Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отозвался на вакансию в конце лета, но после просмотра на hh никто не ответил, по номеру телефона, который указан никто мне не ответил. В начале декабря отозвался на другую вакансию, и - о чудо! - мне позвонил сам сотрудник отдела кадров с предложением устроиться на должность, которой я интересовался аж летом. Ладно. Договорились о собеседовании.
Я приехал в офис на Баррикадке. Меня встретила Анна Сергеевна в переговорной, задала вопросы, глядя в моё резюме, и сделала пометки в оном. По-моему, это можно было совершить и при звонке. Далее сотрудник отдела кадров рассказал об условиях работы. После чего, оставив анкету, девушка удалилась с моим резюме, по её словам, к главному врачу узнать насчёт проведения собеседования. Вернувшись, когда я закончил анкетирование, сотрудник отдела кадров сказал, что начальник на больничном, что свяжутся со мной через четыре дня. И тогда стало понятно, что это обман, мягко говоря. Потому что сотрудник отдела кадров не может не знать о болезни начальства, если соискатели приходят каждый день. Ощущение, что в кабинете главного врача посмотрели на моё резюме и «завернули» меня. Зачем было кормить завтраками, не понимаю.

Почему-то мой отзыв удалили, буду писать вновь и вновь, также напишу и на других сайтаз, чтобы соискатели знали правду. Обратите внимание, отрицательные отзывы удаляются, а положительные написаны работодателем! Откликнулся на вакансию врача-хирурга, прошел собеседования, дали добро на трудоустройство. Отправили собирать документы, а это не один день и собственные деньги - психиатр, нарколог, медосмотр. Договорились, что выхожу такого-то числа. С предыдущей работы я, естественно, уволился. Прихожу в обозначенный день, а мне говорят вакансия неактуальна. Я задаю вопрос, а что мне теперь делать, я же уволился. Сотрудница только поморгала бесстыжими глазами. Работадатель недобросовестный, может кинуть, останетесь без работы как я.

Будьте осторожны с этим работодателем, могут кинуть и подставить. Устраивался на вакансию врача-хирурга. Все собеседования, тесты были пройдены. Отправили собирать документы, медосмотр, пд, нд, а это не один день собирать. Четко договорились, что я выхожу на работу такого-то числа и с предыдущей работы, соответственно, увольняюсь. Уволился. В день выхода на работу мне говорят, извините, предложение о работе неактуально. Естественно, на вопрос, что теперь делать, я же уволился, поморгали бесстыжими глазками. Будьте аккуратны, могут таким отвратительным образом подставить, останетесь без работы. Обратите внимание, положительные отзывы накручены, составлены самим работодателем и не соответствуют действительности.

Проработала три месяца в должности менеджера по продажам .Всё бы нормально ….но руководитель отдела -это просто энергетический вампир и Мега профессионал по демотивации .Такой нервной и стрессовой работы не видела и таких руководителей . Считает себя самой умной и компетентной , кричит на сотрудника при пациентах ,не слова похвалы не дождёшься ,а сотруднику важно получать положительные отзывы о работе . Абсолютно не заинтересована в людях .Нет способности сплотить коллектив ,помочь новому человеку . Возможно из-за того ,что нужно платить деньги ,не дают дальше работать .Непрофессиональный подход к работе .Жаль новых сотрудников ,которые попадут к данному человеку .

заставляют писать соглашение о распространение персональных данных

Был там такой сотрудник мизев лешка, только курить может бегать, плохой человек во всех смыслах, нечистоплотный пассажир

Начнем с того что если вы врач, то обязанности медсестры теперь тоже на вас. И не только побегать по этажу в поисках медикаментов. но и написать бланк на выдачу( если написать много -все равно не дадут) С расходниками дела примерно как в городских поликлинниках -катострофически не хватает, вплоть до того что пленки режут на нексколько частей. а одноразовые шприцы стерилизуют( и это не шутка!) даж руки вытирать нечем по сути( ток санитарка ругается чтоб экономили) хочешь -суши на ветру руки. хочешь из дома приноси салфетки. работать нужно по субботам или воскресеньям, как водится в частных центрах ( на выбор) но случись у родсвенников день рождение. свадьба, похороны - перенести нельзя - работай или умри. работа по 39 часов в недели зато - как в городе. работа без медсестры и по 20 минут прием. А так как программа их собственная и сильно виснет - то изволь остаться после рабочего дня дописать. Ежедневные пятиминутки, где врача велят выполнять план всеми правдами и неправдами, назначать больше - капельницы, Влок. Делай план , пусть нет времени и расходников - но делай, как можешь. И самое веселое, что ты работаешь не на филиалл, а на клинику в целом и тебе может невзначай позвонить глав врач и предожить выйти на завтра ( в свой выходной конечно же) в другой филлиал, в противоположном конце москвы. это не оплатят, но ты выполнишь благое дело. Отказаться нельзя)))

