Отрицательные стороны
Описание вакансии не соответствует действительности. Ни опыт работы, ни образование, ни навыки сотрудника никого не интересуют. Всех сгоняют в маленькую комнату для тренингов в духе сетевого маркетинга. Приводи друзей, продавай своим друзьям и так далее. Никаких социальных гарантий нет. Очень много слов про высокий статус компании, про то, какие они успешные и важные. При этом у сотрудников вычитают 300 рублей за связь — то есть компания даже не может оплатить мобильный. Серьёзно? Даже курьерам в Деливери её оплачивают. "Бизнес-тренер" — агрессивная тётя, которая не отвечает ни на один прямой вопрос про налоги, договор, оформление и так далее. Зато очень много, долго и нудно рассказывает про корпоративные правила. Всю эту чушь про семью, взаимопомощь, дружбу и так далее. Ребята, на работе надо работать. Если вы не можете обеспечить сотрудников нормальным соцпакетом, то никакие тренинги вам не помогут. Ну, и конечно, работа с 9:00 до 18:00 в офисе, независимо от наличия сделок, при этом ещё и встречи с клиентами в выходные и после 18:00 в будни, и всё это за 40%, которые сотрудник получит только через 1,5-2 месяца работы, и постоянный контроль со стороны "наставника", чтобы сотрудники "не тратили время на разговоры, перекур и личные дела" — потрясающие условия работы. А руки из-за спины можно вытащить? Понятно, почему у вас такая текучка — можно купчую ещё на сотрудников оформлять, покупать их, как рабов. И пороть на конюшне. С таким подходом никакой продуктивности у вас, конечно, никогда не будет. Ну и сказки эти про "у всех агентств недвижимости такие условия" оставьте. Ни в одном агентстве приличном недвижимости (а мы сотрудничали с самыми крупными игроками рынка) я не видел, чтобы у сотрудников вычитали 5000 из каждой зарплаты за рекламу, 300 — за связь и 500 — за магнитный ключ(!) для прохода в офис. И удалённая работа, и свободный график — стандартная практика для брокеров. И такой режим не просто не мешает хорошо работать, а только способствует этому. Ну, если, конечно, работодатель ищет квалифицированные кадры, а не крепостных. В общем, удачи. С таким подходом к бизнесу она вам явно пригодится. Будущим сотрудникам хочу сказать — не верьте такому работодателю. Если вам ничего не гарантируют, значит, вы ничего для руководства не значите. Ну, и хорошие отзывы о себе они просят писать своих знакомых и даже не скрывают этого.
