ООО Pioneer Group - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: pioneergroupkzn.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1206 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО Pioneer Group

Отзывы сотрудников о компании ООО Pioneer Group (1)

Город: Казань
07.10.2023
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны собственников компании.
Никакого соблюдения ТК РФ.
Людей принимают на ученические договоры, не имеющие никакой юридической силы.
Если отработал меньше месяца (или не понравился собственнику), тебя расчитают не по твоему окладу, а по МРОТ.
При собеседовани озвучивают одну зп, по факту ты получаешь совершенно другую.
За всё время время работы в компании я НИРАЗУ не получила свою полную зп, потому что там есть хозяйка медной горы - главный бухгалтер, которая зп и премии считает по своему усмотрению, и плевать она хотела, о чем вы там договорились с собственником компании при приеме.
Когда увольняешься, тоже не можешь быть уверен, что получишь все свои деньги (точнее, можешь быть точно уверен, что получишь меньше положенного).
Естественно серая зп и отпускные, которые считаются из белой части (то есть по сути, это каждый раз отпуск за свой счет)
Штрафуют постоянно и непонятно за что - сами придумали, сами осудили, сами оштрафовали.

Очень много внутренних проблем: в процессах, в коммуникациях, в культуре. При этом куда-то бегут, масштабируются на больших скоростях - для чего?
Сначала бы навели порядок в том, что уже есть

Сотрудники ООО «Группа Пионер» сталкиваются с многочисленными проблемами, среди которых неуважительное отношение со стороны владельцев компании, несоблюдение трудового законодательства, несоответствия в выплате заработной платы. Контракты ученичества не имеют юридической силы, а заработная плата часто оказывается ниже первоначально согласованной. Главный бухгалтер произвольно определяет премии и оклады, что приводит к неполным выплатам. Внутренние проблемы сохраняются, однако компания фокусируется на быстром расширении, а не на решении существующих проблем. Сотрудникам также грозят штрафы без явных оснований. Решение этих внутренних проблем должно иметь приоритет над быстрым масштабированием.

Администрация