Отрицательные стороны
Итак, мне безумно хотелось работать с этой компании с того момента, как мне исполнилось восемнадцать и до этого года. Всё началось с того, что когда мне исполнилось долгожданных восемнадцать, я конечно же радостная побежала на собеседование. Оно прошло неплохо, но мне отказали. Я сначала думала, что это из-за отсутствия опыта, а компания очень серьезная. Я поработала на двух работах в продажах и спустя два года решила снова попробовать свои силы. Собеседование прошло ОТЛИЧНО, мне было очень комфортно находится в той среде, несмотря на то, что сотруднице, которая вела сие событие, было совершенно плевать на правила этикета, одна девушка прям там орала, никому не давала сказать. Я уже достаточно взрослый человек, чтобы ради вакансии рвать глотку и мешать другим. Очень странно, но я ждала согласия, я прям была уверенна, хотя я очень неуверенный в себе человек. Но снова последовал отказ. И вот я поработала еще в одной организации и решила снова сходить на собеседование. Признаюсь, методика его проведения сильно подвинулась вперед, очень интересно было подбирать образы, поставить себя на место сотрудника. Я очень волновалась, местами запиналась, но старалась на все отвечать в нужной мере. Я очень много за эти годы узнала о компании и находиться на собеседовании снова мне было комфортно. Но опять последовал отказ... Так вот. Я хочу услышать ответ на вопрос. Уважаемые сотрудники Inditex, какие сотрудники Вам вообще нужны? (не нужно только копировать информацию с Ваших сайтов, начитана уже). По каким критериям Вы выбираете будущих сотрудников? Буду ждать ответа. Всего доброго!
