Уральский завод гражданской авиации - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: uwca.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
24710 раз

Оставить отзыв о работе в компании Уральский завод гражданской авиации

Отзывы сотрудников о компании Уральский завод гражданской авиации (29)

Город: Москва
24.07.2024
Отрицательные стороны
Абсолютная некомпетентность, бюрократия. За период работы кроме моделей на бумаге будущих самолетов ничего не сделали. Уровень компетенции инженерного состава очень низкий. Простое разбазаривание бюджетных денег
Город: Москва
11.07.2024
Отрицательные стороны
Мое резюме на хх ру нашла HR Шнитко Елена Андреевна. Позвонила и предложила пройти собеседование. Это было в июне. Собеседование действительно состоялось в назначенное время в офисе на Полежаевской. Елена встретила меня и проводила в переговорную. Немного рассказала о компании пока мы ждали начальника отдела. На первый взгляд девушка казалась приятным доброжелательным человеком. Затем пришел начальник отдела электроснабжения БРЭО. Мы замечательно поговорили по душам. Я рассказал о себе, а он о компании. Однако манера общения данного человека меня смутила: вел он себя немного надменно и высокомерно (может мне просто показалось). Все шло хорошо, мы обсудили много вопросов и договорились о том, что через три дня мне сообщат о решении. Все условия, которые были мне нужны (з/п, броня, соц пакет, интересное направление работы) полностью устраивали. И вот жду я с нетерпением желанного письма на почту. Прошло три дня, вроде вот вот должно прийти письмо. Но... нет, ничего! Ладно, думаю, я, бывает, все люди занятые, может и забыли. Прошел ещё один, день и ещё один...Письма нет...Прошла неделя и я решил всё-таки написать Елене сам. Написал) Но увы, ответа на своё письмо также не получил! И вот уже три недели позади, вакансия всё еще на сайте открыта и ждет новых соискателей). Вакансия эта на сайте минимум как год. Знаю это, так как искал работу по началу неохотно (не хотелось уходить со старого места), поэтому процесс поиска новой работы у меня был около года. В первый раз наткнулся на эту вакансию в 2023 году, но не откликнулся. В 2024 году тоже не откликался, мне позвонили сами. Отзывов начитался я довольно много об этой компании. Увидел, что девушка также как и я не получила желанного письма на почту и понял, что скорее всего компания устраивает показушные собеседования. Очень жаль, что я в этом участвовал, ведь надеялся на долгое сотрудничество! Наверное, это к лучшему. Если вам очень хочется с кем-то просто пообщаться, звоните Елене и записывайтесь на собеседование! И да, кстати, когда я просил показать будущее рабочее место, мне сказали, что так не делается, вы пока еще не кандидат и мы показать ничего не можем! А если бы я согласился, пришел устраиваться и рабочее место меня бы не устроило? Что тогда? Еще добавлю, что интернета на компьютерах в офисе нет. Для меня это минус. Иногда приходится искать комплектующие или еще какую-то информацию...Выводы можете сделать сами!
Город: Екатеринбург
24.04.2024
Отрицательные стороны
Не компетентные сотрудники по подбору персонала. Приглашают на собеседование, а приглашение не отправляют. Устройство на работу это квест.
