Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Обман с премиальной частью з.п. Отработал несколько месяцев, не получил ни копейки, кроме "голого" оклада. Никаких штрафов, просроченных заданий не было...

Пригласили на собеседование , разговаривала с управляющим, сказал,что я подхожу и могу выходить на работу, на след.день приехала проходить полиграф ,и на почту пришёл отказ,что не готовы пригласить .Аргументировали ,что у них ещё был кандидат.Крайне не рекомендую эту компанию , потеряла много времени !

Хамское и неуважительное отношение к сотрудникам(

Проработав первые в компании до ухода основного руководства, все было прекрасно. Но пришло к власти новое руководство. Молодая девка, которая не понимает о работе отдела практически ничего, пытается руководить, нашим коллективом. Сразу после ее прихода ушло 2 сотрудника из 4, оставшиеся, пытались вразумить, что так не правильно. Но люди же с большим опытом работы никто по сравнению с с....й. Вот и уволились последние 2сотрудников. Ну ничего взяли на наше место новеньких, они же будут молчать. Да не забудьте, что Вам надо будет читать книжки по определенным срокам, которые как полагает компания помогает Вашему развитию, и писать отчеты КАЖДЫЙ МЕСЯЦ. И проходить обязательный полиграф, не только при трудоустройстве, но и когда захочет компания.

Пустышка с завышенной самооценкой. Офис в центре. Красиво и пафосно. Обязательный полиграф. Внушает недоверие к компании изначально, учитывая вопросы типа: "Приходилось ли вам судиться с работодателем отстаивать свои права в суде?" Но до этого полиграфа нужно еще дойти, т.к. собеседования проводятся в форме допроса. Долго и нудно докапываясь до мелочей, типа: " Почему Вы решили пойти в армию на срочную службу 12 лет назад?" Собеседователи, царьки решающие достоин ли ты работы в их компании. Мерзкое ощущение. Зарплаты обещают хорошие но по другим отзывам, за все штрафуют и урезают. За 50к хотят найти мега эксперта во всем и везде. Полиграф отдельный разговор. Все о себе выложи и расскажи. Выдыхай смайнекс...

Все собеседование у меня было ощущение , что я выше тех , кто меня интервьюирует

сраное руководство на местах,между департаментами контры, за редким исключением-все друг друга ненавидят. текучка огромная-за полгода 58 человек ушло,причем не с самых "низких" вакансий. Бонусы есть,но есть и штрафы.. Президет компании-норм,но от рядовых сотрудников далековато..."вырасти" по функционалу можно далеко не на каждом участке...Сейчас пошли судебные иски от собственников купленного жилья...Если кто из руководителей стройки будет заподозрен во взятке ,но при этом не поделился с ДЭБом-увольняют с треском и похабщиной

При собеседовании рассказывают только о достоинствах, не говорят о системе штрафов.
Пройдя первое собеседования мне перезвонила надежда и сказала что необходимо пройти полиграф там не будут задавать личных вопросов, вопросы только вопросы такого характера:
1) Употребляете ли вы наркотики последние 5 лет.
2) Были ли у вас проблемы на работе связанные запоями?
3) Есть ли у вас кредиты?
4) Азартный ли вы человек или играете на деньги?
5) Воровали ли вы у работа-дателя более 5000р.
6) Отстаивали вы свои интересы в суде перед работа дателем?
7) Были ли вы судимы или преследуетесь по закону?


Вопрос «Отстаивали вы свои интересы в суде перед работа дателем?» мне не понравились. Так как наводит на мысли что работа-датель будет нарушать закон по отношению к вам. Читая отзывы выше в sminex людей просят уволиться под давлением нарушая их права.

1) Придя на полиграф меня не ознакомили с моими правами (договор о прохождении полиграфа). Дали ознакомиться как только я прошел анкетирования.
2) Не сказали что идет запись видео.
3) Не понравились вопросы личного характера в анкете. (Хотя изначально надежда меня уверяла таковых не будет)
Вопросы анкеты:
1) Где и кем работают ваши родители, назовите фирму?
2) Сколько объектов недвижимости вы имеете в собственности? Думаю работа дателю незачем об этом знать.
3) Назовите собственников? Думаю работа дателю незачем об этом знать.
4) Употребляли ли наркотики?
5) Азартны ли вы человек?
6) Имеете ли кредиты? И какие? Думаю работа дателю незачем об этом знать.
7) Исходили ли вы взапой?
и много других вопросов.
на часть вопросов я отказался отвечать что косае мо моей личной собственности и кредитов так ак считаю что работа дателю необязательно знать.