1) 13-часовая рабочая смена, оплачиваться при этом будет только 12 часов. На собеседовании Вас уверят, что 1 час — это время обеда. Так вот, обеда у Вас не будет! Да что там обед, в туалет будет некогда сходить. А если будете ходить обедать на 1 час — старший администратор Вас «сожрет». Не сразу конечно (сначала подготовит и намажет вазелином), но после испытательного срока точно. 2) премиальная часть. Тоже непонятно, из каких показателей она складывается. На собес Вам скажут, что премия стандартно, как и в общем других компаниях, выплачивается на усмотрение руководства при соблюдении стандартов, при отсутствии жалоб, при выполнении плана и т. п. Бред сивой кобылы. Премия будет исключительно как оценка Вашей лояльности к компании — на сколько «плотно» можно на Вас сесть и свесить ножки, иначе говоря, готовы ли Вы работать без выходных, потому что текучка в компании не прекращается. Кстати, лишить премии там могут «как два пальца об асфальт». 3) Вы думаете, уйдете в 21–00 домой? Нет. Если уйдете в 21–30 — 21–40 считайте, что повезло. Напомню, оплатят Вам при этом всего 12 часов. Это клиника работает до 21–00. Вы же — до последнего пациента. А после доделываете дела. Сканируете, крепите, сводите кассы, ждете, когда Его Величество Дежурный Врач спустится и посчитает за регистратурой деньги… Мания величия, как и полагается, у руководства имеется. 4) Будьте готовы работать не только в том филиале, где Вас трудоустроили. Вас постоянно будут просить мотаться по всей сети, еще и в свой выходной. Будут вкрадчиво и ласково просить выйти, а когда Вы спустя несколько месяцев в силу своей усталости надумаете уволиться, плюнут в спину. Не на всех филиалах конечно, но тем не менее лицемерие и услужливость вышестоящему руководству — обязательная черта для тех, кто получил там хотя бы минимальный карьерный рост. 5) Отдыхать три дня нельзя! Даже по замене. Пишите на отпуск! А вот работать 3 дня можно, даже нужно. С больничными вопрос тоже вроде бы решается в соответствии ТК РФ. Но по факту старший администратор, чтобы быть угодной начальству, ласково съест Вам всю плешь, пока Вы будете болеть, потому что вместо Вас работать там некому. 6) Отдельная категория минусов — работа с пациентами. Сотрудники отдела качества обслуживания наверное так сильно боятся потерять свою работу, что пациентов там буквально вылизывают «и в хвост, и в гриву». В любом конфликте всегда будете неправы Вы, даже если Вы только-только вышли из отпуска и понятия не имеете, за что Вас оскорбляют.

Если Вы цените себя, свое время, способны анализировать и Вам импонирует профессиональный менеджмент, а не "скандалы, сплетни, интриги и расследования" - не ходите туда.

Если в общем, отсутствует руководство, непонятно кто за что отвечает. В частности я работал в ит департаменте - это громкое название, потому что он состоял из тесной комнаты(склада),в которой еще трудились сотрудники из других подразделений. В смене было два человека и четыре начальника и реально некомпетентный админ под полтинник лет, который никогда не работал по этой профессий и не может объяснить, что такое маска сети. Начальники чисто формально и никаких решений они не принимают. Теперь по организации труда, будьте готовы, что одного из смены отправляют на филиал, причем за свой счет, тут хочется отметить, что при устройстве на работу, в договоре или оффере прописано, что выезды будут(не более 4 за месяц и оговоренные заранее), но как мы знаем "Обещать - не значит жениться" , выезды будут почти каждую смену. Напарник твой или ты сам будешь принимать ШКВАЛ звонков, просто огромное количество, один. Происходит это из-за кривых самописных сервисов компании, которые зависают или не работают. Иногда дают команду админу и он тебе приходит на подмогу(сидит и тоже принимает заявки/звонки), ну ему это полезно, хоть что-то будет знать из области IT. Теперь самое интересное, за полтора года, процентов 70 я был или один или на выезде. За это время приходило 4 человека, но их хватало до первой зарплаты и они благополучно исчезали. Затем снова начинался поиск нового сотрудника. Маленькая зарплата 39К рублей,максимум 43К.
Подвиду итог: если ты только приехал в Москву, то зацепиться и освоиться самое то,в принципе таких там процентов 50-60. Если есть вариант лучше, не стоит идти в эту контору.