Город: Арамиль
20.01.2024
Отрицательные стороны
Работаю на заводе АО УЗГА, филиал Арамиль «Самолёты». Что могу сказать о заводе, интересная работа, интересные люди, хорошие коллективы, стабильная заработная плата. Но есть моменты которые омрачают трудовую деятельность и отбивают желание работать и порой вызывают желание искать другую работу. Конкретно о цехе «БРЭО», хороший коллектив и интересная работа, но последнее время чаще наблюдается тенденция к текучке кадров под руководством руководителя цеха Злобиной М.В. В цехе напряженная обстановка, царит ругань и разборки между начальником и сотрудниками. Хорошие специалисты порой увольняются в «никуда» только из-за несправедливости со стороны руководства. Руководитель Злобина М.В некомпетентный в плане взаимодействия с коллективом, ставит специалистов и работников в рамки психологического напряжения, скандалит, кричит, принуждает выполнять работу которую сотрудники не обязаны выполнять. Игнорирует инструкции и стандарты предприятия из-за чего сотрудникам потом приходится сталкиваться с проблемами при исполнении обязанностей и получении правильного, качественного результат своей деятельности. По ходу развития событий может захотеть поменять трудовую инструкцию, угрожать лишением премии и лишать необоснованно сотрудника премии. Распределяет чужие обязанности на сотрудников не имея для этого оснований и документального оформления. О всем этом конечно знает все и внутри цеха, и снаружи. Все тихо перешептываются о том, а почему уходят специалисты и задумываются об руководителе? Наверное потому что когда есть «друзья» выше можно всё! И не беда, что выполнять качественно и быстро работу некому. В целом завод рекомендую, но не «БРЭО», сюда только со стальными нервами и со огромным желанием работать за себя и еще тройку человек. Обидно, что действительно хорошие сотрудники, которые умеют работать сами и научить своим знаниям вновь прибывших увольняются.
Город: Арамиль
20.01.2024
Отрицательные стороны
Ц. БРЭО. Некомпетентный руководитель (постоянное хамство, критика и т.п), с зарплатой вечно путаница, многие не дополучают, нет вытяжек на рабочих местах монтажников рэа, абсолютное отсутствие мест для отдыха, также мало места в комнате приема пищи и всего 2 стола на, так называемый, цех. Летом люди работают в невыносимых условиях жары, когда в цехе 33, на больничный уходить руководительница не разрешает, а если ходил, да еще и не один раз, требует писать по собственному. Дни без содержания также брать не разрешает, даже если ты работяга и пашешь и по вечерам, и по выходным. Территория предприятия в Арамиле в целом оставляет желать лучшего, кругом грязь, ни зелени, ни цветов, никаких толком мест для отдыха. Наплевательское отношение к сотрудникам, начиная с трудоустройства, заканчивая увольнением.
Город: Арамиль
20.01.2024
Отрицательные стороны
Ц. БРЭО. Некомпетентный руководитель (постоянное хамство, критика и т.п), с зарплатой вечно путаница, многие не дополучают, нет вытяжек на рабочих местах монтажников рэа, абсолютное отсутствие мест для отдыха, также мало места в комнате приема пищи и всего 2 стола на, так называемый, цех. Летом люди работают в невыносимых условиях жары, когда в цехе 33, на больничный уходить руководительница не разрешает, а если ходил, да еще и не один раз, требует писать по собственному. Дни без содержания также брать не разрешает, даже если ты работяга и пашешь и по вечерам, и по выходным. Территория предприятия в Арамиле в целом оставляет желать лучшего, кругом грязь, ни зелени, ни цветов, никаких толком мест для отдыха. Наплевательское отношение к сотрудникам, начиная с трудоустройства, заканчивая увольнением.
Город: Москва
12.01.2024
Отрицательные стороны
Я жалею что попала в эту контору. Руководство умеет только орать, хамить, критиковать, еще этот KPI… и вообще играет с подчиненными как в куклы. Действительно толковых, адекватных сотрудников нет, так как выживают их ещё на этапе Испытательного срока. Из 8часового рабочего дня сотрудники тратят на перекур и чай 60% рабочего времени. Дорогие соискатели, если вас пригласили работать в этой" Прекрасной компании мечты" Отказывайтесь, бегите от них сверкая пятками и ищите место лучше, иначе, вы потом будете ещё долго после увольнения морально восстанавливаться. В отдел Земерова А.С. Просто противопоказано идти, если не хотите сесть в психушку
Город: Нижний Новгород
20.11.2023
Отрицательные стороны
Теперь начну свой эпос. Данная контора существует только для того, чтобы вложенные государством средства делать чище и уводить их в карман высшему руководству и их дружкам, что выбивают гос контракты. Выпуска готовой продукции нет совсем. Целыми днями создаётся видимость бурной рабочей деятельности. Отделы разобщены и нет понимания, что вообще нужно делать. Закупаются абсолютно ненужные инструменты и вещи, которые в итоге просто лежат и пялятся на складе. Не знаю, чем занимается отдела закупок, но явно не своей работой. Скорее всего просто пьют чай и спят, а когда приходит нагоняй сверху, закупают что попало для отчётности. Из этого выходит то, что у работников механического и слесарного участка банально нет простейшего инструмента. Делай чем есть или чем попало.
