Московская компания «Треолан» получила неоднозначные отзывы сотрудников. Среди отмеченных негативных аспектов можно отметить неэффективные бизнес-процессы, чрезмерную ориентацию на основателя, отсутствие четкого лидерства в логистике и ИТ, а также ограниченные возможности для развития. Сотрудники упоминают атмосферу советских времен и предполагают необходимость смены высшего руководства. Хотя зарплата приличная, есть опасения по поводу ограниченности льгот и бонусов. В целом, рабочая среда и организационная структура компании, похоже, требуют улучшения для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников.