Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работала офис-менеджером. Мягко говоря, руководство с Оренбурга относится к офис-менеджерам как к скоту. Любое поручение должно быть выполнено в сию же секунду и никакой миллисекундой позже, даже если ты занимаешься решением важных задач. Сами никогда не могут помочь в решении вопросов, просто перекладывают ответственность друг на друга, и ты звонишь по 10-му кругу, пытаясь найти хоть какой-то ответ. Про отдел кадров в Оренбурге - отдельная история! Там сидят просто ненормальные и неадекватные женщины! Разговаривают как со скотом, постоянно грубят,по малейшей мелочи устраивают скандалы! Если у них к тебе личная неприязнь - пиши пропало! Девчонки уже рассказали немало случаев, когда они увольняли сотрудников просто потому, что они им не нравились! Еще момент - на собеседовании они говорят, что отсутствие опыта работы это нестрашно, всему научат, по факту - через неделю требуют от тебя как от сотрудника, проработавшего годы в компании. Тогда назревает вопрос - зачем вы берете сотрудников без опыта работы?
Еще момент - никогда не выдают расчетные листки, ты не знаешь, сколько и за что ты точно заработал. В договоре указывают только окладную часть, остальное премия, но не факт, что ты на эту «премию заработал».
Просят идти на переработки , когда у руководства нет денег платить за них. А потом просто тупо ставят перед фактом, что «прости друг, денег нет, потом отдам».
Абсолютно не рекомендую работу в данной компании!!!!

Всё упирается в руководство, уровень которого оставляет желать лучшего. В отделе 1С руководители слабые и малокомпетентные, ищут, на чьём бы горбу выехать.

Был на собеседовании, взяли анкету. Пообщался со знакомым, сказал, что продавцов не требуется. А зачем пригласили- не ясно. Потом так и не позвонили. Первые два месяца работаешь не официально, по учебному договору- как сказали там. З/п меньше 30 к. Обед 30 минут и 15 минут попить вечером чай. Мало для 12-часового дня. На ногах весь день, посидеть нельзя. На собеседовании задают странные вопросы, каверзные. Возможно проверяют устойчивость.

Неадекватное руководство (прямое руководство в лице менеджера отдела и старшего продавца), серая зарплата, не выдают расчетные листы, отпуск делят на два раза (по две недели)- без тебя -тебя женили, то есть кадровик подсовывает составленное от твоего имени заявление с просьбой поделить отпуск на две части. Хочешь ты этого, не хочешь- за тебя решили вперед. При увольнении расписку в получении документов и справок ты уже заочно даешь, без фактического получения пакета документов. В случае чего расписался- значит получил. Не проводятся ежегодные профосмотры (по крайней мере в том магазине, где я работал). Коллектив лицемерный, лживый, не помогут в трудную минуту по работе (хотя есть такая необходимость, когда в одиночку не скомлектовать крупны товар). Отсюда следующий минус- продал и сам еще и скомплектовал (там и может быть и 30 мешков цемента, и плитка). А склад тем временем сидит и бурно использует в рабочее время телефоны не по рабочим моментам. Играют сидят, директор закрывает на это глаза. Такие требования лишь предъявляют продавцам. Хотя, тут также возникает противоречие. Телефоном пользоваться нельзя на рабочем месте. а в чате рабочем в "ватсапе" должен получать информацию. Линолеум отпускается вручную (по крайней мере в нашем магазине). Представьте 4-метровый, самый верхний. И так нужно 3-4 человека- как минимум. Из 5 в смене. Вообщем, работаешь разнорабочим практически. Должен бегать на кассу, когда некомпетентные кассиры, работающие по 2-3 года, не знают товар, который пробивают на кассе, и вызывают консультанта. Хотя они по инструкции ОБЯЗАНЫ ЗНАТЬ ассортимент. Начнешь возмущаться- из-за спиной весь магазин начнет обсуждать за спиной). Хуже базарных бабок- если честно. Да, в нашем магазине процветало кумовство. И теперь вроде. С открытия работает один человек. Он родственник менеджера. И, благодаря этому блату, он ничего не делает, не пополняет товар, не моет витрины (хотя обязан), оставляет бардак. А руководство его покрывает. Ему бы и нашему начальству вообще бы не мешало пройти внеплановый меодосмотр. Обязательно включить туда нарколога и психиатра. Мало ли. что. Многие, кто не выдерживая такие условия (пахать за себя и лодыря-сменщика), увольнялись. И такие в основном годами и держатся. Текучка конечно идет среди вновь прибывших. За 26 тысяч никто так работать не хочет. Работа очень ответственная и нервная. Еще требуют стрессоустойчивости. Но никто не создает условий для избежания стрессовых ситуаций.