Есть на Нижегородской площадке некий В.Ю. Кургин. Ему давно пора под списание на пенсию, чтобы спокойно заниматься своими пенсионными делами. Но нет. Он ходит по цеху и учит рабочих как им надо работать, при этом не имея никакого понимания и знания дела. Он может только угрожать и орать, когда просишь бынальную техническую документацию или необходимый тебе инструмент/оснастку. О безответственности, самодурстве и твердолобости данного персонажа можно слагать легенды. Но он не стоит заострения внимания.
Оборудование на площадке старое, в ужасном техническом состоянии. Новое не закупается, ибо зачем оно надо? Ведь старое и так прекрасно работает и стабильно отрыгивает. Поверять и выставлять станки тоже не надо, ибо цитирую "нам же не микроны и сотки здесь ловить".
Всё скинуто на рабочего. Когда просишь всё необходимое для того, чтобы выполнить свою работу, тебе говорят, что так и дурак сделает. Видимо нужно делать всё пальцами или закупать инструмент самому, предварительно выполнив работу техноголов, написав тех процесс с нуля.
Много некомпетентных сотрудников в отделах просто получают свою зарплату за то, что приходят и высиживают часы. Нормальным, адекватным людям в данной конторке делать нечего. Карьерного роста вы не получите. Только потратите время и нервы.
Обещают золотые горы, что скоро всё вот вот изменится, нужно только чуть подождать. Типичная грустная история большинства предприятий в РФ. Самодурство, бесполезная бюрократия, создание вида рабочей деятельности и пилеж бабла. Работники здесь не нужны. Нужны только лизоблюды, что будут целовать начальника в зад и смотреть ему рот, ожидая очередного дебильного поручения.
Город: Москва
20.10.2023
Отрицательные стороны
Если вас собеседовали в отдел закупок Земеров А.С. или Навасардян В.В. то бегите, отказывайтесь бегите. Эти люди никого не жалеют. Считают только себя самыми правыми. Увольняют и устраивают текучку, играя с вами в людей.
Город: Москва
30.09.2023
Отрицательные стороны
Просто ужасная компания... Руководство умеет только орать, хамить и устраивать "подковерные игры".Действительно толковых, адекватных сотрудников, которые помогут, разъяснят, адаптируют их просто нет, так как выживают их ещё на этапе Испытательного срока. Дорогие соискатели, если вас пригласили работать в этой" Прекрасной компании мечты" Отказывайтесь и ищите место лучше, иначе, вы потом будете ещё долго после увольнения морально восстанавливаться
Город: Арамиль
17.08.2023
Отрицательные стороны
Ц. БРЭО. Некомпетентный руководитель (постоянное хамство, критика и т.п), с зарплатой вечно путаница, многие не дополучают, нет вытяжек на рабочих местах монтажников рэа, абсолютное отсутствие мест для отдыха, также мало места в комнате приема пищи и всего 2 стола на, так называемый, цех. Летом люди работают в невыносимых условиях жары, когда в цехе +33, на больничный уходить руководительница не разрешает, а если ходил, да еще и не один раз, требует писать по собственному. Дни без содержания также брать не разрешает, даже если ты работяга и пашешь и по вечерам, и по выходным. Территория предприятия в Арамиле в целом оставляет желать лучшего, кругом грязь, ни зелени, ни цветов, никаких толком мест для отдыха. Наплевательское отношение к сотрудникам, начиная с трудоустройства, заканчивая увольнением.
