Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Как всё прошло:
Сначала была 15-минутная лекция о компании по скрипту. Если честно, информация настолько общая и шаблонная, что даже запомнить ничего не удалось. Обычно в серьёзных компаниях рассказывают о проектах, команде, задачах — здесь же просто перечисляли, какие они «крутые».

О компании:
Заявили, что с 2008 года поставляют продукцию в 70% аптек РФ. Звучит масштабно, но дальше прозвучало, что в штате всего 10 человек: 1 разработчик, пара поддержки и 1 тестировщик. Лично у меня это вызвало недоумение — как при таких ресурсах можно обслуживать 70% рынка?

Этапы интервью:

Стандартные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Чем занимались?» — ничего необычного.

Логическая задача: Нужно было придумать, как найти средство от живота в 20-этажном доме. Нормально, но...

Кейсы для тестирования: Оказалось, что документации нет вообще, всё придётся писать с нуля. То есть, кроме тестирования, вы будете ещё и процессы создавать.

Что смутило:
— Интервьюер явно торопилась, несколько раз повторила, что «ещё 100 человек ждут». Чувствовалось, что кандидатов не ценят.
— Сайт компании выглядит как шаблонная заглушка: криво свёрстан, информации минимум. Для компании с 15-летней историей — странно.
— Обещания «70% рынка» при штате в 10 человек звучат как минимум неправдоподобно. Либо масштабы приукрашены, либо процессы построены на коленке.

Итог:
Создаётся ощущение, что компания занимается чем угодно, но не тем, о чём рассказывает. Либо это стартап, который пытается казаться крупным игроком, либо история с поставками в аптеки — просто легенда для привлечения клиентов/сотрудников.

Совет:
Если вам важно работать с прозрачными процессами и адекватной нагрузкой — десять раз подумайте. Лично я для себя решил, что даже на тестовое задание тратить время не буду. Лучше потратить его на поиски компании, где не придётся гадать, что из сказанного на собеседовании — правда.

Всем удачи в поисках! Не ведитесь на громкие слова — задавайте вопросы и включайте критическое мышление.

Проведенное собеседование отличалось крайне сжатым форматом: оценка профессиональных компетенций заняла не более 5 минут. При обсуждении вопросов, связанных с соблюдением норм Трудового кодекса РФ (оформление трудовой книжки, гарантии выплат), представитель компании продемонстрировала недовольство, что вызывает сомнения в прозрачности условий трудоустройства.

На основании полученной информации можно сделать вывод о высокой текучести кадров в организации: практикуется массовый набор сотрудников с аналогично быстрым расторжением трудовых отношений. Компания позиционирует себя как аутсорсинговый партнер, что предполагает типичные риски для соискателей: отсутствие социальных гарантий, нестабильность занятости и вероятные задержки выплат.

Рассматривать данную вакансию рекомендуется исключительно в случае острой необходимости в краткосрочном доходе без ожидания долгосрочных обязательств со стороны работодателя. Гарантии соблюдения трудовых прав сотрудников, судя по реакции на вопросы, отсутствуют.

Вывод: Трудоустройство в данной организации сопряжено с существенными рисками и может быть оправдано лишь при критической потребности в срочном заработке.

Рассылают спам на тему трудоустройства по электронной почте: "Просим ответить на наши вопросы в анкете. После проверки анкеты мы позвоним Вам в случае заинтересованности." Нахрен такую контору. На собеседовании не был.

- большая текучка кадров - маленькая зп - трудовой договор-подряд без записи в трудовую книжку - нельзя есть в офисе, душный офис - openspase - много некачественных проектов - бывали случаи, когда сотрудников просто убирали за пару дней. Причины разные, но факт один - по этой фирме плачет трудовая инспекция.