Все!!!!
Отношение руководителя ниже плинтуса. Постоянные штрафы, смотрят на тебя как будто ты не человек а какой то зверь
Постоянные жалобы, сплетни
Если вдруг заболел, как так? Ты не можешь болеть. Ты меня подвёл!!! Ужас а не компания. Сейчас работая в другой компании Sminex вспоминаю как страшный какой то ад и сон.

Большая текучка. Вакансии постоянно весят одни и годами!! Так как большая текучка соответственно оформление не в приоритете ПОЗОР. Почитайте положительные отзывы )) они просто мешеные не хватает музыки и пения птиц при их прочтении

Плохие условия труда для простых техников. Хотят чтобы делал всё и за так. Внимательно читайте должностные инструкции. Оборудование требует грамотной настройки и ремонта. Куча начальников, а рабочих мало.

Обслуживающий персонал представляет из себя специалистов широчайшего профиля. Тебе нужно отремонтировать из говна и палок, и ещё это найти на помойке. Если ты техник, то ты делаешь всё, ты не человек, ты как в армии. Забудь про хороший инструмент и расходный материал, это твои пальцы и помойка.

1. Мегатекучка. В проектном отделе за год поменяли три состава. Не щадят ни персонал, ни директорское руководство. В расход всех за любую мелочь. 2. Лозунги - пустышки. Потёмкинские деревни. 3. Система штрафов. Заманивают в компанию премией, а по факту не увидишь её - в испытательный срок не выплачивают, а потом уцвольняют. А если и не избавятся от вас лично, то весь доход уберут штрафами - поощряется стучать на соседей и друзей. 4. Самое главное - заявляемое премиальное качество проектов на деле оказывается ничтожным, из-за некомпетентности команды. Набрали молодых ушастых лохушек маркетологов разруливать технические инженерные вопросы. "Я тебя слепила из того, что было". Ну в итоге и получается и срыв сроков, и срыв бюджетов. А что делать, если и команду меняют как перчатки, и с ЗП кидают, и подрядчиков катают соответственно.

Полиграфист Вячеслав Геннадьевич Перечень вопросов: Начальная стадия: ФИО, Прописка, Был ли учредителем фирмы, ИП? Служил ли в армии? Связан ли с криминальными структурами? Сколько я зарабатываю сейчас? (не отвечать) Сколько обещали? (не отвечать) Принимаю ли я лекарства (нет) Стадия калибровки: (все вопросы задаются замогильным голосом) Имена: 5 имен надо на каждое говорить нет. Тест на внимательность: Сегодня суббота 16 ноября? Хотя был декабрь уже. Основной тест: (повторяется минимум 3 раза) 1. Бывали случаи прогула связанные с употреблением спиртного? 2. Употребляли ли Вы за прошедший год наркотики? 3. Воровали ли Вы что-нибудь на работе с целью последующей продажи? 4. Заинтересованы ли конкуренты нашей фирмы в Вашем трудоустройстве? 5. Имеете ли Вы связь с силовыми и проверяющими структурами? 6. Использовали Вы служебное положение с целью получение личной выгоды? 7. Имели ли Вы источники дохода помимо вознаграждения от работодателя на предыдущем месте работы? 8. Планируете ли Вы получать откаты от подрядчиков в нашей фирме? 9. Пять ю пять двадцать пять? 10. Шесть ю шесть 36? 11. Семь ю семь 42? 12. Есть среди моих официальных документов хотя бы один полученный незаконно? 13. Конфликтный ли Вы человек? 14. Вы стрессоустойчивый? 15. Сплетничаете ли Вы за спиной ваших руководителей? 16. Обсуждаете ли Вы недостатки ваших руководителей у них за спиной? Рекомендации как сдать тест: Объяснить оператору о своём намерении работать в кампании. 2. Предупредить, что результаты теста только на 50% правдивы и я не хотел бы зависеть от случайности. 3. Предупредить, что я мнительный и впечатлительный и мне этот тест не подходит. 4. Предупредить о возможности прекращения теста при появлении признаков волнения; 5. Отказаться проходить настройку, сказать что мне не приятно врать. 6. Сказать что мне не комфортно, манжета доставляет физическую боль. 7. Сказать, что у меня темнеет в глазах, хотя во время работы ничего подобного не происходит. 8. Сказать, что мне неприятно, что меня подозревают в чём-то. 9. Принять успокоительное средство. 10. Прийти при параде. 11. Делать длительные паузы при появлении признаков волнения. 12. Не отвечать на вопросы, которые тебе не приятны, требовать разъяснений. 13. Не отвечать на вопросы, которые не были оговорены заранее. 14. Отвечать не только да и нет. 15. Объяснить, что не намерен получать негативные эмоции, тем более что это не оплачивается. 16. Использовать антиперсперанты. 17. Контролировать дыхание. 18. Подготовится к вопросам. 19. Прекратить тестирование при ипытывании недомогания.