Их очень много.
1. Магазин расположен так, что до него надо еще добраться. Если нет машины, то домой идешь пешком. Автобусы не ходят.
2. Вечная война касса - торговый зал - склад. Касса не может поднять свой зад лишний раз и зовет продавцов. Продавцы упорно прячутся, лишь бы не запрягли, склад посылает в пешее эротическое при любом удобном случае.
3. Руководство стройландии похоже на правительство РФ. Придумывают законы, порядки, которые никому не нужны и только мешают. В трудовом договоре у сотрудников час обеда. Но хрен вам этот час дадут. Иш холоп чего захотел.
4.Опять руководство. Почти все начальство относится к консультантам как к куску дерьма. Как только челик стал старшим, так сразу все остальные для него никто. Как и кассе, им лень поднять пятую точку, чтобы банально отнести скотч, который они сами же и брали.
5. Коллектив. Всем на тебя пофиг. Сдадут начальству при удобном случае.
6. Огромная текучка. Люди идут работать от того, что просто других мест нет. Потом убегают. Почти весь коллектив бабы. Парней почему то не берут.

Добрый день, друзья!!! тут я хочу поделиться своим печальным опытом попытки устройства в "супер компанию". В конце марта меня сократили на моей любимой работе и я начала глобальные поиски. В свое время, но по непонятным мне причинам, рекрут компании Стройландия звонила мне и предлагала пройти собеседование на должность категорийного менеджера, хотя на тот момент в работе я не нуждалась, и я отказалась, соглашусь не в очень красивой для них форме. И вот пришел тот момент когда мне нужна работа и у них данная вакансия опять открыта. отправляю отклик. В этот день мне тут же перезванивают и приглашают на собеседование, при этом дают понять что помнят что в свое время я отказалась на их предложение, дают понять что делают тебе одолжение. Но куда деваться гордость в дальний угол и еду в жопу мира, офис находится на отшибе города, прохожу первое собеседование с людьми которое реально работают, с виду позитивные простые девушки, на вид все хорошо, в этот же день рекрут мне перезванивает и говорит все ок, мы приглашаем с на второе собеседование с директором по персоналу. Высылает мне дурацкий тест 93 тупых вопроса цель которых определить тип твой личности, и вот я прихожу на собеседование к директору по персоналу, у нее на столе мое резюме, результат моего теста и она меня час мурыжит , честно когда я вышла я подумала что я была на приеме и психиатра ( заметьте не у психолога). Сразу скажу я полная девушка, стильно одеваться не мое, джинсы, футболка, платье особо в гардеробе не заморачиваюсь. Так вот директор по персоналу мне говорит, что я все ок подхожу, но следующая стадия собеседование с директором и тут видите ли проблема я не подхожу по формату, как она выразилась " Я НЕ СТИЛЬНАЯ", что бы пройти собеседование я пошла купила себе пару вещей, поправила себе прическу, короче пошла как на первое свидание. "40 мин я опять была на приеме у психиатра" но вроде все ок, мне после 3-х собеседований позвонили и сказали что все ок вас утвердили мы вас берем, но вам над пройти полиграф. Нет безгрешных людей, и я тоже не без греха, я признаю что были у меня поступки, которые не красят меня и что в итоге я не знаю что показал этот гребанный полиграф рекрут данной гребанной компании даже не соизволил позвонить и сказать что вы нам не подходите. Что я могу сказать, недавно я купила квартиру и сбираюсь делать ремонт, так вот материалы для него в Стройландии покупать не буду и не кому не советую ВЫВОД : РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ, а там все тухло

Почему то никто не пишет что оформление по договору оказания услуг. Т.е. у работника не может быть больничных, могут запросто кинуть на ЗП, записи в трудовой книжке могут не делать, т.е. внештатный сотрудник.

