Отрицательные стороны
Компания была и остается "черной", хотя формально перешли в магазинах на "белую" зарплату, но оклады для всех категорий едины. Нет никаких систем удержания сотрудников, большая текучка персонала, набирают всех, кто пришел на собеседование, маленькие зарплаты, размер премии высчитать невозможно, решают в офисе. В офисе идет настоящее загнивание, в начальники выдвигают только тех, кто угодил гендиру. Гендир "далеко в облаках", не владеет информацией и много рассуждает научными терминами. Для примера, проводит 5-часовые совещания с представителями магазинов, на которых ниразу не ответил ни на один вопрос, в основном о стратегиях, целях и саморазвитии! Начальником отдела продаж назначили совсем неадекватного человека, который даже в глаза не смотрит, что-то сам с собою... и даже не знает и не вникает в проблемы магазинов. Сейчас он подбирает себе команду, себе удобных и подобных. Гендиру доводят только очень удобные ситуации и цифры, в офисе все потешаются над неадекватностью гендира. При обращениях начальников отделов к своим подчиненным часто используется ненормативная лексика и маты, что говорит об уровне воспитания и образования начальников Решения принимаются кулуарно, очень часто многие не знают о решениях. При посещении магазинов некоторые руководители могут спокойно кричать и матерится даже в присутствии покупателей. Важно нарисовать красивые цифры, отчеты и научиться "умно" говорить и не перечить. Начальник СБ может позволить себе не просто оскорбления и угрозы, но и давление, а также действия сексуального характера. Начальник отдела персонала никогда не имеет своей точки зрения и отсиживает до пенсии, зато тусует цифири, отчеты и много говорит. Также не владеет ситуацией с персоналом. Все, кто увольняются, стараются придумать любую причину, чтобы уйти из компании, т.к. уволившимся дают всегда плохие рекомендации. Все решения принимаются между собой, рассылаются все возможные меморандумы, которые очень сложно понять сотрудникам и приказы.
