Отрицательные стороны
Я нахожусь в поиске работы. Мое резюме висит на одном из известных сайтов по трудоустройству. В компанию Глория Джинс я своё резюме не направляла и не звонила им с вопросом о рассмотрении моей кандидатуры. Представитель компании сама нашла мое резюме ( в моем резюме полностью описаны мои навыки,чем я занималась на местах работы, в своё резюме внесла только фактические навыки и фактические документы об образовании). Представитель компании сама позвонила и предложила рассмотреть мне работу в офисе, рассказала на какую должность им требуется сотрудник. Я в свою очередь рассказала какими навыками обладаю я. Мое образование соответствовало предлагаемой мне должности. Мне назначили время для собеседования, пришло сообщение с координатами и временем. Я поехала на собеседование, разговаривала ,как понимаю , с руководителем структурного подразделения, в которое требовался сотрудник ( к сожалению представитель компании не представилась, не назвала своего имени и кем является). Ознакомившись при мне с моим резюме, представитель компании увидела, что я не подхожу на должность, о чём мне и сообщила.
Во-первых, я делаю вывод, что заранее мое резюме не изучили. Так как если бы мое резюме было изучено, то представитель компании не потратила бы своё и мое время, так как она бы сразу увидела, что на данную должность я не подхожу и меня даже не позвали бы на собеседование.
Второй момент, на который я обратила внимание: сотрудник, который мне звонила говорила про одни должностные обязанности ( работу в одной программе), а представитель компании , которая проводила собеседование - озвучила совершенно другие ( работа в другой программе), и кстати говоря, опыта работы в этой программе у меня нет, но в своём резюме я не писала про данный опыт работы, а вот обучение для работы в данной программе у меня имеется, и обучение я проходила не где-то на коленке, а в имеющем лицензию учебном заведении, о чем свидетельствует соответсвующий документ .
Таким образом, между структурными подразделениями нет синхронизации и делового общения ( отдел кадров рассматривает людей на должностные обязанности , которые не оговорены с нуждающимися в сотрудниках структурными подразделениями).
В-третьих мне сказали , что я пришла из бюджета и поэтому мне не нужно идти в такую крупную коммерческую организацию. Сотрудник сказала, что первый раз к ней пришли с таким резюме ( я не поняла с хорошим или плохим…). Я озвучила, что являюсь неплохим сотрудником и нареканий с руководством у меня никогда не было ( я действительно достойный сотрудник). Не считаю, что опыт работы в бюджетной организации, закрыл дороги в коммерческие организации. При том, работала я в бюджете только на одном из трех моих рабочих мест ( два остальных Акционерные общества). Я спросила, возможно мне кто-то сможет помочь в освоении должностных обязанностей ( я бы их, конечно, освоила, моя специальность подходит, да и они где-то и когда-то получали навык, возможно даже здесь), на этот вопрос я получила ответ - нет, так как другой сотрудник находится в другом городе.
Я оказалась в очень неприятной ситуации. Компания сама меня нашла, сами позвали на собеседование, а выяснилось , что совершенно не изучили резюме, не выделили время, чтобы хотя бы пробежаться глазами , выяснилось , что не собираются брать на работу человека , образование, которого соответствует требуемому, человека, который хочет, может и способен работать, и может приносить пользу ( мое резюме свидетельствует об этом). Опыт работы у меня достойный в очень хороших, солидных организациях, я не скакала с места на место, мой возраст оптимален.
Вдобавок, я получила рекомендацию не приходить из бюджета в такую крупную организацию. Не верю в то, что в этой компании отсутствуют сотрудники, работавшие в бюджетной сфере.
Потратили мое время, я получила неприятное впечатление. А всего этого бы не было , если бы специалисты данной компании ответсвенносто подходили к своим должностным обязанностям, не относились к выбору сотрудников компании так халатно, тем более если они сами позвонили кандидату, кандидату с опытом работы, не студенту или человеку без опыта ( хотя, я считаю, что к любому человеку нужно относиться с уважением). И , естественно, когда едешь на собеседование не ожидаешь, что с твоим резюме не ознакомились .
Поэтому данный отзыв, я оставляю, как отзыв к работе кадрового структурного подразделения и структурного подразделения, нуждающегося в сотруднике.