Ужасные условия работа. Работал на складе в г. Стерлитамак. Рабочий день по 12 часов с 9 до 9. ну это в договоре написано что 12 по факту больше благо не очень далеко жил вообщем на работе тебе нужно было быть к 8:30 это еще + 30 минут к твоему рабочему дню. Так же в договре написанно что ты продавец ну лично я понимаю слово продавец так что он продает, а оказалась что стройландия думает по другому. Фишка в том что мне даже не сказали чем я буду заниматься по факту. Ну и я пришел туда продавать а не как не совершать действия другого характера, пришел в нормальной одежде, и мы начали перекладывать мешки со штукатуркой собирать товар на доставку вообщем к концу дня я грязный как свинья. Вообщем если ты устраеваещься туда продавцом, будь готов к тому что ты будешь грузить, разгружать, пополнять, собирать, доставки, расставлять, закручивать, собирать но не как не продавать можешь забыть про это слово из анкеты))
Отношения к сотрудникам более менее нормально как и везде есть стукачи и крысы ну это нормально сынок) Меня оштрафовали на 500 руб из за того что я не пришел на лекцию которая начиаеться в 8:30 а рабочий день в 9:00) я проаботал там почти месяц без 2 дней и с меня так же лично директор удержал 560 руб. лично я так и не понял за что бухгалтерий у них в Стерлитамаке нету и всегда звонят в Оренбург. ну как то так вообщем если больше не куда пойти то велком ))) можно даже в школе не учась там работать)) А и еще там все звОнят даже секретарь и зам. Директора))) мне лично слух очень режет)

Зарплата, хотелось бы явно по-больше.
Карьерного роста как такового нет - разница между категориями минимальная в зп, а обязанностей в геометрической прогрессии становится больше.
Нерациональные решения офиса по размещению того или иного элемента мерчендайзинга или какого-либо оборудования.
Время работы магазина - после 19-20 часов покупателей практически не бывает, работа в холостую как сотрудников, так и магазина.

Самая главная проблема этой компании это панибратство.меня например поставили менеджером отдела,но через какое то время убрали мотивировав тем,что закрыли вакансию.интересно то что из 4 оставшихся менеджеров как минимум 2-е некомпетентны(низкие результаты работы,не знание элементарных бизнес-процессов и документооборота),но так как эти сотрудники друзья зам.директора,то выбор кого снять выпал на меня.соответствено после данной ситуации мотивации 0!!! А так в общем там все нормально.есть сотрудники которые работают в рознице и 5 и 7 лет(!). Хотелось бы что бы в компании адекватно выбирали бы кого сокращать,той же аттестацией

Решил приобрести керамогранит 08.08.14 г. в магазине на ул. Терешковой. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам

консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль

эмоций и полный игнор!!! Поздоровавшись еще раз но уже громче получил ответ в

грубой форме, и на повышенных тонах, что ответственного за данный отдел нет. На

просьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -Не надо

меня учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу к

представиться получил таки ответ, что хама зовут Андрей который тут же удалился

пересчитывать ванны. Второй продавец согласился помочь. Но, к сожалению, не

смотря на то, что необходимый цвет имелся и на витрине и числился в

компьютерной базе.... Найти даже 1-ой коробки не смогли, пояснив, что продали

наверное стажеры которые не разбираются....... Итог: нахамили, уехал без

покупки. Складывается мнение о том, что покупатели в данном магазине продавцам

в тягость и лишь отрывают от личных бесед и времяпровождения.

Напряг постоянный там вытери тут убери там помой. Напоминает дедовщину. Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗП НА 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. В обьявлении при устройстве на работу пишут что зп от 19 тыс. Все фигня для этого нужно отработать в компани не один год или иметь родственников в офисе быть жополизом и т.д.

