Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Худшая компания из всех что я когда либо работал!
Краснодарской компании выгодно брать парней сотрудников на время стажировки и платить 20 рублей в час в качестве грузчиков и мерчей. Директор Филиала Яковлев А.С. Будьте осторожны.

Откликнулся на вакансию. Был приглашён по отклику. Приехал в офис, заполнил анкету. Милая девушка уверила, что позвонят в течении недели. Через две недели позвонил сам. Ответили, что во вторник на след. неделе можно будет приступать к обучению, т. к. по моей кандидатуре принято положительное решение. Я объявил на работе, что буду увольняться. Разговор не из приятных получился. Через день перезвонили из магнита и сказали, что требуется какое-то дополнительное собеседование с супервайзером. А уже потооом, если я он примет положительное решение, то я буду принят. Я положил трубку и подумал : " КОЗЛЫ!!!"

Как же хорошо, что судьба отвела от этого убого места работы. Позвонили из отдела персонала и сказали, что требуются сотрудники на ночные смены а городе Пермь, на ул. Карпинского 118.
Мне как раз нужна была дополнительная подработка. Так как мы с мужем работаем по сменному графику. Я поехала сразу, и взяла ребёнка с собой, так как муж в этот день работал. Приехала с двумя пересадками, с автобуса,потратила время и деньги на проезд. Пришла в магнит, сказала на кассе, что по вакансии. После чего сказали что директор сейчас подойдёт. Пока ждали купила ребёнку сок. Вышла директор и махнула рукой мол иди сюда. Я подошла к кассе вместе с коляской. Но она не влезла туда и ребёнок остался в проходе. Посмотрев надменным взглядом директор начала задавать вопросы сразу с ходу. На всю кассу с потоком людей задавала вопросы, кто сидит с ребёнком и тд. И в конце заявила, что персонал в ночную смену уже набрала. Студентки, девочки тоже с детьми и не с кем их оставить. Тут меня взорвало. Нафига по телефону Вы сказали одно, я приехала а по факту другое. Психанула и пошла оттуда. Вслед чего она сказала, что ещё где-то требуется. А мне нужен этот адрес. С таким работодателем дело иметь совершенно не хочется. Я считаю, что можно было дать заполнить анкету для начала. И уважительно отнестись, предложить переставить коляску, чтобы ребёнок не стоял в проходе. Я понимаю, что ребёнок и собеседование это абсолютно вещи не совместимые, но это жизнь, и бывают разные ситуации. И хотя бы записать номер телефона, если вдруг появится вакансия, то перезвонить. Мне на всю жизнь запомнится это наглое выражение лица этой фифы. И негативное отношение к сети Магнит. Никогда здесь работать не буду. Особенно после прочитанных отзывов.