Рыба гниёт с головы, а организация с руководства. Если применить это к "семейному доктору", то этот "лучший работодатель всех времен и народов" успешно разлагается с команды управления, сеящей на своём пути бардак и хаос. Многие в своих отзывах упоминают об этом и это чистая правда! Конечно же, во главе всего этого всегда стоят высшие чины. Это и гендиректор г-жа Графова Ю.В. которая забыла, что такое люди. И её родная сестра, заместитель по персоналу Коробкова М.В. Дама в годах, и уже без равновесия в голове. Здесь же медицинский директор Вознесенская О.В., вошедшая в состояние неприкращающейся истерии и так там и оставшаяся. И заместитель медицинского директора Булгаков С.Ю., для которого любимым занятием является "задавать вопросы, на которые люди не могут ответить". Коллеги-медики, не тратьте время и нервы! Не окунайтесь в обстановку, из которой вам потом захочется сбежать! Не советую никому!

Высшее медицинское для работы врачом в компании не требуется... оно конечно обязательно при трудоустройстве, но как вышибать деньги из пациентов научит главный врач. Отвечать потом конечно вам, но попробуйте не продать услуг на нужную сумму - уволят моментом. Знания и опыт работы никому не нужен здесь, только деньги любым путем. Нормальные врачи просто бегут.

Минусы компании: Если вы хотите увидеть ад своими глазами то добро пожаловать в С.Д.!!!!!!!! На собеседование вам будут рассказывать сказки о белой зарплате 30.000 и премии ,медицинском обслуживание вас и вашей семьи в С.Д. повышении .Вспомните сразу сказку про золотую рыбку !!!! А теперь то, что на самом деле происходит С.Д. Начну с з.п. 30тыс .-13% =26000 тыс .Премия на испытательный срок не выплачивается.Премию за 6 месяцев получила 1 раз 2500 .Повышения так и не увидела одни обещания,рабочей день с 8-00 до 21.30 ,норма часов 178 если часов не хватило ставят лишнюю смену что бы выйти на ставку 1. Медицинское обслуживание терапевт без ограничения к остальным врачам можно сходить 1 раз . Теперь о должности администратора в С.Д. Тут ты и администратор,кассир , оператор на телефоне обзваниваешь пациентов( придет,не придет,почему не пришел,из должников выбиваешь долги.Врачи обрывают телефон в регистратуру с личными просьбами .Пациенты срываются на регистратуру.Нет воды ,стаканов,бахил, ручек ,бумаги.С.Д. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают.Покушать можно в комнатенке где стоит один стул.Восстанавливаю свою нервную систему после работы С.Д.

Перед собеседованием мне предложили заполнить на компьютере анкету: где учился-работал и т. д. Не совсем понятно, зачем это было нужно, т. к. все данные уже были в моём резюме. Собеседования пришлось прождать 30 минут — HR задерживались. На собеседовании (было вместе с руководителем) начальница Отдела подбора ушла и появилась минут через 40-50, под самый занавес. Не задала ни одного вопроса. Через неделю пришла стандартная «отписка»: «Спасибо, что уделили время бла бла бла мы не можем вас пригласить». Я попросил предметной обратной связи - её не последовало.

Честный отзыв, для тех кто хочет устроиться в эту сеть водителем! Проработал водителем в данной сети, чуть больше года. Текучка, текучка, и еще раз текучка! За лето 2019 года поменялось около 25 водителей!!! 1. Ненормированный рабочий день. Можно работать по 11-14 часов в день. 2. Переработка НЕ оплачивается. 3. Отгулы за переработку НЕ предоставляются. 4. Плавающие выходные. 5. Все праздничные дни-рабочие. 6. Полное отсутствие обеденного перерыва ( у водителей, выездных педиатров и терапевтов). 7. Транспортный отдел гоняет автомобили по своим нуждам. Например, посылают водителей в магазин, купить йогуртов! 8. При устройстве Вам наврут с три короба. Думаю, с этими фактами Трудовая инспекция, уже бы "поседела". (стоит написать жалобу) Допускаю, что руководство"Сети", не знает, что творится в транспортном отделе. Пожалуйста, не тратьте свое время на работу водителем в Сети клиник Семейный доктор. Все равно уволитесь. Всем удачи)))

Ситуация в компании (и в головах руководства) оставляет желать лучшего. К сожалению они уже сами не знают, чего им хочется. В компании наблюдается организованный хаос. 1) Запомните имена: Графова Юлия Вячеславовна, ее сестра (зам по кадрам), их главный подлиза - Булгаков Сергей - всегда смотрите на их слова связь призму детектора лжи. 2) Совет всем потенциальным сотрудникам (особенно администраторам на регистратуре): за такие деньги вы найдете гораздо более спокойную работу. 3) Совет всем потенциальным клиентам - основная задача клиники - навязать вам как можно больше платных услуг, не важно на сколько их необходимость оправдана вашим состоянием.

