Мираторг - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Работодатель может обмануть, требует удаления отзывов, пишет отзывы с одного ip, спамит заказными положительными отзывами
Рейтинг компании:
Другие названия:
АПХ "Мираторг";ТК "Мираторг";ДК "Мираторг"
Телефон:
+7 (495) 775-06-50 +7 (495) 651-92-52
Email:
[email protected]
Сайт:
miratorg.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
723624 раз
Агропромышленный Холдинг «Мираторг», основанный в 1995 году, сегодня является одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ «Мираторг» возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ «Мираторг» осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства. Благодаря активному использованию лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала, холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты.
Отзыв сотрудника Анастасия (Москва) от 10.06.2021 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
-Miratorg-
2021-07-27 16:21:36
Спасибо за Ваше обращение!
Хотим принести извинения, если у вас возникло ощущение негативного взаимодействия с нами.
В нашей компании, по аналогии с другими международными практиками, существует гостевой день с четко очерченными заданиями. Это один из этапов отбора на вакансию, когда финалист может выполнить тестовые задания, которые смогут больше рассказать, чем интервью. И кандидат, в свою очередь, может посмотреть на процессы в компании и принять решение – подходят ли они ему или нет.
Гостевой день проводится с согласия кандидата, и рекрутер обязан оговорить все нюансы еще на собеседовании.
Из вашего письма видно, что вас заранее не предупредили о нюансах гостевого дня, в связи с чем вы потеряли свое время. Еще раз проносим свои извинения!
Мы бы хотели установить имя рекрутера, с которым вы беседовали, чтобы принять соответствующие меры. Пожалуйста, направьте ФИО рекрутера и дату, когда вы были у нас в гостях на почту [email protected]
Хотим принести извинения, если у вас возникло ощущение негативного взаимодействия с нами.
В нашей компании, по аналогии с другими международными практиками, существует гостевой день с четко очерченными заданиями. Это один из этапов отбора на вакансию, когда финалист может выполнить тестовые задания, которые смогут больше рассказать, чем интервью. И кандидат, в свою очередь, может посмотреть на процессы в компании и принять решение – подходят ли они ему или нет.
Гостевой день проводится с согласия кандидата, и рекрутер обязан оговорить все нюансы еще на собеседовании.
Из вашего письма видно, что вас заранее не предупредили о нюансах гостевого дня, в связи с чем вы потеряли свое время. Еще раз проносим свои извинения!
Мы бы хотели установить имя рекрутера, с которым вы беседовали, чтобы принять соответствующие меры. Пожалуйста, направьте ФИО рекрутера и дату, когда вы были у нас в гостях на почту [email protected]