1. ГРАФИК РАБОТЫ
РП (продавец) В трудовом договоре пишут что 2/2 по 12 часов, по факту 2/2+принудительные подработки (оплата не двойная, а как за обычную смену)+выход каждую среду в выходной на смену каталога. И главный бонус - работать Вы будете 14-15 часов, оплачиваться будет только 12.
Опаздывать, болеть, задавать вопросы почему так нельзя - увольнение.
Перерывов как таковых нет, во время еды, если звонят, бежим на кассу, дожевываем по дороге, если ешь дольше 15 минут - плохо.
ТММ (товаровед) в договоре 2/2 по 12 часов, работаешь , как РП по 15 часов, начисление з/п устроено так, что если ты выходишь работать в выходные дни (а ты выходишь) , ночи (например помарочный пересчет алкоголя или перестановка очередная) тебе это не оплачивают. Вызывают на усиление в праздничные дни (тоже бесплатно)
Директор график работы по 8 часов, могут вызвать на усиление в праздничные дни.
Периодически всех дергают на ревизии в другие магазины к 5 утра, транспорт за свой счет оплата около 800 рублей.
2 З/П
РП - в основном зависит от выполнения плана продаж, если выполняется то в среднем 19000-20000, есть возможность выходить на подработки в другие магазины смена примерно 1300 выходит.
ТММ и ДММ , установлен верхний порог з/п от него начинают за все вычитать (потери, продажи, доступность - много факторов) способ начисления з/п толком даже не каждый супервайзер может доходчиво объяснить)).
Политика компании - паши и не высовывайся.
3. УСЛОВИЯ ТУРДА
Все в магазине старое, начиная от касс, которые постоянно виснут, ломаются, просто выключаются.
РАбочие места кассиров не оборудованы должным образом (например везде весы отдельно от кассы, находятся сбоку от кассира, часто ему приходится вставать чтоб взвесить товар, или наоборот приседать) офисная мебель в плачевном состоянии и не меняется, висит мертвым грузом на ОС магазина. За 2,5 года работы в сети ни разу не поступали рабочие жилеты персоналу, все ходят в старых разодранных жилетах, не понятно с какого трупа снятых, жилеты на магазине только двух размеров))) Нет понятия сезонной рабочей одежды.
Не оборудовано помещение под главную кассу, все это в кабинете директора, отсутствуют машины для пересчета денег, есть только калькулятор и то купленный сотрудниками. В комнате персонала (кухня) слава богу, два года спустя привезли маленький холодильник, так только чайник, который работает через раз и ржавая микроволновка, вода из под крана (заявки на новое оборудование сделаны, толку ноль). Канц.товары приходят раз в пятилетку не понятно как, кому-то одному, а дальше кто успел, тот и молодец. Если что-то кончилось покупаем за свой счет начиная от бейджей и заканчивая канцелярскими ножами. Все стеллажи старые, в половине магазинов ценникодержатели не от тех стеллажей, поэтому постоянно отваливаются, запаса полок и ценникодержателей почти ни у кого нет, постоянно на один стеллаж всем миром собираем, у кого что есть
4. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Стоит замечательная программа Тандер Склад - это гибрид бреда сумасшедшего под ЭЛ ЭС ДЕ и костылей, перемотанный синей изолентой для прочности. Постоянно устанавливаются обновления, которые длятся от 20 минут до 3 часов (как кому повезет) в это время ни принять товар, ни провести пересчеты нет возможности т.к. ТСД тоже не работают, плюс на кассах не проходят купоны уценки, и мы пытаемся избежать конфликтов с покупателями. В час пик все дружно зависает начиная от программы и заканчивая кассами. Последний перл от системотехников - обновление касс ового модуля перед новым годом - после него кассы суммировали последний пробитый товар (из серии ты сначала пробил чипсы за 100 рублей, потом бумагу за 5 рублей, потом идут еще две пачки чипсов ты одну пробиваешь, она автоматом суммируется с первой позиции в чеке, а когда нажимаешь два, то суммируется туалетная бумага) что повлекло увеличения процента потерь по всему филиалу и очень замедлило работу кассиров в предновогодней гонке. Часто внедряются новые не обкатанные, скажем так технологии, например карта лояльности, технология не доработана, у половины покупателей она не активируется у второй половины не списываются баллы, до горячей линии по этим картам уже дозвониться никто не может.
5. ШТАТАТ
Для сетевого магазина очень маленький штат, если товарооборот будет 7 млн. то 7 человек РП по 3,5 в смену, один на горках, один на кассе безвылазно один 25 телег рц разбирает, ценники ставит, и на кассу постоянно бегает. Везде постоянная текучка, не хватает персонала поэтому все все делают за всех, весь день попа в мыле и руки по колено. В основном работают женщины, у всех подорвано здоровье и сорваны спины.Грузчики, дворники отсутствуют, как класс, уборщицы моют только полы по половине дня. Рц разгружать, картошку, стеллажи таскать, все своими силами, полки мыть, если что-то разбили все сами

Проработав 2 месяца, выплатили 15 к, через день начали звонить и требовать 5 тысяч обратно, так как сказали, что не правильно все рассчитали, хотя по часам и в рассчетнике все сходится. Сказали будут подавать в суд, так как это типа кража, в итоге так ничего и не было. Коллектив отвратительный, заставляют делать того, что не указанно в твоем договоре, еще оставалось там уборщице поработать и было бы полное комбо.

11.02.2020 проходила собеседование на должность товароведа на пр. Науки, д. 16.
Заполнила анкету, далее меня отвёл в подсобное помещение директор магазина - Бирюлин Алексей.
Пока я заполняла анкету за прилавком, были ещё 3 кандидата на данную позицию.

На последнем месте работы я работала в Теремке хозяйкой зала, о чём было написано в анкете. Он стал ехидно насмехаться, а почему должность так называется?
Далее начался допрос с пристрастием:
А это что все ваши родственники в Питере? (в анкете был пункт - сведения о ближайших родственниках)
А почему после товароведа вы пошли работать в Теремок?
А почему в Магнит решили пойти?
А почему не по специальности?
А что другие вакансии товароведом вы не рассматриваете в других магазинах?
На какую зарплату рассчитываете?
А почему я пришла в этот магнит? Ведь я же живу на Пионерской, а работа на Академической и мне будет далеко добираться.
А где Ваш муж и дети?

Также я работала товароведом в интернет-магазине одежды и ему было очень смешно, что я с одежды вдруг решила перейти на продукты!

И по его словам товароведом меня никуда не возьмут, поскольку это зам.директора и нужен подобный опыт работы, а мой опыт ему не подходит.
Директор Алексей сказал, что требуется только продавец-кассир. Фиксированный оклад - 33 100 руб. Чистыми, "на руки" выходит - 28 797 руб.
Конкретно в этом Магните продавец-кассир работает и в зале, и на выкладке товара, и на кассе. В том числе в обязанности входит инкассация, открытие и закрытие магазина.
Я спросила, предполагается ли обучение на должность продавца-кассира?
И он опять заржал и даже не понял слово "предполагается".
На продавца-кассира проходит жёсткий конкурсный отбор из многочисленных претендентов.
Сложилось впечатление, что набирают персонал из-за личного отношения.
Как будто Вы проходите кастинг в модельное агентство!
Мне такое отношение не понравилось изначально. Вполне вероятно, что в процессе работы будут гнобить и травить бесконечно.

В конечном итоге, я забрала анкету, ушла и не стала продолжать выслушивать это издевательство!
Зря потратила время и деньги на проезд!
Делайте выводы и обходите стороной эту контору!!!

По всем вопросам моя почта - [email protected]

Очень много,зп ниже обещанной ,после исп.срока увольняют поголовно.продают номера бывших сотрудников банкам,страховым и.т.д

С начала 2018 года "бардак" начал нарастать а с второй половины года пошла мощнейшая экспансия "неудачников" из Х5 ритейл групп - в просторечии - компашка из "пятёрочки". Переиначивать стали под свой лад. Не говорю, что откатов не было в 2017 году, но когда был основной собственник, то хотя бы чуть-чуть с этим боролись. Совсем "борзых" сажали на полиграф и как-то удаляли - не всё и не всех, но хоть как-то. С приходом новой "команды" клич - "грабь награбленное!" точно стал относится к нашей компании. Поймал своё новое руководство на вымогательстве взятки... Что вы думаете? Пришлось уходить... Полномочия из Краснодара как бы перетекли на местный уровень. Местный уровень, состоящий из, как я говорил выше "отбросов" Х5 ритейл групп стал навёрстывать "упущенное". Пришлось уходить. Тенденция негативная. Ухудшение видно не только в цене акций. Общее состояние ощущается и по уплотненному офису и по несчастным людям в магазинах. Потогонка ещё та. Чехарда в руководстве. Откаты и мародёрство. Жаль мне наш Российский Walmart, типа "он построен с нуля", теперь ещё и загажен "нулями":))

Не просто нужно улучшить, а закрыть эту левую жадную компанию. Я даже за продуктами больше не зайду и мои родные и друзья тоже. Устроилась в ГМ в Самаре, неудобный гибкий график, по 14,5 часов с одним перерывом на 30 минут и пара выходов в туалет. Ужасное отношение, как к рабу, на которого скидывают всю работу,а другие стараются с помощью этого побольше передохнуть. Перевода внутри магазина нет, перевода в другие магазины тоже, необоснованные штрафы, директор усатая, необтесанная кричит без причины, в сговоре с офисом. Это знают все, что начальники все дружат. Постоянный недосып, специально ставят график так,что бы сотрудник не высыпался и спал по 5 часов между днями,а график не 2 через 2 далеко. В итоге после как попросила перевестись, не подобрали ни одного магазина из 50 поблизости, предложили СВП, но это не работа и не подработка, это только название,предлагают дальние адреса,куда не добраться. После ухода заплатили минимальную оплату труда, мрот,ссылаясь на прописанный в договоре оклад 4400. Часовую оплату специально не проставляют,на словах обещают от 100 с чем то рублей в час. В итоге это 47 руб час по подсчетам, либо типа не проставляют дни. В компьютер им не залезть, мы ж рабы, не люди, да и глупые, подписываем сами хитрые договора. Главный бухгалтер хитрая сидит, спряталась в кабинете среди сотрудников и камер, кричит что вы сами подписываете это, что ее не пугает ни суд ни трудовая инспекция. А что еще может сказать бессердечное и бесчеловечное существо нам, рабам. Я всех призываю не тратить время,нервы на этот весь беспредел. И не подписывайте такие хитрые договора никогда

Минимальная оплата труда, мрот. Оклад 4400. Условий труда нет,премий нет. Все увольняются, бегут из ада. Главный бухгалтер заплатит копейки,47 руб час.

Работал в этой конторе целых 4 часа)))) Если хочешь работать 3 в 1, грузчиком, охранником и кассиром, а получать как за кого-нибудь одного, то тебе прямая дорога в Магнит)

Устроилась в магазин на Академика Комарова 9. Выдержала 3 смены:работа по 13 часов, обеда нет(т.к постоянно поток на кассе), принудительно выводят на ревизии в другой магазин (в мой выходной, после 2 смен по 13 часов), директор ни чего не знает (но зато требует его называть по имени отчеству, хотя как специалист-даже на "кличку" не тянет), в магазине воровство, как со стороны покупателей, так и со стороны персонала... Посмотрев на все это, я сбежала... За три смены мне выплатили расчет-800 р(за 39 часов-800руб..в Москве...). Так что туда даже и не думайте трудоустраиваться... Глупо думать, что с вами они так же не поступят...

Собеседование проводят в жутких условиях на Гастелло 78, Чернавская Елена Владимировна и здесь же её отдел некомпетентного персонала, сами не знают кто им нужен за мелкую зарплату, в офисе, магазинах грязно,обещают одно, по факту другое,

Дело обстояло так,позвонила мне сотрудница с офиса с отдела кадров,предложила вакансию продавец кассир с графиком работы 2/2 по 12 часов Радом с домом,я согласилась она назначила собеседование с директором магазина на 11 утра,значит подьежаю я к магазину по пути пока ехала она мне позвонила и уточнила точно ли буду я на месте,я ответила что да вот,уже подъехала. Зашла в магазин попросила директора говорю что на собеседование,выходит парень лет 25 и улыбаясь говорит а у нас штат полный кто вам сказал что нам требуются?! Я значит отвечу что с офиса набрали им предложили данную вакансию в вашем магазине,он значит спрашивает а опыт работы есть у вас я ему да,а он мне говорит но вы же понимаете что нужно будет целый день работать я ему говорю ну конечно,я привыкла по 12 часов для меня это не открытие а он мне говорит а с чего вы взяли что 12 если 14 часов с 9:30 до 22: я просто офигела,то есть может совсем к вам жить переехать?! На что он мне отвечает что у нас вакансий нет ,если хотите я позвоню узнаю где есть открытые вакансии,то есть я что дурачка какая-то чтобы повсему городу рассекать в поиске данной вакансии?! О чем думают и куда смотрит Ваш отдел персонала когда назначает человеку собеседование,что за не уважением и хамское отношение к людям?! У меня просто нет слов,бардак конкретный!!!!