Я врач с многолетним стажем,смею надеяться,что неплохой специалист.В связи с переездом искала работу в негосударственной медицине,поскольку долгие годы проработала в коммерческой клинике и её стандарты для меня привычнее.Была приглашена на собеседование.Только по приходу на собственно собеседование выяснилось,что перед общением хоть с кем-либо из отдела работы с персоналом , мне нужно,кроме заполнения анкеты еще и профессиональное тестирование на 50 вопросов пройти.При этом специалист службы (не медик) мне радостно сообщила,что результат она мне скажет.А потом уже поговорят.Коллеги,я не против тестирования,сейчас это входит в процедуру аттестации на курсах повышения квалификации и т.д. За годы работы я неплохо освоила ПК, так что введение текста тоже не проблема. Но !!!! Я еще не узнала ничего о клинике : какие условия,какая зарплата,из чего слагается,какие нюансы (то,что мне важно для понимания того,хочу ли работать здесь вообще). В описании вакансии нужных мне данных как таковых нет(одни общие слова), а мне уже подсовывают тест,который займет как минимум минут 50 (по минуте на вопрос,и то не факт), не считая времени на заполнение анкеты.При этом сидеть и отвечать предлагается в каком-то полутемном предбаннике рядом с турникетом и со столами,где беседуют с соискателями на разные должности.Супер удобно. И супер оскорбительно для врача с многолетним стажем и категорией (не купленной).Да, я для них с улицы пришла,это понятно.Но сделать процедуру первого знакомства менее одиозной и более уважительной было бы вполне по силам.Не надо мне поправлять корону и нести мантию.Но из соображений элементарной деловой вежливости более оправданно всё-таки сначала обменяться общими данными, а уже затем ,видя заинтересованность кандидата,предложить ему тестирование или какие-либо иные формы проверки на соответствие.Или отдел подбора вкупе с руководством так экономит время? Что, перефразируя цитату из мультика "Волшебное кольцо" :"Мы во врачах,как в сору роемся",так что используем конвейерный подход? На здоровье,господа.Но я еще не настолько отчаялась,чтобы согласиться на такое отношение.Поэтому я готова поверить во все ранее описанные негативные отзывы,поскольку начало уже было многообещающим. Упаси Господь от таких работодателей.

В холле отдела персонала клиники "Семейный доктор" (через дорогу от м. Баррикадная), отдельный вход которого находится немного левее от центрального входа клиники (круглое стеклянное здание) у вертушки, меня ни кто не встретил. Люди, которые сидели за компьютерами, напротив входа подсказали мне дотянуться на пустом ресепшене до кнопки, которая является звонком. После нажатия на кнопку, через 1 минуту прибежала девушка, HR-менеджер. Предложила заполнить анкету на вакансию "Секретарь дирекции", на которую меня пригласили. После того, как я заполнила анкету, прошло некое время ожидания, и проходящая мимо HR-девушка, забрав мою анкету, предложила мне пройти тестирование на компьютере с целью проверки на орфографическую, грамматическую и прочую проф. грамотность. Тут же в холле, где входят все посетители, кандидаты на различные вакансии заполняют анкеты и тут же стоят компьютеры для прохождения тестирования лицом к вертушке и входу. В тот момент, когда я приступила к прохождению теста, из какого-то кабинета в холл вышла очередная HR-сотрудница и стала беседовать с кандидатом мужчиной. Невольно я услышала всю его подноготную и подробности, что очень отвлекало от прохождения тестирования, потому что разговор был очень громкий и долгий. Далее пришли, какие-то люди у которых также возникли затруднения прохождения через заграждение - вертушку, я подсказала им дотянуться и нажать на кнопку-звонок, к ним выбежала еще одна HR-девушка и стала что-то с ними долго бурно обсуждать тут же возле ресепшена и вертушки, рядом с людьми которые проходят тестирование. Одновременно пришли другие люди, шум стоял такой, что просто невозможно было сосредоточиться на тестировании, на которое было отведено определенное время. Кто-то выходил, а кто-то входил, кто-то что-то выяснял, кто-то что-то кому-то объяснял, кто-то у меня что-то спрашивал. Хотелось уйти, потому что из-за дикого галдежа и шума невозможно было нормально отвечать на вопросы тестирования, но было жаль потраченного времени, поэтому пришлось его как-то завершать в условиях дикого шума. Пробегающей мимо HR-девушке я сообщила, что его закончила, она мне сказала подождать начальника отдела подбора персонала АО «Семейный доктор» Саранцеву Оксану Валерьевну, которая будет проводить собеседование. Я ждала 10 минут, никто не появился. Я решила напомнить о себе, мне опять сказали ждать. Наконец-то еще через 15 мин. ожидания она появилась, а точнее выскочила, и указав на крохотную переговорную сказала мне подождать ее там. В переговорной было очень душно и нечем дышать, я приоткрыла дверь. Она появилась через 15 мин. и закрыв дверь, начала интервью. Она 4 раза прерывала собеседование и выбегала из переговорной либо разговаривать по телефону, либо ссылаясь на то, что это очень срочные дела. Когда она выбежала 4-ый раз, то отсутствовала 15 мин. Если вычесть все перерывы, то ее время беседы со мной составило не более 8 минут. Было видно, что она нервничает и старается быстрее завершить интервью. Кое-как выслушав рассказ о моем опыте работы (не малом!) по данной должности в качестве секретаря и помощника руководителя, она по моей просьбе к ней рассказать поподробнее о должности «Секретарь дирекции», сухо в двух словах описала мне её и резко замолчала. Её желание закончить собеседование было очевидно. Я поняла, что информацию о должности, на которую я пришла в качестве кандидата она мне не раскрыла и когда стала задавать ей уточняющие вопросы, она стала очень неохотно без подробностей мне отвечать. Ей очень хотелось побыстрее завершить интервью, это было очень заметно, потому что она высокомерно, неохотно, резко и нервно в формате "да" "нет" отвечала на мои уточняющие вопросы. А мне приходилось их задавать, потому что она явно не раскрывала полноценно всю информацию по вакансии об условиях работы и обязанностях, как это делают HR-специалисты в других нормальных компаниях. Когда появилась очередная пауза между моими вопросами, и я увидела ее злобный немигающий взгляд, который говорил мне – ну что еще? Я окончательно убедилась в ее намерениях завершить интервью и спросила, каков дальнейший ход рассмотрения моей кандидатуры. На что она мне сказала, что покажет мое резюме директору. Наиграно улыбнувшись (чем меня очень удивила - видимо она вспомнила, что она является все-таки представителем компании), она быстро попрощалась со мной. Выйдя от туда, я поняла, что я не буду и не хочу здесь работать. Жаль потраченного времени. Такого неуважения к кандидатам я не встречала ни где! Сранцева Оксана Валерьевна, зачем вы тратите чужое время?!!! Кандидаты - это тоже люди! Впрочем, ответа по выбору кандидатуры на эту должность от этой конторки не последовало ни через неделю, ни через месяц и два. Вакансия висела и обновлялась все лето до начала сентября. Такие «специалисты» как Сранцева, которые не умеют слушать, грамотно оценивать, уважать кандидатов, а также предоставлять нормальные условия, в которых можно спокойно проходить тестирование (которое они же сами заставляют проходить), такая вот Саранцева будет закрывать вакансии годами. А ведь когда она меня приглашала на собеседование, у нее был такой любезный голос, что в жизни не подумаешь, что она профессионально безграмотна. Пожалуй, буду обходить стороной эту клинику "Семейный доктор" в плане лечения, судя по тому, какой у них руководитель отдела подбора персонала и как она подбирает людей, в том числе и врачей, являясь неадекватной, лечиться в этой клинике просто опасно. А теперь, Оксана Валерьевна, проверьте, пожалуйста, вышеизложенный мною текст на орфографию, грамматику и знание других правил русского языка. Можете проверять его очень долго, время у вас неограниченно.

Работал в так называемом госпитальном центре : Текучка..... Текучка..... и еще раз текучка Работал непосредственно в отделении СМП. Руководство ни чего не делает для развития, но при этом требует показатели.... Отделение перебивается случайными вызовами и дежурствами.... Было 1.5 бригады - сделали одну и то урезали до дневной вместо суточной.... При этом у определенной части клиентов есть договор на вызов СМП (4 раза за контракт) в любое время дня и ночи.... Руководство в глаза говорит о ценности сотрудников для компании, но при этом создает условия для того, что б люди увольнялись... Не знаю как у врачебного персонала , но у среднего зарплата маленькая - при этом нагрузка высокая (например, одна м/с на отделение или на несколько врачей).... Премии вроде есть и то через раз.... Для сотрудников СМП премии стали обещать за каждую госпитализацию, при этом потока вызовов ни кто создавать не хочет .... В общем, работать у них так себе