Стадо подлых быдло-свиней- наиболее точные слова для характеристики работы филиала на Терешковой 148 г/Оренбурга

Приехала 02/02/2014 года в филиал, чтобы уточнить о наличии плитки "менеджер похожий на хомяка" заверил, что плитка и декор есть в наличии, приезжаю в понедельник ,плачу за машину- мне сообщают ,что декора давно нет и не было Стадо подлых быдло -свиней - точная оценка работы коллектива и руководства такой компании

По работе родственников полагаю, что работать в этой компании невозможно. Филиппов обнаглел, считает что работники, даже очень опытные - ничто, разбрасывается направо и налево. Это говорит только об одном - компании потихоньку приходит КРАХ. Команды нет. Пьяные корпоративы - это не команда. Филиппов не вечен.Нахапал он конечно очень хорошо. А сколько компаний под собой создал? Чтобы скрывать все доходы!! Дураку понятно. Жаль, что налоговая не ловит. Видимо хорошо откупается. А то Минобороны ловят, так то в масштабах страны - а Филиппов в масштабах Орена покруче будет. Церковь в Пироговке - это для него мелочь. КРАХ, КРАХ и только КРАХ этой компании желаю! Цены - как везде, с людьми (работниками) - по скотски, с покупателями - ничего особенного. КРАХ, КРАХ, КРАХ Филиппову С.И.!!!!

я лично работаю в компании 2 года.мечтала о работе в этой компании.ну бывает такое-хочу и все!работать можно спокойно!мальчишки наши в отделе общестроительный,конечно устают...сухие смеси,панели,и так далее....руководство относится к простым сотрудникам достаточно лояльно,можно сказать даже с некоторым уважением и терпением.за все косяки отдувается как правило менеджер отдела.телефоны при себе не желательны,но если срочно нужно позвонить-никто не застрелит!конфликты с директором,замом,менеджером иногда конечно происходят,но,поверьте,везде одно и тоже.это же рабочий процесс...обед 30 мин.вечером чай 15 мин.график курения с 12,00 до 16,00 и с 18,00 до 19,30.хоть обкурись!единственное требование-не собираться в курилке по двое с отдела.камеры установлены не для слежки за сотрудниками а для поиска воров.у нас в магазине очень активно работает СЭБ и трясет деньги за украденный товар с воров в погашение недостачи магазина.недостачи небольшие 300-400 р максимум и то раз в полгода.на счет лекций-напрягает......но это иногда полезно для общего развития.карьерный рост возможен,но в пределах магазина...я работала в разных фирмах до Стройландии,поверьте- бывает в тысячу раз хуже.а здесь нормально.Р.S.набирают кого попало....иногда такие тормоза приходят....ужасаешься...я думаю,руководству следовало бы значительно повысить рядовым сотрудникам з/п до 20-25 т.р.тогда начнут приходить заинтересованные люди а не тунеядцы и дебилы.

рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании.

коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй)) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину.

начальство - разные люди, хорошие не задерживаються)) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девченку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). начальство всегда блюдит - камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу важно прогуливаеться, ценные указания дает. да и вообще многова-то его (начальства) на один магазин - директор, зам.дир - 2шт, менеджер отдела (тож разные бывают и хорошие и плохие)

соц. пакет и льготы - я вас умоляю!!)) не смешите! хотя пенсионные отчисления есть, но компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни т. е. отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. отпуск по две недели как попадет. болеть себе дороже - первые три дня не оплачивают, причем три первых "рабочих", выходные не всчет. и это с графиком 2х2.

график - тож скачет, часто попадает

2раб1вых3раб. в месяц 15-16или даже17рабочих.

ЗП - обещали от 13т.р, а получаеться до 13. зависит от категории продавца, которых 5 и определяеться она ежегодной аттестацией. разница в категории 1т.р. 13тысяч эт минимум, который тоже надо заработать)) потому что есть КТУ, который не всегда справедлив, штрафы, недостачи, страховка и т.п.

распорядок дня - в тюрьме лучше, так как там сидят и курят. а здесь - приезжаешь к 9 (или к половине девятого если лекция) и пашешь до своего получасового обеда (обед по очереди с 12 до 16) в обед можно покурить, покушать и все! даже територию магазина покидать нельзя. потом только перерыв на чай 15мин с 18ч до 20ч. курить можно 2 раза в обед и вечером иначе штраф. представьте как курильщики курят 2 раза за 12 часов... сидеть нельзя, стоять более 3х чел нельзя (да и вообще нельзя), телефоны нельзя, наушники - боже упаси!

