Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Практически всё руководство (кроме генерального директора), не соответствует занимаемым должностям, и не нужно писать хвалебные отзывы в защиту своих начальников, некоторые из них, позволяют себе ненормативную лексику в общении с подчинёнными, где корпоративная этика? От сотрудников требуют практически невыполнимых сроков исполнения работ. Некоторых руководящих лиц - нужно хоть 1 раз, отправить на практические работы вместе с сотрудниками, чтобы они, если забыли или не знают, то хоть посмотрели, что делается и как. Какое для этого необходимо оборудование и в каком количестве, и в какой срок можно выполнить эту работу? А в это время года и в этой местности? Отдельно можно коснуться работы службы охраны. Почему начальников-курильщиков, выпускают за пределы территории без отметки электронным пропуском? Правила ведь для всех должны быть едины? Зарплата - у специалистов - маловата для ГАЗПРОМа... Премии не выплачиваются, даже в конце года :-(, по-крайней мере сотрудникам, может у руководства она и есть... Большинство отзывов пишутся простыми работниками, которые знают всё изнутри. На критику нужно правильно реагировать, не искать виноватых, не истерить, и не вычислять ip. Лучше направьте свои силы на правильную организацию рабочего процесса. Не обижайтесь на отзывы, а адекватно реагируйте. Критика направлена на улучшение положения дел.Только настоящие друзья могут сказать тебе правду в лицо, а не будут льстить и успокаивать тебя, что всё хорошо... В качестве пожеланий - хотелось бы увидеть кулеры с водой на этажах.