Город: Екатеринбург
24.07.2023
Отрицательные стороны
Говно %удалено%, наебщики сука . Кинули на ЗП по сдельщине . Сосите хуи и горите в аду . Так же особый котел руководству и отделу отк.
Город: Москва
22.07.2022
Отрицательные стороны
На собеседовании в офисе собирают паспортные данные для службы безопасности. Вываливают всё грязное бельё про ситуацию в компании и о других отделах/сотрудниках. После встречи любому будет понятно, что делать там нечего. Но они не удосужились дать хоть какую то обратную связь. С работой отдела персонала всё более чем очевидно. Такое же отношение ожидает и устроившихся. Господа, не тратьте своё время на данную компанию и не отдавайте личные данные вот так в воздух.
Город: Москва
08.04.2022
Отрицательные стороны
Нашли мое резюме на hh.ru. У меня 18 летний стаж ведущего инженер-конструктора. Я так же отослал резюме на должность начальника отдела по сертификации. Тот кто меня "собеседовал" по телефону толком вообще ничего не объяснил, кого они ищут. Всё требование, который данный персонаж мне озвучил, это знание документа, который является рекомендацией. После того как я задал ему прямые вопросы, что сертифицировать и какие обязательные требования нужно исполнить, а так же контактировать Росавиацию. Этот страный персонаж сказал, что он много сказать не может и ему нужно отправить мое резюме какому-то начальнику чего-то там, что я, вообще не понял. Через неделю пришло письмо, что им не подходит моя кандидатура. Похоже очередная контора, чтобы разворовывать госбюджет.
Город: Екатеринбург
17.03.2022
Отрицательные стороны
Их полно:
Самый главный-это вечно орущая матом начальница цеха
Злобина Марина Валерьевна


Режут нормы на жгуты, не отпускают без содержания даже в больницу. Нет возможности повысить разряд , просто не разрешают, работая на одном разряде, получаешь работу повышенного и должен закончить быстрее нормы. А если закончил быстрее нормы то ее урежут и так по кругу.
Короче завод не рекомендую, так как спокойной жизни вообще точно там не будет.
Город: Екатеринбург
14.03.2022
Отрицательные стороны
За время работы на данном предприятии понял, что всем насрать на сотрудников. Куча нарушение трудового кодекса.Работал в цехе БРЭО, в нем элементарно нет вытяжных вентиляций( при том что люди паяют постоянно). Начальница Злобина М.В. может спокойно выразиться в матерной форме, устанавливает свои законы и правила не взирая на ТК РФ и коллективный договор. Обещает работникам оплату и подсовывает "липовые" приказы на подработки и оплаты ..в итоге работники не получают обещенного! С документацией тоже постоянная беда, будешь сидеть и ждать то технолога, то ответа от конструкторов.Специалисты бегут, не выдержав давления со стороны Злобиной ! Не каму не советую идти туда работать.
Город: Екатеринбург
08.02.2022
Отрицательные стороны
Руководство некомпетентное. Равномерной загрузки нормального планирование здесь нет. На сделке можно бесплатно целый месяц просидеть. Коллектив ровно такой, который согласится пахать за 30 т.р. Зарплаты около 30 тыс. И у ИТР и у рабочих, даже высококвалифицированных. Вобщем та еще богодельня.
Город: Москва
22.11.2021
Отрицательные стороны
Люди не тратьте свое время на этого работодателя.
Отдел кадров просто не квалифицированные сотрудники, хамят , грубят! Им на рынке только работать.
От таких сотрудников и организация будет страдать. Хотя здесь уместна поговорка "РЫБА ВОНЯЕТ С ГОЛОВЫ!!!
Город: Москва
12.11.2021
Отрицательные стороны
В первый раз за свою профессиональную карьеру вижу, когда выбирают сотрудников в угоду личным предубеждениям, а не профессиональным качествам.