Грубое нарушение прав работников

Отвратительное руководство, коллектив наполовину нормальный, зарплата непонятно как начисляется, то 18тысяч, то 15. Заставляют выходить на ценники по средам, даже если у тебя выходной, а это никто не оплачивает. Не досчитали сигареты, скидывайся. Вешают тонны идиотских обязанностей. Работаешь вместо 12 часов по 14. В общем лучше не идите туда.

Работа с 9:30 до 22:00, начальники быдлище, всю жизнь ты виноват. Даже если он тебе сам сказал это сделать, то все равно ты урод. Об твои права вытрут ноги, а ты им не дай бог чето не сделал, сразу вопль "не по закону!!!!". Слышал и видел своими глазами кидалово по зарплате, могут просто 10-20 тысяч недоплатить, пообещав, что потом разберутся в бухгалтерии. Отпусков нет. Ну они есть, только у жополизов.

У руководства ужасное отношение к коллективу,только они там цари и боги.Заставляют платить за недостачи по сигарета,хотя мы считаем каждый день сигареты на кассах и все идет.А когда считает директор,то всегда минус.Обманывают в часах,проставляют не все.Надо каждую среду выходить на смену акции.зп 98-105р в час.Хуже конторы я не видела!!!

Ужасная компания,заставляют таскать тяжести,перерыв 15 минут,хотя в договоре написано что тяжести таскать не рекомендуется,сплошной обман,люди не ходите туда и не тратьте свое время(

Забывают бывших сотрудников. Все достижения, все что сделано для компании - коту под хвост, после перевода в другой филиал. Ты им просто больше не нужен. Или подбор персонала ведется не качественно, не просматривают бывших работников, кто вновь заявился. И зря.....

Есть такие сотрудники как Голактионова Е.В. супервайзер.Относится к людям только как к скотам.Если ты не друг,то враг.Ничего из себя не представляет,но почему-то ее держат.Я ушёл-и рад! Очень большое количество покинули данную организацию из-за неё.

Начнем с того, что мотивация аховая - на каждую должность по зарплате устанавливается потолок, и от этого потолка идет убавление зп. В мотивацию администраторов (Директор, Товаровед и Старший продавец) закладывается премия за предотвращение потерь - кража и некондиция товара. И она составляет львиную часть ЗП. Если работодатель закладывает эти потери в мотивацию, то разумно полагать, что ему меньше всего выгодны эти потери, поэтому должен предоставлять для предотвращения потерь оборудование."Обрадую" соискателей - кроме сломанных антикражных ворот и алармов (стикеров-антикражников) для Магнит Косметик работодатель ничего предложить не может, а продуктовый Магнит вообще ничем антикражным не оборудован. Что первый, что второй - вынуждены самостоятельно за свои деньги покупать видеооборудование. Да, у магазинов есть свои лимиты на потери, но в них очень тяжело уложиться по очень простым причинам: штат магазинов комплектуется исходя из показателя товарооборота, чем больше товарооборот, тем больше штат - за счет продавцов, в чью мотивацию предотвращение потерь не заложено. Если же не выполняется показатель, то магазин остается при минимальном штате, от пяти до четырех человек - если в смене окажутся двое, то ты либо за потерями и кражами следи и ничего не делай, либо все делай, но весь магазин вынесут мигом, особенно в криминальном районе. Адаптация в должности хорошо выглядит только на словах и бумагах. Вместо оптимальной для торговли программы 1С, Магнит разработал свою программу Тандер Склад - геморройная разработка с множеством нюансов, сама хозяйственная деятельность обременена неоптимизированными процессами как в документообороте, так и в логистике, и элементарно в поддержании порядка. Три вида введения в должность: занятие в аудитории, модульное обучение на магазине и практика. Все эти виды по своей сути работают только при субъективном факторе - заинтересованности наставников. Если попадет предвзятый - можете прощаться с работой, вас ничему ценному не научат, а без столь узких познаний в такой феерически тяжелой программе, как ТС, там делать нечего. Что касаемо безопасности: камер нет - нужно? покупаешь за свой счет, охраны тоже нет - даже если продавцы окажутся лояльными к компании и администраторам, вряд ли самостоятельно попытаются предотвратить кражу каким-нибудь крупным мужиком. Что же касается краж денежных средств и материальных ценностей самими сотрудниками - на помощь службы безопасности можете не рассчитывать. Никто не будет выявлять виновного, просто предложат сумму недостачи разделить на всех администраторов, а материальные ценности лягут на потери, и премию по потерям вы не получите. Есть возможность подработки в свои выходные, и вот тут очень странная загвоздка - эти подработки они вообще легальные? В ведомости, называемой мотивационным файлом, эти подработки учитываются отдельно от основной мотивации, что вводит в подозрение - идут ли с них отчисления НДФЛ, ОПС, ОМС и ФСС.

