Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

OlsonProject management (OlsonPM) - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Олсон ПМ;дочерняя структура "Евразия Логистик";ИСК "Евразия"
Сфера деятельности:
Строительство и ремонт
Компания просмотрена:
2415 раз

Оставить отзыв о работе в компании OlsonProject management (OlsonPM)

Отзывы сотрудников о компании OlsonProject management (OlsonPM) (4)

Аноним
Город: Москва
05.03.2010
Отрицательные стороны
очень обидно что развалили компанию, распустили специалистов, и забросили проект в Питере
Ответить
не скажу
04.05.2009
Отрицательные стороны
Безобразная организация рабочего процесса непрофессиональными управленцами высшего звена, из-за чего и свернылся проект в С-Пб
Ответить
Аноним
Город: Москва
26.04.2009
Отрицательные стороны
Новый директор по персоналу действительно подменяет сотрудников "своими" людьми, которым назначаются очень вкусные зарплаты, при всем при этом "свои" люди подменяют более кваливицированных специалистов в своей области. В итоге компании на ладан дышит, потому что "свои" люди навели беспорядок. В данный момент вроде бы уволили директора по персоналу, но остались "свои" люди, в частности директор по IT который по слухам продает технику за черный анал.
Ответить
Аноним
Город: Москва
27.11.2008
Отрицательные стороны
новая команда персональщиков, которые разваливают коллектив по частям, дабы сохранить всех своих, которых понабрали. А понобрали на директорские должности полных непрофессионалов, которые директорами -то никогда не были. Набор идет исключительно "своих" приблеженных к директору по персоналу. Женщина профессиональная, но ушлая и изворотливая очень, если что не понравишься или твоя должность будет ей нужна для очередного "своего супер гения" то уволят не задумываясь
Ответить

OlsonPM столкнулась с негативными отзывами из-за уничтожения компании, увольнения специалистов и отказа от проекта в Санкт-Петербурге. Рабочий процесс был плохо организован непрофессиональными топ-менеджерами, что привело к закрытию проекта. Новый директор по персоналу заменил сотрудников на своих, что привело к хаосу и упадку в компании. Слухи указывают на неэтичные действия ИТ-директора. Процесс найма отдавал предпочтение «своим» людям, что привело к найму неопытных людей на ключевые должности. Директора по персоналу охарактеризовали как хитрого и безжалостного при принятии кадровых решений.

Администрация