Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В компании реально отсутствует какая либо корпоративная культура и лояльность к самому бренду Таркетт и это умело скрывается перед руководством подразделения Восточной Европы, куда входит зао таркетт рус.

Корпоративный дух и есть но не в Российском подразделении - это скорее всего душок с определенным запашком ! )))

Меня при собеседовании обманули, сказали что договор срочный и должность вместо декретницы, в результате в трудовом договоре об этом ничего не было сказано, так же в трудовом договоре прописан не принадлежащий компании на тот момент уже как 2 года юр. адрес. Короче оформлен я был не в соответствии с ТК РФ и далее уволен не законно. В результате юр служба кадровая служба, сам ген дирик и мой руководитель в курсе о том что кадровое дело производство страдает и не чего не делается с 1995 года !, но об этом не в курсе в самой головной фирме. В результате всего этого щас идет суд по гражданскому делу, заведено 2 административных дела на ген. директора. В головной компании пока про это ничего не знают )))))

Вот такие казусы встречаются в нашей Раше !

Если вы честный, трудолюбивый сотрудник, то не советую вам устраиваться в данной компании в отдел поддержки продаж (customer Service)!!!! Ваш профессионализм не будет оценён адекватно со стороны руководителя отдела Лазарь Ольги Вячеславовны и директора логистики Дёминой Надежды Евгеньевны!!!Продвижение по службе только если вы в очень хороших отношениях с одной из них или проработали в компании в данном отделе более 5 лет!!! Со стороны руководителя отдела часто можно услышать не лестные , а порой даже оскорбительные отзывы о вас и вашей работе, хотя с первого взгляда она кажется "белой и пушистой", были случаи выживания сотрудников из фирмы( или из отдела)со стороны руководителя!!!! Директор отдела логистики ( Дёмина Н.Е.) относится к сотрудникам как к плебеям, этакий " МАЛЕНЬКИЙ БОЖОК" в отделе!!!! Короче говоря все делается, чтобы выжать из сотрудника все соки и физические и моральные, Часто возникает ситуация когда сотрудник должен перерабатывать(12-14 часов раб.день), что не оплачивается компанией дополнительно!!! Есть квартальные премии, но за последний год их размер резко снизился, плюс руководство отдела ввели "ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА" 50 пунктов за неисполнения которых с премии будет сниматься штраф!!! ПОДУМАЙТЕ ВЫДЕРЖИТЕ ЛИ ВЫ ТАКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ВАМ!!!!!