Итак, начнем. Вы успешно прошли собеседование в этой цитадели скорби и собираетесь работать в филиале, крыльцо которого видно из окон вашего дома. Вы, конечно же, очень этому рады, на позитивной ноте пообщались с главным врачом этого филиала, сдали все необходимые документы в отдел кадров и благополучно приступили к обучению работе в программе и сети, как вдруг выясняется, что есть еще один филиал, где как раз-таки нет именно такого, столь необходимого им сотрудника, и этот филиал находится в одном секторе с тем, который виден из ваших окон, всего 2-3-5-8 остановок на метро, потом на общественном транспорте, потом пешком чуток пройтись и вот вы уже у цели! так происходит со всеми! все врачи совмещают по 2 филиала. Причем расписание могут сделать вам очень удобное: утром вы будете на одном филиале, а после этого как ужаленный понесетесь отчаянно спасать людей на другой конец Москвы. И не дай Бог вам опоздать!!! Ни-ни!!! Все увещевания о близости к дому, маленьких детях, домашних делах и прочую ерунду можете рассказать своей умершей бабушке! Начальство вас слышать не будет НИКОГДА и НИ ПО КАКИМ ВОПРОСАМ! если конечно вам очень-очень не повезет с главным врачом! Но такое бывает редко, и, как правило, данные филиалы кадровым голодом не страдают! Затем каждый месяц вам будут ставить расписание совершенно по-разному и на свое усмотрение, забывая вам об этом сказать! Ну а зачем холопам такая информация?! главная задача руководства - чтоб холоп боялся и не имел выходных! ВООБЩЕ!!! Спустя месяцев 6 или 8, если вам хватит терпения и вы не сбежите из этой богадельни раньше, вам выдадут халат с логотипом компании, им очень хорошо протирать машину после мойки, ткань отлично впитывает воду! Теперь о коллективе! Люди там работают прекрасные, отзывчивые, готовые помочь тебе как начинающему сотруднику во всем! И это радует! Радует то, что среди врачей пока еще нет повальной и страстной любви к деньгам, и они остаются отличными людьми и профессионалами своего дела! Правда многие быстро убегают подальше, уяснив для себя, в какой змеиный клубок они попали. А вот вышестоящее руководство кроме денег ничего не интересует, о чем они не стесняются прямо заявлять на планерках врачам! уважать вас там никто не будет, никому вы на фиг не сдались, чем больше текучка кадров, тем лучше начальству - экономия фонда зарплаты. Категорически не советую соваться в этот гадюшник, если толь вы не обладаете стальными нервами, патологической любовью к наживе на людях и болезнях и массой свободного времени, которое вы не знаете куда деть! Тогда этот квест для вас, мой бесстрашный коллега! Дерзайте и да прибудет с вами сила, хитрожопость и умение обирать народ до нитки, не вылечивая даже ОРВИ! Всем адекватным коллегам, ищущим хорошее место работы на длительный срок и нормальной оплатой труда, мимо! Ибо платить вам за ратный труд здесь никто не собирается, а вот спросить с вас план к концу месяца - дело святое! Ну и попутно мокнуть вас фэйсом в грязь или еще что похуже тоже никто не забудет, потому что если вы не конченный дегенерат и занимаетесь лечением пациентов, а не их угроблением, то выполнить месячный план по деньгам будет практически невозможно! Всем добра и не суйтесь сюда, дорогие мои коллеги!

Отвратительно и мерзко - это то чувство, которое вызывает клиника. Приехала на собеседование, потратила почти час, заполнила кучу бумаг, служба подбора персонала отправила на беседу непосредственно к главному врачу. Там сказали что готовы взять и давайте оформляться дня через три-четыре, и это зная о том что я работала в Тюмени. Хорошо что я готовилась к переезду...Просто заранее хотелось найти работу. Мне пришлось срочно уволиться, прилететь в Москву а потом мне заявляют что место занято! Бардак и неразбериха. Одним словом не советую никому искать там работу.

Кто там есть никто и звать никак из врачей, хамло!!! В госпитальном центре. Хирурги все хорошие. Глав врач, наглая женщина. Медсестер терпеть не может. Смотрит с высока.

СД - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание Мы не раскручиваем больных! Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались! Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт. срока предложили свалить. Обоснование гл.вр. Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. Решение о необходимости ставки принимают менеджеры, а об увольнении я. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. я предполагаю, что это был первый день ОРВИ на осмотре, а надо было его нафаршировать сразу) б) !!! очень мало повторных пациентов. Внимание! Как у лора с 2 пациентами в день с воспалительными заболеваниями, ОРВИ в основном могут быть вереницы повторных пациентов в теч 2 мес. С её слов у них 80 % повторные! )) это секта)) Публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше. Оплата : сначала ляпнули про 65 тыс, как только оформилась озвучили 50, я возразила - столо 60 на словах. При увольнении бухгалтерия уверяла что у меня 50. ещё повозражала - доплатят до 60. Слово сдержали - да, обмануть хотели - по-моему, да. Разговоры мной записаны на носитель, отвечаю. И ещё, культура общения на уровне, но терапевт Минязева (старый скелет коллектива) с первого дня со мной на Ты (ну ты там напиши в карте ,,,) - беееесит!

