Отрицательные стороны
каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бесконченые экперименты новомодных введений, раздутые штаты, большие амбиции директора, очень большие,и не кризис виноват, все началось гораздо раньше. Не рассчитавсвоисилы, открывали филиалы, мало внимания уделяли обучению, больше видимость , спасибо безумной службе персонала, которая показывала такую кипучую и бесполезную деятельность. Очень и очень много ошибок, опытные и ценные сотруднки пытаются что то говорить, но бесполезно, директор уверен только в своих стратегичесикх планах и суждениях..Никого обвинять нет смысла, просто чуть жаль, будучи частью такой великой компании, гремевшей на весь ЮФО, наблюдать со стороны, как процесс развала неумолимо идет вперед. Люди работают без зарплаты, это ведь не главное, лояльность должна двигать и понимание трудностей фирмы - это мнение хозяина, который настолько кажется добрым и мягким для более жестких мер. Отвратительная система мотивации, совершенно неправильная и неоценивающая реально поставленных задач и зп за них. Каждый экпериментирует как может, придумывает всячесике лозунги позитивные, но люди так от всего устали..как можно эффективно работать...Девушки компании вообще умницы - повально ушли в декрет, человек 10 точно) Остальные крутяться как могут, кому то зп выплачивают полностью и вовремя, но нужно быть избранным безусловно...вообщем мрак ...Специалистов практически не осталось, все то, чего добилась компания за время существования, имя, доверие - потеряно...вот так то...Выживет конечно, почему бы и нет, сократившись раз в 10, уже из 200 человек - примерно около 100 если наберется - хорошо будет, каждую неделю пишутся заявления...уже даже и не грустно и не жаль от того, что присходит...Всему свое время, цвела компания, были отличные спецы, мы учились и росли вместе с компанией. И продолжаютдружить,бывшие ЮСКашники, это правда.