В ответ на переданное в "ручном режиме" резюме получил ответ от новоиспечённого начальника КБ, бывшего нач. отд. общих видов, что "мне здесь не рады".
Учитывая, что его "однофамилица" (вероятно жена) наворотила неразгребаемых проблем с сертификацией в Иркуте вместе с их главным по сертификации (даже СБ не смогли нормальный подготовить - детский сад! А ещё требовали расписываться за их дерьмо и потом отвечать!) - становится понятно почему "они не рады". ГОСПОДА-СОИСКАТЕЛИ ЗНАЙТЕ! Если в иркуте вы будете работать "для галочки", то здесь "для машеньки". Т.е. подойдут только люди с интеллектом не выше руководителя и "лояльные". Говоря по-простому формируется сборище терпил и дебилов. Нормальные просто сбегут.
Город: Москва
21.07.2021
Отрицательные стороны
Первый с кем общается потенциальный соискатель - это с отделом подбора персонала, соответственно этот отдел - это "лицо" (и голос) компании для кандидатов. В моем случае это лицо оказалось весьма неприятным, конфликтным. Возможно это делается сознательно, чтобы к ним устраивались только морально подавленные люди. Когда я остановил (рекрутера?) Ангелину в её желании доказывать превосходство и спросил что компания готова предложить за мой труд, оказалось я напрасно трачу с ними время и отказался от сотрудничества. На что получил письмо, что это компания отказывается )))
Город: Москва
23.09.2020
Отрицательные стороны
отдел кадров - либо чьи-то родственники, либо... - в общем полнейшие олухи неграмотные

нашальники - те кого видел = - либо чьи-то родственники, либо... - в общем полнейшие олухи неграмотные
Город: Москва
19.11.2019
Отрицательные стороны
Проводят в два этапа собеседования , приглашают на другой день выйти на работу , делают вид, что тебя не знают. Общаешься с охранником, который ничего не знает и едешь домой.
Город: Екатеринбург
04.09.2019
Отрицательные стороны
был на собеседовании с какими-то девочсками-идиотками... задали много идиотских вопросов.... ни одного по специальности... ввиду очевидно пустой траты времени - вынйжден был прекратить "собеседование"....
Город: Екатеринбург
26.08.2019
Отрицательные стороны
Вешают лапшу на уши при трудоустройстве, завод хорош как проходной этап, постоянная текучка кадров, бездарные сотрудники отдела кадров и подбора персонала.
Город: Екатеринбург
09.08.2019
Отрицательные стороны
Нужен раб, готовый работать сутками, неважно какую должность Вы будете занимать. и это не преувеличение. Если не повезло с начальником отдела, то считай пропал. К сожалению, именно мне и моим коллегам не повезло с начальником, чего не могу сказать о других работниках этого предприятия. Конкретно не рекомендую идти работать в Опытное производство дивизиона «самолеты», т.к. начальником там является Акмалова Л.М. Верхушки, всё руководство это старые друзья, Л.М Акмалова является одной из них. Так что в любом случае, если ты как работник знаешь свои права и попытаешься добиться повышения, или ты устал выполнять помимо своих обязанностей ещё обязанности руководителя и всех тех, кто не выполнил поручения до тебя, то ты не добьёшься ничего своими разговорами с вышестоящими руководителями. Она как руководитель совершенно не заинтересована в росте сотрудников, абсолютно некомпетентный руководитель, задачи ставит в последний момент, всё забывает, потом требует от тебя выполнения задания за один день или пару часов, но если что влетит тебе, но никак не ей. Так как повторюсь, сверху всё схвачено и правду от тебя никто не пожелает слышать, все будут слушать Акмалову Ленизу. Она из тебя людей, которая обещает золотые горы и обучение за границей и премии, но в реальности получается так, что едут обучаться работники других отделов и премии получают. А Работники опытного производства опять мимо. Как выяснилось позже, так происходило, потому что Акмалова Л.