Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Начнем с того что это ООО АММА, АММАПЕТ, КонтинентЗОО, да и еще хер знает сколько там компаний-руководство одно.
Рулит всем этим недоруководитель с абривиатурой "ЛЕА", под непосредственным руководством 2-3 пенсионеров.
Зарплата серая, ниже рынка. Самое интересное в этой чудо канторе это то, что там одни родственники)))). И придя туда ты сразу этого не поймешь))). Захочешь уволить нерадивого сотрудника, а он окажется родственником. И тут ко всем приходит понимание о сущностях в руководстве. Господа очень боятся проверок, особенно экономических, поэтому и держат кучу контейнеров на территории где прячут документы и т.п. Так же документы хранятся не на складском комплексе, а в офисе в Щелково.
После каждого рабочего дня чувствовалось как в болоте побывал. Не нужно сюда приходить работать, если уважаете себя как профессионала и человека.

Их много к сожалению.
- серая зп
- штрафы за опоздания, даже если ты никогда не опаздываешь, но у тебя случился форс мажор, ты задержался на 40 мин предупредил руководство, у тебя вычтут из зп не смотря на то, что она итак там ниже рыночной и прямо скажем так себе.
- Токтохоева О.Б один жирный минус. Человек ведет себя по настроению, кричит необоснованно, как на рынке.

Стоит начать с директора. Это жадный и хитрый человек, у которой бардак не только в голове, но и в работе. По зарплате нае.ывает постоянно. Менеджеры считают по одной таблице маржу, а зарплату им насчитывают по другой, цены в которой на 25-30% выше. Поэтому заработать не возможно. Часть сделок естесственно уходит в минус (так как это тендеры и аукционы) и получать менеджерам нечего. Очень экономит на персонале. Предпочитает свалить работу 3-4 человек на одного и платить копейки. За ошибку менеджера лишила руководителя отдела продаж части оклада (10 тыс) и премии более 70 тысяч. Интересно где такие штрафы вообще существуют. Продукция (антисептики, дезинфекция) бадяжные. Чтобы бадяжить спирт были придуманы артикулы 001, 002 и 003. В последнем 003 из заявленного 75% спирта есть только 30. В ассортименте всего несколько средств, но разливаются все из одной бочки, заявленного на этикетках состава конечно там нет. Очень много приходит претензий по товару. Работают на тендерах тоже нечестно: корректируют состав в официально зарегистрированных инструкциях, тем самым обманывают заказчиков на торгах. Несколько раз попадались, но заниматься обманом не прекращают. Директор говорит всем сотрудникам корректировать составы в инструкциях, говорит, что хочет зарабатывать...она очень непорядочный человек, говорит одно, а делает совсем другое. Ни один конфликт с клиентами не решает и вообще предпочитает быть в стороне, а после ищет виноватого, хотя сама заставляет сотрудников подделывать документы. Директор нигаматуллина гульнара фаритовна Ооо амма г.Челябинск.
Не ходите туда работать, там полный хаос и бардак, не тратьте время и нервы. Здесь вы ничего не заработаете, кроме геморроя)

1. Главное - "улыбайтесь и машите" или будьте хорошим знакомым руководства: угощайте обедами, про семью интересуйтесь. Если вы не родственник, в ваше положение входить не будут, поэтому больше врите, лицемерьте и давайте обещания, если чувствуете, что ваши идеи могут не понравиться руководству.

2. Непрофессионализм в отборе, повышении персонала. Откровенно НЕАДЕКВАТНЫЕ кадровые решения. Субъективизм в отношении к персоналу. Главное - личные симпатии к вам, ваш опыт - дело десятое. Делают выводы от частного к общему, из слухов, не утруждают себя поинтересоваться у самого работника или хотя бы его коллег, выслушать разные стороны и взвесить решение. Экономическая эффективность персонала? Цена текучки? Нет, такого они не проводят. При этом делаются выводы примерно следующие: "У работника А были признаки 1 и 2. При найме следующего сотрудника на эту должность, мы будем избегать людей с признаками 1 и 2, хотя они и не имеют никакого отношения к работе".

3. Стабильная текучка. Партнёры компании давно смеются над сменой кадров в ней. "Этот человек больше у нас не работает" - звучит регулярно.

4. Серая ЗП (МРОТ+остальное). Со всеми вытекающими. Если вы уходите и вам вдруг не дали % за продажи в прошлом месяце или вообще дали только белую часть - не удивляйтесь. Остальное понятно у кого останется.

5. ДМС нет. Болеть разрешено неделю в год. Если сломали ногу или вам понадобилось улететь в родной город на похороны дедушки - ну, не повезло. Начальство осторожно поинтересуется, когда вы планируете выйти, дружелюбно(!) пожелает вам выздоравления и возвращения, а к вашему приходу будет новый человек. Если болели больше недели - просто по возвращении больничный оплатят по-белому. Про остальное забудьте - вы разве зарабатывали деньги для компании в это время? Всё "по-честному!"

6. Преемственность отсутствует. Уволен в 12 дня - в 15:00 человека уже может не быть на месте! То, что у него была срочная работа и коллеги ждут - не важно. Коллеги без него разберутся, с них потом спросят.

7. Переработки не оплачиваются. Сиди, делай отчёты хоть до ночи. Плохо организовываешь свою работу, раз не успеваешь.

8. Страсть как боятся ОБЭПа, ФНС, ФТС и иже с ними. Потому что КАЖДОЙ из этих организаций есть что там искать.

9. Откровенно "кидают" партнёров. Таким образом экономят деньги. Ответы на справедливые вопросы этих самых партнёров - не дело руководства. Спихивают объяснения на работников.

10. Некоторые настолько лицемерны, что улыбка не сходит с их уст, даже когда говорят гадости вам о вас или проводят антипиаракции о ваших бывших коллегах. Атмосфера соответствующая - люди уходят и приходят, руководство довольно (ведь вокруг всё больше знакомых знакомых!), остальные прекрасно видят происходящее. В целях профилактики утечки информации по адресам из п.8, руководство после очередного увольнения рекомендует текущим сотрудникам не общаться с бывшими работниками А, Б, и напоминает, чтобы не общались с В, иначе можно оказаться там же, где Г. Много нового узнаете о своих бывших коллегах: вам расскажут, какие А, Б, В, Г нехорошие люди. За дело и были уволены!

11. Само собой, обязанности добавляются вам бесплатно. Если не получается их навязать вам - до свидания, новый человек будет их выполнять за те же деньги.

12. В бухгалтерии само собой один из родственников. Человек зашивается: график не полный (надо "всё" успеть при этом), и задерживаться не может - семья, ребёнок, живёт далеко. Офис подстраивается под график работы этого ключевого человека. Нужно войти в положение! Увольнять его нельзя. Родственник же. И нанять ещё кого-то - тоже. Не доверяют в связи с п. 8 - лишние свидетели. Заставить же других делать работу, которую должен делать он - запросто.

А вот отрицательных куча. Коллектив гнилье. Каждый друг другу готов напакостить и подставить.Зарплата хочу даю, хочу не даю. Зарплата только черная, про белую и не слышала за время работы. Руководитель завистливая и лживая. Чтобы отмыть свою задницу, вымажет вашу в страшном дерьме. Работа в этой компании отставила только негативы.

Страшная текучка. Серая ЗП. Неуважение к персоналу.