Магнит - это пародия на бизнес. Произошли кадровые перемены в "верхах", и они негативно сказываются не просто на рядовом персонале - продавцах, которые редко бывают лояльными к работодателям, и постоянно меняют работу, а на менеджменте разных уровней. Ушли все опытные супервайзеры,на их место пришли совершенно неопытные, поддержки и помощи от которых ждать не приходится. Для них должность не обязательство перед подчиненными, а какая-то барская привилегия. Кажется, что это необъективно, но ушли именно опытные и сильные супервайзеры, умевшие создавать благоприятную среду для выполнения мотивации магазина. Работая в других компаниях, супервайзеры учили и помогали нам зарабатывать,а тут - полная индифферентность. Они до такой степени обнаглели, что стали свои прямые обязанности перекладывать на конкретные магазины - сбор отчетов по сектору, заполнение оперсводок и тп. Никакой доплаты за эту нагрузку никто не делает. Как и за размер магазина, товарооборот. У всех администраторов одинаковая зарплата, не смотря на разные объемы продаж и количество штата и ассортимент.В отчетах о падении продаж они просто рисуют причины, мол, это всё внешние факторы. Просто бестолковщина и пофигизм.Ухожу, тк смешно на должности администратора магазина в СТОЛИЦЕ РЕГИОНА получать такие смешные деньги, как 24 000. И выручку делай, и на нож прыгай.

много, но работа нужна

С товароведом Кабанцовой.Е.В.,магазин Фуркс,разберитесь эта не одыкватная сотрудница не должна работать в компании Магнит,с поставщиками ругается постоянно,с покупателями спорит,я уже третий кто из-за нее за пол года уходит,пытается новым сотрудникам повесить недостачу на кассе чтоб себе в карман положить,вообще в магазине бордак,сигарет на 14 тысяч не хватает за месяц по чему сотрудники должны платить,это товароведов вина не доприняли пусть и платят,или своровали сами там одно воровство,директора переводят в другой магазин так все за ней в Яхрому,службу безопасности туда и пусть наблюдают тщательно!

Магазин *Фуркс*товаровед Кабанова.Е.В.не одыкватный сотрудник,из-за нее за пол года уволилось 2 сотрудника я 3 на одну сотрудницу вешала постоянно недостачу постоянно ругалась с ней,на меня тоже пыталась но не получалось у нее себе в карман положить эти деньги,с поставщиками постоянно ругается и спорит,я считаю что такой сотрудник не должен работать в компании Магнит разберитесь пожалуйста с этим сотрудником

Первый раз была на собеседование 3,5 года назад, менеджеры по персоналу выполняют функцию ресечеров, а не как не менеджеров по персоналу, проводил собеседование, на тот момент молодой человек директор по персоналу, совершенно без грамотно, о том как надо оценивать кандидата, он наверно даже не знает, ужасное осталось в печатление. И сегодня я пришла, думала что что то изменилось, да, молодой человек, сменился на женщину, директора по персонала, такой же уровень проведения интервью, и в конце она добавила, что видит меня в магазине магнит косметик (видимо дырку заткнуть хоть кем), и это после 9 лет работы HR в крупных компаниях.... Поэтому идти ли туда работать на офисные позиции, я бы подумала 100 раз. Хотя я не люблю писать отзыв, но пришлось.