Не могу написать хорошо это будет не честно! хотите публикуйте хотите нет это уже на вашей совести! Уважаемые пациенты такие деньги рубя с вас если бы вы только знали! специально назначают пустышки процедуры чтобы рубить с клиентов больше денег! а отношение ужасное к сотрудникам! не попала в вену одной бабе ( пациентки) так в бежала огромная гром баба с пеной изо рта и начила на меня дико орать при др пациентах! я ни минуты там больше не задержалась сразу ушла, всем спасибо пока.

Контора ещё та.. Проработала там чуть меньше года, с зп обманывают на раз-два-три, выдается в конверте, и урезание её ничем не могут обосновать, получишь на 7 тыщ меньше - твои проблемы, вешают на тебя косяки, которых вообщем-то и не было. отношение к тебе, как с расходному материалу, в коллективе отношение тоже отвратительное, у друг друга за спиной несут невесть что, а друг другу ходят улыбаются - отвратительное зрелище. На собеседовании улыбаются, чувствуешь, что тебе рады, а дальше - невесть что начинается. Крысы!

Если вы хотите увидеть ад своими глазами то добро пожаловать в С.Д.!!!!!!!! На собеседование вам будут рассказывать сказки о белой зарплате 30.000 и премии ,медицинском обслуживание вас и вашей семьи в С.Д. повышении .Вспомните сразу сказку про золотую рыбку !!!! А теперь то, что на самом деле происходит С.Д. Начну с з.п. 30тыс .-13% =26000 тыс .Премия на испытательный срок не выплачивается.Премию за 6 месяцев получила 1 раз 2500 .Повышения так и не увидела одни обещания,рабочей день с 8-00 до 21.30 ,норма часов 178 если часов не хватило ставят лишнюю смену что бы выйти на ставку 1. Медицинское обслуживание терапевт без ограничения к остальным врачам можно сходить 1 раз . Теперь о должности администратора в С.Д. Тут ты и администратор,кассир , оператор на телефоне обзваниваешь пациентов( придет,не придет,почему не пришел,из должников выбиваешь долги.Врачи обрывают телефон в регистратуру с личными просьбами.Главный врач Коннова И.А. не адекватная истеричка .Пациенты срываются на регистратуру.В поликлинике грязь и полная анти санитария ,тараканы пешком ходят.Нет воды ,стаканов,бахил, ручек ,бумаги.Книга жалоб вся кишит жалобами на которые всем плевать. С.Д. у врачей цель не вылечить пациентов ,а вытянуть как можно больше денег и сделать план .С.Д. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают.Покушать можно в комнатенке где стоит один стул.Коллектив одни чурки .П.С. Восстанавливаю свою нервную систему после работы С.Д.

Итак, несмотря на то что все филиалы клиники очень красивые снаружи, внутри дело обстоит иначе. Видимо руководство интересует только внешний вид зданий. Элементарных вещей, необходимых для работы нет - нет воды и стаканчиков для куллера, нет бумаги для принтера, нет необходимых для работы расходных материалов. Клиника экономит на всем. Вся маркетинговая кампания построена неверно. Вместо того, чтобы тратить кучу денег, создавая ненужные компьютерные программы или создавая непонятно какие департаменты, лучше бы более уважительно относились к своим сотрудникам и ценили их. Для начала следовало бы поднять зарплату, чтобы она стала как минимум конкурентноспособной, и обеспечить всем необходимым для работы все филиалы, улучшить работу лаборатории и сроки выполнения анализов (из-за сроков и качества анализов теряется основная масса пациентов). Постоянная текучка врачей, отсутствие среднего медицинского персонала создает истинное лицо клиники.

Вы устроились в эту компанию? Поздравляю - Вы вляпались в .....! Успешно потратите недели своей жизни на общение с моральными инвалидами из отдела кадров ( этот придаток определяет всю политику компании). Все что Вам пообещают скорее всего окажется ложью. Уровень хамства и наглости по отношению к сотрудникам зашкаливает. Больше всего поражает убеждение главного врача - рядовой доктор должен сам себя обеспечивать клиентами (пациентами), т.е. вкладываться в рекламу своих услуг!!

