Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Уважаемое руководство УГМК-Телеком, прошу к данному сообщению прислушаться и не игнорировать его, как это делают Ваши сотрудники.

В понедельник на hh.ru я увидела вакансию Администратор проектов, вакансия меня привлекла и я решила отправить отклик, также продублировала на электронную почту менеджеру по персоналу своё резюме. Прописала, что вакансия меня заинтересовала, с радостью бы пообщалась более детально. В среду мне перезвонил менеджер по персоналу - Алена. Договорились с ней о следующем: в пятницу (23.07) в 13:00 она мне позвонит по видеосвязи и мы пообщаемся. В день собеседования, к назначенному времени я отложила все свои дела, ждала звонок больше 40 минут. Написала на почту Алёне, нашла телефон в другом источнике (т.к.не сохранила его) , звонила, писала в WhatsApp, в ответ - тишина.
Ранее я тоже работала в сфере подбора, но не было ни одного такого случая, чтобы я проигнорировала кандидата. Будучи кандидатом тоже никогда не позволяю себе проигнорировать работодателя. Если что-то меняется, обязательно звоню и предупреждаю. На мой взгляд, это обычное проявление уважения к другому человеку.

Проведите хотя бы воспитательную беседу с уважаемой Печниковой А.М. и объясните, как нужно грамотно проводить собеседования и давать обратную связь (хотя бы письменно). Может целесообразно отправить данного сотрудника на курсы по повышению квалификации и навыкам делового общения.

Абсолютно КОЛХОЗНАЯ компания с такими же сотрудниками! Устраиваться на работу туда нельзя, если вы считаете себя приличным человеком. Пламенный привет начальнице участка М.В.

Выделю лишь основные пункты:
- Инициативу проявлять себе дороже.
- Компания с момента открытия пытается вывести качество услуг на высший уровень, имея полнейший беспорядок на сетях с момента строительства и в нелепость управлении по сей день.
- За последний год уволилось два опытных инженера, и третий написал заявление на увольнение в этот понедельник. Никогда бы не подумал, что к требованиям кандидата относится стрессоустойчивость не в работе с абонентами, а непосредственно с начальником участка.

Компания практически на 70% состоит из "протирателей" штанов. Многие сотрудники стали гуру в переводах задач на своих коллег и отводе ответственности. Все держится на единицах заинтересованных людей, которые выкладываются по полной. К сожалению, вознаграждать энтузиазм противоречит корпоративным стандартам ООО "УГМК-Телеком". Здесь в полной мере можно прочувствовать всю глубину смысла пословицы "Инициатива *бет инициатора". Конструктивное предложение или здравая логика не приветствуются.

В руководстве постоянная теневая политика и грызня за место под солнцем. Приоритеты многих руководителей среднего звена лежат в области утверждения собственной значимости перед высшим руководством, путем очернения коллег.

Репрессии и авторитарное управление - это норма.

Ко всему выше сказанному можно смело добавить низкую заработную плату и полное отсутствие карьерного роста. Все хорошие места давно заняты. Попасть на должность выше чаще всего можно лишь перешагнув через бездыханное тело коллеги.