М. На совещаниях где обсуждались эти вопросы дала совершенно другой ответ, прямо противоположный, как она рассказывала сотрудникам потом. А именно когда ей задавали вопросы про обучение, то она отвечала что не оно не требуется. Правду вы будете узнавать совершенно от других отделов, но никак от Акмаловой Л.М. Она не говорит правды, говорит только то, что ей удобно. Опытное производство как за «железным занавесом». Сотрудники зачастую не в курсе ни новостей, ни правильной и вовремя сказанной информации. Узнают всё в последний момент и приходится выполнять работу в считанные часы. Либо не знают последних новостей по вине некомпетентного руководителя, в связи с этим приходится исправлять много ошибок, ещё и влетит за это. Как итог: работники опытного производства рабы, выполняют очень очень много не своей работы, работают с дикими переработками, просто на износ. Премия для них это случайность, или добыта пОтом и кровью, может спустя месяцы вы её получите. и то в и маленьком размере. Все ваши заслуги заберёт Акмалова Лениза, а про вас и знать никто не будет. Начальство не заинтересовано в карьерном росте сотрудников. Порядок в опытном производстве навести невозможно, пока должность занимает Акмалова Л.М. Поэтому если устраиваться на УЗГА, то только не в Опытное производство. Там Вы заработаете себе болезни из-за дикого стресса и переработки более 160 часов за ОДИН(!!!) месяц, будете как ломовая лошадь работать за гроши. Если идти устраиваться и вам предложат вакансию в дивизионе Самолеты, то идите в Серийное производство, но никак не в Опытное!!! В других подразделениях есть порядок и хорошие руководители.
Город: Екатеринбург
07.07.2019
Отрицательные стороны
Самые худшие менеджеры по подбору персонала , резюме пропадают без ответа. Выбирают как хотят видать, как хотят. Данное предприятие крайне не рекомендую.
Город: Екатеринбург
12.12.2018
Отрицательные стороны
Зп маленькая. Руководство и орп при приеме на работу обещают золотые горы, карьерный рост.А в итоге не дают развиваться вообще. Так же руководство не сдерживает свои обещания в оплате труда. За большой проект обещали хорошую премию,а по итогу 0 рублей. Ну и автобусы всегда переполнены, ездишь стоя.
Город: Екатеринбург
17.10.2018
Отрицательные стороны
О данном предприятии у меня сложилось крайне отрицательное впечатление. Мною было пройдено собеседование на должность "специалист по управлению качеством" в отдел менеджмента качества к начальнику Тебенькову А.Е. и написано заявление о приеме на работу, после чего мне выдали направление на медосмотр. Во время прохождения медосмотра позвонила девушка из отдела персонала, которая занималась приемом на данную должность и заявила, что я больше не подхожу и они нашли более подходящего кандидата. Как такое вообще возможно, если меня одобрили на трех собеседованиях и я уже написала заявление о приеме на работу? Что за отношение к соискателям и как можно так поступать! Я уже уволилась с предыдущего места работы и понадеялась на это странное предприятие! Будьте осторожны при поступлении к ним на работу.
Город: Екатеринбург
22.01.2018
Отрицательные стороны
Несовременные представления менеджеров по персоналу о порядке подбора кандидатов. Резюме пропадают без ответа от HR. Но продолжают висеть (для статистики видимо) на сайтах по году. Очень жаль, что менеджеры по персоналу таким образом портят имидж завода.

Сотрудники Уральского завода гражданской авиации, в частности цеха авионики, выразили обеспокоенность по поводу некомпетентного руководства, высокой текучести кадров и плохих условий труда. Они описывают напряженную атмосферу с конфликтами между начальником и сотрудниками, приводящими к увольнению специалистов из-за несправедливого обращения. Проблемы включают путаницу с зарплатами, отсутствие мест для отдыха и некомфортные условия труда. Компанию критикуют за пренебрежение благополучием сотрудников и непрофессионализм в управленческой практике. Кандидатам рекомендуется избегать работы в компании, чтобы предотвратить потенциальный психический стресс и неудовлетворенность.

Администрация