Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нет элементарных вещей , экономия на Всем , руководство не понимает как руководить , только орет до бешенства и кроет матом , странное место ооо Эрланг с-з поэтому и текучка кадров на разном уровне ..крайне не советую .

Предлагают построить обьект за пол зарплаты, в мифические сроки и бюджет. И если улодишся в сроки и бюддет, то тебе отдадут вторые пол зарплаты.

Перманентный поиск сотрудников годами, весь НН завален их вакансиями. В компании творится какая то дичь. Каждому входящему пихают бредовый тест. Обратную связь после собеседования обещают, по факту ни ответа ни привета! Положительные отзывы это всё бутафория, которую они сами себе и пишут. Ув. соискатели, не тратьте на них время!

Руководство Элланга хватит загаживать своими вакансиями сайт HH вам постоянно требуется 100500 человек, что сложного наладить работу компании чтобы не валил народ пачками ? И дайте по заднице нач отдела закупок у нее постоянно текучка, если не может руководить пусть едет к себе в деревню коров пасти. Если она так с кем то спит то ему совет "дешевле нанять проститутку".

Здесь я хочу обойтись без какой-либо оценочной информации, просто отразить факты: 1. Стандартная песня горе-рекрутеров. На собеседовании мы четко договорились по поводу обратной связи, но, как это и бывает, ее не было. Я всегда сам пишу или звоню, и в этот раз написал письмо Логиновой Анне с просьбой озвучить принятое решение, но так и остался без ответа. Моим профессиональным принципов является соблюдение договоренностей, но здесь не так. 2. Данный специалист не смогла мне ответить на такие важные для бизнеса вопросы типо «Какая у вас сейчас бизнес-стратегия и цели?», «Какое у вас положение на рынке и кто основные конкуренты?». Как вы подбираете людей, если не знаете основные бизнес-потребности компании? Я был на собеседовании у их основных конкурентов, но она не поняла, о ком я говорю. Также специалист не знает о моделях управления бизнесом и современных инструментах в HR, обучения и развития персонала. Возможно, она не понимала о чем я говорю, потому что в компании в этом нет просто нет потребности, более традиционный подход. Какое развитие, когда в компании обучение рассматривается сотрудниками лишь как возможность повысить себе зарплату («Сотрудники хотят повысить себе зп, руководитель отправляет их на обучение») 3. В компании нет динамики и развития, все спокойно, «есть проекты», все получают зп в конце месяца, никто не напрягается. Ох, не знаю что с ними будет дальше :) 4. Тест есть в интернете, гуглите и не тратье время.

Белинский, гендир, редкий мудак

ЗП - серая Кумовство непрофессиональность

Собеседование проходит очень легко и просто. Приходишь, тебя садят в кабинет, дают тест состоящий из задач, времени на решение 30 минут. Задачи легкиено их около 20 шт+тест с 34 вопросами, но времени ну уж очень мало. Больше всего убило, что не дают возможности пообщаться. Если не заработал нужное количество баллов решая задачи , ты в пролете. И не важно пришел ты на секретаря или на другую должность. Такая система у многих компаний, но хотя бы вначале с тобой общаются, а затем дают решение примеров.

ЗП - Серая Тотальное нарушение Трудового Законодательства Текучка Отсутствие общей вовлеченности коллектива - отсюда и лобирование исключительно личных интересов В общем серость

Черная зарплата (правда при увольнении выплатили все). Ненормированный рабочий день, в 18.00 все сидят и продолжают работать. Текучесть кадров нереальная. Я со своими 6 месяцами там был старожилом. Экономят на всем, чем только возможно, а вот выжать из сотрудников стараются по максимуму. Многие после увольнения стараются отдохнуть, устраиваются на следующую работу не сразу. Людей в сотрудниках не видят, для владельцев компании это просто ресурс, и отношение соответствующее. В кризис (это уже со слов других сотрудников, меня там не было) собрали большую часть коллектива за две недели до Нового года и объявили, что все могут быть свободны, разумеется выплат по закону не было никаких.

Компания ООО "Эрланг Северо-Запад" - это своего рода кэптивная конторка, находящаяся под покровительством крупнейшего поставщика электроэнергии Северо-Запада. Кумовьё там очень даже приветствуется. Если же Вам не повезло и Вы не являетесь ближайшим другом или родственником кого-то из сотрудников, то морально настраивайте себя на худшее. Очень умиляет, что компания позиционирует себя как "белая" и пушистая (что бы красоваться перед своим заказчиком-спонсором на букву "Л") а по факту это серость и обман. Никакой белой зарплаты (на карточку приходит около 4тыс., остальное в конверте), часто обсчитывают. Все деньги делят между собой несколько молодых "директоров". Подводя итог, могу дать совет всем читающим это сообщение и находящихся в раздумьях о трудоустройстве в данную организацию: Не тратьте зря времени! Не вздумайте устраиваться туда на работу! По началу всё кажется очень красиво, но по истечению пары месяцев кроме ежедневного стресса вы больше ничего испытывать не будете!