Придя на собеседования отдел кадров, приняли хорошо и дружелюбно. Поговорив с сотрудником, я ей объяснила что у меня есть работа и там буду работать по совместительству, а у вас по ТК. Она сказала что можно и мы пошли разговаривать с Заместитель главного врача (Александрова Аэлита Юсуповна), я ей тоже сказала :что у меня есть работа, и если я от туда уйду то я обязательно буду искать другую. т.к. я не буду работать на одной и зп 32000т в мск не прожить. Она дала добро и сошлись на том что я оформляюсь. Ездила в эту клинику 4 раза. пошла на стажировку все понравилось, с работы уволилась которая шла по тк мне осталось только собрать справки. Захожу в кабинет к ней сказать что через 3 дня их принесу можете ставить в график как мне выдают(сне в кабинете сидела еще одна женщина , если не ошибаюсь ее зовут Оксана) и они мне вдвоем выдают. что я сними не договаривалась на счет второй работы и они впервые об этом слышат особенно Александрова Аэлита Юсуповна и ставят перед выбором или работаю только у них или не работаю. при условии что я уже уволилась с основной работы. Вот зачем мне менять практически 40-50т. на их оклад 32тыс. Я конечно отказалась от этого идеального предложения. Просто подумайте.

Что главное, когда поликлиник много, а клиентов мало и присутствует постоянная "текучка" врачей? Правильно, дуть щёки от важности и преподносить любой свой шаг, как достижение межгалактического размаха. Устроим приём на работу в виде электронного анкетирования с мгновенным результатом, а то как же, нано-технологии наше всё! Заманим космической заработной платой, аж до 100 000 рублей в месяц якобы получают врачи в нашей мега-поликлинике. У вас и вашей семьи будет скидка на мед.услуги в нашей поликлинике. У нас прекрасные условия труда. А теперь, что на самом деле вы получаете подписав ТД. З/п - 45 000 (gross), система исчисления бонусов и премий создана великими математическими умами современности, чтобы её понять, помимо медицинского ВУЗа, вам нужно окончить факультет прикладной математики, а также поработать несколько лет в бизнесе, желательно с южно-европейскими странами, потому что там тоже результат всегда в их пользу, но не в вашу. Для того, чтобы вам НЕ ЗАПЛАТИТЬ ежемесячной премии или бонуса, ваш личный план будут менять несколько раз в месяц, объясняя это тем, что это лучше для вас, просто вы ничего не понимаете. В итоге, если вы выполните план, ваш сменщик выполнит план, поликлиника выполнит план, и вся сеть выполнит план, то вам отстегнут тысяч 5-6. Как человек разумный вы понимаете, что при бешеной конкуренции рынка мед.услуг в Москве соблюсти все эти составляющие практически невозможно. Вывод делайте сами. Далее, каждый день на конференции вам будут рассказывать не как лучше лечить людей, а как лучше вытянуть из них деньги. Логика руководства предельно проста: люди, которые пришли лечиться за деньги их (деньги) имеют, задача врача - сделать всё возможное, чтобы содержимое кошелька пациента перекочевало в кассу "Семейного Доктора". Т.е. врач является по сути менеджером по продаже мед.услуг, оказание помощи дело вторичное. Что касается соц.пакета и скидок на мед.обслуживание. Да, спустя полгода что-то сможете сделать вы, спустя год, ваши дети и жена. Если, конечно, вы сможете продержаться в этом удивительном месте более полугода. Судя по толпам народа в отделе кадров на Красной Пресне и постоянном поиске врачей всех специальностей на сайтах трудоустройства, задерживаются немногие. Что касается отпуска, вы же помните, что вы теперь не врач, а менеджер по продаже мед.услуг. Так что ваш отпуск 28 календарных дней, по 2 недели максимум за раз. Помните! прежде, чем вы уйдёте в отпуск, вы должны найти себе замену. Где? спрашивайте у своего сменщика или в других поликлиниках. Не получается? Ну, что ж, бывает, сидите без отпуска. Рабочая неделя 6 дней по полдня. Можно договориться со сменщиком, тогда 1 день будете работать 12 часов подряд, выходных будет 2, но они будут не рядом, так называемые "плавающие". Ещё одно неприятное открытие случилось уже позже: стаж работы в коммерческом медицинском учреждении не признаётся в гос.структурах, именно как медицинский стаж. Поэтому на время работы в ком.структуре стаж прерывается. Выводы делайте сами.

Грубый,невыдержанный и некомпетентный человек ком.директор Степанов Сергей,когда увольнялась-наговорил мне много "хорошего".И как земля таких носит??!!!