После кризиса зп сделали на 50 процентов серой, бонусы сократили, убрали компенсацию обедов. Продвижения по карьере никакого, зп подняли 1 раз. Финансовый директор свой отдел не поддерживает и никак не мотивирует. Считает, что зп 55 тыс -это предел мечтаний, делает вид, что не замечает, что творится вокруг. Главный бухгалтер очень темпераментная женщина. Руководитель коммерческого Департамента устроил текучку кадров, уволил всех старичков. К бухгалтерии и финансистам относятся как к обслуге, зп на уровне ресепшн, отношение такое же. Алексей Тулупов молодой амбициозный руководитель, в компании у него безусловный авторитет, но на многое тоже закрывает глаза.1/3 руководителей ничего не делает, но получает отличную зп и бонус, а тот кто реально работает, сидит на окладе.

Некомпетентность старшего офицерского состава. В управляющей компании у руля бывшие вояки, которые далеки от реальности. Хотят быть похожими на наших отечественных эффективных менеджеров.

Маленькая белая часть оклада 17000руб.,остальная часть называется премией,с неё не идёт отчислений,проходил полиграф(на должность)курьера),много понтов у сотрудниц ресепшн,но при этом очень боятся ,так называемого президента компании Леши Тулупова. Главный бухгалтер тётя ни с улицы много от неё самодурства и показухи было... Отсутствие карьерного роста

Коллектив склочный, какая-то безумная политика информационной безопасности - паранойя, мешающая нормально работать (одна проверка на детекторе чего стоит). Если любите впахивать с утра до ночи, как раб, считая это мечтой всей своей жизни, то вам сюда.

существующая служба эксплуатации создана как 2 года. от техника требуют выполнения всякого рода работ. если ты электрик, то должен быть сантехником, разнорабочим, грузчиком. за последние годы эксплуатация находится в свободном плавании на штопоной подводной лодке.

еще по телефону специалист по кадрам предложила тест, небольшой, часа на 2, можно решать дома. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное. Почитав отзывы, поняла, что это скорее всего от неуважения к людям - если не ценят ваше время на этапе соискательства, что дальше... На собесед все-таки позвали, буду объективна, была пара проколов по теории бух учета, но вряд ли это обстоятельство могло быть решающим - всего знать невозможно, это не экзамен, и потом, если в работе баланс не сойдется, все ошибки сразу найдешь. Зп предложили, такую же как у меня сейчас, но оклад - это только половина, а вторая половина - премия, которую надо заработать. Хорошенький демпинг. Мне всегда казалось, что мотивация - это дополнение к зп, а не ее снижение. Оч похоже на махровый феодализм. Если бы вакансия привлекла, обязательно попросила бы показать положение о мотивации, судя по предыдущим отзывам критерии не прозрачны.

