Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Друг с высшим строительным образованием (МГСУ) устроился работать в эту компанию. Его начальник Константин Априлков принуждает молодых парней к гомосексуальным связям...

Весь негатив ниже абсолютно справедлив. Дешевые люди пытаются создать иллюзию серьезной компании, при этом автоматически настроены на предвзятый негатив, им прямо нравится обострять, так и провоцируют на ответную негативную реакцию. Видимо, так и хочется поругаться. Это всегда происходит от дешевости жалких и ничтожных людей, которые как вампиры питаются чужой энергией. т.к. отдавать не в состоянии, потому что не умеют и не могут и не хотят. Так себе, ничего интересного и по-настоящему серьезного. Дешевое оно и есть дешевое.

РАБОТА БАРМЕНА: за переработки не платят повышенную ставку; нет питания; работа 17 часов; никто не хочет тут работать и очень большой поток сотрудников. Работа за 108.5 руб.час в Москве, позорище. зарплата не поднимается с 2016г и в планах нет; месячные планы по продажам устанавливают больше миллиона, когда выручка обычно по 750-900т.р. - соответственно и зп с продаж маленькая. херачишь весь месяц, а в конце с продаж платят 5%, а для руководства планы выполняются... ужасное место, жаль, что глаза на эту работу открылись спустя полтора года.

Вранье при трудоустройстве, черная ЗП, кинуть на часть оклада здесь считается нормой, ТК не соблюдается ни в офисе, ни в клубах. Идиотские совещания по понедельникам, за переработки никто вам и спасибо не скажет. Крайне некомпетентное руководство, мало профессионалов и полное отсутствие корпоративной культуры. Из мелочей - неудобное расположение офиса, грязь и тараканы на кухне. Дорабатываю пару месяцев и перехожу в другую компанию. Обходите стороной данную компанию, берегите свое время! Также не советую пользоваться их клубами (не соблюдаются санпин нормы, высокие цены за низкое качество услуг). Данную шарашку можно рассматривать исключительно если совсем не получается найти достойного работодателя, можно временно устроиться и параллельно искать хорошую работу.

На самом деле, на собеседовании была не я, а моя мама. Ну, как на собеседовании... Дело было так. Мама в поисках работы, а в Территории фитнеса в Чебоксарах открылась позиция прачки. Маму пригласили на собеседование. Назначили день, время. Мама пришла, а ее дальше охраны и не пропустили. Эта девушка - Наталья Геннадьевна - (не знаю, кто она, hr или менеджер, управляющий может быть) даже не соизволила выйти и поговорить с кандидатом. Передала через охранника - "позиция закрыта, уходите". В смысле закрыта????? Вы вчера по телефону сами пригласили на собеседование! Окей, всякое могло случиться, за ночь нашли человека, сразу его приняли на работу - допустим, такое может быть. Ну позвони ты тогда, отмени встречу. Или уж выйди сама, лично и скажи человеку, который пришел к ТЕБЕ! Я сама руководитель отдела по работе с персоналом и меня просто БЕСЯТ такие поступки работодателей. Такое обращение с кандидатами и сотрудниками говорит о том, что предприятие в целом не клиентоориентированное. Сегодня вы прогнали кандидата, завтра потенциального клиента. Не думайте, что такое поведение с кандидатами не повлияет на ваш имидж. Не хорошо так, Наталья Геннадьевна, не хорошо. Надеюсь, вы это прочитаете. Или вам передадут. С наступающим вас Новым годом. Желаю в следующем году пересмотреть свое отношение к процессу найма на работу.

Главный инженер полный дибил

их много