяснения причин. А ещё будьте готовы к огромному и нескончаемому объёму работы с ежедневными переработками, которые воспринимаются как должное; и к работе, которая преследует вас даже по вечерам в общих чатах, не оставляя личного времени, включая выходные и отпуски. Но показатели kpi при всем при этом 100% не достигают. Штат постоянно меняется, и из-за нехватки сотрудников (за которых никто не держится)объёмы работы просто коллосальны.

На всем известном сайте поиска работы, сначала увидел просмотры от ОМК, затем последовал звонок из отдела кадров, предложили должность и обозначили уровень заработной платы, на этом и договорились. Далее в течение 2х недель были разговоры с непосредственным руководителем, полиграф и проверка службой безопасности, постоянно был на связи с сотрудником hr отдела и на все этапы отбора был положительный ответ, что все прошёл, все хорошо. Менеджер hr обозначила, что на следующей недели планируется выход на работу, готовьтесь. Но тут случается звонок от этого же hr и сообщает, что ранние договорённости не действуют, мы снижаем вам уровень зп в офере на 25% и работать сможете только на этих условиях, а также изменятся соотношение оклада и премии, т.е. снижается оклад и увеличивается премия, а общий уровень снижается, примерно на 25%. Сначала согласился, так как прошёл все этапы отбора и потратил на это своё время, но потом ответил отказом, если компания на первоначальном этапе позволяет себе так поступать, то что можно говорить о работе там. Вообще моё мнение, что компания таким образом привлекает к себе высококвалифицированный персонал, завлекает заработной платой, а после всех этапов отбора, просто в одностороннем порядке снижает ее на столько, на сколько им вздумается и соискатель с малой долей вероятности откажется, так как потратил на все организационные мероприятия много времени, считаю это просто грязным способом подбора персонала. Либо второй вариант менеджер hr вообще не понимает кого и на какую зарплату ищет в компанию, что допускает такие вот сценарии развития.

1. Процедура отбора длилась почти два месяца: ее окончания я не стала дожидаться.
2. Проходила отбор на должность стажера в HR: по какому именно направлению - неизвестно. Специалист подбора до конца не мог ответить на этот вопрос и все время просил время на выяснение.
3. При отклике на hh.ru было написано, что будет срочный тд. По итогу, через месяц постоянных моих звонков, было выяснено, что возможен только ГПХ.
4. Я прошла 5 этапов отбора: телефонное интервью, видеоинтервью, групповое собеседование, проверку СБ, собеседование-оценку моих умений в exel. Насколько я поняла, это не было концом...
5. HR специалист не смогла ответить на вопрос по поводу регулирования заработной платы около месяца, говоря сначала, что этот процесс возможен, затем невозможен.
Посоветовала бы я устраиваться в эту компанию? Если у вас нет гордости, любви к себе и есть много свободного времени, что вы можете потратить впустую, то да. А так, ищите что-то стоящее и обходите компанию стороной.

Значит на хх пригласили на собеседование, прошёл четыре собеседования, полиграф, вышел на работу - рабочего места в офисе нет, никто не оформил заявку. Сам оформил заявку на следующий день мне принесли ноутбук с подключение к интернет и всё (для работы этого вообще недостаточно в омк куча внутренних доступов, которые мне одобряли 3 недели). Значит отходил неделю, стало известно что увольняют начальника отдела, прошла ещё неделя уволили ещё одного человека из соседнего отдела, дальше у нас назначили врио начальника, прошло ещё около двух недель, меня попросил пройтись врио и во время прогулки мне мне было сказано что я не соответствую и мне нужно уйти как можно скорее! Это где-то месяц и 2 недели с момента моего выхода на работу! Ещё через несколько недель когда до истечения исп срока оставалось две недели меня вызвал другой начальник и говорит что я хороший менеджер и ко мне нет никаких претензий и он предлагает мне перейти в другой отдел и если я себя проявлю, то меня оставляют! Я согласился! Короче говоря перешёл в новый отдел, старался, работал, наступает предпоследний день (хотя я руководителя заранее спрашивал и просил о встрече). Мне назначили время 13:00 и говорят, что рады меня оставить, но моя зп слишком высокая, мы вас оставляем но зп такая и ждём ваш ответ до 16:00! Я вышел на улицу, подумал да унизительно, но надо соглашаться! В 16:00 в переговорке говорю руководителю - да, согласен на ваши условия! Руководитель говорит ок, только я тебе забыл сказать ещё один момент - в должности тебя ещё нужно понизить! Тут я вскипел и сказал, что уж лучше сидеть без работы и денег, чем с вами, после всего услышенного и увиденного! Я честно хочу сказать всем, пожалуйста, будьте осторожны! Лучше десять раз подумайте прежде чем увольняться с предыдущего места работы и переходить в ОМК! ОМК очень много обещает, но у трубников сейчас самые плохие времена - заказов мало, конкуренция, квоты по экспорту и оптимизация кадров! Всем желаю удачи!

