Отрицательные стороны
Уважаемые дамы и господа!
Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»!
Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха!
Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу, вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом, все!
Далее только указанные выше качества, помогут вам в работе и карьере!
Разумеется, основная «звезда», это директор С.П. Морозов, которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами, заправляет Первый заместитель директора Е.С. Кузьмина.
Первый зам – хамка, крыса, откровенная мразь и беспринципная %удалено%. Улыбается в лицо, при этом откровенно гадит. Все решения принимает она. Самодур, боится потерять место, поляну старается вокруг выжечь - профессионалов, на фоне которых ее безграмотность очевидна, выживает.
Обожает «пригревать» сирых и убогих, на фоне, который она звезда и непререкаемый авторитет.
Именно поэтому, ключевые позиции занимают люди, совершенно не имеющие отношения к тому чем им в силу должности необходимо заниматься.
Начальник отдела кадров – А. Мюльберг – коуч и бизнес тренер. ТК видела только во сне.
Начальник инженерно-хозяйственного отдела – Н. Любарская – ландшафтный дизайне, с неоконченным высшим образованием.
Первый зам – Е. Кузьмина – не имеет высшего образования (Мальтийская бизнес школа).
Консультант по закупкам – М. Ярохно – откровенный имбецил. Не способный не только консультировать, но и двух слов связать.
И.о. начальника оперативного отдела – Н. Шипилова – полуграмотная трамвайная хамка.
Все эти люди, совершенно не скрывая заявляют, что можно руководить процессами, о структуре, принципе работы которых, они понятия не имеют. Что собственно и делают. Собственные допущенные промахи, косяки и управленческие ошибки, списываются на подчинённых. Первый зам так откровенно и говорит: Ну не могу же я Любарскую (например) наказать, сейчас найдем на кого «повесить».
Отсюда, постоянная текучка кадров, хаос, бардак. Нарушение закона для данного места и данных работников, норма. ТК – нарушается в рабочем режиме. Приказы издаются «задним числом» и вы с удивлением можете узнать, что к примеру месяц назад, вам было приказано что-то сделать.
Практика двойных стандартов, это то на чем базируется принцип управления данного заведения. Лизунам, можно практически все! Опаздывать на работу, не выполнять приказы, заваливать работу и поручения, создавать и подписывать документы, противоречащие закону и здравому смыслу, допускать нарушения, в результате которых заведение несет убытки (платит штрафы) и нарушает закон. Но если ты не входишь в команду лизунов, рисуешь получить дисциплинарку или билет на выход, по любому, даже надуманному поводу.