Первый раз была на собеседование 3,5 года назад, менеджеры по персоналу выполняют функцию ресечеров, а не как не менеджеров по персоналу, проводил собеседование, на тот момент молодой человек директор по персоналу, совершенно без грамотно, о том как надо оценивать кандидата, он наверно даже не знает, ужасное осталось в печатление. И сегодня я пришла, думала что что то изменилось, да, молодой человек, сменился на женщину, директора по персонала, такой же уровень проведения интервью, и в конце она добавила, что видит меня в магазине магнит косметик (видимо дырку заткнуть хоть кем), и это после 9 лет работы HR в крупных компаниях.... Поэтому идти ли туда работать на офисные позиции, я бы подумала 100 раз. Хотя я не люблю писать отзыв, но пришлось.

оставила отклик на предложенную вакансию, позвонили уточнили вакансию , фамилию имя и год рождения, назвали адрес магазина где требуется директор, затем пригласили на собеседование, отправили смс с указанием времени и адреса, в итоге в назначенном месте обо мне ничего не знают, направили в офис где предложили заполнить анкету , потом оказалось что у них время обеда, закрылись в кабинете, ждала час, в итоге снизошли , пригласили и предлагают уже только должность товароведа с описанием работы в выходные и неоплатой переработок. Как можно идти в эту компанию!! Жалко потраченного времени, но зато знаю где я никогда не буду работать и другим не советую.

Ужасное руководство. Начальник смены Зацепин А.П. ужасный хам,унижает сотрудником...зарабатывает левым доходом,сотрудничает с поставщиками.Все это видят и молчат, потому что боятся его и потому что прекрывает его начальник СБ Анохин Г.И.

Если идете туда работать,то обходите этих людей стороной,мерзкие и скользкие люди, а компания в целом очень даже хорошая.

ВНЕШНИЕ СОТРУДНИКИ на должность директор ММ- будьте бдительны! Вас набирают для того, чтобы прикрывать "дырки" в слабых ММ (ТО в месяц-5-6 млн.) Они не могут найти туда людей: из потерь не выкарабкаешься: заказы идут автоматом, и вы никак на это не можете влиять; поэтому просрочки навалом, воровства везде много. И если еще нет видеонаблюдения в ММ, то вообще караул. З.п. в таких ММ максимум-50.000 руб. Я после обучения через месяц попала в ММ "под закрытие" (проработала 3 недели, потом оповестили, что ММ закрываем). Бывшего же ДММ перевели в открывающийся хороший ММ. Затем я месяц находилась без работы. За все это время я уже начала понимать, что вообще происходит, и когда мне предложили очень слабый ММ (ДММ уволился, не мог выкарабкаться из потерь),я отказалась и уволилась. Хорошо, что мозгов у меня хватило понять все и уволиться ВОВРЕМЯ. Если все же решили работать, то не упустите время!!! Иначе, потом замучают СБ, ревизии вы не пройдете, и на вас повесят все. Хорошо, если останетесь просто без з.п. Они не любят, когда уходят сами, и пытаются заводить уголовные дела. Ко мне претензий не было, потому что был период "каникул", а вот на других моих 2-х коллег были заведены уголовные дела. Будьте осторожны ! Включайте всю свою логику и интуицию! После меня уволились еще 2 новых внешних ДММ из слабых ММ, во время "каникул".
Еще минусы: в большинстве ММ есть 2 АММ и ДММ. То есть если один уходит в отпуск, вы будете пахать за двоих без доплаты. Никто вам замену не даст, т.к. есть проблема с оплатой подработки АММ. Я проработала в ММ 3 недели БЕЗ ВЫХОДНЫХ, 1 неделю- в учебном ММ, и получила 42.000 руб. Вообщем, настраивайтесь на то, что 40.000 руб. вы будете получать долго : сначала-учеба, потом-болтаться и ждать ММ (обычно это в среднем 2-3 мес), и далее-"каникулы" в своем ММ (не получаете никаких добавок за KPI).
ТУ (Тынянова) и СВ(Чубко) абсолютно не компетентны в своем деле, неграмотные и не умеют выставлять приоритеты. Заставляют своих "шестерок"- директоров ездить по ММ с их планшетами (с маячками), и отмечаться, что были на объезде в ММ, а сами прогуливают работу. Представляете, какие специалисты и руководители работают в Магните........