На hh.ru пришёл отклик, приглашение на собеседование. Перезвонила, чтобы согласовать дату и время встречи. На что менеджер по персоналу ответила что передаст мое резюме на рассмотрение секретарю генерального директора и если что, то мне перезвонят. Цирк. Зачем было присылать приглашение, а потом согласовывать резюме? Целесообразно ли наличие рекрутера в данной компании? Вопросы риторические...

1. На момент весны 2019г. - вывешивают вакансии просто для галочки и собеседования тоже для неё же...

А так же считаю не профессионально и не культурно поведения hr/менеджера.
Должность помощника руководителя, секретаря долго у них обычно не закрывается и често ищут, меня не остановило это, пришла...
Но впервые услышала в мои 30(!) лет!
И большом опыте работы , цитирую ..:» Вы знаете, у Нас вообще-то девочки помоложе работают! «
У меня дар речи пропал...
1. С каких пор 30 лет это старость)
2. Если набираете помоложе , то зачем на интервью приглашать?
Собеседование не из приятных, ощущалась « звездность» от сотрудника кадров.
Милые мои, я пришла не в Кремль, видите пожалуйста себя достойно и уважительно!

Естественно с моей стороны и воспитанность и такт был... так и не перезвонили), хотя это было очевидно :)

ВНИМАНИЕ ПОЛИГРАФ
Поделюсь своим опытом прохождения "полиграфа".
Начнём с того, что данная процедура незаконна. Вы, якобы, добровольно соглашаетесь на эту процедуру и сами решаете, какой информацией делиться с работодателем, но это не так.
Я прихожу на полиграф, мне сразу предлагают подписать добровольное согласие, в котором, ВНИМАНИЕ, у испытуемого обязанность отвечать на любые вопросы полиграфолога, включая затрагивающие частную и личную жизнь, то есть они требуют, чтобы вы выложили ВСЕ о своей жизни.
Я задаю вопрос, каким образом моя личная жизнь относится к безопасности компании, на меня начинают давить, говорить, что я в роли просителя, что это я к ним жажду устроиться и они устанавливают правила.

Я предлагаю оговорить вопросы, которые будут обсуждаться на полиграфе, они отказываются. Давление продолжается: "Так вы отказываетесь от полиграфа?".
Я уточняю, что я не отказываюсь отвечать на вопросы по работе, на вопросы, относящиеся к нарушению закона и прочие вопросы, которые, по моему мнению, имеют отношение к безопасности компании.
Тут мне говорят, что полиграф со мной проводить не будут, потому что ставлю им условия.
При этом в разговоре постоянно оказывается давление, разговаривают со мной повышенным тоном.
Я спокойно подписываю отказ от тестирования, где указываю, что готов пройти тестирование по вопросам, связанным с безопасностью и с рабочими отношениями, но не считаю нужным отвечать на вопросы личного характера. (это тайна личной жизни)
После этого мне предлагают поговорить о жизни без полиграфа, но я уже знаю, что в этой конторе работать не хочу, тем более за такие деньги.

А теперь давайте думать логически: заставляют подписать согласие на полиграф под давлением, да ещё чтобы вы выложили им ЛЮБУЮ сугубо личную информацию. Никакого отношения к проверки СБ данная процедура не имеет. Это вмешательство в личную и частную жизнь, чтобы компания знала о вас все. Зачем? Сами ответьте на этот вопрос.

Кстати, данный цирк проводится только для людей "с улицы".
Так что задумайтесь, если запугивания происходят на этапе интервью, попытка насильственного выдавливания из вас не относящейся ни к работе, ни к безопасности информации, то что будет дальше? Хамство руководства? Адские недоплачиваемые переработки? Неожиданное увольнение с волчьим билетом? Кстати, с должности, на которую меня приглашали, уже уволились за полгода 2 человека подряд.

Если вы до сих пор верите, что в данной компании соблюдается ТК, этично обращаются с сотрудниками...можете смело идти на полиграф и доверить им информацию о всей вашей жизни.

Х,,, а не компания.Нужны послушные и тупорылые.