ГОСТ Группа компаний - отзывы сотрудников о работе в компании
Работодатель
Управляющая компания ГОСТ — успешная, динамично развивающаяся Российская компания, в состав которой входят: ГОСТ Отель Менеджмент Профессиональная управляющая компания, оперирующая как в России, так и за рубежом. Деятельность компании развивается в трех направлениях: управление отелями, консалтинг на каждом этапе создания или реконструкции объекта и реализация гостиничных услуг. Сегодня в управлении ГОСТ Отель Менеджмента входят такие проекты, как: гостиницы «Hyatt Regency Dushanbe» 5*; (г. Душанбе, Таджикистан), «Сретенская» 4* (г. Москва), «Волна» 4* (г. Нижний Новгород), «Металлург» 3* (г. Николаев, Украина), спорт-отель «Гладенькая» (Хакасия), санаторий «Валуево» (Московская область), ООО «Гранд Байкал» и т.д. Началась реализация нового проекта – строительство пятизвездочного отеля «Пушкин» в центре Москвы. www.gosthotels.ru , www.gostgroup.ru . ГОСТ Luxury Clubs Содружество Клубов премиум класса . Это эксклюзивный стиль отдыха, созданный для того, чтобы предвосхищать все ожидания Гостей. Это место, где каждый будет окружен заботой и вниманием, где качество услуг соответствует уровню Excellence. Наша цель - сделать посещение Клубов не только приятным, но и полезным. В это содружество входят: велнес-клуб «Чистые Пруды» (г. Москва), «Целеево Гольф и Поло Клуб» (Московская область), «Горнолыжный Клуб Целеево» (Московская область), бутик-отель « RODINA Grand Hotel & SPA » 5* (г. Сочи), бутик-отель « Aurelio » 5* (г. Лех, Австрия), центр отдыха и туризма «Таловское» (Иркутская область, Байкал). www.gostclub.ru
Оставить отзыв о работе в компании ГОСТ Группа компаний
Отзывы сотрудников о компании ГОСТ Группа компаний (4)
Группа компаний ГОСТ получила негативные отзывы о своем директоре по персоналу Екатерине Ларкиной, которую называют некомпетентной и токсичной. Сотрудники жалуются на плохое общение, отсутствие такта и непрофессиональное поведение со стороны г-жи Ларкиной. Высказываются опасения по поводу отсутствия партнерства и ответственности у компании, а также обвинения в том, что удаленные работники не ценятся. В обзорах подчеркивается необходимость решения руководством этих проблем и принятия мер по улучшению условий труда в Группе компаний «ГОСТ».