обучение - вышеупомянутая утреняя лекция 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю, какой-либо продавец скажет не много о каком-либо товаре))

ну по-моему все описано. в заключении можно сказать, что среди магазинов компании будут незначительные различия и тот который достался мне не самый плохой))

Работал менеджером в этом Аду.Уставал так, что валился с ног после работы, еще и был плохим работником. Вообще в этой компании не работал только ленивый, т.е. почти полгорода. Сотрудников не ценят вообще и находят повод чтобы уволить, своеообразная кузница кадров.(у нас вроде не Москва, чтобы бесконечно перебирать специалистов). Обычно на общем форуме вывешивается объявление "Менеджера Иванова перевести на должность продавца в магазин XXL". Т.е. о своем увольнении или переводе ты узнаешь от соседа или других людей, которые увидели это первее тебя. Это как-то даже подло.Поэтому ты просто заходишь в отдел кадров написать заявление.При этом там еще скажут "Гордись что ты работал в такой компании как "Стройландия":)). Таким образом, никакой уверенности в завтрашнем дне, все сидят и жду кто будет следующим. О благодарности сотрудникам речь не идет, их как собак подло уведомляют об увольнении.

О работе в офисе.Вход и выход по эл.карте, по которой отмечается время входа. В конце месяца высылается распечатка со временем твоего посещения. За опоздания штрафы, поэтому кто утром опаздывает, тот нередко поападает в аварии или нервничает в пробках. Если нужно отлучится на пару часов, то можешь свободно идти, это время вычтут с твоей з.пл. В каждом кабинете и коридоре стоит видеокамера. За работой менеджеров устанавливается хронометраж и фотография рабочего дня. Рабочее место-большой хол, огороженный перегородками. Ввиду постоянной оптимизации происходит постоянное сокращение, операторов сократили, переложили их работу на менеджеров.(чтобы вообще придавило работой). После этого вам скажут что вы плохо работаете.

О перспективах карьеры забудьте, это для "своих".

Работа в магазине намного хуже. Целый день на ногах, постоянный контроль и система штрафов. Начислят вам з.пл 15000, за минусов всех штрафов получите 5000руб. Еще ежемесячно проходят аттестации.

В общем никому не советую попадать в эту клоаку. Всем удачи!

Могу рассказать про работу в офисе, куда многие мечтают попасть. Напоминает змеиное логово, за спиной много сплетен и кругом плетуться интриги. Хотя с виду все улыбчивые и приветливые.

Текучесть в этой успешной компании очень большая. Человек в столь крупной организации просто маленький винтик, из которого постараются выжимать по-максимому, платить минимум.Такие винтики легко заменить.

Компания живет по американскому образу, т.е. от человека берут все...труд и идеи, а потом как ненужный элемент выбрасывают. Таким образом компания "Обновляет свежую кровь новыми людьми". В общем, как бы хорошо вы не работали и не задерживались после работы (также выходили работать в выходные) вас найдут за что уволить через полгода. Обычно на форуме вывешивается приказ "Менеджера перевести на должность продавца" и менеджер сам увольняется. Или так....директор по персоналу вызывает и говорит "Мы более не нуждаемся в ваших услугах, напишите заявление".

В общем организация не ценит старых сотрудников, лдей увольняют каждый день. Посмотрев фото с корпоратива Нового года, можно заметить что коллектив полностью обновляется. Такова машина по перемалыванию людей под названием "Стройландия", там переработало полгорода.

Особо не советую никому устраиваться в Финансово-экономическую службу экономистом или бухгалтером, выкинут через месяц. Обратите внимание на то, что эти вакансии висят ежедневно на сайтах трудоустройства.

Соблюдение корпоративной культуры особый разговор. От рядовых исполнителей требуют чтобы они ходили по струнке(в договоре даже прописаны штрафы за оскорбления), зато руководители позволяют себе орать на подчиненных матом и оскорблять их.

"Карьерный рост", который так громко звучит в рекламе-это особый разговор. Многие работают годами и сидят на месте. Продвижение происходит только по блату. Так например, главный бухгалтер поувольняла полбухгалтерии, и наконец-то устроила туда свою родную сестру, которая долго нигде не пригождалась.

И еще, если у вас в планах декрет, то вам не сюда. Как только узнают что вы в положении,сразу предлагают писать заявление.

Таким образом, задумайтесь стоит ли вам попадать в этот Ад, который оставит осадок на всю жизнь. Я думаю лучше поискать более спокойную работу.