ООО Макстори - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: (343) 380-61-81
Сайт: makstory.ru
Компания просмотрена:
953 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО Макстори

Отзывы сотрудников о компании ООО Макстори (1)

Город: Екатеринбург
21.10.2014
Отрицательные стороны
Отработала 3 месяца. Компания вся в кредитах, экономят (почему-то) на з/п- это главный недостаток-несоблюдение договоренностей по заработной плате. За первый месяц была договоренность оклад -30 000 руб.- заплатили без вопросов, на след. два месяца была договоренность по 45 000 в месяц при выполнении определенных задач. И вот.. Закончился второй месяц, мой непосредственный руководитель- руководитель отдела продаж все мое выполнение задач подписал, исполнит директор подписал, подошло 15 число-день выплаты з/п и мне говорят-Ваша з/п урезана на 12000 руб.!!! -так решил собственник. Пошла к собственнику, он мне говорит, я так решил и все!!! Мои попытки переубедить его увенчались небольшим успехом, он вернул мне половину удержанной суммы. Отработала еще месяц (по семейным обстоятельствам, так бы ушла сразу), тоже не дополучила уже 11000 и уволилась. Сейчас снова в этой конторке открыта вакансия, з/п пишут от 60000 руб. зная их реальность становится смешно! Зачем обнадеживать людей, если нет возможности платить, тратить чужое время. Соц.пакета нет, отпуска исходя из оф.части, которая составляет 15000 руб. Компания существует с 2008 года, но роста компании я не увидела. При мне уволилось три человека и эти ставки вообще убрали.

Анонимный рецензент из Екатеринбурга поделился негативными моментами работы в ООО «Макстори». Главной проблемой было несоблюдение договоров о заработной плате, когда собственник без объяснения причин самовольно урезал зарплату. Компания сосредоточилась на кредитах и ​​не имела роста, несмотря на то, что была создана с 2008 года. автор отзыва отметил отсутствие социального пакета и низкие зарплаты, а также увольнение нескольких сотрудников из-за проблем с оплатой. В целом неспособность компании соблюдать соглашения о заработной плате и предоставлять возможности роста привела к недовольству сотрудников.

Администрация