Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Если не хотите испортить себе трудовую, не стоит! Начнем с того, что на собеседовании вам не скажут, что рабочая неделя не 40 часов , а гораздо больше, то есть обеда как такового у вас не будет и после работы продолжаете работать. Ненормированный рабочий день, но это не госслужба. На госслужбе ненормированный рабочий день также не может быть каждый день. Народу якобы нет, но особо и не ищут, я так поняла. Есть умные люди, которые будут работать и в этом графике, без смежных выходных, один из которых дадут на неделе, другой в выходной. Ах, да.. Сам коллектив выслуживается перед начальством, шамят как умеют. Ведь начальнице, похоже, все это нравится она человек настроения и свои управленческие решения на этом основывает. Очень властная и жестокая, хотя на первый взгляд так не скажешь. В основном работают приезжие, пару дней говорили как не любят калининградцев. Ну и я плакать не буду, не те деньги чтобы это терпеть

По факту, это очередная бюджетная кормушка по перекладыванию бабла из государственного кармана в тот, который надо карман путём закупок. Федералы наконец-то у Москвы научились плодить аношки для этих целей, получилось кстати, неплохо. Распил идёт строго по графику и высокими темпами, иногда лаже с опережением графика, что не может не умилять.
Под эти цели у конторы есть два направления.
Первое - это имитация прямого общения граждан и органов власти в регионах. На деле это дополнительное звено в цепочке отписок и перевод их с фирменных бланков с гербами на пару-тройку строк в соцсети, руками штатного smm-щика. То есть это тупо клапан выпуска пара недовольства. Учитывая, что с внешней стороны МКАД в стране ситуация печальная от региона к региону почти во всех сферах, такой театр плохих бояр при хорошем царе оказался очень кстати. Хотя, конечно многие люди уже начали догадываться, что тут что-то не то. Уж слишком однотипные ответы системы копипаст после которых как то подозрительно ничего не меняется в реальности. Это хорошо, что задумываются, может и поумнеют со временем.
Второе направление – аналог телевизора для молодёжи. Как известно пропаганда транслируется на поколение среднего и старшего возраста через телевизор. А молодёжь телевизор не смотрит, соответственно выпадает из орбиты влияния госпропаганды, а на носу выборы. А молодёжи в стране всё больше, а старшего поколения всё меньше… Вобщем, наверху смекнули, что момент опасный и надо магомету пока не поздно самому идти к горе. Вот власть и залезла на молодёжную территорию в соцсети. Пытается там продвигать свои нарративы. Получается пока из рук вон плохо, но ещё есть время.
Про руководство и стиль управления. Это стопроцентная госконтора, но пытаются косить под айти компанию. Директор Т. –чисто номинал, витающий в облаках и высоких материях хипстер, ему поручено подписывать бумажки и кататься по бесконечным форумам, плюс медийный момент, интервью раздавать например. Вобщем, отвечает за экстерьер компании: вот мы все какие современные, крутые, неформальные, ходим в джинсах и кроссовках. Ну ок, тактика себя оправдывает.
Фактически всем рулит изнутри его первый заместитель И. – по виду, лексикону и стилю управления - браток из девяностых. Только золотой цепи на шее и барсетки в руках для полного образа не хватает. И опять же, учитывая чей это проект, тут всё очень органично и логично. Есть также прикомандированный особист, как и во всех подобных организациях. По руководителям среднего звена тут можно сказать следующее. Если он или она пришел (- ла) не из госслужбы то в основной массе они нормальные, даже забавные где-то, но вот те которые пришли «оттуда» - там вот прям профдеформация налицо. Они оттуда тащат с собой всё плохое, что там есть, а его там достаточно: интриги, стукачество на коллег, подковёрная возня, карьеризм в плохом смысле, лизоблюдство и лицемерие и прочие прелести и поощряют это же в сотрудниках. Потом ещё перетаскивают оттуда своих прихвостней, разбавляя этими змеями коллектив.
Коллектив тоже разный. Процентов на 70 это молодёжь из провинции. Есть прям замечательные душевные люди, но они в основном заняты в сопровождающих сферах – айтишники, технари, хозяйственники и часть финансово-юридического блока. Среди профильников же к сожалению преобладают не очень приятные люди. Там почти полный набор качеств из списка чуть выше. За внешней молодостью может скрываться уже внутренняя гнильца, а за фальшивой натянутой улыбочкой – готовность пойти по головам, как только того потребует личная выгода. Приветствуется подлизывание к начальству, подарочки и всё такое прочее, это значит ты хороший сотрудник. Если недостаточно хорошо лизать и лебезить – запишут в диссиденты и в итоге выживут. Профессиональные качества тут вообще на тридцать девятом месте, главное - личная лояльность.
А увольняют там тоже забавно, креативно, не обращая внимания на такие мелочи как ТК РФ. Если нужно будет освободить ставку под кого-то другого, то вас просто вызовут в переговорку и тихонько сообщат, что в ваших услугах не нуждаются и ждут от вас заявления «по собственному желанию». И так они уже несколько человек выкурили. Официальное сокращение как в госсекторе? Выплата компенсации при увольнении как в бизнесе? Не, не слышали. Видимо это и имелось в виду как симбиоз госконторы и айтистартапа, которым они так любят бахвалиться.
По офису – хоть и в центре, но это опенспейс, и тут комментарии излишни: шумно, тесно, кому жарко кому холодно, кому темно кому светло, окна, внимание, не открываются. Только кондиционер. Ноль личного пространства. Всё содержимое рабочего стола и все общение по телефону – на всеобщем обозрении. Отдельные кабинеты, ну как кабинеты, огороженное перегородкой пространство того же опенспейса есть только у начальства. Есть правда небольшая кухня и даже какой-то бюджетненький чай-кофе. Но на этом соцпакет заканчивается, никаких допов не ждите. Не предусмотрено.
А вот, плюс: можно зато приходить когда хочешь. Концлагерь там только у финансистов, приход-уход по звонку. Остальные ходят вольно и без дресс-кода.
В итоге, рекомендую или нет? Если вы зуммер из провинции, приехавший покорять Москву, может и стоит сходить (главное чтоб потом перед детьми и внуками не было совестно), если вы человек не из системы и уже с каким то опытом, да ещё и с собственным мнением, то навряд-ли. Вобщем, каждый пусть решает для себя сам.