У Данилы был негативный опыт работы в компании при приеме на работу. После длительной анкеты и собеседования по Skype они почувствовали себя некомфортно, поскольку вопросы затрагивали деликатные темы и уязвимости. Компания также записала разговор для анализа. В конечном итоге Данила посчитал, что людей со знанием трудового и гражданского права не берут на работу. Процесс занял несколько дней, и решение было передано HR после консультации с менеджером.