Отрицательные стороны
уровень заработной платы не соответствует рынку (причем это не какие -нибудь 10-15%,а все 30%), это одна из причин наличия такого большого количества вакансий.
в ЦО ДМС за плату, только через 5 лет в компании бесплатно.
фактически отсутствует возможность обучения сотрудников на курсах, семинарах. любое согласование проходит только через акционера
отсутствие у собственников хоть какой-то социальной ответственности: почему нельзя на предприятиях, с которых ты "выводишь" сотни миллионов (миллиарды) сделать нормальные игровые площадки, в школах сделать качественные интерактивные классы (нет, даже стоимость новогоднего подарка максимально занижается - там одна карамель). Ведь это дети твоих же сотрудников, нет, надо возмущаться, что на предприятиях есть целенаправленное вредительство, воровство и говорить: "уровень деградации населения растет". При том, что у людей зачастую нет асфальтированной дороги (я молчу, про предприятия, где в конторах туалет на улице). Собственники не понимают, почему недовольны сотрудники - "их же посадили на иностранные комбайны это же столько миллионов рублей, да это как бентли по цене".
Про защиту бюджета молчу, это цирк, особенно когда один из акционеров "в ударе": деструктивно, вместо того, чтобы найти выход из проблемы "мешают с грязью всех". Люди приезжают на предприятия абсолютно немотивированные, обозленные. Директора работают по году - что управленец может сделать за это время? Ничего...
Про всякие глупости вроде уборки офиса силами сотрудников молчу. "Про священные ковры" уже и так было столько написано...
В заключении все же стоит отметить очень нездоровую атмосферу в коллективе. Политика компании такова, что людей самым прямым образом стравливают друг с другом. Причем идет это с самого верха. Тебе может позвонить акционер и сказать, что дескать условный Иванов ей сказал, что это ты во всем виноват (при этом условный Иванов ничего подобного не говорил).
