Блогман - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Blogman
Телефон: +7 (903) 367-23-60 +7 (961) 943-98-08
Сайт: blogman.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2254 раз

Оставить отзыв о работе в компании Блогман

Отзывы сотрудников о компании Блогман (2)

Город: Санкт-Петербург
03.07.2022
Отрицательные стороны
Обходите стороной эту секту. Просто поверьте. Не помню, что подписывала при увольнении, и какие там нда, так сильна всякий случай без деталей. Но просто поверьте и уберегите себя. Иначе будете работать по 12-15 часов в день, 6/1, за зп ниже рынка. Никаких социальных гарантий, ничего. Я в своё время закрыла глаза на сомнительные отзывы, не повторяйте моих ошибок. Те видео, которые присылают эйчары перед оффером-все правда, но не ведитесь. Иначе прямой путь к психотерапевту через полгода, работа вас сожрет, с личной жизнью и вообще любой другой жизнью попрощаетесь. В обмен на… да ни на что. Просто так.
Город: Санкт-Петербург
25.07.2020
Отрицательные стороны
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на "менеджер продукта" и заманивают на тест(аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и "сайтику", что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание!

Бывшие сотрудники компании в Санкт-Петербурге предостерегают от вступления в профсоюз, ссылаясь на сверхурочную работу, низкую зарплату и отсутствие социальных гарантий. Они советуют не поддаваться соблазнительным видеороликам компании и призывают других беречь себя от переутомления и потери личной жизни. Другой человек подчеркивает неэтичную практику компании по сбору бесплатной аналитики посредством обманного процесса найма, когда кандидатов просят заплатить за тест, который не приводит к дальнейшему собеседованию. Оба обзора предостерегают от траты времени и внимания на эту компанию.

Администрация