Пришел устраиваться на должность специалиста по открытию расчетных счетов. Офис довольно крутой и уютный, на первом собеседовании разговаривал непосредственно со своим начальством, информацию по должности дали скупую что впоследствии сыграло злую шутку. Пройдя первое собеседование не радуйтесь - это лишь начало долгого и рутинного пути. Впереди было второе собеседование по скайпу с кадровиком, а затем внимание!!! Полиграф). Да, если ваша жизнь скучна и вы хотите испытать острых ощущений ( быть изнасилованным морально) то вам в эту компанию. Добрый дядечка проведет вас в комнатку, сначало будет с вами мило беседовать, пытаясь вызвать у вас доверие, а затем начнется жесть) вам налепят кучу датчиков и заставят отвечать на каверзные вопросы. Третье собеседование было с финансовым директором. После всех этих испытаний, милая девушка из кадров пригласила на оформление. Устроившись окончательно и прийдя на рабочее место я начал потихоньку подозревать как меня обманули. Должность специалиста по открытию счетов по версии sminex- это должность юриста ( поиск документов, заверение у нотариуса, визирование у директоров) + должность казначея ( заполнение банковских документов, общение с банками, выезды на переговоры в банки) + должность архивариуса ( сканирование всех документов и передача в архив) + должность курьера( оббитие порогов всех контролирующих и кредитных организаций) и за все это уважаемые господа из Sminex платят всего лишь 45 000... Завал на участке стоит такой, что хочется забится в угол и заплакать..... Нет договоренности с нотариусом об оплате документов по безналу) Готовьтесь бегать в кассу и отвечать за каждый потраченный рубль, либо платите из своего кармана. Юристы в компании высокомерные. Помощи не ждите скорее всего пошлют, либо морально интеллектом уничтожат). Документы все в электронном виде, но сохранить себе на компьютер нужные вы не можете, они только для чтения, у вас два пути либо по каждой бумажки писать сообщения чтобы вам дали доступ для скачивания, либо как "олень" печатать эту гору бумаги чтобы впоследствии сканировать и обратно себе присылать( лайфхак). Политика корпоративной и экономической безопасности в этой компании - это ярко выраженная шизофрения ( может быть это связано с близостью налоговой, я не знаю) за каждую оставленную бумажку на столе или в тумбочке здесь штрафуют, особенно это круто если ваша работа целиком и полностью связана с оформлением бумаг. Подводя итог моей скоротечной работе в этой компании скажу: 1) Компания целиком и полностью увязла в бюрократии, на каждое действие здесь вы будете согласовывать +100500 заявок 2) Политика безопасности - шизофрения в острой форме 3) Рабочие обязанности не соответствуют действительности

Регламентация всех процессов )) Система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию. Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в Смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). Т.е. квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах) Перспектива есть, т.к. текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел и ушел по хорошему с улучшением благосостояния и карьерным ростом)) Не жалею что работал, узнал много нового, но вспоминаю "соковыжималку" с ужасом. Больше я так работать не хочу (за такие $$). Спасибо за внимание.

Если Вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает) . На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование . На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще . А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на какие должности ..... Кто не верит - проверьте ! Я в итоге выбрал другую компанию! ( о чем не жалею )

Это просто песня а не компания) Собеседование Должно было проводиться в три этапа - HR, непосредственный руководитель и директор департамента, в первый же день прошел собеседование с HR и непосредственным руководителем ((удалено)), на мой вопрос можно ли встретиться сразу с директором департамента ((удалено)) мне было сказано - не парься, я сам с ним поговорю, все будет ОК. Через три дня мне назначили собеседование с (удалено) и когда я был уже около станции метро, девушка из департамента персонала позвонила и сказала что он заболел.Болезнь длилась две недели, после которых уже совершенно другой (третий по счету) менеджер по персоналу позвонил и сообщил мне что концепция собеседования меняется - теперь это будет ассесмент, что лично меня не испугало, т.к. Ассесменты я проходил и ранее в подобных компаниях и весьма удачно.Дата ассесмента переносилась три раза и его проведение затянулось еще на две недели....Каждый раз пл поводу переноса даты мне звонил новый HR менеджер....при этом надо сказать что на тот момент я уже работал и каждый раз брал день за свой счет ...Какого же было мое удивление когда на ассесмент приехали два парня - назову их студентами - которые в инвестициях никогда не работали!(лично я реализовал проектов на 120 млн$).Сам ассесмент представлял из себя тест на знание википедии (по признанию самих "студентов"),надо было найти бенефициара из открытых источников.Я пользовался конечно же не википедией а проф источниками - спарк интерфакс и т.д. Нашел в конечной цепочке оффшор...как мне показалось надо делать предложение ГД - заинтересовать его комиссионными от сделки и сохранением рабочего места.Как узнал позже не взяли никого.Очень интересно ....) P.s. А еще на ресепшене этой конторы у меня украли зонтик))) P.P.s. Сейчас работаю юристом в BIG4, смайнекс привет!)))

Вранье и лицемерие. Президент Тулупов Алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров. Костяк этой команды пришел из Росбилдинга и все они повязаны давним знакомством. Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент. Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. Задержаться там надолго можно только работая круглосуточно и помалкивая почаще.

Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости." - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики. Рассказывает про штраф за оставление любых документов там где не надо. Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа проверка, аля хороший и плохой подход. Забавно, но к чему все это? Девушки явно не умеют играть роль "сейчас надо включить злобную стерву и спрашивать все невпопад, перебивая недослушав", выглядит просто глупо.

Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками. Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. HR или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми. Штрафы, порой, просто глупы. Системы аттестации не соответствуют должностным обязанностям сотрудников, но очень сильно влияют на их карьеру. Очень много достойных работников ушли или были уволены по надуманным причинам или ушли от безысходности. Они хорошо выполняли работу, но это никому не было нужно. В компании проводятся тренинги, на которых рассказывают о том, как все должно быть в компании. После этого сотрудники своими глазами видят, как в их собственной компании все наоборот. Компания очень гордится тем, что высоко оплачивает труд сотрудников, но забывает сказать, сколько удерживает в виде бесконечных штрафов. Фактическая зарплата не так уж высока. Весь основной доход находится в системе мотивации и выплачивать его вам никто не обязан. Более того, эти деньги невозможно никак отсудить. Обязательства компания выполняет до тех пор, пока сотрудник улыбается и соглашается с любыми условиями. Если возникает какая-то спорная ситуация, сотрудник становится врагом системы и каждая из частей системы делает все, чтобы сотрудник тихо исчез. В ход идут самые нелепые угрозы и обещания. Сотруднику дают понять, что он ничтожество и шансов у него ни на что нет. Система сильнее его и система поглотит его полностью. Даже соцпакет, который вроде есть и даже не плохой, но если работаешь в компании меньше 3 лет, то это не для тебя. Все это не то, чтобы плохо. Сотрудник-акула и рвач, будет вполне хорошо себя чувствовать себя в этой компании. Есть все потенциальные условия для хорошей работы с хорошим заработком. Но тогда так и надо себя позиционировать на рынке. Освенцим тоже таил в себе много возможностей для успеха, но по факту там просто жгли людей в печах.

Фирма погрязла в бюрократии и жестких ограничениях. На все нужно писать заявки, утверждать у руководителя, носить по отделам, доказывать что тебе нужна та или иная вещь. Штрафуют за все подряд (не заблокировал комп, оставил документ, опоздал на 5 мин), интернет трафик жестко контролируется. Сотрудники компании, при общении довольно милые люди, но они уже толком забыли что такое нормальная работа без напрягов, поэтому совершенно бредовые вещи выдают за норму. Например обязательное прохождение детектора лжи. Все в один голос рассуждали "да ничего страшного не будет, вам же нечего бояться", хотя от самого факта прохождение этого полиграфа у меня глаза были с ложку, прям как будто в ФСБ пришел служить. Кстати до этого я работал в двух крупных гос. банках - там проверки жесткие, но они по документам, про полиграф там слава Богу не думают. Короче возможно кому то это и в норму, но по мне такие жесткие ограничения и проверки не по людски.

Пафосный офис, такие же сотрудники (точнее сотрудницы, ни одного мужика не видел). Создаётся впечатление, что берут девушек по длине ног. Ну да ладно. Пришёл на вакансию "Менеджер по продажам апартаментов" Беседовал с Ольгой Баландиной. Не советую никому - пустое времяпрепровождение. Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. З/п позиционируют, как достойную, а на деле - 60 т.руб. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна). Но продажи есть не всегда, т.к. объектов на реализацию не так много. Т.е. начинаются продажи, бонус есть, продаж нет - живи на 60 тыс., но для спец-та по продажам это, на мой взгляд, совсем немного. Про функциональные обяз-ти Ольга мне толком пояснить ничего не могла. Это-то меня и насторожило, ведь на офиц.сайте компании указано, что Ольга работает здесь с 2007 г., т.е. она опытный HR-специалист, а сама даже не знает толком ничего по предлагаемой вакансии. С этого момента всё встало на свои места - красивый фантик, а на деле - та ещё контора. Я уже собрался уходить и тут Ольга сделала мне "контрольный" выстрел: "После собеседования со мной, есть собеседование с руководителем отдела и проверка на "детекторе лжи". Господа, вы с законом дружите? Какой детектор? Я же не в ФСБ устраиваюсь, а в частную компанию. До свидания, Смайнекс, удачи вам, но без меня. Надеюсь, мой отзыв кому-нибудь поможет.