Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не рекомендую даже тратить свое время на собеседование. Требования, как к служащему "Газпрома". Озвучили, что вакансия срочная, однако, руководитель отдела "заморозила" вакансию на неопределенный срок. Видимо, ожидает, что на такие "супер" условия откликнется "супер" специалист)))) Хотелось бы, чтобы работодатели адекватно оценивали свои места работы, расположение офиса и условия, дабы не подводить соискателей.

Директор жадный, торгуется за каждую копейку. Вам прокрутят там мозг и в итоге даже не перезвонят. Не теряйте время!

Хамское и мерзкое отношение к сотрудникам. Руководство - сплетники, неумеющие вести бизнес. Если ты не лижешь зад ему, то будешь уволен.

Карачев. Ничего не понимает в работе. Все перекладывает на подчиненных, если результат превосходит ожидания - преподносит за свою работу. Если же не справились - ваш косяк и вы отвечайте.

Находится на территории завода Зингер в глубине, тяжело найти. Проколупали мозг со своими собеседованиями, в итоге так и не взяли на работу! Зарплата маленькая, хоть и белая!

В любой момент вас могут уволить,официально устроиться по трудовой книжке не берут,договор временный ,Не советую туда устраиваться даже временно если у вас нет работы только тратить время на эту организацию.

Набираю на работу всех, но нарушают Трудовой кодекс, увольняя сотрудников до истечения испытательного срока, не объясняя причин.

Впринципе все неплохо если бы не начальник Александр Карачов , не понимает системы работы , не может общаться адекватно с коллективом. Не может организовать рабочий процесс , называет работников ягодками.Если бы не он то работа была бы хорошей.

Начальник склада на тагильской самодур , сначала даёт зарплату потом забирает.Плюс постоянно обманывает с зарплатой и переработками. Не может найти общий язык с коллективом , провоцирует их на конфликт друг с другом. Вообщем неустраивайтесь сюда если вам дороги нервы.

На собеседовании обещали карьерный рост и любую помощь в работе,и высокую з/п. Но на деле вышло совсем НАОБОРОТ.Низкая окладная часть, при этом очень высокие нормы, премий ни разу по получала. Условия работы просто ужасные. Как правило эта работа либо в подвалах, либо на чердаках, где грязь, сырость, темно и нет доступа к элементарным удобствам (туалет, вода). Руководство относится к работникам (именно к архивному отделу) по - скотски, менеджеры делетанты и хамы,никакой помощи от них нет,но з/п в 3 раза больше нежели у архивистов. При этом они умудряются "обходить" свою же компанию стороной (занимаются "леваком", т.е. скидывают за % конкурентам клиентов компании)

Руководство в лице одного из Директоров употребляет ФЕН (амфетамин) и предлагает его подчиненным. Впервые такое вижу.

После окончания работы. Пока еще не перечислили деньги. Уже 2 недели прошло. Работала по договору подряда. Придется звонить спрашивать, узнавать(((( Как-то не красиво.

Сотрудник, пригласившая на собеседование по-видимому вообще не читала мое резюме, поскольку нужного опыта работы у меня не было, а с порога мне заявили,что они ищут только сотрудников с опытом. Стоило ли тратить мое время, а потом еще обещать перезвонить в любом случае и не перезвонить! Не комильфо

Вниманию москвичей, подумывающих о вакансии «специалиста группы подготовки к архивному хранению»! Вакансия заключает в себе помимо понятных пыли и монотонности (и не совсем понятных подчас грязи, сырости и тусклого света, присутствовавших, например, в облупленном подвале 64 гор. больницы) обязательную стажировку в архивохранилище Подольска в течение первых двух дней, и в дальнейшем МОЖЕТ заключать рабочие командировки туда же.

На собеседовании вам об этом едва ли расскажут, но зато обворожительно девичьим, почти детским голоском (Елены Горшковой, претензий к которой, конечно же, быть не может, ведь её задача нанять, а не отговорить)) обязательно поведают о том, какое место занимает компания среди остальных, представленных на рынке подобных услуг. Второе место, конечно, звучит гордо, если только не знать, что «игроков»-то всего 3?4?)))

Да, вот ещё что! Если на вопрос о причинах увольнения ваших предшественников вам ответят, дескать работать не желали, клевали носом на ходу и т.п. – отнеситесь к этому скептически. Могу засвидетельствовать, что при мне группа ПОСТОЯННО перевыполняла временной план по меньшей мере вдвое, а «засыпали» судя по всему как раз «особо одаренные» менеджеры, или уж не знаю, кто там отвечает за планирование - не успевая обеспечить работой в Москве, и не находя лучшего способа «премировать» нас, чем «во избежание простоя» отправить в славный город Подольск.

Стоит ли тогда удивляться отделу кадров (и руководству) тому, что из числа таких же москвичей найдётся ещё не один, кто так же как и я вчера, посчитает расточительством (если не глупостью) тратить на дорогу в Подольск (туда и обратно) половину от времени полного рабочего дня, и - собственные деньги!?

Коллектив же, сама «группа» (теперь уже из трёх человек) приятные в общении люди, расстаться с которыми действительно жаль.

http://www.archiv.ru/useful_information/vebinary/ посмотрите эту ссылку и все поймете. Фукс и Сорокина. Фукс как маркетолог вроде ничего, но совершенно не понимает в архивном процессе. Сорокина новый сотрудник работает около полугода, и за эти пол года научилась только подлизываться и тупить!

Очень сильно удивляюсь тому, что организация до сих пор существует. Отсутствуют такие понятия в принципе, как управление, бизнес-процессы, корпоративная культура. ХОТЯ об этом громко говорится и даже пишется и даже людей специальных нанимают. Только ничего не доходит для благ работы. А рыба тухнет с головы... А выглядит это так: прочитал директор "на заборе" статейку неизвестного автора и решил, что хочет точь в точь также, чтобы работало. И дал в лучшем случае 1 день на реализацию, причем любому подвернувшемуся ему под руку в этот момент подчиненному. Тот пыхтел-пыхтел, естественно не все успел сделать. А директор и говорит, а что, я тебе разве не сказал, что мне уже это не надо.....Вот так и живут. Это к сотрудникам. Но есть еще бедные клиенты. Им тоже везет. Сильно. Разводят по полной. Ну подумайте, ну кому нужны архивы? В крупных белых компаниях есть свои, а в серых-то что хранить. И качество услуг хромает сильно. Выполняют их далеко не квалифицированные сотрудники. Да какой квалифицированный архивист пойдет на 20т.р.? Очень много ушло грамотных сотрудников, отдел кадров хороших людей находил. Сейчас не знаю. Отработал в компании более 3 лет. Ушел, нет развития профессионального и зарплатного.